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REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL: MALVINA DEL ROSARIO VELIZ MIRANDA
RUT: 8.156.769-7
GIRO: OBRAS CIVILES MENORES, ARRIENDO DE
MAQUINARIAS Y TRANSPORTE DE CARGA TERRESTRE
DIRECCIÓN: RAMADITAS Nº 1176, C. RAMADITAS, VALPARAÍSO
DIRECCIÓN: INGENIERO HYATT N° 9991, ANTOFAGASTA
TELÉFONO: 032-3185801
CELULAR: 91392642/77584426
CONTACTO: JOSÉ MIGUEL ARIAS ARCE

N° TRABAJADORES: 14 VIGENTES AL 16 DE JUNIO DE 2014

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

CÓDIGO DEL TRABAJO D.F.L. N° 1

LEY N° 16.744 Y DECRETO SUPREMO N° 40 DE LA MISMA

DECRETO SUPREMO N° 594 DE LAS LEYES N° 725 Y N° 19.300

LEY N° 19.937, LEY N° 20.001, LEY 20.096, LEY N° 20.101, LEY 20.105 Y LEY N°
20.123

DECRETO SUPREMO N° 73

ENTRA EN VIGENCIA EL 16 DE ENERO 2010
ACTUALIZADO JUNIO 2014

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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

INTRODUCCION

Malvina del Rosario Veliz Miranda, en adelante, MALVE, es una
PYME que nació con objetivos bien definidos y específicos como son el arriendo de
maquinarias y equipos para movimientos de tierra, la realización de obras civiles menores,
montaje industrial y estructuras metálicas en general, importaciones y representaciones,
entre otros. A través del tiempo, los esfuerzos y sacrificios realizados para el logro de las
metas, han dado nacimiento a un conjunto de principios y valores que en la actualidad
son la base fundamental de nuestra actividad.

Hoy, con mucha más confianza y compromiso que antes,
vemos en cada una de nuestras aspiraciones y propósitos, como lo son: la
satisfacción y reconocimiento de nuestros clientes; el aseguramiento de procesos
de calidad en todas las operaciones; la protección del personal en materia de
salud, higiene y seguridad; el cuidado y la defensa del medio ambiente y
sobrotodo el desarrollo y crecimiento de nuestros recursos humanos, el camino
que debemos recorrer para vislumbrar en el horizonte no sólo a una organización
eficiente sino a un conjunto de personas íntegras, que entregan lo mejor de sí, al
servicio de otras personas y su entorno.

Invitamos a todo el personal a recorrer el camino trazado
con absoluta responsabilidad de nuestros recíprocos deberes, obligaciones y
derechos enunciados en el presente “REGLAMENTO INTERNO”, texto esencial de
nuestra vida laboral.

Afectuosamente,

MALVINA VELIZ MIRANDA
P.P. JOSÉ ARIAS ARCE.
ADMINISTRADOR

TITULO PRIMERO
GENERALIDADES

CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1°: De acuerdo a lo señalado en el Libro I, Título III, artículo 153° del
Código del Trabajo, se crea el presente Reglamento Interno, en adelante, “El
Reglamento”, para guiar las relaciones emanadas del vínculo laboral entre,
Malvina Veliz Miranda, en adelante, “MALVE o La Empresa” y sus contratados, en
adelante, ”El personal o los trabajadores”.

Artículo 2°: El presente Reglamento viene a complementar las normas legales,
reglamentarias y contractuales vigentes que regulan la actividad laboral.

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REGLAMENTO INTERNO
DE ORDEN, HIGIENE, SEGURIDAD, MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD

Artículo 3°: El objetivo principal del presente Reglamento, es el de normar las
relaciones, derechos, obligaciones y prohibiciones, entre otros, que tienen los
trabajadores de acuerdo a sus labores y permanencia en las dependencias de la
empresa y donde ella sea representada. Estas normas internas del personal se
relacionan directamente con el orden, higiene, seguridad, medio ambiente, calidad y
comunidad entre otros aspectos, de las operaciones.

Artículo 4°: Las normas y disposiciones establecidas en este Reglamento Interno,
y aquellas que en el futuro se incorporen, deberán ser cumplidas por todo el
personal de la empresa.

CAPITULO II
DE LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DE LOS CONTRATOS
INDIVIDUALES DE TRABAJO Y CARGOS A EJERCER

Artículo 5°: Todo el personal contratado por MALVE será responsable de:

a) Cumplir con su Contrato de Trabajo y todas las obligaciones que resulten
de él y responder por todo lo que rodee la naturaleza de su cargo.

b) Entregar el máximo esfuerzo y colaboración, en todo cuanto sea necesario,
para lograr los objetivos y metas de MALVE, especialmente las de su área de
trabajo.

c) Desempeñar su trabajo con absoluta disciplina, probidad y dedicación.

d) Acatar los reglamentos internos y normativas que regulen su régimen laboral y
cumplir con los procedimientos de trabajo, que le sean dados a conocer.

CAPITULO III
DE LOS DEBERES DEL PERSONAL
CON MALVE

Artículo 6°: Todo el personal debe actuar con absoluta lealtad y fidelidad a
MALVE. Por lo tanto, tiene el deber de:

a) Velar en todos sus actos por los intereses, prestigio y el buen nombre de
MALVE, teniendo una conducta digna e irreprochable en el ejercicio de sus
funciones.

b) Cuidar el patrimonio, bienes, equipos e instalaciones de MALVE y usar sólo en
el desempeño de su cargo los recursos materiales proporcionados para tal efecto.

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b) Certificado de antecedentes vigente. d) Copia de finiquito de trabajo del último empleador. Pruebas y Entrevistas Se realizarán pruebas de idoneidad y entrevistas personales que evaluarán la compatibilidad de los postulante con los requerimientos del puesto. f) Certificado de anotaciones vigente. a través. Media y otros certificados de estudios cursados. organismos o similares. Artículo 8°: El personal contratado deberá entregar la siguiente documentación al encargado de Recursos Humanos: 4 . cuya responsabilidad es de la Administración en conjunto con el líder de la división involucrada. que incluye análisis y diseños de puestos de trabajo. las informaciones oficiales que deban entregarse a personas. si procede. reclutamiento y selección. c) Licencia de Educ. Este procedimiento será de responsabilidad del encargado de Recursos Humanos. si procede. por mandato legal o por autorización previa de la Administración. 4. empresas. Decisión de Contratación Corresponde a la decisión de contratar al postulante o no. Verificación de Datos y Referencias Se verificará el grado de confiabilidad de la información proporcionada por el postulante. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD c) Mantener absoluta reserva respecto a la información interna de MALVE y proporcionar exclusivamente. TITULO SEGUNDO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Artículo 7°: MALVE. oficinas. SEGURIDAD. Se inicia con una cita entre el responsable de Recursos Humanos y el postulante. a través. ya sea. realiza la contratación de su personal. Estas se realizarán por la Administración y/o por el líder de la división involucrada. 3. de los procedimientos previstos para ello. El proceso final de selección se realiza de acuerdo al siguiente procedimiento: 1. en la cual. instituciones. e) Carnet de licencia de conducir. HIGIENE. si procede. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. si procede. 2. este último deberá completar inicialmente una solicitud de empleo y ficha médica y presentar los siguientes documentos: a) Cédula de Identidad vigente. planeación de los recursos humanos. Recepción Preliminar. de un proceso.

por lo menos una vez al año. en conformidad al artículo 160. artículo 7. que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad. será causal de terminación inmediata del Contrato de Trabajo que se hubiere celebrado. se celebrará por escrito el respectivo Contrato de Trabajo que se extenderá en los ejemplares necesarios. . Artículo 10°: Los antecedentes de cada contratado formarán parte de su carpeta personal. deberá aparecer actualizado en los Contratos este punto. Cuando se altere. del Código del Trabajo. sin que ello importe menoscabo para el contratado. Corresponderá a los tribunales de Justicia calificar la causal que se invoque en caso que el afectado ejercite el derecho de reclamación. Sin embargo. número 4. En este último constará bajo firma del dependiente. d) Antecedentes previsionales y otros que le sean requeridos. ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso a las jornadas de trabajo. a condición de que se trate de labores similares. si procede. si procede. Artículo 9°: La comprobación ulterior de que una persona para ingresar a MALVE hubiere utilizado declaraciones y documentos falsos o adulterados. hasta en 60 minutos. HIGIENE. letra a. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD a) Certificado que acredite haber dado cumplimiento al Servicio Militar o haber sido eximido por causa legal. Cuando el empleador altere por causa justificada la naturaleza de los servicios. TITULO TERCERO DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Artículo 11°: Cumplido lo señalado en el Título anterior. b) Certificado de matrimonio y nacimiento para cargas familiares. uno en poder de la persona contratada y otro en poder de la empresa. Cuando se registren aumentos derivados de reajustes legales o contractuales de remuneraciones. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. SEGURIDAD. Sin embargo. 5 . la distribución de la jornada de trabajo convenida. debiéndose comunicar esta modificación al personal afectado con 30 días de anticipación. a lo menos. Cualquier modificación que ellos sufran deberá ser comunicado al encargado de Recursos Humanos dentro de los cinco días siguientes de producido el hecho. no se requerirá el acuerdo del trabajador para modificarlo en los siguientes casos: . N° 1. quedando a lo menos. y sus modificaciones se consignarán por escrito al dorso de los ejemplares del mismo o en documento anexo firmado por ambas partes. c) 4 fotos tamaño carnet (con nombre completo y cédula de identidad). . las estipulaciones que menciona el artículo 10 del Código del Trabajo. el sitio o recinto en que ellos deban prestarse. la recepción del ejemplar de su respectivo contrato. acompañando los certificados que correspondan. si procede. de acuerdo al tipo de contratación suscrito por los contratantes. Artículo 12°: El Contrato de Trabajo contendrá.

estos exámenes se realizarán en el periódo inicial de contratación. Artículo 14°: Inicialmente. los que podrán ser repetidos sólo por una vez. 2 y 3 y artículo 8° del Título Segundo. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD . 6 . SEGURIDAD. o la realización previa de exámenes de aptitud. Artículo 17°: Toda persona contratada. en cuya virtud las disposiciones de estos instrumentos reemplazarán. Cuando se suscriba un Contrato Colectivo o se dicte un fallo arbitral en Negociación Colectiva. o similares. si procede. Artículo 13°: Toda persona contratada por la empresa deberá cumplir satisfactoriamente con los requisitos de salud y prevención básica de riesgos para su puesto de trabajo. a través de programas de gobierno. psicológicos y específicos en el momento que MALVE lo considere necesario. habiendo mutuo acuerdo de las partes. El costo de estos. serán aplicados a todo el personal de la empresa que no haya cumplido con los requisitos y procedimientos que estos señalan. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Artículo 18°: La Empresa podrá celebrar contratos especiales de aprendizaje o contratar personal. para ello. la empresa se reservará el derecho de prolongar la relación laboral. cumplido el plazo. esto dependiendo de las características del puesto de trabajo. deberá someterse a exámenes médicos. Si en el periódo inicial de contratación una persona no aprueba los requisitos señalados en el artículo precedente. en lo que corresponda. deberá someterse al exámen ocupacional realizado por la Mutual de Seguridad a la que se encuentre adherida la empresa. a los Contratos Individuales de los trabajadores involucrados en el proceso de Negociación Colectiva y de conformidad con la legislación laboral vigente. salvas las excepciones contempladas por la ley. Los Contratos de Trabajo Especiales celebrados entre la empresa y uno o más trabajadores no estarán afectos al inciso primero del presente artículo. luego de cumplido el Contrato a plazo fijo. todo Contrato de Trabajo será de plazo fijo y tendrá una duración de treinta días. Artículo 16°: Los menores de 18 años que sean contratados por MALVE no podrán ser admitidos en faenas o tareas que requieran fuerzas excesivas ni en actividades que se consideren peligrosas para su salud o seguridad. serán de cargo de MALVE. podrá éste extenderse por igual periodo y/o celebrarse el Contrato de Trabajo indefinido. en los términos y plazos que la legislación vigente lo permita. Artículo 15°: Los artículo 7° números 1. HIGIENE.

siéndo obligatorio para el personal aceptar los nuevos horarios. podrá variar la distribución horaria y la jornada de trabajo según necesidades operacionales propias o del mandante y en concordancia con las normas legales y reglamentarias que sean aplicables. c) No obstante. Artículo 20°: El personal que trabaje en las faenas mineras por tres o más días consecutivos se les otorgará dos horas de descanso con goce de sueldo. Una colación de 60 minutos y deberá coincidir con la del mandante. Estos descansos los coordinará el Supervisor o Capataz a cargo. SEGURIDAD. En este caso. Artículo 21°: El personal asignado a turnos de 10 horas tendrá dos periodos de descanso de 15 minutos cada uno durante el turno. Artículo 22°: Todo el personal comenzará su jornada al llegar al lugar asignado para ello y terminará cuando se retire de dicho lugar. MALVE. se regirá por el siguiente horario: a) Jornada ordinaria de trabajo Lunes a Viernes Jornada mañana : de 08:00 a 13:00 hrs. uno a la tercera hora. El personal asignado a las faenas y yacimientos mineros se guiará por este reglamento y el siguiente horario de trabajo. b) Jornada de trabajo en faenas: Turno diurno : de 08:00 a 20:00 hrs. Jornada tarde : de 14:01 a 18:00 hrs. de igual forma procede para el personal asignado a faenas o yacimientos mineros. generalmente. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. según lo permitan las características del trabajo. por lo tanto. y el otro a la octava hora. Por lo tanto. podrá entrar dos horas más tarde el día que deba reanudar su jornada ordinaria de trabajo en las dependencias de MALVE. Turno nocturno : de 20:00 a 08:00 hrs. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD TITULO CUARTO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS CAPITULO I DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Artículo 19°: El personal de MALVE deberá cumplir con las 45 horas semanales dispuestas por ley. siempre y cuando este beneficio no sea postergado por perjuicio en las operaciones normales de ella. las horas de descanso se autorizarán cuando las condiciones lo permitan. HIGIENE. Colación : de 13:01 a 14:00 hrs. 7 .

