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UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE

HONDURAS
Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables.

Admón. de Recursos Humanos – DAE-600


Sección: 1000
Articulo:
“Talento Humano en las organizaciones’’
Catedrático:
Lic. Ernesto Martín Alvarado
Presentada por:
Dilcia Gissela Arita Huezo
Cuenta:
20161004468

10 de febrero, Ciudad Universitaria (Tegucigalpa, Honduras)


Articulo por Dilcia Gissela Arita H.

Talento Humano en las Organizaciones.


Tendencias de Capital Humano del siglo XXI.
Al igual que todo en la vida las organizaciones necesitan actualizarse en
múltiples sentidos para tener colaboradores conformes y fidelizados con la
empresa. ¿Qué hay mejor que tener colaboradores fieles que se encarguen de
cuidar de todos los aspectos de la empresa? Por eso en listo ‘’Tendencias de
Capital Humano’’ que necesitan una actualización inmediata en todas las
organizaciones.

¡Actualicemos!

Diseño organizacional: el auge de los equipos: Mientras las organizaciones


luchan por ser más ágiles y orientadas al cliente, también están cambiando sus
estructuras, y pasando de modelos funcionales tradicionales, a equipos flexibles
e interconectados. El diseño organizacional esta calificado como una alta
prioridad. Un modelo muy funcional no solo por su cumplimiento de metas, si
no por su desarrollo de Liderazgo es ‘’Una red de equipos’’

Liderazgo renovado: generaciones, equipos, ciencia: Es una verdadera


lástima que las empresas ignoren algo tan importante como lo es el
Empoderamiento. Un gran porcentaje de los colaboradores no se siente listo
para tomar el control por que no ha sido capacitado para empoderarse, el trabajo
en equipo y la toma de decisiones no debe faltar en el desarrollo diario de cada
colaborador.

Moldear la cultura: impulsar la estrategia: Cuando la cultura de una


organización está alineada con sus valores, atrae a aquellos que se sienten
identificados con ésta, lo que, a su vez, ayuda a la organización a motivar a
sus colaboradores y lograr un alto nivel de compromiso. Cultura organizacional
es demostrarle al colaborador ‘’cómo funcionan las cosas aquí, donde vamos,
y quienes somos’’.

Compromiso: siempre vigente: La cultura y el compromiso son tendencias


hermanas intimas, cultura como decíamos es ‘’Como funcionan las cosas
aquí’’ y Compromiso es “cómo se sienten las personas respecto a la forma

en que funcionan las cosas en esta organización tener colaboradores
satisfechos con su trabajo, ambiente laboral, y con su compensación monetaria;
lo fideliza, y fidelidad con la organización es compromiso.

Analítica aplicada a la gente: ganando terreno: las organizaciones están


creando equipos de analítica del talento, reemplazando rápidamente los
sistemas tradicionales Una de las tendencias más importantes en la analítica de
talento también está tomando mucho auge: aprovechar los
datos externos, tales como los que se pueden adquirir a través de las redes
sociales, del proceso de selección, de la demografía y de la rotación, para
predecir las tendencias de la fuerza laboral e identificar el mejor talento.
Bibliografía
Tendencias Globales en Capital Humano (2016), La nueva organización: un diseño diferente.
Deloitte University Press.
www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/pa/Documents/human-
capital/2016_PA_CapitalHumanoTrends_Esp.pdf