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Tarea online

Título de la tarea: Representación, negociación y medidas de conflicto en


la empresa.

Unidad 3: La relación colectiva en el trabajo.

Ciclo formativo y módulo: C.F.G.S. Educación Infantil.

Curso académico: 2017/2018

¿Qué contenidos o resultados de aprendizaje


trabajaremos?
La tarea consiste en aplicar los conocimientos sobre la relación colectiva en el
trabajo estudiados en la UT03.

En la unidad 3 encontrarás toda la información y contenidos necesarios para


realizar la tarea.

Con esta tarea se contribuye a alcanzar el resultado del aprendizaje RA3: Ejerce
los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones
laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo.

Con esta tarea aprenderás:

• A conocer la representación que tienen los trabajadores en las empresas.


• A conocer los derechos que reconoce el Convenio Colectivo aplicable a
tu sector.
• A reconocer la extensión de los derechos que tiene el trabajador en caso
de conflicto laboral.

1.- Descripción de la tarea


Caso práctico
La interacción con el empresario es fundamental para garantizar el respeto a los
derechos de los trabajadores así como la mejora de sus condiciones laborales.
La representación de los trabajadores en la empresa y la posibilidad de que estos
negocien convenios colectivos permite cumplir con todo ello.

Asimismo, debemos conocer en qué condiciones quedará nuestro contrato en


caso de que, por falta de acuerdo entre las partes, haya que llegar a la adopción
de medidas de conflicto...

Como estamos viendo, el contrato pasa por muchas circunstancias....


¿Qué te pedimos que hagas?
En esta tarea habrás de resolver de forma escrita las siguientes actividades:

ACTIVIDAD 1: contesta a las preguntas del documento 1 que figura en el


apartado siguiente.

ACTIVIDAD 2: contesta las preguntas del documento 2. Para ello tendrás


que consultar el Convenio Colectivo de vuestro sector que figura junto con el
documento 2 en el apartado siguiente.

ACTIVIDAD 3: Se convoca una huelga en el sector de la educación y los


trabajadores que la secundan le preguntan a Andrés si pueden cobrar
la prestación por desempleo por el día de huelga. ¿Pueden
ser sancionados por la empresa? ¿Se pueden contratar a otros trabajadores
para sustituir a los huelguistas? Justifica tus respuestas.

2.- Información de interés


Recursos necesarios y recomendaciones
Para realizar la tarea necesitarás los siguientes recursos:

• Contenidos de la UT03 FOL.


• Documento 1.
• Documento 2
• CAEI (Convenio colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil).

Indicaciones de entrega
El archivo conteniendo tus respuestas lo enviarás a través de la plataforma en
la forma establecida para ello. Se nombrará siguiendo las siguientes pautas:

Apellido1_Apellido2_Nombre_SIGLASMODULO_TareaX

Se recuerda que la fecha límite de entrega de esta tarea será el


día 19/02/2018 a las 23:55. Siguiendo los criterios generales de evaluación no
se aceptarán envíos ni reenvíos posteriores a esta fecha

3.- Evaluación de la tarea


Criterios de evaluación implicados
• La calificación de la tarea se hará con arreglo a la siguiente
puntuación:

Actividad 1: 3 puntos.
Actividad 2: 3,5 puntos.

Actividad 3: 3,5 puntos.

A continuación, podrás ver detallados los criterios de evaluación de tu tarea.

¿Cómo valoramos y puntuamos tu tarea?


Actividad 1:

Criterios de superación de la tarea:

• Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las


relaciones entre empresarios y trabajadores. 1 punto

• Se ha determinado el nº de representantes que corresponde a los


trabajadores en la empresa.1 punto.

• Se ha determinado el alcance y la garantía de los derechos que


corresponden a dichos representantes. 1 punto.

Actividad 2:

Criterios de superación de la tarea:

• Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en el convenio


colectivo aplicable al sector profesional. 2 puntos.

• Se han concretado las condiciones en que se reconocen tales


derechos. 1,5 puntos.

Actividad 3:

Criterios de superación de la tarea:

• Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los


procedimientos de solución de conflictos. 0,5 puntos.

• Se ha determinado el alcance de los derechos que corresponden al


trabajador durante la huelga .3 puntos.