CAPITULO II DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Artículo 27°: Son horas extraordinarias de trabajo las que autorizadas por escrito. SEGURIDAD. el que no podrá exceder de 20 minutos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. no se considerará tiempo trabajado y no será pagado por La Empresa. si así procede. Artículo 23°: El tiempo de viaje desde el lugar de residencia del personal hasta las instalaciones de la empresa o faenas y vice . excedan de la jornada establecida en el Artículo 19°. inciso primero. También se considerará tiempo trabajado el que se utilice en el aseo personal. de este Reglamento. Artículo 26°: Se prohíbe trabajar fuera de las horas enunciadas en el presente reglamento. que puedan ser pactadas individual o colectivamente. Artículo 24°: Las jornadas de trabajo especiales. cuando las condiciones de trabajo así lo justifiquen. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD El personal asignado a turnos contínuos no podrán retirarse de su puesto de trabajo. Artículo 29°: De la asistencia del personal a su trabajo quedará constancia en la forma requerida por la ley. Siendo este mando medio quien tendrá la obligación de comunicar a sus superiores de MALVE. Diariamente se confeccionará un resumen de las horas trabajadas en el que se indicarán las horas extraordinarias. HIGIENE. Artículo 28°: El trabajo en horas extraordinarias será pagado con el recargo legal correspondiente sobre el sueldo convenido para la hora ordinaria. quedando sujetas a las disposiciones legales vigentes. por el habilitado para ello. mientras no llegue a trabajar la persona que lo reemplaza.versa. Artículo 25°: Se considerará dentro de la jornada de trabajo el tiempo que el personal emplee en su cambio de ropa el que no podrá exceder de 10 minutos al ingreso y a la salida de las faenas o lugar de trabajo. salvo lo que se señala en el capítulo siguiente. El periodo de alimentación no se considerará como tiempo trabajado excepto para el personal que trabaje en turnos de diez horas. tendrán el cáracter de convencionales y sus horarios serán definidos en cada caso particular. Si el reemplazante no se presentáse oportunamente deberá informar a su Supervisor o Capataz antes de retirarse de su puesto de trabajo. (Incluyendo el cambio de ropa). conforme al máximo legal. al término su turno. a la salida de las faenas o lugar de trabajo. 8 .

si han sido aprobadas por escrito por el personal autorizado para ello. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. d) Cuando la jornada ordinaria deba prolongarse. Capataz de terreno o jefaturas harán cumplir este beneficio en los horarios establecidos para ello. HIGIENE. siempre y cuando se autoricen por escrito de mutuo consentimiento. no podrá reclamar las horas extraordinarias del día o jornada de trabajo en que se hubiese incumplido la obligación. por causas señaladas en el Art. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 30°: Las horas extraordinarias. sólo serán canceladas. se otorgará un descanso remunerado de 20 minutos para colación entre el término de la jornada ordinaria y el inicio de la prolongación. Los break de operaciones y administración no podrán ser coincidentes. y por ende no se remunera. 9 . siempre y cuando lo permitan las condiciones de trabajo. Sin perjuicio de lo anterior. Artículo 31°: La liquidación y pago de las horas extraordinarias se hará conjuntamente con el pago de las remuneraciones ordinarias del respectivo período y su derecho a reclamarlas prescribirá en seis meses contados desde la fecha en que debieron ser canceladas. Artículo 32°: No serán horas extraordinarias las trabajadas por el personal en compensación de permisos. SEGURIDAD. Los Supervisores. según los procedimientos establecidos por la ley y por este reglamento. siempre y cuando las condiciones de la prolongación lo permitan y se deba continuar trabajando a lo menos otras dos horas más después de la jornada ordinaria. c) En los trabajos de proceso continuo la Empresa otorgará un intervalo remunerado de un máximo de 60 minutos para colación. 29° del Código del Trabajo. TITULO QUINTO DE LOS DESCANSOS Artículo 33°: Los descansos del personal de MALVE. atrasos o inasistencias autorizadas o justificadas. por lo tanto. el personal que no registre su asistencia. con un intervalo de una hora para colación. b) La jornada en faena minera de 12 hrs también contendrá dos periodos de descanso (break) de 10 minutos cada uno. en jornadas de mañana y tardes. no se remunerarán dichas horas. quien(es) deberán hacer llegar dicha autorización al encargado de Remuneraciones para su cómputo. a) La jornada ordinaria se dividirá en dos partes. se otorgarán de acuerdo a lo estipulado en los artículos siguientes: Artículo 34°: Descanso dentro de la jornada. ya sea los de la jornada diaria o los de las jornadas semanales. Este intervalo no es tiempo trabajado.

aumentados en uno. TITULO SEXTO DE LAS REMUNERACIONES Artículo 36°: El personal recibirá como remuneración un sueldo mensual. en total. El pago de las remuneraciones se hará preferentemente los días 30 de cada mes o por causas ajenas a la voluntad de La Empresa. empleador y trabajador. HIGIENE. hasta el primer Viernes del mes siguiente. las partes. entre lunes y viernes en día hábil de trabajo. Artículo 37°: Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal. las cotizaciones de seguridad social y las obligaciones con Instituciones de previsión o con organismos públicos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Si esta prolongación fuere de 6 horas o más se otorgará otro descanso de 20 minutos para colación cada 3 horas de trabajo. en la oficina habilitada para la cancelación de remuneraciones que será comunicada oportunamente y dentro de la hora siguiente al término de la jornada de trabajo. c) En caso que la prestación del servicio deba efectuarse en un lugar apartado de centros urbanos. b) MALVE otorgará un día de descanso por cada día Domingo y festivo trabajado por un empleado. La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicable a los trabajadores mayores de 65 años. se deducirán las multas contempladas en este Reglamento y demás descuentos que determinen las leyes. Artículo 35°: Descanso semanal. podrán pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos semanas ininterrumpidas. también podrán deducirse las sumas que autorice por escrito el trabajador destinadas a efectuar pagos de cualquier naturaleza. caso en que se estará a la remuneración que libremente convengan las partes. y proporcional. a) Los días Domingos y festivos declarados por Ley serán de descanso para los trabajadores sujetos a jornada de trabajo no exceptuadas del descanso dominical. A solicitud del trabajador podrá pagarse con cheque o valevista bancario a su nombre. salvo el caso de fuerza mayor calificada por la Dirección del Trabajo. Artículo 38°: De las remuneraciones se deducirá los impuestos legales que las gravan. al término de las cuales la empresa otorgará los días de descanso compensatorios de los días domingos o festivos que hayan tenido lugar en dicho período bisemanal. 10 . inferior al Ingreso Mínimo Legal vigente. Con acuerdo de MALVE. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. si es parcial. SEGURIDAD. Dicha remuneración mensual no podrá ser. siempre que las condiciones de la prolongación lo permitan. Asimismo. salvo acuerdo entre La Empresa y el trabajador para su pago o compensación. sin perjuicio de las demás asignaciones que puedan estar establecidas en sus respectivos contratos de trabajo. de acuerdo a lo dispuesto por la Ley. si la jornada es completa.

en un sobre cerrado y en forma personal. en conformidad a lo dispuesto por la ley sobre esta facultad. 11 . REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. La Empresa entregará a su personal un comprobante con indicación del monto pagado. serán pagadas por MALVE a la persona que se hizo cargo de sus funerales. Los reclamos deberán ser recepcionados y respondidos por el encargado de Remuneraciones. a los hijos. unos a falta de los otros. Artículo 41°: Todo el personal de MALVE tiene derecho a solicitar una revisión de sus remuneraciones por presunciones de error de cálculos o de la forma como fué determinada. de común acuerdo entre las partes y conforme a las disposiciones legales y convencionales sobre el particular. LAS LICENCIAS Y LOS PERMISOS CAPITULO I DEL FERIADO LEGAL Artículo 43°: Las siguientes normas regirán para los efectos del Feriado Legal del personal: a) El personal con más de un año de servicio tendrá derecho a un feriado anual de quince días hábiles con remuneración íntegra cuyo pago se calculará en forma proporcional al período de vacaciones. hasta la concurrencia del costo de los mismos. de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas. en el orden indicado. Artículo 40°: Junto con el pago de las remuneraciones. pero podrá fraccionarse en dos parcialidades. c) MALVE podrá otorgar feriado colectivo a la totalidad o parte del personal de determinadas áreas de trabajo. TITULO SEPTIMO DEL FERIADO LEGAL. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 39°: Se deducirá de las remuneraciones el tiempo no trabajado correspondiente a atrasos. Artículo 42°: En caso de fallecimiento de un miembro del personal. previa coordinación con el encargado de recursos humanos de modo de darlas a conocer al personal con una antelación no inferior a un mes del inicio de cada feriado legal. b) El feriado deberá ser continuo. bastando acreditar el estado civil y cédulas de identidad respectivas. o a los padres del fallecido. El saldo. HIGIENE. las remuneraciones que se adeudaren. salvo que se haya pactado su compensación con horas extraordinarias. permisos e inasistencias. y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge. si lo hubiere. d) Las fechas de salida y de término de cada feriado legal serán programadas oportunamente por el supervisor o Capataz. SEGURIDAD.

Artículo 46°: Dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de iniciación de la licencia médica. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de un día MALVE exigirá la presentación de licencia médica. del Ministerio de Salud. estas deberán ajustarse a las normas y disposiciones legales vigentes. a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N° 3. f) Las solicitudes de uso de feriado legal fuera de programa. 47° de este Reglamento. en todo caso. Artículo 47°: La tramitación y autorización de las licencias médicas se sujetarán. deberán ser aprobadas en primera instancia por el supervisor o capataz directo de cada persona solicitante y luego autorizada por en el encargado de recursos humanos. dentro de 24 horas de sobrevenida la enfermedad. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD e) Esta programación deberá permitir que cada persona haga uso de feriado legal. HIGIENE. Esta se deberá cursar de acuerdo a lo indicado en el Art. ( Se recomienda que la licencia medica sea otorgada por el galeno especialista de la enfermedad o lesión. CAPITULO II DE LAS LICENCIAS Artículo 44°: Las siguientes serán las disposiciones legales y de reglamento que regirán para la solicitud y utilización de las diversas licencias del personal de MALVE. en las cuatros estaciones del año. en forma rotativa. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. de 4 de Enero de 1984. La que debe acreditar mediante documento medico que se encuentra en optimas condiciones de retomar sus actividades. SEGURIDAD. MALVE procederá a desprender la colilla respectiva. como también para el cobro de los subsisios a que de lugar la licencia médica otorgada. con la certificación de éste. se entregará al trabajador. Artículo 45°: Por enfermedad común. por sí o por medio de un tercero. la que claramente fechada y firmada. que aprobó el Reglamento de Autorización de Licencias Médicas por los Servicios de Salud e Instituciones de Salud Previsional o por las disposiciones que lo reemplacen. por razones de emergencia suficientemente justificadas. publicado en el Diario Oficial de fecha 28 de Mayo del mismo año. El afectado no podrá reintegrarse a su trabajo mientras no se cumpla la o las licencias médicas. el trabajador deberá presentar a MALVE el formulario de licencia proveído por el médico tratante. 12 . de preferencia en primavera o verano. La persona enferma o imposibilitada para asistir al trabajo deberá dar aviso a La Empresa. con la finilidad de dar una confianza al trabajador y la empresa ) En el acto de recepción del formulario de licencia. La referida colilla de recepción servirá al trabajador para acreditar la entrega de la licencia dentro del plazo señalado en el inciso primero. en lo no previsto por los artículos precedentes.

la Empresa. o el que trató o diagnosticó la lesión. La obligación impuesta a MALVE. Disponer que se visite al trabajador en su domicilio o lugar de reposo indicado en el formulario de licencia. Todo lo relacionado con la protección de la maternidad se regirá por lo señalado en el Título II. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Todo accidente del trabajo o enfermedad profesional deberá ser denunciada al Organismo Administrador del Seguro de la Ley N° 16. tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones. establecer el pronóstico. Establece que.744. del Código del Trabajo. SEGURIDAD. en forma precisa. como igualmente el Comité Paritario. sin goce de remuneraciones. el accidentado o enfermo. En la denuncia deberá indicarse.744 dentro de las 24 horas de acaecido el hecho o diagnósticada la enfermedad. las circunstancias en que ocurrió el accidente. Practicar o solicitar nuevos exámenes o interconsultas. El que señala que el médico deberá estipular en el formulario de licencia médica el diagnóstico de la afección del trabajador. de conservar el empleo del personal que deba concurrir a cumplir con sus deberes militares. el Director del establecimiento. Libro II. fijar el período necesario para su recuperación. por el funcionario que el Director del Establecimiento designe. el profesional en quien se hayan delegado facultades o la Comisión de Medicina Preventiva e invalidez. Artículo 50°: El personal afectado por un accidente del trabajo o una enfermedad profesional tendrá derecho a las prestaciones señaladas en la Ley N° 16. algunas de las siguientes medidas: . entre otras. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador citado. b) Artículo 21°. HIGIENE. Artículo 51°: Por Servicio Militar. y en subsidio de ésta. El personal que sea llamado a cumplir con el servicio militar. si lo hubiere. . Artículo 48°: Las licencias por maternidad serán por todo el tiempo que estipula la Ley. o formen parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción. 13 . se entenderá satisfecha si a su reintegro se le proporciona otro cargo de similares características y remuneración al que anteriormente desempeñaba. el lugar de tratamiento y el tipo de reposo. Artículo 49°: Por accidente del trabajo o enfermedad profesional. para mejor cumplimiento de las funciones dispuestas en este Reglamento en referencia. podrá disponer. bastando para su curso que la persona acredite esta circunstancia con la certificación médica correspondiente. o sus derecho habientes. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Entre sus principales disposiciones cabe mencionar las siguientes: a) Artículo 7°.

y con 72 horas de anticipación si se solicitan dos o más días. Si se dirige directamente al Hospital sin autorización previa. Serán concedidos por el supervisor o capataz. El personal que requiera atención médica en horas de trabajo. En caso de enfermedad comprobada con certificado médico. Serán otorgados al personal por el supervisor o capataz directo o en ausencia de este por el encargado de recursos humanos para realizar trámites judiciales. se extenderá hasta un máximo de 3 meses. atraso o abandono del trabajo. SEGURIDAD. Se podrá postergar sólo por una vez cada solicitud de permiso. CAPITULO III DE LOS PERMISOS Artículo 52°: Para hacer uso de los permisos que MALVE tiene aprobados. Serán otorgados por el encargado de recursos humanosl para la realización de actividades deportivas o recreativas. b) Permisos de urgencias. 14 . c) Permisos personales dentro de la jornada. el personal deberá solicitarlos como se indica a continuación: a) Permisos con anticipación. salvo las actividades recreativas organizadas por MALVE. según corresponda. cuando se considere que el motivo de la solicitud justifique autorizar un permiso de urgencia. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Esta obligación se extingue un mes después de la fecha del respectivo certificado de licenciamiento. o deportivas cuando la empresa sea representada. deberá solicitar previamente el respectivo permiso al Supervisor o capataz o en ausencia de este al encargado de recursos humanos. que serán llenados y firmados por el que autoriza y por el que solicita el permiso. Artículo 53°: El personal facultado en el artículo precedente para autorizar permisos deberá contar con formularios. El servicio militar no interrumpe la antiguedad del personal para todos los efectos legales. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. su inasistencia podrá considerarse como falla. previa solicitud al encargado de recursos humanos con 48 horas de anticipación. como por ejemplo problemas de salud. Artículo 54°: Los permisos señalados en el artículo 52° letra d serán sin goce de sueldo. administrativos o similares. legales. Se deberá mostrar la citación respectiva cuando proceda. El formulario de permiso autorizado por su jefatura deberá ser firmado y timbrado d) Permisos por actividades deportivas o recreativas. quedando ambos con una copia. cuando las condiciones de trabajo así lo requieran. Serán otorgados por el Supervisor o capataz directo. HIGIENE. la tercera copia deberá ser entregada al responsable de remuneraciones para su cómputo. si la petición es de un día.

2. salvo los permisos de urgencia. deberá cumplir con los procedimientos que sean necesarios para el correcto funcionamiento de los distintos Sistemas de Gestión. instrucciones e indicaciones que éstos impartan para la buena ejecución de los servicios y labores diarias en beneficio de los intereses de MALVE. 4. 7.. Cumplir con los Reglamentos Internos y normas que deba acatar en las distintas faenas en que actúe como trabajador de MALVE y en sus dependencias. considerando en ello que no está permitida la ausencia de más del diez por ciento del personal de una misma área por razones de permisos y/o feriado legal. El tiempo transcurrido hasta el ingreso autorizado del personal afectado no será remunerado y será registrado como un atraso. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. presentarse en su lugar de trabajo en forma adecuada para iniciar las labores en el horario establecido. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 55°: Cualquiera sea la naturaleza del permiso a solicitar. HIGIENE. tanto para los efectos del cumplimiento de su obligación 15 . 3. Cumplir con las normas generales y aquellas de carácter particular de cada área de trabajo. serán devueltos a sus lugares de procedencia hasta que su ingreso sea en condiciones adecuada. Concurrir puntualmente a su trabajo y cumplir con el horario completo que comprende su jornada ordinaria. además. Concurrir aceptablemente a su trabajo. El personal que ingrese a los recintos de MALVE o a las faenas donde ésta sea representada en condiciones deplorables o anti higénicas. SEGURIDAD. Ser respetuoso con sus superiores y obedecer y cumplir fielmente las órdenes.OBLIGACIONES DE ORDEN 1. su autorización estará sujeta a las condiciones y posibilidades del área de trabajo. TITULO OCTAVO DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Artículo 56°: Además de las contenidas en las leyes y reglamentos del Trabajo. Entrar y salir en perfecto orden de los recintos de MALVE. son obligaciones del personal las siguientes: A. 5. 6. Registrar personal y debidamente los horarios de entrada y salida que MALVE disponga para tal acto. en sus contratos de trabajo y en otras disposiciones de este Reglamento.

tiempo y lugar convenidos y en el estricto cumplimiento de sus obligaciones. Ejecutar el trabajo encomendado con la eficiencia. Mantener el ritmo de rendimiento habitual en su trabajo. y en ausencia de èste al responsable de Remuneraciones. siniestros o cualquier peligro que pudiera afectar al personal e instalaciones de La Empresa y sus alrededores. a requerimiento del personal asignado para ello. Prestar colaboración. en especial. 8. que le sean requeridos. para que sean válidados dichos registros. mantener adecuadamente las instalaciones de suministro de agua y energía eléctrica. HIGIENE. el trabajador respectivo deberá responder por su reposición. Evitar deterioros de las instalaciones y equipos. equipos y vehículos de MALVE. herramientas y elementos de trabajo que se le asignen para el desempeño de sus funciones. Entregar a la Administración de MALVE todos los datos relacionados con la estadía en las dependencias de La Empresa. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD de asistencia como para el cómputo de las horas extraordinarias. 12. maletín. cuando los controles manuales o electrónicos no funcionen será obligación del personal dirigirse a algún miembro del la Administración. cada vez. el contenido de cualquier bolso. SEGURIDAD. Mantener limpia y en orden su respectiva área de trabajo y colaborar al mantenimiento del aseo en las instalaciones. según las indicaciones que se impartan para ello. en la forma. 15. bulto o paquete que ingrese o saque de La Empresa. sin disminuirlo por causas atribuibles a su voluntad. 10. reportando a sus superiores cualquier deficiencia que notare y que no esté dentro de sus obligaciones corregir personalmente. auxilio y ayuda en caso de siniestro o riesgo dentro de MALVE conforme a las instrucciones sobre seguridad impartidas. cuando este procedimiento se realice. será para todo el personal. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. 11. Adoptar todas las precauciones pertinentes para evitar incendios. Mostrar. o gastos innecesarios de material u otros recursos de MALVE. 9. cuando los antecedentes determinen su culpabilidad. En caso de pérdida o extravíos de herramientas o equipos entregados a cargo. de acuerdo al procedimiento que le establezca su jefatura. así como al cuidado de las instalaciones. 16. en ausencia del supervisor o capataz. máquinas. 16 . esmero e intensidad apropiados. en forma absolutamente veraz. 14. Reintegrar estos elementos de trabajo. Cuidar con esmero y usar adecuadamente el equipo. 13. maquinaria.

