Liderazgo.

Carlos Ronny Castillo Andaur

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC

14 de enero de 2018
 Desarrollo

Explique la definición de liderazgo situacional y el enfoque de liderazgo basado en los rasgos.

Liderazgo situacional

Primero que todo un líder es aquella persona capaz de guiar a otros hacia una meta en común, creando

un ambiente que propicie la participación activa de todos los miembros del equipo, pero cuando

hablamos de liderazgo situacional, este debe cumplir características específicas como adoptar

diferentes estilos de liderazgos eficaces, dependiendo de la situación y miembros del equipo, para

potenciar las capacidades de la gente y lograr mejores resultados.

La conducta de un liderazgo situacional está orientada a la tarea (logro) y orientación a las relaciones

(Afiliación)

Un ejemplo de líder situacional, podría ser el de un dirigente sindical, ya que debe liderar el grupo de

trabajadores, adaptando un estilo de liderazgo distinto al que utiliza con las jefaturas o empleadores, a

la hora de negociar o tratar algún tema en particular, también estos líderes se muestran de manera
competente y distinta a la que utilizan con entes fiscalizadores, gubernamentales, etc. es decir que un

liderazgo situacional debe tener la capacidad de poder adaptarse a las diferentes situaciones que se le

presenten con el objetivo de dirigir los objetivos que tienen en común con sus equipo..

Enfoque de liderazgo basado en los rasgos

A través del tiempo los investigadores han tratado de definir las características personales de los líderes,

los cuales se creía que tenían ciertos rasgos innatos, como también que nacían y no se hacían, pero se

ha tratado de buscar rasgos de los lideres a través de dos enfoques: la comparación de atributos y rasgos

de los que son y no son líderes, sin embargo a pesar de todos los esfuerzos de investigación no se ha

podido descubrir ningún atributo que ha podido distinguir de manera clara y consistente a los líderes de

los seguidores, pero algunos autores entregan algunos rasgos que diferencian a los líderes, estos rasgos

difieren entre los distintos autores.

Stogdill Mann

- Inteligencia. - Inteligencia

- Intuición - Masculinidad

- Responsabilidad - Capacidad de adaptación

- Iniciativa - Dominancia

- Persistencia - Extroversión

- Autoconfianza - Conservadurismo

- Sociabilidad

- Agudeza
 Conclusión

Los líderes deben tener características personales con capacidad de persuadir, dirigir, etc. pero también

debe adaptarse a las diferentes situaciones para que sea un buen líder, por otro lado los rasgos

dependerán creo yo, del lugar, situación cargo, metas que se quieran conseguir.

Bibliografía

[Haga triple clic en cualquier parte de este párrafo para escribir la primera referencia bibliográfica.]

Instrucciones para la sección de las citas bibliográficas:

Escriba la bibliografía aquí en orden alfabético (empezando por el apellido del primer autor o, de
no haber autor, por la primera palabra del título). Esta página ya está formateada con sangrías
francesas. Incluya sólo las citas bibliográficas a las que haya hecho referencia en su trabajo y
asegúrese de incluir todas las citas bibliográficas a las que se haya referido en el mismo.

Ejemplo de un periódico:

Lee, H. W. (2005). Los factores que influyen en los expatriados. Journal of American Academy of