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UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

FACULTAD DE PSICOLOGIA
CARRERA PSICOLOGÍA EDUCATIVA

ASIGNACIÓN FINAL
INFORME FINAL DE LA ASIGNATURA

ESTEFANY POLANCO CARMONA


12-2678

GESTIÓN HUMANA I

FACILITADORA:

ALEXANDRA
VENTURA

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS 1 DE DICIEMBRE DEL


2017
GESTIÓN HUMANA I
INTRODUCCIÓN

En las últimas décadas, en las sociedades industrializadas han ocurrido una serie
de cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las
distintas esferas de desarrollo del ser humano, afectando no sólo los modos de
vida de las personas, sino también las relaciones sociales y el vínculo que
establece el individuo con las organizaciones a las que pertenece. Se está
viviendo un proceso de modernización.

Es por esto que nacen estrategias que van relacionadas con la satisfacción de los
empleados, y es que está claro que cuando un empleado está motivado, hace lo
que tiene que hacer, con lo que tiene y/o posee.

En este trabajo estaremos especificando que hacen las empresas para atraer y
contratar los recursos humanos idóneos alineados con los retos y avances
sociales.

Y es que el mundo actual se mueve a pasos agigantados y cada vez adquiriere


más complejidad, por ello se vuelve más exigente. Desde los años 80’s hemos
observado cambios que han afectado drásticamente la forma de vida; los
adelantos tecnológicos ocurren sin ni siquiera anunciarse, la globalización es un
fenómeno mundial que está afectando la economía de los países y en especial los
latinoamericanos, pues liga la supervivencia de sus organizaciones a su
capacidad de competir en un mercado abierto.
Detalle:

1- Indagación en alguna bibliografía sobre las características del


proceso de selección de personal en la gestión por competencias.

Se sugiere consultar el capítulo 4 del libro “Selección por


competencias” de la autora Martha Alles.

Luego de leer el material, debes elegir una empresa a la que le


elaboraras lo siguiente:

2- Elaboración de un anuncio que atraiga candidatos para llenar una


vacante; para lo cual debe redactar el perfil del puesto y el del
ocupante del mismo.

-Es muy importante destacar en el anuncio los requisitos excluyentes y


no excluyentes para aplicar para esta vacante.

-Se debe especificar el método y la fuente de reclutamiento para la


cual se ha redactado el anuncio.

3- Debe elaborar una solicitud de empleo.

.
VACANTE
DISPONIBLE
Ingeniero Soporte Técnico

NIVEL ACADÉMICO
GRADUADO DE INGENIERÍA EN SOFTWARE Y/O INFORMÁTICA GERENCIA
PREFERIBLEMENTE: TÉCNICO EN INFORMÁTICA SUPERIOR
MANEJO AVANZADO DE PROGRAMAS DE IT.

Requisitos
3 AÑOS DE EXPERIENCIA
CONOCIMIENTO DE INGLES AVANZADO
MANEJO DE MARCAS INTERNACIONALES DE HARDWARE
DESARROLLO DE PÁGINA WED
MANEJO AVANZADO SUPERIOR DE REDES SOCIALES

Competencias
DOMINICO AVANZANDO DE MICROSOFT OFFICE
TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDAD DE NEGOCIACIÓN
RESPONSABLE

INTERESADOS ENVIAR SU CURRICULUM VITAE AL


SIGUIENTE ENLACE: empresastecnologicas.com.do
CONCLUSIÓN

En las últimas décadas, las sociedades industrializadas han ocurrido una serie de
cambios sociales, económicos y culturales que han impactado con fuerza a las distintas
esferas de desarrollo del ser humano, afectando no sólo los modos de vida de las
personas, sino también las relaciones sociales y el vínculo que establece el individuo
con las organizaciones a las que pertenece.

Es por esto que nacen esas estrategia que van relacionadas con la satisfacción de los
empleados, y es que está claro que cuando un empleado está motivado, hace lo que tiene
que hacer, con lo que tiene, esas estrategias aportan en gran media una sustancia
exquisita al desarrollo de las personas dentro de una organización, saber con quién se
trabaja, y conocer donde se trabaja, es este el verdadero sentido del proceso de
inducción en las empresas, que los empleados desde el principio conozcan los orígenes
y que tomen en cuentan si la empresa va con los valores personales y profesionales que
se profacen, en ese mismo orden todas las empresas deben de al igual que nuestro centro
aplicar esta estrategia.