19. será infracción a esta norma el aceptar dádivas. para evitar perjuicios en la marcha normal de las operaciones y/o faenas. SEGURIDAD. las irregularidades que advierta en sus lugares de trabajo y los reclamos que se les formulen. compañeros. 25. Justificar debidamente toda ausencia al trabajo cuando no haya tenido permiso previo para faltar. entre otros. para ser presentados en las puertas de control y dentro de los recintos industriales (faenas). funciones y responsabilidad del trabajo dentro La Empresa y/o faenas. 22. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. regalos. Dar aviso inmediato a su Supervisor. personas que concurran a las oficinas o establecimientos de la empresa y terceros con quienes deba vincularse. capataz o a quien corresponda de las pérdidas. personal de MALVE. según el conducto regular. o cuando se deban impedir accidentes o efectuar arreglos o reparaciones impostergables en las máquinas o instalaciones. Demostrar dedicación. ya sea por su labor propia o de la que llegue a su conocimiento por el hecho de trabajar en la Empresa. El personal tendrá la obligación de devolver su o sus tarjetas de identificación cuando termine su relación contractual con MALVE. 27. cada vez que sean requeridos. 24. ventajas o concesiones en general relacionadas con el cargo. Dar aviso inmediato acerca de la pérdida o destrucción de su tarjeta de identificación a quienes corresponda. HIGIENE. estadísticas y demás antecedentes del giro de MALVE a que tenga acceso. orden y disciplina en su trabajo. Presentarse al trabajo con vestimenta adecuada proporcionada por la Empresa. tener un trato y relaciones en el trabajo adecuadas y respetuosas con su jefatura. cuando correspondiere. 20. Guardar en el más estricto secreto los datos. Seguridad Industrial podrá impedir el acceso a los recintos industriales si el trabajador no presenta sus tarjetas de identificación. 26. cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito. buen comportamiento. 18. cifras. en todos los aspectos. 21. Acudir a llamados de emergencia o prolongación de jornadas para trabajar en horas extraordinarias. Portar en forma permanente los documentos de identificación y autorización otorgados por MALVE. y en condiciones personales que no constituya riesgo de 17 . Guardar lealtad a su jefatura y en forma especial a MALVE. 23. Denunciar a las jefaturas correspondientes. deterioros y descomposturas que sufran los equipos y objetos a su cargo. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 17.

ver asuntos personales. formatos e instrucciones de Prevención de Riesgos). Esta norma no rige para el personal que deba instruirse a través de la prensa escrita de informaciones relacionadas con sus actividades. cuando no sea autorizado por las jefaturas de MALVE. salvo autorización previa del mando directo. d) Atender durante las horas de trabajo a personas que no tengan vinculación con la empresa o sus funciones. 28. salvo los casos justificados o autorizados. En ambos casos. exceptuando casos de urgencias o similares. SEGURIDAD. renovándolas oportunamente para evitar sus vencimientos. (Trípticos. salvo personas con directa relación familiar. e) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen negocios o actividades similares a MALVE. 18 . salvo lecturas autorizadas propias del trabajo. 29. Evitar el uso de ropa o accesorios sueltos y el de barba o cabello largo en trabajos donde existan equipos o maquinarias en movimiento. al inicio de cada jornada de trabajo. f) Leer cualquier tipo de información como diarios. TITULO NOVENO DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Artículo 57°: Se prohíbe al personal de MALVE: a) Trabajar sobretiempo sin autorización previa. Todo el personal de MALVE tendrá la obligación de presentarse a su lugar de trabajo en el horario que corresponda. de supervisor o capataz directo. HIGIENE. Mantener al día la licencia de conducir otorgada por la ilustre Municipalidad o licencia de conducir internas de la Empresa para desempeñar su trabajo. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD accidentes. sin la autorización de su mando directo. el tiempo de atención deberá ser mínimo. impresos o similares en horas de trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. b) Ausentarse o abandonar el lugar de trabajo durante la jornada laboral. c) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o efectuar otras labores paralelas. por escrito. revistas. para no perjudicar las actividades laborales. g) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la Empresa cuando se les hubiere encargado reserva sobre ellos o cuando por su naturaleza la información fuere de carácter reservado.

documentos. p) Causar intencionalmente o actuando con negligencia culpable. En este caso debe avisar o consultar previamente a su jefatura inmediata quien resolverá si lo envía al Servicio Médico o a su domicilio hasta su recuperación. listas. r) Hacer circulares. alterar de cualquier forma controles. regalar. naipes u otros juegos de azar en las oficinas. lugares de trabajo y lugares de faenas. materiales o bienes de la empresa MALVE o mandante. prestar. herramientas. l) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar encontrándose enfermo o con su estado de salud resentido. salvo autorización previa de las jefaturas directas. cortante. lugares y hora de trabajo en MALVE. m) Adulterar el registro o tarjeta de asistencia al trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. ofrecer suscripciones. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD h) Desarrollar actividades particulares. j) Introducir. n) Presentarse al trabajo o ingresar a las instalaciones de MALVE bajo los efectos del alcohol. vender. sean estos de producción. HIGIENE. daños a maquinarias. ñ) Portar armas de fuego. instalaciones. ingerir comidas. o) Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo. fiar o consumir bebidas alcohólicas y/o drogas de cualquiera clase en las dependencias. drogas o estupefacientes. que alteren el buen prestigio de la empresa MALVE o detengan el proceso productivo para lo cual fueron contratados. refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo. sociales o políticas durante las horas de trabajo y dentro de las oficinas. administración u otro tipo. marcar y/o registrar asistencia en la tarjeta de algún otro trabajador. k) Introducir. rifas o sorteos en beneficio propio o de terceros sin autorización de la Administración. punzantes o de cualquier clase en las dependencias. s) Promover o causar disputas. vender o usar barajas. riñas o desordenes. religiosas. i) Preparar. q) No concurrir a su trabajo sin causa justificada. realizar ventas. lugares y horas de trabajo. 19 . suspender ilegalmente las labores o inducir a tales actividades. lugares y horas de trabajo de la empresa MALVE. SEGURIDAD. formularios o informes de la Empresa. ceder.

equipos eléctricos. v) Utilizar los equipos. z.2) Usar los teléfonos de MALVE en asuntos personales. z. trabajadores o cualquier acto que altere las normales relaciones entre el personal. tampoco se permitirá permanecer en ellas fuera de las horas de trabajo. proferir amenazas o injurias en contra de las jefaturas.4) Dormir durante la jornada de trabajo. z. fomentar desordenes. z. incitar a la indisciplina o tener una conducta inadecuada aún fuera del lugar de trabajo y ejecutar actos que atenten contra la moral. z.8) Manejar máquinas. x) Fumar en los lugares señalados como peligrosos o prohibidos.3) Realizar gastos y compras de MALVE con dineros propios o prestados. y) Provocar escándalo. los responsables de tesorería o caja chica deberán proporcionar los recursos monetarios de acuerdo a los procedimientos para tal efecto.1) Ingresar a los recintos de MALVE. 20 . maquinas. enajenar o regalar el equipo de protección personal de seguridad. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD t) Permanecer y realizar en las oficinas de MALVE actividades que no tengan relación con el trabajo. que sean proporcionados por la empresa para ser usados en el desempeño de sus funciones. pues las regalías tienen fines sociales y no comerciales así como vender. herramientas y demaces elementos de MALVE en trabajos ajenos a ella. disciplina. cualquier pérdida o deterioro de estos serán de cargo del infractor reponerlos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. salvo autorización expresa para hacerlo o cuando sea requerido por el supervisor o capataz respectivo. z. por tiempos prolongados. especies personales o cualquier elemento extraño. z) Escuchar música con volumen inapropiado o hacerlo con audífonos. u) Comercializar cualquier regalía que proporcione MALVE. vehículos o equipos en general sin estar debidamente autorizado para ello.7) Transportar en los vehículos motorizados de MALVE a personas ajenas a ésta. las buenas costumbres.6) Usar las tarjetas de identificación que posea el trabajador para fines distintos a los señalados o transferirlas a terceros. HIGIENE. w) Distraer a otros trabajadores de sus labores con asuntos ajenos al trabajo. SEGURIDAD.5) Utilizar elementos de seguridad prohíbidos por MALVE. herramientas. z. z. sin autorización superior. sin autorización previa de las jefaturas. sin la autorización ni registro correspondiente.

HIGIENE. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.11) Utilizar vocabulario o expresiones groseras. en caso que el trabajador ejercite el derecho de reclamación a que se refiere la ley. ofensivas o de mal gusto.10) Utilizar los computadores de MALVE sin autorización. salvo en los tiempos de break dispuestos por La Empresa o por actividades laborales en el perímetro externo. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD z. entregando al departamento de Personal copia del formulario de registro de la medida disciplinaria que haya aplicado. z. serán sancionadas por la empresa con las siguentes medidas disciplinarias. 87° y/o 88° de acuerdo a su gravedad o reiteración. z. SEGURIDAD. sin perjuicio de la calificación que de la causal invocada puedan efectuar los tribunales ordinarios de justicia. 58°. asistir o manejar medios informáticos no autorizados. Artículo 62°: El dinero recolectado por las sanciones económicas aplicadas a las infracciones de este reglamento será destinado a incrementar los fondos de asistencia social y recreativos del personal de MALVE.9) Salir de las dependencias de MALVE en horas de trabajo sin autorización previa de las jefaturas correspondientes. Artículo 60°: La Administración determinará si corresponde una sanción por escrito. según sea la gravedad de la infracción cometida: El orden de aplicación de sanciones será el siguiente: 21 . z. control y aplicación de las normas del presente Reglamento serán de responsabilidad de las jefaturas superiores. TITULO DECIMO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACION Y RECLAMOS Artículo 58°: Todas las infracciones al presente reglamento serán sancionadas según su gravedad. con o sin multa económica. Artículo 59°: El cumplimiento. cuando un trabajador cometa una infracción a los artículos 57°.12) En general se prohibe ejecutar cualquier acto o asumir actitudes que sean lesivas a los intereses de MALVE y su personal. Artículo 63°: Las infracciones en que incurran los trabajadores a las disposiciones de este reglamento. usarlos para jugar. Artículo 61°: Todas las sanciones por escrito con multa económica serán enviadas a la Inspección del trabajo.

o en faltas de mayor gravedad. Quinta y Sexta falla : Amonestación por escrito. por incumplimiento Grave a las obligaciones que impone el mismo de Conformidad a la legislación vigente. . por incuplimiento grave de las obligaciones que impone el mismo. Primeras dos fallas : Amonestación verbal. o en faltas de suma gravedad. SEGURIDAD. dentro un período de doce meses. c) Amonestación escrita con multa: Consiste en la sanción pecuniaria de hasta la cuarta parte de la remuneración diaria del trabajador y cuyo valor se destinará a incrementar los fondos o servicios de bienestar que mantenga la empresa en favor de los trabajadores. HIGIENE. . de acuerdo a lo que establece el artículo siguiente: Artículo 67°: Los atrasos reiterados al horario de entrada establecido para cada jornada de trabajo. para explicar los motivos de su atraso. . . pero en forma independiente de este tipo de falta. sobre inansistencia injustificada al trabajo. . .Primeros seis atrasos : Amonestación Verbal. Independiente de lo establecido en este artículo. Artículo 65°: El trabajador que llegue atrasado a sus labores deberá presentarse ante su superior inmediato. ya sea en su inicio o al regreso de la interrupción otorgada para colación.Décimo segundo atraso : Caducidad de Contrato. de conformidad a la legislación vigente. de acuerdo al siguiente procedimiento: . MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD a) Amonestacion verbal: Consiste en reprender privada y directamente al trabajador afectado (llamada de atención). sin dejar constancia en su carpeta personal por faltas menos graves o primera falta.Décimo primer atraso : Amonestación por escrito. y en el incumplimiento deliberado o negligente a las normas de Higiene y Seguridad. Tercera y cuarta falla : Amonestación escrita. Séptima falla : Caducidad de Contrato. la Empresa está facultada para aplicar. Artículo 66°: El tiempo de atraso del personal será descontado de la remuneración diaria del trabajador. Artículo 64°: Las ausencias injustificadas al trabajo. 22 . aparte de la sanción que corresponda aplicarle. b) Amonestación escrita: Consiste en reprender por escrito al trabajador infractor. cuando proceda. dejándose constancia en su carpeta personal por reincidencias de faltas calificadas de menos graves. por casos de reiteradas reincidencias. serán sancionadas de la siguiente manera: . REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. serán sancionados de manera similar a las inasistencias injustificadas. registrados en un período de doce meses.Séptimo al Décimo atraso : Amonestación por escrito. las sanciones contempladas en la legislación vigente.

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Artículo 68°: La aplicación y reclamos de las medidas disciplinarias contempladas
en este reglamento, se sujetará al procedimiento establecido en el artículo
siguiente.

Artículo 69°: Cuando un supervisor, capataz o jefatura superior de MALVE tome
conocimiento, por cualquier medio, de la participación de un trabajador a su cargo
en un hecho o conducta que constituya una infracción grave al presente
reglamento determinada por la Administración, practicará una investigación a fin de
determinar la existencia de la infracción y la participación que le cupo al
trabajador involucrado, u otro, en ella.
Una vez terminada la investigación y constatada la infracción, el
supervisor o capataz comunicará al trabajador la sanción que se le aplicará, según
lo señalado en el Artículos 63°. Igualmente le informará de lo resuelto en caso que
se determiné no aplicar la sanción.

Artículo 70°: El supervisor o capataz comunicará por escrito al trabajador la sanción
que le aplica o que se le aplica, pudiendo este último, en el plazo de cinco días,
solicitar reconsideración de la medida a la Administración quien revisará la
situación y comunicará su decisión final e inapelable al trabajador.
En contra de esa resolución no procederá recurso alguno. Sólo la
sanción consistente en la aplicación de multa será reclamable por el trabajador ante el
Inspector del Trabajo correspondiente, dentro de los cinco días hábiles siguientes a
su notificación.

Artículo 71°: En aquellos casos en que a juicio de MALVE la gravedad de la infracción
sea de tal magnitud que proceda la inmediata terminación del contrato de trabajo
del trabajador, se podrá poner término al mismo de inmediato y sin sujeción al
procedimiento contemplado en los artículos precedentes.

