Sistema de seguridad social integral

El sistema de seguridad social integral vigente en Colombia fue instituido por la ley
100 de 1993 y reúne de manera coordinada un conjunto de identidades, normas y
procedimiento a los cuales podrán tener acceso tantos las personas como la
comunidad con la misión principal de garantizar una calidad de vida que esté
acorde con la dignidad humana.

La ley 100 de 1993 creo el sistema general de la seguridad social integral, el cual
se compone de subsistema como son el sistema de pensiones, salud, riesgos
profesionales y servicios sociales complementario.

El sistema persigue objetivos como el garantizar las prestaciones económicas y de

salud, garantizar la prestación de servicios sociales complementario. Todo esto lo
hace mediante principios como la eficiencia, la universalidad que es la proyección
de las personas sin discriminación, la solidaridad, la integralidad o cobertura para
todos, la unidad y la participación.

En cuanto al sistema general de pensiones podemos decir, que tiene por objetivo
asegurar a las poblaciones el cubrimiento de los riegos derivados de la vejez la
invalidez y muerte por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones
determinadas por la ley, También busca a ampliar la cobertura. La ley 100 se
autoriza la creación de las sociedades administradoras de fondos de pensiones y
reglamenta y autoriza el régimen pensional manejando por seguros sociales
reconociendo los porcentajes de pensión de acuerdo con los requisitos de edad y
de tiempo cotizado.
Sigue el sistema general de seguridad social de la salud, este se constituyó tres
reforma principales el sector privado, el fondo de solidaridad y garantía, posibilidad
para todos trabajadores de elegir la entidad promotora de salud.

Luego es el sistema general de riesgos laborales que son un conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos destinados o proteger y
entender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades los accidentes en
los trabajos llamados riesgo laboral. Todo empleador tiene la obligación de afiliar a
sus empleados a una aseguradora de riesgos laborales, y le corresponde a dicho
empleador el valor del aporte, cubriendo todos los gustos de salud ocasionando
por accidente o enfermedades laborales.

Por ultimo están los servicios sociales complementarios que tratan los auxilios de
los ancianos indigentes y deben cumplir con ciertos requisitos, como son primero
ser colombianos, tener más de 65 años y reducir por Más de 10 años en
Colombia, la carencia de recursos.

El sistema general de riesgo profesionales tiene como objetivo prevenir y

promocionar por medio de actividades para mejorar las condiciones de trabajos y
salud, de la población trabajadora, fijar las prestaciones económicas de
incapacidad por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, reconocer y
pagar las prestaciones a los afiliados por incapacidad permanentes o parcial o
invalidez a sus trabajadores y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
Este sistema de es vigilado por el estado, por lo tanto debe cumplir con las normas
establecidas, la meta es que ni un solo trabajador en Colombia este afuera del
sistema de protección social.

El mayor riesgo de esta nueva ley de riesgos laborales es que apunta a un

sistema de protección universal, incluyendo a nuevos sectores de la población que
hasta ahora no están protegidos ante las enfermedades o accidentes propios de
su actividad laboral.

La ley 1562 de 2012, es una nueva ley de riesgos laborales donde sus principales
novedades Y disposiciones son relacionadas con el empleador y el trabajador en
las empresas, en esta ley se modifica en forma radical el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras disposiciones generales en materia de salud
ocupacional ahora denominado sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.

Se modifican la protección a los trabajadores independientes la inclusión y

cotización de las personas del subsistema de primera respuesta, modificaciones
en el puntaje en el monto de distribución de la cotización al sistema, el ingreso de
base de liquidación para el pago de prestaciones sociales en caso de accidentes
de trabajo y enfermedad profesional entre otros.

Esta ley es muy importante para nosotros, sistema jurídica ya que permite
después de cinco años contar con una definición propia de accidentes de trabajo,
acorde con las necesidades de nuestro país, todos los cambios antes
mencionados son muy favorables que hacía muchos años no se veían en
Colombia y es que al parecer ya se está tomando conciencia de la evolución e
importancia de la salud ocupacional como ciencia aplicada al estudio de la
población trabajadora en Colombia

En pequeña síntesis la ley 1562 del 2012 cumple un papel fundamental en la

seguridad social y salud en el trabajo donde predomina la prevención de riesgos
que están expuestos los trabajadores mediante actividades que buscan mitigar
dichos riesgos favoreciendo la calidad de vida en la realización de actividades
laborales.

Algo muy importante de esta ley es que dentro de sus cambios contempla también
a los estudiantes que realicen trabajos que signifiquen fuente de ingresos para la
respectiva institución educativas y a los miembros activos del sistema nacional de
la primera respuesta. Así mismo habrá ampliación de cobertura a la población que
este en un programa de formalización laboral y las personas de escasos recursos
que hayan realizado aportes o ahorros periódicos o esporádicos para la vejez.
Por cientos en Colombia hay millones de trabajadores dependen y miles
independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales y se aspira una gran
cantidad más de trabajadores independientes vinculados a este sistema.