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Sistemas de Bonos

Bono de Antigüedad
Bono de Producción Bono Profesional

es un pago adicional a un empleado,


Remuneración extraordinaria o pago bono legalmente adquirido por
adicional, llamada tambien prima de antigüedad y la experiencia que
producción, se otorga al trabajador tiene el beneficio de la pertenencia.
cuando le empresa, gracias al esfuerzo de Está reglamentado por el Decreto
los trabajadores ha producido mas de lo
Remuneración que se otorga en forma
Supremo N º 21060 del 29 agosto de
proyectado y como consecuencia de ello, mensual al trabajador o empleado sea 1985, cuyo artículo 60 establece que
existe tambien una utilidad para el del sector publico o privado, que haya en lugar de todos los demás
empleador, es pagada al margen del realizado estudios superiores y posea porcentajes son los bonos viejos
sueldo o salario regular que percibe el titulo académico en Provisión
trabajador. Nacional constituye un estimulo para
que los trabajadores puedan superarse.
Ejm. José tiene un haber básico de Bs. 2.000 ó
24.000.- tiene ya seis años de antigüedad en la
empresa, su Bono de Antigüedad sería:
ejemplo: Trabajador con un
total ganado mensual de Bs. 3.000 sin B.A. = 1.650 x 3 x 0.11
faltas que cumplio regularmente los 360 B.A. = 544,50 Bs.
dias con bono a pagarse el 100%
Estos Bs. 544,5.- se debe sumar al Haber Básico
9,000 / 90 = 100 * 360 = 36.000/12 = para obtener su total ganado. Como se puede
3.000* 100% = 3,000 ver, el haber básico no influye en el cálculo.
Sistemas de Salarios

Salario dominical.
Salario Familiar Salario incentivo

Se denomina al incremento que Es el pago que se efectúa al


recibe el trabajador por trabajador por el día domingo no
mantener una familia, Llamados también bonos o plus,
trabajado, siempre y cuando, en el
constituye un bono que solo que otorga el empleador como
curso de la semana, hubiese
recibe el trabajador que tiene un incentivo, ya sea a la
cumplido con su horario semanal
hijos, se asigna una suma producción, puntualidad, etc.,
completo de trabajo.
adicional por cada hijo menor tiene por objeto incrementar el
salario básico, en merito a un También se denomina el pago triple
de edad, se conoce también
esfuerzo adicional del trabajo. que se cancela al trabajador que
con el nombre de subsidio
realiza en forma extraordinaria a su
familiar.
labor en un día domingo.
Sistema de salarios

Salario por tiempo Salario por piezas y la Salarios con prima


trabajado bonificación integral

El obrero recibe un salario proporcional Llamado también salario por tarea se


al tiempo que emplea en el trabajo, la denomina también remuneración por la
Este sistema trata de combinar a los
base de este salario es el precio de la labor. otros dos ante mencionados; la
hora de trabajo. prima deberá ser suficiente debe
El obrero percibe por cada trabajo efectuado ser fijada de antemano debe ser
El sistema de salario por horas no correctamente, un precio que ha sido fijado
de antemano por el acuerdo entre patronos y
comprendida por el obrero, debe
necesita ningún estudio, el sistema pagarse lo más rápido posible
deberá aplicarse cuando el estudio de trabajadores este sistema es teóricamente
tiempos sea imposible o demasiado independiente del tiempo pasado en el Salarios a prima por piezas
costoso; por ejemplo en una empresa trabajo.
Consiste en añadir a un mínimo de
mecánica que ejecuta según dibujo de El sistema de salarios por piezas exige una salario una prima calculada como si
los clientes unidad por unidad o en perfecta organización de los fuese un salario por piezas
series muy pequeñas aprovisionamientos para que el trabajo del
obrero sea continuo
Sistema de salarios

Salarios por puntos

Se basan en la valoración del trabajo por


puntos valorización que se realiza
previamente y que es conocida por el
obrero. Entonces se atribuye al obrero una
prima proporcional al número de puntos
obtenidos por encima de un cierto
Web-grafía
standard fijado por cada empresa; se
observa que el sistema por puntos se
http://www.monografias.com/trabajos51/remuneracion-
presta muy bien al pago de un salario
bolivia/remuneracion-bolivia2.shtml#ixzz4LDyDSoxh
adaptado a las condiciones de trabajo
diferentes (particulares, solubridad, http://mitrabajobolivia.com/bono-de-produccion/
seguridad, etc.) puede ocurrir que un
obrero haya trabajado en un mismo
periodo según diferentes tarifas de primas
en este caso el salario sufre fluctuaciones. Bibliografía

Danty Lafrance Louis y Jean, Practica de la remuneración del trabajo,


Ediciones Rialp, Madrid –España 1960