TITULO DECIMO PRIMERO
DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS

Artículo 72°: Todo reclamo, petición e información debe ser formulado por él o los
interesados, por escrito, al Supervisor, capataz directo del área o al encargado de
Recursos Humanos con la individualización del trabajador que la formule, su firma
y siempre en términos respetuosos. Estas peticiones serán contestadas por escrito
por MALVE dentro del plazo de cinco días contados desde su presentación.
Las peticiones o sugerencias del personal de MALVE también
podrán hacerse llegar por medio de un buzón dispuesto para ello, dentro del
recinto de la empresa.

Artículo 73°: Los permisos para faltar al trabajo sólo se otorgarán en casos
justificados y siempre que MALVE esté en condición de concederlos.
Cuando fuere denegado un permiso y el trabajador no acatare lo
resuelto faltando al trabajo, las ausencias se considerarán injustificadas. Igual regla

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regirá cuando habiendo sido concedido un permiso el trabajador no se presentare a
trabajar al vencer el mismo.

Artículo 74°: El trabajador afectado por una sanción aplicada por La Empresa,
tales como amonestaciones verbales, escritas o multas, en conformidad a este
Reglamento, podrá solicitar la reconsideración de la medida, si la considera injusta,
ya sea en forma personal o escrita ante la Administración.

TITULO DECIMO SEGUNDO
DE LOS ESTIMULOS AL PERSONAL

Artículo 75°: El personal de MALVE tendrá derecho a los siguientes estimulos, en
caso de corresponder:

a) Todo trabajador se hará merecedor de anotaciones meritorias en su hoja de
vida, cada vez que demuestre un claro sentido de responsabilidad, un alto espíritu
de colaboración o una lealtad e idoneidad laboral, más allá de lo habitual, en el
cumplimiento de sus obligaciones, que puede significar mejoras en su contrato
individual de trabajo.

b) MALVE proporcionará a su personal de mayor proyección, según sus
evaluaciones, la posibilidad de cofinanciar con ellos, estudios y/o capacitaciones.

c) MALVE premiará a su personal más destacado, uno por vez, en un periódo no
superior a doce meses, desde la última premiación, de acuerdo a sus
calificaciones, evaluaciones y recomendaciones con beneficios recreativos, sociales,
culturales u otros similares.

d) MALVE entregará, en el momento y montos que estime conveniente, premios
económicos al personal que tenga directa relación con el logro de objetivos o
metas de trascendencia para la empresa, ya sean generales o en cada división en
particular.

e) MALVE procurará, a través del departamento de Recursos Humanos, que se
fomenten, formalicen distintas acciones y prácticas destinadas a estimular,
incentivar, beneficiar al personal y sus familiares en los aspectos que sean
necesarios.

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TITULO DECIMO TERCERO
DE LA TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 76°: La terminación del contrato de trabajo se regirá por las normas
contempladas en el Título V, del Libro Primero, del Código del Trabajo, o por las
que en el futuro se dicten sobre esta materia.
Las infracciones a las obligaciones y prohibiciones contempladas
en el presente Reglamento que sean multadas, serán consideradas como hechos
constitutivos de una o más de las causales contempladas en el Artículo 160° , del
Código del Trabajo, según corresponda.

Artículo 77°: Al término de los servicios del trabajador se le pagará las
prestaciones e indemnizaciones que corresponda, con deducción de cualquiera
suma que la Empresa deba legalmente descontarle.
Los finiquitos deberán ser ratificados ante un Inspector del Trabajo,
Notario Público u otra autoridad a quien legalmente se le autorice para estos
efectos.
Antes de recibir la indemnización por años de servicios, cuando
correspondiere, el trabajador estará obligado a devolver las especies y
herramientas de propiedad de la Empresa, o su valor de reposición, cuando le
hayan sido entregadas a su cargo.
Además, cuando le sea exigido, deberá entregar una cuenta de
los asuntos de su responsabilidad.

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La organización internacional del trabajo (OIT). por su forma. Acoso que crea un ambiente hostil: serán consideradas como Acoso Sexual. todas aquellas conductas de índole sexual que crean un ambiente de trabajo humillante. hostil o amenazante para el acosado. en su situación o normal desenvolvimiento laboral. Acoso Sexual Horizontal: Se entiende por tal aquel que se origina entre compañeros de trabajo de igual jerarquía y aún en casos que el acosador tiene menor jerarquía. Lo que distingue el acoso sexual del comportamiento amistoso. por su jerarquía. por cualquier medio. dado que los hostigamientos de está índole. Artículo 80°: El acoso sexual se puede clasificar. es que el primero es indeseado y continúa después que la persona objeto de la misma ha indicado claramente que lo considera ofensivo. Artículo 79°: El Acoso Sexual se puede clasificar. 26 . en el lugar de trabajo. que amenacen. en: Acoso Sexual Vertical o Jerárquico: Es aquel que se configura por conductas de superiores jerárquicos del afectado. perjudican las condiciones de trabajo y las respectivas posibilidades de ascenso de los trabajadores El Acoso Sexual es unilateral y puede realizarse por cualquier medio no deseado por la persona y que produzca un perjuicio o amenaza en sus oportunidades de empleo. SEGURIDAD. en: Chantaje Sexual: A través de esta forma de hostigamiento sexual se fuerza a un trabajador a elegir entre someterse a los requerimientos sexuales o verse perjudicado en ciertos beneficios o condiciones de trabajo. Este chantaje puede ser implícito o explícito. HIGIENE. perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades de empleo. define acoso sexual como un comportamiento de carácter sexual no deseado por la persona afectada y que incide negativamente en su situación laboral provocándole un perjuicio. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD TITULO DECIMO CUARTO DEL ACOSO SEXUAL CAPÍTULO I DEFINICIÓN Y TIPOS DE ACOSO Artículo 78°: Se entenderá como Acoso Sexual los requerimientos de carácter sexual que un hombre o una mujer realizan a otra persona. en forma indebida. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. En cambio el segundo es aceptado y mutuo. sin su consentimiento.

derivarla a la Inspección del Trabajo. Artículo 84°: Una vez recibida la denuncia. Las medidas de resguardo se tomarán tanto para el acosado como para el presunto acosador. asegurar un entorno de trabajo respetuoso. tomando las medidas necesarias para que en caso de una denuncia. La Empresa al recibir la denuncia. SEGURIDAD. cambio de funciones. tendrá un compromiso firme en no tolerar los comportamientos de acoso. Es responsabilidad de todos los trabajadores. defendiendo el derecho de todos los trabajadores a ser tratados con dignidad. de manera de garantizar los derechos fundamentales de ambas partes. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPÍTULO II NORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA Artículo 81°: MALVE prohíbe conductas de Acoso Sexual entre sus trabajadores. definirá en conjunto con la Gerencia General una comisión 27 . Cada medida será evaluada por La Empresa. de manera reservada. Cuando concluya la investigación. según corresponda. ya sea en forma interna o por la Inspección del Trabajo. Artículo 85°: La investigación que se realice. Dentro de las medidas se pueden mencionar. los resultados de ésta. MALVE. Artículo 82°: Todos los empleados que sean sujetos de Acoso Sexual tienen el derecho de presentar la denuncia en forma escrita al Encargado de Recursos Humanos o a la Gerencia General. redistribución de la jornada laboral. estas conductas cesen a la brevedad posible. MALVE tomará las medidas de resguardo necesarias. HIGIENE. CAPÍTULO III PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DEL ACOSO SEXUAL Artículo 83°: La persona víctima de Acoso Sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito al Encargado de Recursos Humanos. respecto de los involucrados. o en su defecto. en cada caso. podrá optar por realizar una investigación interna o dentro de los cinco días siguientes a la recepción de la denuncia. la separación de espacios físicos. serán enviados a la Inspección del Trabajo. a la Inspección del Trabajo. el Encargado de Recursos Humanos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. deberá realizarse en un plazo no superior a treinta días. garantizando el derecho de ambas partes a ser escuchadas. entre otras. Artículo 86°: Si se decidiere realizar una investigación en forma interna.

Articulo 87°: Una vez que la comisión investigadora haya reunido todos los antecedentes. se permite que el trabajador que es víctima de acoso sexual. podrá ponerle término al contrato de trabajo del acosador. revisar los antecedentes que aporten cada una de las partes. En el evento que la causal haya sido invocada maliciosamente. a Directores de la Compañía o dueños de ellas. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. SEGURIDAD. Articulo 92°: Si el trabajador hubiese invocado la causal de la letra b) del artículo 160 N° 1 del Código del Trabajo. una vez declarada la pretención del actor. estará el actor obligado a indemnizar los perjuicios que cause al afectado. ya sean por resolución de la Inspección del Trabajo o por la Comisión Investigadora de MALVE. quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan en esta materia. HIGIENE. solicitar el término de Contrato de Trabajo y solicite el pago de las indemnizaciones que están estipuladas para esta materia. basándose en el artículo 160 N°1 del Código del Trabajo. 28 . falsamente o con el propósito de lesionar la honra de la persona demandada. el Encargado de Recursos Humanos. confeccionará un informe en que consignarán todos los antecedentes recopilados y las conclusiones que de ello se deriven. Articulo 90°: En el caso que se compruebe y se determine que efectivamente el demandante fue objeto de acoso sexual. por el tribunal del trabajo. entendiéndose bajo este concepto. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD investigadora que llevará la investigación de la denuncia en estricta reserva. pueda demandar al empleador judicialmente. deberán ser enviados a la Inspección del Trabajo y ser puestos en conocimiento del denunciante y el denunciado. en base al artículo 171 del Código del Trabajo. Articulo 88°: Las conclusiones de la investigación y los antecedentes. se aplicarán en un plazo de 15 días terminada la investigación o desde que se hayan comunicado los resultados. Articulo 91°: En el caso de que el acosador sea el Empleador. sin derecho a indemnización alguna. CAPÍTULO IV SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Articulo 89°: Las sanciones que corresponda aplicar. garantizando de esta manera. además de la indemnización de los perjuicios. como carente de motivo plausible. MALVE.

HIGIENE. c) Uso correcto de las ayudas mecánicas. sistemas transportadores. 29 .001 Artículo 93°: La empresa MALVE velará porque en la organización de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas. en caso de ser necesario. a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos. carretillas elevadoras. entre las que se pueden indicar: a) Grúas. carros provistos de plataforma elevadora. d) Uso correcto de los equipos de protección personal. Para ello. SEGURIDAD. La empresa MALVE procurará los medios adecuados para que los trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos. superficies de altura regulable. montacargas. Artículo 94°: La empresa MALVE procurará organizar los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. y c) Otros. LEY N° 20. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPITULO V DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA. y e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga. b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente. b) Carretillas. tecles. Artículo 96°: Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. no se permitirá que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas del trabajo. confeccionará un programa que incluya como mínimo: a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de prevenirlos. Artículo 95°: Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse.

ii. procesen. medicamentos o alimentos. materiales inflamables. independientemente de quien sea el propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos. iii. Establecimientos de educación parvularia. iv. como también en todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo. SEGURIDAD. CAPITULO VI DEL CONSUMO DE TABACO. cargar. públicos o privados. transportar. depositen o manipulen explosivos. Recintos donde se expendan combustibles. tribunas y aposentadurías. En las galerías. HIGIENE. Esta prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías. Artículo 99°: Se prohíbe fumar en los siguientes lugares: a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo. arrastrar o empujar manualmente. LEY N°20. cargas superiores a los 20 kilogramos. la empresa MALVE habilitará lugares destinados para fumadores. salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos. Aquellos lugares en que se fabriquen. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 97°: Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar. gimnasios o estadios. tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos. que correspondan a dependencias de: i. En los lugares de acceso público. En los casos que corresponda. en áreas al aire libre.105 Artículo 98°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa MALVE. 30 . con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas. b) Espacios cerrados o abiertos. y sin ayuda mecánica. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible. se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar. básica y media.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. incluyendo ascensores. exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos. Para estos efectos. de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso anterior será 31 . “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de ozono”. deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes. en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16. Para dicho efecto. discotecas y casinos de juego. los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas. según el caso.096. se prohíbe fumar en los siguientes lugares. d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general. salvo en sus patios o espacios al aire libre: a) Establecimientos de educación superior. c) Teatros y cines. los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. e) Supermercados. siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre. el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de establecer un área claramente delimitada. SEGURIDAD.744. g) Dependencias de órganos del Estado. públicos y privados. f) Establecimientos de salud. CAPÍTULO VII DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA Artículo 100°: La ley N° 20. h) Pubs. b) Aeropuertos y terrapuertos. lugares especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g). en los patios o espacios al aire libre. restaurantes. procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo. públicos y privados. HIGIENE. centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público. cuando ellos existan. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD c) Medios de transporte de uso público o colectivo. Se deberán habilitar.

según los rangos ya señalados. c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas. Asimismo. incluyendo los elementos de protección personal. d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente. adopten las conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen. no obstante. es decir 2 veces en su turno. 18. se contempla en este Reglamento Interno de Orden. en lo posible bajo techo o bajo sombra. Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que el trabajador transpire o se lave la parte expuesta. en lo que fuere pertinente. respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre. por lo que durante este lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del cuerpo. Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta. SEGURIDAD. especialmente entre las 10:00 y las 15:00 horas. h) Usar sombrero de ala ancha. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.834 y 18.883. 32 . MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. f) Usar anteojos con filtro ultravioleta. b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control. o de determinadas condiciones ambientales. deben aplicárselas cada 4 horas. y el entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día. g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador. se debe considerar pausas. de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 19 de la ley Nº 20. ojalá de tela de algodón y de colores claros. al inicio de la exposición y repetirse en otras oportunidades de la jornada. parte posterior del cuello y proteja la cara. para que cubra la mayor parte del cuerpo. sienes. Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados. para el caso de trabajadores que se deban desempeñar permanentemente al aire libre. HIGIENE. e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor. se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales condiciones: a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a la radiación UV y sus medidas de control.096. jockeys de visera larga o casco que cubra orejas.” Artículo 101°: Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación. si por la naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso.

LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 15 minutos. 33 . no requiere protección. junto con ropa adecuada. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 10 minutos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Valor del índice 7 – 9 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada exposición. Categoría de exposición: alta (Riesgo de daño alto a partir de una exposición no protegida). ALERTA AMARILLA Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada exposición. junto con ropa adecuada.9 sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para Categoría de exposición: mínima o proteger sus ojos. Las personas de piel clara podrían NORMAL quemarse en menos de 20 minutos. junto con ropa adecuada. Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para proteger sus ojos. Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para ALERTA NARANJA proteger sus ojos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de los rayos solares UV para el promedio de las personas. LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas. SEGURIDAD. Use Valor del índice igual o inferior a 4. Valor del índice 5 – 6 Categoría de exposición: moderada (Riesgo de daño moderado a partir de una exposición no protegida). moderada. HIGIENE. Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de daño bajo por una exposición no protegida.

deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad. “es trabajo en régimen de subcontratación. empresa o faena. se deben (Riesgo de daño muy alto a partir de una aplicar filtro solar sobre factor 30 cada 2 exposición no protegida). aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un empleador. Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para ALERTA ROJA proteger sus ojos. no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica. denominado contratista o subcontratista. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. cualquiera que sea su dependencia. HIGIENE. Para la implementación de este sistema de gestión. SEGURIDAD. debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados. por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia. estipula que. de acuerdo al artículo 183 A. junto con ropa adecuada. se encarga de ejecutar obras o servicios. cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios. horas. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00 hasta las 15:00 horas. Las personas de piel clara podrían quemarse en menos de 5 minutos. en razón de un acuerdo contractual. en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. denominada la empresa principal. Con todo. Valor del índice 10 – 15 Se debe aplicar filtro solar sobre factor 30 antes de cada exposición. Categoría de exposición: muy alta Las personas foto expuestas. cuando éste. Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios de su giro. CAPITULO VIII DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN Artículo 102°: La Ley N° 20. la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos 34 .