Que le brinda confort y acosijo a la hora de iniciar una nueva etapa en la vida de esos
empleados que le darán el éxito a las compañías.
BIBLIOGRAFÍA
- Páginas web consultadas

http://emprendedores.recursoshumanos.com
Consultada 22 de diciembre del 2015

http://pyme.lavoztx.com/las-ventajascdelos-manuales-rrhh-5917.html
Consultada el 23 de diciembre del 2015

- Artículo en powerpoint.

http://www.slideshare.net/maryoridm/subsistemas-de-recursos-humanos
Consultada el 23 de diciembre del 2015

- Libro Online:

Gestion Del Talento Humano, Idalberto Chiavenato


http://www.sisman.utm.edu.ec/libros/FACULTAD%20DE%20CIENCIAS
%20ADMINISTRATIVAS%20Y%20ECON%C3%93MICAS/CARRERA
%20DE%20ADMINISTRACI%C3%93N%20DE%20EMPRESAS/03/Ges
tion%20y%20talento%20humano/libro-gestion-del-talento-humano-
chiavenato.pdf
Consultada el 22 y 23 de diciembre del 2015
AN E X O.-
“CERRANDO CÍRCULOS”
Siempre es preciso saber cuándo se acaba una etapa de la vida. Si insistes en
permanecer en ella más allá del tiempo necesario, pierdes la alegría y el sentido del resto.

Cerrando círculos, o cerrando puertas, o cerrando capítulos, como quieras llamarlo. Lo


importante es poder cerrarlos, y dejar ir momentos de la vida que se van clausurando.

El desgaste va a ser infinito, porque en la vida, tú, yo, tu amigo, tus hijos, tus hermanos, todos y
todas estamos encaminados hacia ir cerrando capítulos, ir dando vuelta a la hoja, a terminar con
etapas, o con momentos de la vida y seguir adelante.

No podemos estar en el presente añorando el pasado. Ni siquiera preguntándonos por qué. Lo


que sucedió, sucedió, y hay que soltarlo, hay que desprenderse. No podemos ser niños eternos,
ni adolescentes tardíos, ni empleados de empresas inexistentes, ni tener vínculos con quien no
quiere estar vinculado a nosotros. ¡Los hechos pasan y hay que dejarlos ir!

Por eso, a veces es tan importante destruir recuerdos, regalar presentes, cambiar de casa, romper
papeles, tirar documentos, y vender o regalar libros. Los cambios externos pueden simbolizar
procesos interiores de superación. Dejar ir, soltar, desprenderse. En la vida nadie juega con las
cartas marcadas, y hay que aprender a perder y a ganar. Hay que dejar ir, hay que dar vuelta a la
hoja, hay que vivir sólo lo que tenemos en el presente…

El pasado ya pasó. No esperes que te lo devuelvan, no esperes que te reconozcan, no esperes


que alguna vez se den cuenta de quién eres tú… Suelta el resentimiento. El prender “tu televisor
personal” para darle y darle al asunto, lo único que consigue es dañarte lentamente, envenenarte
y amargarte.

La vida está para adelante, nunca para atrás. Si andas por la vida dejando “puertas abiertas” por
si acaso, nunca podrás desprenderte ni vivir lo de hoy con satisfacción. ¿Noviazgos o amistades
que no clausuran?, ¿Posibilidades de regresar? (¿a qué?), ¿Necesidad de aclaraciones? ,
¿Palabras que no se dijeron?, ¿Silencios que lo invadieron? Si puedes enfrentarlos ya y ahora,
hazlo, si no, déjalos ir, cierra capítulos. Dite a ti mismo que no, que no vuelven. Pero no por
orgullo ni soberbia, sino, porque tú ya no encajas allí en ese lugar, en ese corazón, en esa
habitación, en esa casa, en esa oficina, en ese oficio.

Tú ya no eres el mismo que fuiste hace dos días, hace tres meses, hace un año. Por lo tanto, no
hay nada a qué volver. Cierra la puerta, da vuelta a la hoja, cierra el círculo. Ni tú serás el
mismo, ni el entorno al que regresas será igual, porque en la vida nada se queda quieto, nada es
estático. Es salud mental, amor por ti mismo, desprender lo que ya no está en tu vida.

Recuerda que nada ni nadie es indispensable. Ni una persona, ni un lugar, ni un trabajo. Nada es
vital para vivir porque cuando tú viniste a este mundo, llegaste sin ese adhesivo. Por lo tanto, es
costumbre vivir pegado a él, y es un trabajo personal aprender a vivir sin él, sin el adhesivo
humano o físico que hoy te duele dejar ir.

Es un proceso de aprender a desprenderse y, humanamente se puede lograr, porque te repito:


nada ni nadie nos es indispensable. Sólo es costumbre, apego, necesidad. Por eso cierra,
clausura, limpia, tira, oxigena, despréndete, sacúdete, suéltate.

Hay muchas palabras para significar salud mental y cualquiera que sea la que escojas, te
ayudará definitivamente a seguir para adelante con tranquilidad. ¡Esa es la vida!

Paulo Coelho
Escritor.-