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el Art. 66° o se limitan solo a la intermediación de trabajadores a una faena. la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios. Cuando la duración del mismo sea inferior a cinco días. el cumplimiento cabal del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias relacionadas. aquél a ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa. De acuerdo a la Ley N° 20. y ésta a pagar la remuneración determinada por el tiempo servido”. y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas. empresa o faena. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. CAPITULO IX DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Artículo 103°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno deberán ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario de Higiene y Seguridad. sin perjuicio de las sanciones que correspondan. el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios. SEGURIDAD. se entenderá que el empleador es el dueño de la obra. 35 . las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo. a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. a lo menos. los contratos que suscriba la empresa MALVE con el contratista deben incluir un artículo relativo a la obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa MALVE. HIGIENE. Para ello. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD empleadores de las actividades preventivas. según las disposiciones legales vigentes. “La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación. Así mismo. El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá. establece en su artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente.

reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. El referido Organismo Administrador deberá. 36 . Copia de esta comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social. establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº 16. acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas. La aplicación de tales multas se regirá por lo dispuesto en el Art. 157 del Código del Trabajo. que se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social. todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad.744 y su Reglamento. El mandato legal que establece la necesidad de instituir este Reglamento Interno que contiene las normas de higiene y seguridad está contenida en el Art.744. HIGIENE. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores". SEGURIDAD. TITULO DECIMO QUINTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO CAPITULO I OBJETIVOS DEL REGLAMENTO Artículo 105°: El presente Reglamento está establecido de conformidad con lo dispuesto en el Código del Trabajo. Artículo 104°: La Ley N° 20. Subsecretaria de Previsión Social y en el Decreto N° 72.744 que textualmente dispone: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan”. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará servicios”. en el Título VII de la Ley 16. 67° de la mencionada Ley N° 16. en el Decreto Supremo N° 40 del año 1969 del Ministerio del Trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. en el plazo de 30 días contado desde la notificación. del Ministerio de Minería y tiene por objeto el instituir la normativa que rige la higiene y seguridad en la Empresa. en su artículo 4°.123.

si lo hubiere. la jefatura respectiva en conjunto con el área de prevención debe hacer un análisis de seguridad para ese trabajo. Los objetivos en esta materia no se podrán alcanzar si no existe conciencia y responsabilidad suficiente y la activa colaboración y participación de todos los niveles de MALVE. Los Supervisores. velar por su seguridad y la de sus compañeros de trabajo. por su preocupación en cuanto a la higiene y seguridad en el trabajo y de los bienes de la Empresa. De no existir normas y/o procedimientos específicos para un determinado trabajo. Dentro de la política de MALVE. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Esta meta requiere del compromiso total de MALVE y su personal. la idoneidad de la supervisión y personal en general se calificará no sólo por su eficiencia en las labores a desempeñar. sino también. tienen por objeto prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que puedan afectar al personal de MALVE. a fin de contribuir a mejorar y aumentar la seguridad de los trabajadores en el desempeño de sus labores. HIGIENE. de acuerdo a las disposiciones y reglamentaciones vigentes. LLAMADO A LA COLABORACIÓN Las disposiciones contenidas en este Reglamento y las actividades desarrolladas por el Departamento de Prevención de Riesgos y Comité Paritario de Higiene y Seguridad Industrial. CAPITULO II DEFINICIONES Artículo 106°: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por: Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional. participar activamente en la realización de actividades de prevención y enfermedades profesionales. SEGURIDAD. 37 . Jefaturas y el Área de Prevención de Riesgos son responsables de que los trabajos se efectúen bajo las normas de seguridad adecuadas. capataces. por ello proporcionará los medios necesarios para protegerlos y conservar en la mejor forma posible el valioso capital humano que representan y hará los esfuerzos que se requieran para cumplir con esta finalidad. reguladas por los decretos N° 40 y N° 54 del año 1969. y formular sugerencias que sirvan para la prevención de riesgos. quienes tienen la responsabilidad de cumplir las normas de Prevención de Riesgos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la empresa tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social. respectivamente.

para ser considerada como enfermedad profesional. A causa: Hay una relación directa con el trabajo. Las enfermedades deben estar registradas en el D. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otros medios igualmente fehacientes. y que generalmente. aunque correspondan a distintos empleadores.S. siempre y cuando el factor determinante sea el trabajo. lugar y realizando su trabajo. SEGURIDAD. y que le produzca incapacidad o muerte. enfermedades profesionales y las pérdidas industriales. 109. sin deterioro de su integridad física.744).744). en caso de no estar en este listado. Lesión : Toda alteración de la salud que provoque un detrimento físico o psíquico al trabajador. se puede acreditar su carácter profesional ante el organismo administrador. del Comité Paritario. En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que sedirigía el trabajador al ocurrir el siniestro. de ida o regreso. Organismo administrador: La empresa MALVE es adherente a MUTUAL DE SEGURIDAD CChC. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Enfermedad profesional: (Según ley N° 16. Incapacidad: Debe durar como mínimo una jornada laboral. que señalan la forma o manera de ejecutar un trabajo sin riesgos para el trabajador. Toda lesión que un trabajador sufra a causa o con ocasión de su trabajo. Accidente de trayecto: (Según ley N° 16. Equipos de protección personal: Implementos que permiten al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil. excepto ida o regreso a la sala cuna. entre el hogar del trabajador y su lugar de trabajo y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo. sin interrupción ajena al trabajo racional habitual. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.Incapacidad temporal: Se repara 38 . En horario. Normas de seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento. Prevención de Riesgos: Conjunto de conocimientos destinados a controlar o eliminar los accidentes de trabajo. Accidente del trabajo: (Según ley N° 16. Organismo Administrador y fiscalizador. Comité Paritario: Un grupo de tres representantes patronales y de tres laborales destinado a preocuparse de los problemas de seguridad e higiene industrial. Se clasifican en: . en conformidad con el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo.744) Es la causada de manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. del departamento de Prevención de Riesgos. Trayecto directo: Sin desvío. Se considerará no tan sólo el viaje directo. HIGIENE. es violenta. Son los ocurridos en el trayecto directo. sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. Con ocasión: Relación indirecta.

el trabajador deberá dar cuenta al Supervisor inmediato de cualquiera enfermedad infecciosa o epidémica que haya afectado a personas que vivan con él. epilepsia. Su calidad queda supeditada y subordinada a los Líderes de división. Artículo 108°: Todo trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento del supervisor o capataz inmediato para que éste adopte las medidas que procedan. Domicilio: Lugar físico donde se vive y tiene aspecto material.Incapacidad permanente: No se repara Trabajador o personal de MALVE: (Según ley N° 16. dirigida por un Líder. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD . no esta definido por la ley.744) Toda persona que. SEGURIDAD. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. especialmente en lo relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad. Jefe Operaciones : Después de la Gerencia General es el de más alto rango. afecciones cardiacas. no podrá trabajar en la 39 . Residencia : Es el asiento legal. especialmente si el trabajador padece de vértigos. posteriormente deberá someterse a los exámenes pre-ocupacionales que la Empresa estime convenientes. anotando los datos que allí se pidan. Artículo 107°: Todo postulante a un cargo en la Empresa deberá llenar la Ficha Médica Ocupacional. se acepta pluralidad más de una. etc. dentro de las disponibilidades existentes. HIGIENE. Administración: Ejecutivos que resuelven o toman decisiones sobre determinadas materias o situaciones derivadas de las operaciones y regulaciones de MALVE. Habitación: Lugar donde se pernocta o duerme. poca capacidad auditiva o visual. lugar donde se reside temporalmente. Lugar de trabajo: Es el pequeño territorio o todo lugar donde realiza su trabajo. mareos. Jefe Administrativo. Supervisores de area o Jefe Inmediato. Ejerce funciones de dirección y administración en representación de MALVE y en tal carácter obliga al empleador con los trabajadores. Asimismo. Supervisores o Jefe Inmediato: Personas que ejercen una función de control y dirección sobre un trabajo determinado dentro de un área y tiempo determinado. Jefaturas o Superiores: Cuando se habla de ellos. con las enfermedades y accidentes que haya sufrido y con las consecuencias que le hayan permanecido. en cualquier carácter. Area o División: Parte de la empresa que agrupa departamentos. Como consecuencia de lo anterior el trabajador podrá ser transferido o readecuado en sus funciones donde no esté expuesto a los agentes causantes de la enfermedad. áreas o secciones de un mismo tenor o afinidad. se habla de: Gerencia. preste servicios por los cuales reciba remuneración. El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia de ello sea sometido a tratamiento médico.

CAPITULO III DISPOSICIONES GENERALES Artículo 110°: La Empresa entregará a sus trabajadores ropa de trabajo. trabajar ebrio. Artículo 113°: Todo trabajador nuevo que ingrese a la Empresa. o bajo la influencia del alcohol o drogas. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. exámenes de alcotest o de detección de drogas a trabajadores escogidos al azar. podrán realizar. Artículo 111°: Todo trabajador al que se diagnostíque alguna enfermedad profesional tendrá derecho a que la Empresa lo destine a algún otro trabajo. SEGURIDAD. donde no existan riesgos que agraven su lesión. La administración aplicará las medidas disciplinarias que procedan en los casos en que se detecte ingestión de alcohol. Artículo 112°: En cumplimiento del Reglamento de Seguridad Minera. aunque no sea de su especialidad. Jefatura respectiva o el mandante. o quien se niegue a someterse al exámen. Artículo 114°: El personal deberá acatar todas las normas legales. de drogas y otros prohibidos. en carácter de prevención. Este control será de responsabilidad del Supervisor inmediato. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Empresa. el Experto en Prevención de Riesgos en coordinación con el Supervisor. recibirá inducción básica sobre Prevención de Riesgos así como instrucción y entrenamiento específico sobre métodos seguros para el trabajo que se le asigne. sin que previamente presente un “Certificado de Alta” dado por el médico tratante del respectivo Organismo Administrador. artículos de protección y guantes adecuados a la actividad a realizar. siendo obligación del trabajador aceptarlo. serán considerados como Falta Grave a este Reglamento. en la oportunidad y lugar que ellos determinen. En todo caso. pero siempre contra entrega de los elementos usados. sin perjuicio del abandono inmediato de la faena o lugar de trabajo del infractor. Artículo 109°: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador del Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales. 40 . cuando lo estimen conveniente. La ropa será cambiada una vez al año. reglamentarias o internas sobre métodos de trabajos u operaciones o medidas de higiene y seguridad. Esta instrucción estará a cargo de la Jefatura correspondiente o por el Área de Prevención de Riesgos. HIGIENE. así como las instrucciones que impartan al efecto los Supervisores. de acuerdo a las disposiciones de este Reglamento y legales pertinentes. y la ingesta de estos durante el trabajo. los trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador. los artículos de protección y guantes dos veces al año o cuando sea necesario (por deterioro prematuro).

CAPITULO IV DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES. para corregir o eliminar. las condiciones o prácticas inseguras. Artículo 115°: La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son casuales. La rapidez en ejecutar esta etapa del procedimiento es muy importante. sino que existen causas precisas para su ocurrencia. con el propósito de evitar que se produzcan las circunstancias o condiciones que posibilitan los accidentes. la falta de interés o desconfianza en las labores de investigación. los siguientes: a) Se harán cargo del hecho luego de recibir la denuncia del accidente y concurrirán al lugar del suceso. por lo tanto. a fin de evitar olvidos o pérdidas de datos y antecedentes por parte de los testigos o del propio afectado. humanas o materiales. una vez que se hayan prestado los primeros auxilios al accidentado. HIGIENE. Articulo 118° La investigación de los accidentes la realizará una o más personas. a diferencia de otro tipo de investigaciones. haciendo necesario el envío del afectado al hospital. la investigación será efectuada por el Jefe Directo o Supervisor conjuntamente con un miembro de la empresa y el Comité Paritario si corresponde. En casos de menor importancia. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. no se persigue identificar o buscar culpables para sancionarlos. dependiendo de la gravedad del hecho. Siendo su objetivo principal. cuando intervengan la máquina o 41 . En consecuencia. Articulo 119° Los pasos a seguir en un procedimiento de investigación de accidente por las personas encargadas de realizarla son. quienes deberán controlar permanentemente el uso y el estado del equipo de protección personal y velar porque las labores se efectúen en condiciones seguras. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Jefes Superiores y Encargados de Prevención de la Empresa. El ocultamiento de datos. descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo. El resultado de su investigación deberá informarlo oportunamente a la dirección de la empresa. Cuando el accidente es de mayor consideración o trascendencia. Articulo 116° De acuerdo con la definición y objetivos de la investigación de accidentes. y Articulo 117° Por regla general se investigarán todos los accidentes que signifiquen daño físico al trabajador y también las afecciones o alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad realizada. durante la investigación de accidentes del trabajo. Examinarán. SEGURIDAD. sino que se trata de descubrir posibles fallas. por la magnitud o seriedad de las lesiones o daños causados. la investigación la efectuará el Jefe Directo. ya que son los directamente beneficiados al disminuirse o evitarse los riesgos de accidentes. b) Recorrerán cuidadosamente el lugar del accidente. es necesario e indispensable. a través de la aplicación de medidas de carácter técnico. retarda el mejoramiento de las condiciones de trabajo. que todos los trabajadores presten su más amplia colaboración y respaldo a sus procedimientos. tratando de localizar el acto o la condición insegura que lo produjo.

tendientes a evitar su repetición. en la empresa funcionará un Comité Paritario de Higiene y Seguridad. CAPITULO V CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN Artículo 122°: Para los efectos del presente reglamento se darán a conocer algunos de los conceptos básicos de Prevención: 42 . d) Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirva para la prevención de riesgos profesionales. de las medidas de prevención. de la investigación. a) Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de protección personal. e) Si se estima necesario. llamado Informe de Investigación de Accidentes. SEGURIDAD. se enviará un informe especial a la Gerencia General. inquiriendo detalles del hecho y. e) Cumplir las demás funciones o actuaciones que le encomiende el Organismo Administrador respectivo. que contiene un cuestionario sobre los principales aspectos que es necesario consignar para fines de resumir y orientar las pesquisas. HIGIENE. cuando sea posible. Articulo 121° Las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad serán las siguientes. c) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa. Se analizarán. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. al propio afectado. c) Interrogarán a todos los testigos. en calidad de Asesor. los peligros propios del proceso. destacando los factores causantes del accidente y las medidas a adoptar. utilizando un formulario especial. b) Vigilar el cumplimiento. el Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa. que estará integrado por seis personas. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD herramienta empleada. tanto por parte de la Empresa como de los trabajadores. la instalación de dispositivos de seguridad para la protección de las operaciones. Además integrará este comité. y f) Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a “negligencia inexcusable” del trabajador. si es posible. dejando constancia por escrito de sus declaraciones. higiene y seguridad. de las cuales tres serán representantes de la Empresa. d) Se registrarán las observaciones e interrogaciones efectuadas en el terreno. del ambiente del trabajo y de la intervención del operador. Articulo 120° Cuando corresponda.

o proximidad de un daño. Los accidentes a pesar de ser un suceso no deseado. lesiones. lesión. es definida como correr un riesgo. sólo puede traer como consecuencia daños físicos o pérdidas para ella.Exposición a gases. permite prevenir la ocurrencia de eventos no deseados. de daños físicos. corregir los actos y condiciones subestándares. humos. HIGIENE. y por lo tanto se elimina el riesgo. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD ¿Que es un accidente? El accidente es un suceso no deseado. Riesgo puro: Son aquellos en los que siempre existirá la opción de pérdida. el producto deja de ser tal. instalaciones y /o ambiente. Para efectuar correcciones. al cambiar el neumático en mal estado. de modo que éstos puedan ser controlados o eliminados. Los peligros son las causas de los accidentes. Riesgos: La exposición a la posibilidad de daño físico. el neumático que por su uso se desgasta y se convierte en un riesgo.Ubicarse bajo una carga suspendida.. que cause o que sea la causa. por lo tanto. 43 . SEGURIDAD. Riesgo o contingencia inminente de que suceda algún mal. La actitud en las personas en ciertas ocasiones genera actos subestándares. polvos. Existen: Riesgos Inherentes: Son aquellos intrínsecos a la materia. ruido. enfermedades o daños a la propiedad. Ejemplos de peligro: . ¿Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo? Peligro: Es cualquier condición o acción de la que puede esperarse con bastante certeza.Desorden y falta de aseo en áreas de trabajo. será preciso adaptar una metodología de control de riesgo para evitar el accidente. es un evento que ocurre y su consecuencia es un daño físico que afecta a las personas. son previsibles y por lo tanto evitables. Es una contingencia o posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. enfermedad o pérdida. . REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Como por ejemplo. y que es el caso de los explosivos. En este caso se ha agregado un riesgo al material este tipo de riesgo se puede eliminar. pero nunca ganancia. pero nunca de ganar. es necesario disponer de acciones que permitan identificar los peligros.. Si se elimina la sustancia explosiva. Riesgos adquiridos: Son aquellos que en el material no existen y se agregan. pero como el explosivo es necesario utilizarlo como tal. .

existe la alternativa de ganar o perder. Requerir atención médica inmediata. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. cualquiera sea la consecuencia que genere. 4. etc. prohibiéndose el uso de aserrín. en el lugar de trabajo en que se encuentre. 2.. y en especial. los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para ese efecto. de exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de higiene y seguridad en los puestos de trabajo. cuando se manifiesten o existan enfermedades contagiosas o venéreas. mantener los lugares de trabajo. 44 .. observar y practicar las reglas de higiene y urbanidad correspondiente. Utilizar los casilleros individuales exclusivamente para los fines a que están destinados. deberá cumplir las normas de higiene y seguridad vigentes. las siguientes: A. 3. 5. en cuyo caso se deberá tener especial cuidado en evitar que se tapen u obstruyan desagües y que se produzcan condiciones antihigiénicas. libres de restos de comida o desperdicios. estando obligado. salvo que las características de las labores lo requieran. comedores e instalaciones de uso común. por una inadecuada eliminación o conservación de ellos. todos los trabajadores de la Empresa. especialmente el de las manos.OBLIGACIONES DE HIGIENE. Asimismo. además. a mantenerlos perfectamente aseados. 1. trapos impregnados de grasas o aceites. HIGIENE. además. jefaturas o departamento de Prevención de Riesgos. Deberá. como asimismo el personal ajeno a la misma. prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios. Preocuparse de su aseo personal. Cooperar al mantenimiento y buen estado de limpieza. Ejemplo: Juegos de azar ¿Que son los incidentes? Es cualquier hecho o evento no deseado que interrumpe el desarrollo normal de un trabajo. huaipe. Cumplir estrictamente con la responsabilidad sobre la higiene y seguridad de las áreas de la empresa que le sean asignadas. trapos o similares para su limpieza. y en especial. proceso o tarea. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Riesgo especulativo: Son aquellos en el que de acuerdo con las circunstancias que se tengan en cuenta. CAPITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Artículo 123°: Sin perjuicio de la obligación de todos el Supervisor. restos de comida. que desarrolle trabajos dentro del recinto de la Empresa. capataz. se deberá concurrir oportunamente a las citaciones que el Servicio Médico exija para atender y controlar estas enfermedades. SEGURIDAD.

Dar aviso a su Supervisor directo de todo síntoma de enfermedad profesional o de carácter contagioso que advierta en su persona. 9. y que afecte su capacidad de trabajo. B. y acatar las normas. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 6. 10. limpios. o al departamento de Prevención de Riesgos.. y todos los días al inicio de labores. puestos por la Empresa a su disposición. equipos e instalaciones. papeles o bultos que entorpezcan la circulación. sustancias y otros que puedan comprometer su salud. Ayudar a mantener siempre limpios los vehículos de la empresa. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Cooperar al mantenimiento del aseo y buen estado de los recintos de la empresa MALVE. Almacenar alimentos en lugares de trabajo en los que se manipulen o produzca cualquier sustancia tóxica o contaminada con productos nocivos o tóxicos. Leer y dar cumplimiento a los avisos. Respetar áreas de tránsito. maquinarias. en orden y despejados de obstáculos. 4. la de sus familiares o la de terceros. No dejar en éstos cajas. SEGURIDAD. reglamentos y recomendaciones sobre prevención de riesgos.OBLIGACIONES DE SEGURIDAD. instrucciones. áreas de trabajo y almacenamiento. letreros y afiches que contengan instrucciones sobre higiene. 13. o que pueda afectar su salud. establecidos e impartidos por la supervisión o el departamento de Prevención de Riesgos. deberán estar normalmente limpias y planchadas. 45 . partes del cuerpo o dirigir el chorro a otra persona. o la de sus compañeros de trabajo. 3. Contribuir a eliminar las condiciones inseguras que encuentren en su lugar de trabajo e informar las que detecte a su jefatura. La ropa de trabajo deberá ser lavada por el trabajador. 8. de acuerdo a los sistemas de gestión que se implementen en MALVE. recintos de trabajo. conocer las vías de escape de su piso o lugar de trabajo. Guardar en los casilleros y/o llevar a sus casas. Mantener los accesos. 2. 14. Las siguientes serán las obligaciones como norma de seguridad que deberán cumplir todos los trabajadores de la Empresa: 1. HIGIENE. 7. 12. Acatar las normas impartidas. Usar aire a presión u oxígeno para limpiarse la ropa. lugares de circulación y de trabajo. 11. Cumplir en su labor con los procedimientos de trabajo seguro. establecidas por la empresa. para que se tomen las medidas correctivas del caso. en relación a aseo e higiene.

Usar permanentemente. Despejar las vías de circulación interna y/o de evacuación. a solicitud del Área de Prevención de Riesgos. con el fin de reponerlos. SEGURIDAD. en conformidad a lo dispuesto por la empresa. Usar la ropa de trabajo adecuada que su trabajo le requiera. sustraído. los que deberán ser usados. calzado y cualquier equipo de protección que la Empresa le proporcione para tal efecto. HIGIENE. según corresponda. 10. si su equipo de protección ha sido cambiado. en los lugares específicos destinados por la jefaturas para estos efectos. Todo implemento como ropa. 5. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 5. extraviado o ha quedado inservible o deteriorado. Conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el supervisor inmediato o lo que dispongan las normas correspondientes. a fin de evitar improvisar lugares de depósitos que puedan atochar vías de circulación o desplazamiento. letreros y afiches de seguridad e impedir su destrucción y avisar a la jefatura correspondiente de su falta o destrozos. durante las horas de trabajo. 6. deberán ser limpiados y lavados con la finalidad de mantenerlos en condiciones de uso. 4. 7. Participar en los cursos. 6. charlas y campañas. desechos.. despuntes. Informar en el acto al Supervisor inmediato. Aquellos trabajadores que aduzcan impedimentos físicos para usarlos. etc. su equipo de protección personal. Proteger los avisos. 9. Almacenar piezas. y evitar en todo momento depositar en ellas elementos que puedan provocar accidentes u obstaculizar el tránsito por ellas. Leer los avisos. conjuntos. 8. materiales. Despejar de obstáculos el acceso a los equipos o maquinarias y las vías de circulación.OBLIGACIONES EN CUANTO AL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL 1. 3. actividades y programas relativos a Prevención de Riesgos y de fomento de la seguridad e higiene en el trabajo. 46 . Presentarse al trabajo con la ropa. guantes y otros. 2. solicitando su reposición o colaborando a encontrarlo o repararlo. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. partes. letreros y afiches de seguridad y cumplir con sus instrucciones. C. tendrán que ser calificados por algún Servicio de Salud competente.

Los trabajadores que efectúen reparaciones. todos los dispositivos y aparatos destinados a prevenir accidentes y enfermedades profesionales. implementos y equipos que utilizan para efectuar su trabajo. tiene obligación de proteger el sector. D. SEGURIDAD. 4. debiendo informar a su 47 . 1. Usar en forma correcta los equipos de protección personal entregados a su cargo. CONSERVACION Y USO DE MAQUINARIAS. 8. HIGIENE. para evitar. 2. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS. se tomarán las precauciones necesarias. El trabajador que deba destapar aberturas o fosos. observando y respetando absolutamente todas las normas y medidas de higiene y seguridad industrial concernientes a sus labores. señalizando o bloqueando el paso. de manera que terceras personas no puedan poner en marcha u operar el equipo que se revisa o repara. Dar buen uso y trato a los equipos y herramientas que se les entreguen para desempeñar sus labores. lentes de seguridad con protección UV y el bloqueador solar que la empresa les entregue. deberán reponerlas inmediatamente después de finalizada la tarea encomendada. el encargado de un equipo o maquinaria deberá desconectar y asegurar todos sus elementos de control.. y con el fin de evitar accidentes causados por equipos o herramientas defectuosas. tales como defensas de maquinarias. equipos. 3. 5. a fin de que nadie sufra accidentes por esta causa. barandas. Esta misma precaución se deberá tomar en caso de abandono momentáneo del lugar de trabajo. o en mal estado. para prevenir riesgos y la ocurrencia de accidentes del trabajo imputables a su negligencia y/o descuido. Al término de cada jornada de trabajo. Mantener en buen estado y en su lugar. debiendo además cuidarlos y mantenerlos aseados.OBLIGACIONES EN CUANTO A CUIDADO. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 7. 6. Terminada su faena deberá colocar la tapa en su correcta posición. Velar por el buen funcionamiento y uso de las máquinas. herramientas y materiales que se le asignen y requieran para el cumplimiento de sus funciones. 9. y sistemas de captación de polvos. todos los trabajadores. Aquellos trabajadores que por su labor estén expuestos a Radiación Ultravioleta. revisiones o cualquiera otra faena que le exija retirar las defensas o protecciones de maquinarias o equipos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. En general. tendrán la obligación de usar y mantener en forma adecuada la maquinaria. ya que están destinados a proteger su integridad física y su salud. especialmente los trabajadores de mantención y reparaciones. cualquier imprudencia o acto de terceros que puedan poner en funcionamiento sus sistemas y crear condiciones inseguras. Mientras se trabaja en estas actividades. plataformas y otros dispositivos y equipos de seguridad. Se excluyen lógicamente los equipos de proceso continuo. deberán utilizar camisas o poleras manga larga.

8. 4. Todo el personal que sufra un accidente del trabajo. Todo trabajador deberá dar cuenta al Supervisor o capataz directo en el acto. 2. la que se deberá efectuar inmediatamente después 48 . los hechos presenciados o de que tenga noticias. HIGIENE. del Decreto Nª 101 (Reglamento de la Ley Nª 16. Cuando se produzca un accidente con lesiones a algún trabajador.744) todo accidente debe ser denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda de las 24 horas de acaecido. 6. será llevado al organismo médico que corresponda. el encargado de realizar todos los trámites pertinentes. Todo trabajador deberá cooperar en las investigaciones que se lleven a cabo con motivo de accidentes ocurridos en la Empresa. 3. SEGURIDAD. cuando el Departamento de Prevención Riesgos o al Asesor en Prevención de Riesgos u Organismo Administrador del Seguro lo requiera. al no hacerlo así el trabajador se expone a perder sus derechos a los beneficios legales correspondientes. siendo el departamento de prevención de riesgos o el Superior Jerárquico. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. reponerlas o dejarlas fuera de uso. De ocurrir un accidente durante el trayecto entre el lugar de trabajo y la casa habitación del trabajador.. De acuerdo con el Art. por leve que sea y aún cuando le parezca sin importancia. Todo trabajador deberá dar cuenta de inmediato al Supervisor directo. 5. deberá informarlo mediante el respectivo “PARTE” de Carabineros. en forma completa y real. e informar de inmediato al departamento de Prevención de Riesgos del mandante. para repararlas. E. a objeto que se adopten las medidas preventivas que eviten su repetición. la que tiene un procedimiento a seguir para estos casos. o viceversa. declaraciones de testigos u otros medios igualmente fehacientes. en caso de sufrir un accidente. la jefatura que se encuentre a cargo de la faena deberá prestar atención preferencial al o los trabajadores lesionados. 7. 74. informes o comprobantes extendidos por establecimientos asistenciales. y además. aportando los antecedentes del siniestro y de las condiciones de trabajo en que éste ocurrió. en caso de producirse un accidente que afecte o lesione a un trabajador. Todo accidente del trabajo debe ser materia de una investigación completa de parte del supervisor directo. a fin que el afectado reciba atención de primeros auxilios o sea enviado a los lugares o servicios asistenciales correspondientes. 1.OBLIGACIONES EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO. Igualmente estará obligado a declarar. el trabajador deberá informarlo a la Empresa MALVE en un plazo no superior a las 24 horas de ocurrido el hecho. para ser considerado éste como accidente de trayecto. que necesite atención médica. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD jefatura de cualquier deterioro o defecto que encuentre en éstas.

tal como se encontraban o quedaron en el momento de ocurrido el hecho. por leve que éste sea y aún cuando haya sólo daños materiales. El propósito es establecer las causas de los accidentes para tomar medidas que eviten la repetición de estos hechos. tiene obligación de dar cuenta inmediata a su Supervisor directo de todo accidente que ocurra en su sección. columna. a contar desde el momento en que ocurrió el accidente. El trabajador que sufra un accidente. y en aquellos en que haya sido testigo. Todo trabajador de la Empresa. 15. por leve que sea y aunque lo considere sin importancia. HIGIENE. cuando corresponda. aunque no causen daño a las personas. se expone a perder los derechos a los beneficios de la Ley 16. SEGURIDAD. instalaciones. no deberán aplicarse o aplicar a otros medicamentos o tratamientos. o que en general. de cuello. sin prescripción autorizada.) 11. materiales.dentro de lo posible .744. Los trabajadores. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. 12. 74° del Decreto Supremo N°65. También deberá informar aquellos accidentes de carácter material que. se deberán dejar las condiciones del lugar . hasta que la Superintendencia de Prevención de Riesgos del mandante tome las medidas necesarias de atención a los lesionados y efectúe la investigación correspondiente. para que éste determine las medidas a tomar con él o los lesionados (fractura de cráneo. 13. en caso de sufrir alguna lesión. 14. etc. El trabajador accidentado que no denuncié personalmente o por terceros un siniestro de que ha sido víctima. afecten a las máquinas. El informe del área pertinente debe ser enviado a la Superintendencia Prevención de Riesgos del mandante en el plazo de 48 horas. Para la atención de los accidentados. según lo dispuesto en el Art. alteren o detengan el trabajo. El cumplimiento de esta disposición se efectuará sin prejuicio de las investigaciones que realice el departamento de Prevención de Riesgos del mandante y el organismo Administrador. en la investigación del accidente denunciado. Deberá además declarar en forma veráz y completa. dentro de las 24 horas de producido el hecho. la concurrencia inmediata de un médico. ya sea que le haya afectado directamente. o haya lesionado a otras personas. un accidente con lesiones graves o fatales. 49 . Todo trabajador deberá informar a su jefatura de cualquier accidente que le ocurra en su trabajo. se deberá solicitar al Servicio de Emergencia del Hospital. por leve o sin importancia que le parezca. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD de ocurrido un accidente y atendidas las personas lesionadas. si las hubiere. Al producirse. 9. estará obligado a dar cuenta inmediata a su jefatura de ello. 10. o que notaré que se siente enfermo debido a una posible enfermedad contraída a consecuencia de su trabajo. en las faenas. equipos.

El Supervisor o capataz respectivo. SEGURIDAD. El acceso a estos equipos deberá mantenerse despejado y será obligación dar cuenta inmediata al supervisor directo y al encargado de Prevención de Riesgos. ya que estos pueden arder por combustión espontánea. Cada vez que se utilice un extintor. 6. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 16. cuando se necesite reponer un extinguidor. antes del término de la jornada de trabajo y en un plazo no superior a 24 horas. en todo caso. previamente trazado. con rapidez y orden. Queda prohibido encender fuego en las áreas de trabajo de MALVE. En caso de cualquier eventualidad los trabajadores deberán seguir los procedimientos y el entrenamiento del plan de emergencia F. 7. 3. 2. diluyente o grasas en los rincones.. Todo trabajador accidentado deberá recibir atención de primeros auxilios. roperos o casilleros. para cumplir las funciones que se le encomienden. Los trabajadores deben conocer perfectamente la ubicación del equipo contra incendio de su área de trabajo y las técnicas para su uso correcto. Velar porque los extintores se mantengan en los lugares determinados para ello y en buen estado. 18. 50 . de cualquier tipo. y se pondrá a las órdenes de ésta. el trabajador que se percate deberá dar alarma a su jefatura más próxima. bancos de trabajo. Los trabajadores no podrán acumular basuras. esta diligencia será cumplida antes de cualquier otro trámite. Los trabajadores deberán ceñirse al plan de evacuación. y la persona que preste el servicio o auxilio decidirá la necesidad del posterior envío del afectado al respectivo Centro de Atención Médica. especialmente trapos con aceites. 4. 17. HIGIENE. 5. Cuando ocurra un amago o principio de incendio. para la confección de la denuncia de accidente en el formulario correspondiente. informará del hecho al Departamento de Recursos Humanos. deberá darse cuenta de inmediato al Supervisor o capataz directo o al Departamento de Seguridad para proceder a su recarga. a fin de evitar accidentes. salvo en aquellas labores o situaciones en que exista el debido conocimiento y autorización de la respectiva jefatura. acompañando posteriormente el formulario de denuncia. 1. Los accidentes que causen daño o lesión personal deberán ser informados de inmediato y. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. el accidentado podrá ser enviado sin más trámite al correspondiente Centro de Atención Médica. una vez proporcionados los primeros auxilios al afectado. Si la urgencia del caso lo requiere.OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN CUANTO A PREVENCION Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO.

HIGIENE.S.S.Q. A etc. ya que daña los equipos) Metales combustibles como: Titanio. general.S Especial. SEGURIDAD. 9. B. tableros. D Arena seca. se deberán desconectar previamente los interruptores de los tableros generales de luz y fuerza. CO2 (Dióxido de Carbono). Las distintas clases de fuego y tipos de extintores para combatirlos son los siguientes: CLASE TIPO DE MATERIAL AGENTE EXTINTOR DE FUEGO Agua. como: Motores eléctricos. (A.Q. estufas. Espuma. cables. enchufes. razón por la cual. grasas. etc. P.Q. genero. transformadores o cualquier equipo eléctrico. transformadores. son buenos conductores de la corriente eléctrica.Q. CO2. Dar cumplimiento a los procedimientos diseñados para cualquier tipo de emergencia.S (A. petróleo. goma. C) como: papel. pintura. paja. (B).C). cartón. en general. Combustibles sólidos o combustibles comunes P. madera. tenga CO2.S. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. B como: Gasolina. Combustibles líquidos o productos inflamables. Los extinguidores de espuma. aceites. para evitar el riesgo de electrocución. parafina. agua a presión y el agua. P. conductores (En caso que no se eléctricos. Aluminio P. 51 . anafres. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 8.Q. C Materiales energizados y Equipos eléctricos en P. cuando deban utilizarse estos extinguidores en lugares donde existan motores. B. (polvo químico seco). Espuma. tableros. CO2. etc.

MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPÍTULO VII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Articulo 124° Comité paritario de Higiene y Seguridad En toda empresa. El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la empresa y los trabajadores. y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y suplentes. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. o prestar o haber prestado servicios en el Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un año. compuestos por representantes patronales y representantes de los trabajadores. sucursal o agencia. SEGURIDAD. faena. adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda a ley Nº 16. El voto será escrito. se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. se dirimirá por sorteo. HIGIENE. Dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los trabajadores. Articulo 125° La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto N° 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Se considerarán elegidos como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías. Los Representantes de la Empresa: Serán designados por la entidad empleadora. y como suplentes. de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones. sucursal o agencia. Articulo 126° Para ser elegido miembro representante de los trabajadores. Uno de los miembros titulares de los trabajadores gozará del fuero establecido en el artículo 243 del Código del Trabajo durante todo su mandato. d) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismo Administradores del Seguro contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Además. debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollen en la empresa. en tareas relacionadas con la prevención de riesgos profesionales. cuyas decisiones. haber pertenecido a la empresa un año como mínimo y tener contrato indefinido. En caso de empate. en que trabajen más de 25 personas. y se adopten acuerdos que razonablemente contribuyan a su eliminación o control. los cuales tienen el carácter de miembros titulares. los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios. deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. se requiere: a) Tener más de 18 años b) Saber leer y escribir c) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena. creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo. Los Representantes de los Trabajadores: Se elegirán mediante votación secreta y directa. faena. 52 .744 serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.

a petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de los de la empresa. Asimismo. si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa. b) Dar a conocer a los trabajadores de la empresa. el Asesor en Prevencion de Riesgos o el Organismo Administrador. proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que le corresponda desempeñar. o cuando así lo requiera el Departamento de Prevención de Riesgos. Artículo 128° Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario. faena. Articulo 130° Los Comités Paritarios se reunirán. las medidas preventivas y los métodos correctos del trabajo. pero podrán hacerlo en forma extraordinaria. 53 . este funcionario deberá resolver. sin ulterior recurso. en caso de duda. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores. e) Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales. como de los trabajadores de las medidas señaladas. cualquier reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario. una vez al mes. destinados a la capacitación profesional de los trabajadores. h) Promover la realización de cursos de adiestramiento. Articulo 129° Funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad a) Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la Prevención de Riesgos Profesionales. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Articulo 127° Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir. d) Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal. c) Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa. HIGIENE. En todo caso. g) Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley N° 16. f) Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. en forma ordinaria. SEGURIDAD. sucursal o agencia. los riesgos que entrañan sus labores.744.

por cualquier causa. No existiendo acuerdo para hacer estas designaciones. decidirán sin ulterior recurso. sucursales o 54 .y sus posteriores modificaciones. el control del cumplimiento de las normas contenidas en este Reglamento en cuanto a la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en la empresa. Articulo 134° Cesarán en sus cargos los miembros del Comité que dejaren de prestar servicios en la respectiva Empresa. será considerado como tiempo extraordinario para los efectos de su remuneración.744 y al Decreto Nº 54. de 1969. Articulo 137° Los Comités Paritarios permanecerán en funciones mientras dura la empresa. Articulo 132° Todos los acuerdos del Comité se adoptarán por simple mayoría. Articulo 135° Los miembros suplentes entrarán a representar a los titulares en caso de impedimento de éstos. del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Por decisión de la empresa. faena. le pudiera originar a uno o más de ellos. Corresponderá a la Dirección del Trabajo. una disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%. cuyos servicios técnicos en prevención. resolverá sin ulterior recurso. pero en tal caso. sin causa justificada. Articulo 138° Para todo lo que no esté contemplado en el presente Reglamento. las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo. En caso de empate deberá solicitarse la intervención del Organismo Administrador del Seguro. pudiendo ser reelegidos. o cuando no asistieren a dos reuniones consecutivas. considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Articulo 133° Los miembros del Comité Paritario de Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones. mediante las correspondientes actas. SEGURIDAD. el Comité Paritario se atendrá a lo dispuesto en la ley Nº16. Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión. ellas se harán por sorteo. sucursal o agencia. el Organismo Administrador del Seguro. En caso de desacuerdo entre ellos. o por vacancia de cargo. a juicio del Presidente. Articulo 136° El Comité Paritario deberá actuar en forma coordinada con el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa. Articulo 131° El Comité designará un Presidente y un Secretario. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD o que. Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo. faenas. el tiempo ocupado en ellas. HIGIENE.

de este profesional dependerá del número de trabajadores de la empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente. Articulo 143° Las resoluciones que adopten el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD agencias. Articulo 141° A requerimiento del Organismo Administrador del Seguro. f) Indicar a los trabajadores. las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo. HIGIENE. Articulo 139° Departamento de Prevención de Riesgos Todas las empresas mineras. y se tendrán por conocidas de los trabajadores a partir de las 48 horas después de exhibidas. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. supervisores y línea de administración técnica. industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores. b) Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo. un nexo que permite al Organismo Administrador. y computará como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo. g) El Experto en Prevención constituye. el Departamento de Prevención de Riesgos deberá informar acerca del programa de prevención de riesgos confeccionado para las faenas de la empresa. deberán contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la materia. Articulo 142° Las normas de prevención de riesgos profesionales que imparta el Departamento de Prevención de Riesgos y/o el Comité Paritario serán exhibidas en lugares visibles de la faena. e) Asesoramiento técnico a los Comités Paritarios. en materia de prevención de riesgos profesionales. SEGURIDAD. (Derecho a Saber). serán 55 . los riesgos inherentes a su actividad. c) Acción educativa de Prevención de Riesgos y de promoción de capacitación de los trabajadores. canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de Riesgos con la empresa. además. d) Registros de información y evaluación estadística de resultados. sin perjuicio de las atribuciones que competen a la Superintendencia de Seguridad Social y a los Organismos del Sector Salud. Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones mínimas: a) Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales. El tiempo de dedicación. Articulo 140° El Departamento de Prevención de Riesgos deberá llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales.

S. HIGIENE. Informará especialmente acerca de los elementos. los auditiva.744 y sus decretos reglamentarios. se deberá complementar los métodos manuales de trabajo con el uso 56 . aspecto y color). Articulo 146° La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos.  Conocimiento de los tipos de  Sobreesfuerzos. CONFORME LO ESTIPULA EL DECRETO SUPREMO N° 50 DE 1988 DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS  En aquellos lugares. sobre la identificación de los mismo (fórmula. y se hará a través de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. CAPITULO VIII DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES (D. según sea el caso. De la obligación de informar de los Riesgos Laborales. sinónimos. donde no ha sido posible eliminar o  Disminución de la capacidad Exposición a Ruido Industrial.  Atrapamiento  Si es necesario. y ésta tendrá un plazo de 30 días para apelar ante el Organismo Administrador del Seguro. de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. el Departamento de Prevención y Riesgos se regirá por las disposiciones de la ley Nº 16. Articulo 144° En todo lo que aparezca contemplado en el presente Reglamento. el  Fracturas trabajador deberá doblar las Manejo de  Golpeado con rodillas y mantener la espalda lo materiales. acerca de los riesgos que entrañan sus labores. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. N° 40) Articulo 145° El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores. sobre los límites de exposición permisible de esos productos. productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo. controlar el riesgo. acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos. del Departamentos de Prevención de Riesgos y/o Asesor en Prevención de Riesgos. trabajadores deberán utilizar protectores auditivos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD notificadas a la empresa. Articulo 147° El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.  Al levantar materiales.  Golpeado por más recta posible. SEGURIDAD. materiales  Heridas.

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.activa (sismos. Aspectos funcionales transito  Esguinces  Mantener expedito áreas de por escaleras.  Se deberá utilizar los equipos de protección personal que la situación aconseje (guantes. SEGURIDAD. trabajo  Heridas trabajo de escritorio. salidas de emergencia y zonas de seguridad 57 . incendio. pasillos. calzado de seguridad. otros involucrado  Delimitación  y reconocimientos de pasillos. HIGIENE.  Fracturas  Mantener el orden y limpieza del  Contusiones lugar de trabajo  Lesiones Múltiples  Instalar superficies antideslizantes en escaleras  Inspección programada de equipos y áreas  Inducción a trabajadores  Señalización para personal  Shock eléctrico autorizado Intervención de equipos  Arco voltaico  Sistema de bloqueo energizados  Incendio  Uso de EPP adecuado  Inspección programada de equipos y áreas  Preparación del personal en casos de emergencia  Participación en simulacros  Lesiones diversas por estados diversos Situaciones de Emergencia emocionales del personal  Mantener una actitud pro .)  Registro actualizado y autorizado de conductores  Choque  Participación de los conductores  Colisión en cursos y charlas de manejo Conducción de vehículos  Volcamiento defensivo  Incendio  Implementación de  Daño a la propiedad procedimiento de conducción  Chequeo semanal de vehículos  Programa de mantención  Análisis de seguridad del trabajo  Sobreesfuerzo  Lista de control y verificación de  Golpeado por / contra equipo Mantención y reparación de  Atrapamiento  Bloqueos de seguridad Equipos  Contacto con  Uso de EPP adecuado  Riesgos eléctricos  Inspecciones programadas a equipos y áreas TRABAJOS DE OFICINA RIESGOS PRINCIPAL MEDIDA DE CONTROL  Evitar correr dentro de las oficinas o establecimiento y por las escaleras de tránsito  Atrapamiento contra muebles  Al bajar por una escalera se  Caídas mismo nivel deberá utilizar el respectivo  Caídas distinto nivel pasamano. etc. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD de elementos auxiliares.

y será transportado por el Supervisor o capataz a cargo hasta un sector de movilización colectiva. equipos. 3. o donde exista algún control o aviso indicando prohibición de fumar. Alterar. realizar actos o crear condiciones que afecten el desarrollo normal y seguro de la empresa. especialmente en faenas. El trabajador cuyo examen tenga un resultado positivo o que se niegue a someterse a él. explosiones. abandonará de inmediato las faenas o su lugar de trabajo. destruir o deteriorar materiales de propaganda visual o de otro tipo destinado a la promoción de la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. o que no sean los que les corresponda para desarrollar su trabajo habitual. SEGURIDAD. 58 . usar cocinillas eléctricas y otros artefactos con llamas abiertas o dispositivos eléctricos en lugares en que la Empresa. 6. se levantará un acta en la que se explicará las razones por la que se practicó. 5. o con demostraciones de estar bajo influencia del alcohol y/o droga. por cualquier causa. Las siguientes situaciones quedan prohibidas: 1. Concurrir a las faenas y permanecer en los recintos de trabajo en estado de embriaguez o bajo los efectos del alcohol o de drogas. durante el desarrollo de sus funciones. sistemas eléctricos o herramientas. HIGIENE. los resultados obtenidos y otras observaciones. por existir riesgos de incendios. Retirar o dejar inoperantes equipos. en lugares peligrosos. En caso de que un trabajador se presente a trabajar en evidente estado de embriaguez. Una vez finalizado el examen. o manifestare los mismos síntomas cuando se encontraré trabajando. tendrá la obligación de comunicarse con el Experto de Prevención de Riesgos del área de la empresa mandante para someter al trabajador a la prueba de alcotest o exámenes de detección de drogas o estupefacientes. 2. reparar. instalados por la Empresa. cambiar. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPÍTULO IX DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Artículo 148°: Queda prohibido a todo trabajador. Permanecer. Estos exámenes serán obligatorios para el trabajador. sin haber sido expresamente autorizado y encargado para ello. mecanismos. accionar u operar instalaciones. Fumar o encender fuego. siendo firmada por los participantes enumerados anteriormente y se enviará con copia a los departamentos de Relaciones Laborales correspondientes. el Supervisor o capataz que lo tenga a su cargo. elementos o dispositivos de seguridad para prevenir accidentes. en cumplimiento del Reglamento de Seguridad Minera. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. Comité Paritario o Jefaturas inmediatas han prohibido hacerlo. 4.

simular o tratar de sorprender a su jefatura declarando como accidente de trabajo. Efectuar conexiones. andamios o cualquier actividad en alturas sin usar todos los elementos y sistemas de prevención de riesgos dispuestos para estos fines. equipos o maquinarias de la Empresa a personas que no están autorizadas para conducirlos. 16. trabajar en faenas de esfuerzo físico. si esto ocurriese deberá llevar su equipo de protección correspondiente y tomar el máximo de las medidas preventivas para no hacerlo. tales como: Trabajar en altura. de ventilación. participar en juegos. Transitar por lugares destinados exclusivamente a la circulación de vehículos motorizados. padeciendo de vértigos o mareos o epilepsia. 13. padeciendo insuficiencia cardíaca o hernia. 12. Promover. 14. Se exceptúa el personal que esté entrenándose para operarlos y en estos casos debe ir siempre acompañado del instructor respectivo. de desplazamiento de equipo ferroviario. lubricar.. Detener el funcionamiento de equipos industriales de extinción de incendios. con excepción del personal que trabaje en reparación o mantención de los mismos. excepto el personal designado para estas funciones. camiones de extracción. etc. bromas o tocaciones desonestar de cualquier tipo que puedan ser causa de accidentes en el trabajo. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. subir o bajar de máquinas o equipos en movimiento. reparaciones o trabajos eléctricos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 7. padeciendo de silicosis u otro tipo de neumoconiosis. etc. equipos de movimiento de tierra. 9.. Pararse o transitar bajo carga en suspensión al momento de una operación a menos que el trabajo lo requiera. 11. Ejecutar trabajos o acciones para los cuales no esté capacitado o en estado de salud inapropiada. 15. Rayar. Trabajar en techos. prohibiéndose colocar cualquier otra clase de avisos o propagandas no autorizadas en los tableros o lugares destinados para informaciones de higiene y seguridad. HIGIENE. 8. desagües. SEGURIDAD. retirar o destruir afiches. extracción. 18. que existan en las faenas. 19. normas o publicaciones colocados a la vista de los trabajadores para que sean conocidos de éstos o para información general. calefacción. trabajar en ambientes contaminados de polvo. Facilitar vehículos. avisos. Sobrecargar maquinaria como: Grúa horquilla. 17. 10. Negarse a proporcionar informaciones o entregar información falsa en relación con determinadas condiciones de seguridad en la faena o en accidentes que hubieren ocurrido. hechos que no hayan ocurrido a consecuencia del trabajo. jirafas y otros equipos de levante con cargas superiores a lo que indica el fabricante. Presentar. 59 . Tratar de limpiar. sin estar autorizado y capacitado para ello.

67 de la Ley 16. HIGIENE. inapropiados o cuyo funcionamiento y uso adecuado desconozca.. Asi mismo que afecte las instalaciones o los activos de la empresa CAPÍTULO X DEL TRANSPORTE DE PERSONAS Y MATERIALES Artículo 149°: Todo el personal de la Empresa que conduzca vehículos motorizados deberá someterse a un exámen psicotécnico o cualquier otro examen que la empresa MALVE lo requiera para ver las competencias del conductor. ganchos de grúas. pescantes. Todo personal que conduzca vehículos de la empresa deberá respetar en forma estricta las normas de tránsito que se dispongan en las Municipalidades y recintos industriales vigentes en los campamentos y ciudad. Apropiarse o usar elementos de protección personal pertenecientes a la empresa o a algún compañero de trabajo que no le hayan sido entregados por el Supervisor o capataz directo para su uso personal. SEGURIDAD. tales como montacargas. a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. Artículo 154°: En caso de mera contravención se podrá aplicar al infractor una multa de hasta un 25% de su remuneración diaria. CAPÍTULO XI DE LAS SANCIONES Artículo 153°: Todo trabajador que contravenga las normas de Seguridad e Higiene de este Reglamento o las instrucciones impartidas podrá ser sancionado con alguna de las medidas indicadas en el Artículo 63° de este Reglamento. Artículo 152° Se prohíbe autorizar y/o transportar cargas demasiado largas o voluminosas en vehículos que no sean apropiados para este objeto. Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar. cuando el trabajo o actividad lo requiera. 21. de acuerdo a lo dispuesto en el Art. Exponerse a usar elementos de protección personal en mal estado. pisaderas de vehículos. tractores. que la empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar social. A falta de esos fondos o entidades. Artículo 151° Se prohíbe a todo el personal viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén diseñadas y habilitadas especialmente para transporte de personas. 22. debiendo la Empresa fijar su monto dentro del límite señalado. camiones de transporte de carga. etc. Realizar cualquier trabajo por iniciativa propia que conlleve a un riesgo de accidentes para el trabajador o un compañero de trabajo. además deberá cumplir y conocer las normas legales del transito y sus decretos. de las organizaciones sindicales cuyos afiliados labores en la empresa. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.744. acoplados. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD 20. el producto de las 60 . Artículo 150°.

61 . deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. previo el descuento del 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley N° 16. Artículo 161°: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un formulario común a los organismos administradores. aún en el caso que ellos hayan sido víctimas del accidente. CAPITULO XII DEL PROCEDIMIENTO DEL RECLAMO ESTABLECIDO EN LA LEY N° 16. se determinará si se concede o termina el pago de pensiones y si se aumenta o disminuye su monto. Artículo 158°: Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación. el Servicio de Salud respectivo. y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas. serán sancionados por el Empleador con aquellas medidas que correspondan de acuerdo con la legislación laboral. o sus derechos habientes. Asimismo la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos. aprobado por los Servicios de Salud. Artículo 160°: El médico tratante estará obligado a denunciar en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo profesional cuando corresponda. será resuelta por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad. quien lo comunicará al Servicio de Salud respectivo. Artículo 155°: Los casos más graves. HIGIENE. previa investigación. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo.744 Y SU REGLAMENTO. Artículo 159°: La Empresa deberá denunciar al respectivo Organismo Administrador. Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el hecho. Artículo 157°: Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador. inmediatamente de producido. y previo estudio y resolución.744. El accidentado o enfermo. SEGURIDAD. Artículo 156°: Las sanciones señaladas pueden aplicarse a todos los trabajadores infractores. para los efectos pertinentes. tendrá también la obligación de denunciar el hecho a dicho Organismo Administrador si la Empresa no lo hubiere realizado. mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado de estas revisiones. La condición de negligencia inexcusable. todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad o muerte al trabajador. o el médico que trató o diagnostica la lesión o enfermedad.

conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los Jefes de Áreas de los Servicios de Salud. el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión. si se ha entregado personalmente. ante la Comisión Médica misma o ante la Inspección del Trabajo. sobre todas las decisiones de los Servicios de Salud y de las Mutualidades en los casos de incapacidad derivadas de accidentes del trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico. evaluación y revisión de las incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo. así como también los Organismos Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. En todo caso las resoluciones de la Comisión serán apelables por escrito. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes. en caso que esta notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada. 62 . Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso en la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo y. Artículo 163°: La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera instancia. HIGIENE. dentro del plazo de 30 días hábiles. en contra de las demás resoluciones de los Organismos Administradores podrá reclamarse directamente a la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 90 días hábiles. Artículo 165°: Los afiliados o sus derechos habientes. En este último caso. En segunda instancia.744. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 162°: Corresponderá a la Mutualidad a que se encuentran afiliados los trabajadores la declaración. Los plazos mencionados en este artículo se contarán a partir de la notificación de la resolución y. prescribirán en el término de cinco años contados desde la fecha del accidente o desde el diagnóstico de la enfermedad. Artículo 164°: Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito. Artículo 166°: Las acciones para reclamar las prestaciones por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales. se tendrá como fecha de la notificación la de la recepción de dicha carta. SEGURIDAD. Le corresponderá conocer asimismo de las reclamaciones que se refiere el Artículo 42° de la Ley 16. de las decisiones de los Servicios de Salud recaídas en cuestiones de hecho y que se refieren a materias de orden médico. en las situaciones previstas en el artículo 33 ° de la misma ley. en la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo. directamente ante la Superintendencia de Seguridad Social. la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN.

MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Articulo 167° Los organismos administradores podrán suspender el pago de las pensiones a quienes se nieguen a someterse a exámenes. Cuando sea necesario y no sea posible el regreso para hacer uso de su horario de colación. con el uniforme que la empresa le viniera a entregar para tal fin. El interesado podrá reclamar de la suspensión ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. éste tendrá a su disposición el transporte y herramientas necesarias para la ejecución del mismo. Artículo 172° La reposición de la ropa de trabajo y elementos de seguridad que deba realizar MALVE a un trabajador. serán descontadas de su remuneración mensual en dos cuotas y al precio de costo. SEGURIDAD. A los trabajadores que se le haga entrega de una caja de herramientas inventariada y en condiciones seguras. la empresa le proporcionará al trabajador un valor suficiente para cubrir los gastos de hospedaje y alimentación. el encargado de servicios deberá velar para que esto se cumpla. En ningún momento el trabajador podrá entrar en conflicto con el cliente y cualquier desavenencia deberá ser comunicada de inmediato a su superior. Artículo 173°: La Empresa adquirirá y mantendrá todas las herramientas necesarias para ejecutar todos los servicios. serán responsables de su uso y limpieza. controles o prescripciones que le sean ordenados. según el organigrama de la Empresa. a someterse a los procesos necesarios para su rehabilitación física y reeducacion profesional que les sean indicados. siendo obligación de éste. Debe mantener una actitud de acuerdo a un nivel razonable de comportamiento y vocabulario. entregar los comprobantes y boletas de los gastos del viaje al encargado de servicios y este al encargado de finanzas. se le proporcionará el valor necesario para su alimentación. vestido en forma correcta. él cuál tomará todas las providencias para sanar el impase. o que rehusen. sin causa justificada. el encargado de servicios deberá velar para que esto se cumpla. en caso de pérdida de 63 . TITULO DECIMO SEXTO DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS Artículo 168°: Todo trabajador deberá acatar las ordenes emanadas de sus superiores inmediatos. El trabajador deberá hacer inventario de sus herramientas cada vez que el encargado de taller o Supervisor técnico se lo exija. sean estos internos o externos. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. HIGIENE. y hacer llegar sus quejas e inquietudes por el mismo conducto regular. Artículo 171°: Todo trabajador deberá presentarse ante un cliente. Artículo 170°: Cuando sea necesario que el funcionario viaje a prestar servicios con distancias superiores a los 200 kilómetros y no le sea posible retornar por motivos del mismo trabajo. Artículo 169°: Cuando el trabajador sea requerido para ejecutar un servicio fuera del taller. aún sea la distancia inferior. por causas atribuibles a su exclusiva responsabilidad.

Todo trabajador que concurra a prestar servicios a alguna ciudad o sucursal fuera de la casa matriz participará de un sistema de bonificación a ser determinado según las metas facturadas y cancelada a los 30 días de la facturación de estos servicios. Los encargados deberán emitir informes periódicos al respecto del estado de las herramientas a su cargo. comunicación y otros propios de la actividad que deberán ser respaldados con los debidos comprobantes o boletas a los encargados respectivos de finanzas o contabilidad. serán de exclusiva determinación de la gerencia general. no lo hiciere. se le descontará de su remuneración mensual el valor que corresponda al precio de costo. el cual recibirá las herramientas debidamente catastradas y en condiciones seguras de uso. que deba efectuar una rendición de gastos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD alguna herramienta que se encuentre a su cargo. Los porcentajes y valores a considerar para este efecto. será de cargo exclusivo del trabajador. También participarán de bonos e incentivos todos los que una vez evaluados sean considerados factores influyentes en la facturación de ventas de la Empresa. Artículo 174°: En general. estarán a cargo del o de los Supervisores o capataz respectivos y en ausencia de estos. Todo gasto extraordinario de los antes señalados. SEGURIDAD. Todas las disposiciones de este artículo serán aplicadas también a los trabajadores que vengan de otras ciudades a la casa matriz. En caso que los trabajadores. todos los trabajadores que sean enviados a otras ciudades en comisión de servicios fuera de la casa matriz. será responsable también por la entrega y recibo de estas a los trabajadores para servicios externos. Los descansos y horas extraordinarias serán determinados por el supervisor o encargado que corresponda. La empresa entregará un valor al Supervisor y a cada trabajador que realice labores en otras ciudades o sucursales que cubrirán gastos de hospedaje. “estos valores serán considerados como anticipos de sueldos y serán descontados de su remuneración mensual”. El sistema de trabajo a ser adoptado por el trabajador. si la hubiere. será el establecido para dicha labor para la cuál fue enviado. o cualquiera. Artículo 175°: La Empresa cuenta con una flota de vehículos para el exclusivo uso de los funcionarios en sus labores diarias. Las herramientas de taller serán de responsabilidad del encargado de recursos del taller. fuera de presupuesto. HIGIENE. y 3 días para aquellos gastos realizados en otras ciudades a partir del día de llegada la comitiva de servicios. 64 . Los mismos deberán ser cuidados y mantenidos para que aumente su vida útil. quien le asignará sus funciones por el tiempo que dure su permanencia en dicha ciudad. dentro del plazo de 2 días para aquellos gastos efectuados en la casa matriz. del encargado de la Sucursal. El encargado de recursos de taller (pañol) será responsable por el extravío o daño de las herramientas y de los equipos instalados en el taller. alimentación. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. o de aquellas que reciba del encargado de taller.

documentos. 65 . REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. así como tomar todos los datos del otro vehículo y la de su contraparte. por cualquier causal señalada como infracción a las normas de tránsito. estas se convendrán en el momento de acordar los respectivos Contratos de Trabajo y podrán modificarse. el estado de neumáticos. será de costo del infractor. para evitar posibles accidentes o incurrir en infracciones de tránsito. Los vehículos sólo son para uso de las actividades de la empresa. en caso que estos estén vigentes serán de cargo del infractor. Los conductores de vehículos de la empresa que sean afectados por multas de tránsito. cuando se compruebe que son directamente responsables. gata. asignación de arriendos y otras. Mayor responsabilidad tendrá un funcionario que tiene un vehículo a cargo las 24 horas de día. si las hubiere. por lo tanto. que se compruebe que es de exclusiva responsabilidad del conductor de la Empresa. El costo del accidente. “Cualquier daño ocasionado al vehículo que se compruebe sea de exclusiva responsabilidad del conductor. En caso que la Empresa asigne un vehículo a un trabajador para cumplir con un servicio o actividad y éste no alcance a retornar. Es responsabilidad de cada conductor antes de efectuar algún recorrido verificar al vehículo asignado. este deberá comunicar de inmediato a la gerencia. siendo responsable por su integridad. independiente de la culpabilidad del conductor. ya sea de los daños propios (vehículo de la empresa) o de terceros. cuotas de seguros. quien asumirá los costos conjuntamente con el conductor esporádico de un vehículo. Podrá mantener el vehículo hasta el día siguiente. elementos de seguridad u otros elementos propios del vehículo. según cada caso en particular. Cuando los vehículos sean autorizados en forma expresa por la gerencia para usos particulares el costo del combustible utilizado será de responsabilidad del usuario. en los casos que le sean imputables a él. a causa de estos elementos antes señalados. de las que será responsable. a las dependencias de la esta. deberán cancelarlas y concurrir a los juzgados respectivos cuando sea necesario. la cuota de combustible asignada a cada vehículo estará determinada y calculada según la naturaleza de los servicios y actividades diarias que excluye cualquier uso particular. antes de las 22:00 hrs. cuando las infracciones. así como de las primas para activar los seguros. será descontado de su remuneración mensual según se determine”. Artículo 176°: En el caso de las asignaciones de movilización. Cuando ocurra un accidente con algún vehículo de la empresa. multas o deterioros sean imputables a negligencias o verificaciones no realizadas de chequeos o mantenimientos de los vehículos a cargo. por motivos del mismo trabajo. Todo accidente de tránsito. esto para tomar las debidas acciones legales que vengan al caso. y solicitar la presencia de carabineros. HIGIENE. alimentación. SEGURIDAD. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD El trabajador que tenga un vehículo a su cargo será responsable por la mantención y cuidado del mismo.

al término del cual y tras una evaluación por sus superiores jerárquicos y/o Encargado de recursos humanos. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 177°: La Empresa capacitará a sus empleados para potenciar y mejorar las funciones por las que han sido contratados. serán cancelados hasta en un 50% por la empresa. cuando el beneficio de la capacitación sea de beneficio directo para la Empresa. según programas de capacitación. serán los responsables de fiscalizar el correcto funcionamiento de los distintos Sistemas de Gestión. HIGIENE. sus antecedentes personales incluídos en su hoja de vida laboral dentro de la Empresa. implementación. Los costos de la capacitación externa. cuando esta no tenga la calidad de obligatoria. Artículo 180°: Todo el personal que no tenga la calidad de “personal de planta de MALVE” deberá recibir una inducción de cada uno de los Sistemas de Gestión que la Empresa tenga en actividad. Cabe al empleado la responsabilidad del interés de su capacitación. los Supervisores y los Coordinadores de los sistemas. cuando la capacitación no sea de beneficio directo para la empresa. será responsable de tomar todas las medidas apropiadas para asegurar que los Sistemas de Gestión funcionen apropiadamente. El personal de la Empresa que contravenga lo indicado en el inciso anterior. pueden sufrir modificaciones en su relación contractual con MALVE. SEGURIDAD. La Administración. podrá continuar en la empresa. La empresa. entregando las nociones teóricas y practicas necesarias. ser reasignado a otras funciones o finiquitado. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. 66 . TITULO DECIMO SÉPTIMO DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN Artículo 178°: Todo el personal de MALVE deberá adherirse y contribuir en la planificación. Todo el personal de MALVE. Artículo 179°: La Gerencia General. mantendrá un plan de capacitación externa para aquellos que se hubieren destacado en sus labores y por recomendación expresa de sus superiores jerárquicos. Todo trabajador tendrá un periodo de 30 días de prueba para sus funciones. obligaciones e instrucciones que le sean impartidas o determinadas para cada Sistema de Gestión. tomando como base principal. para el buen desempeño de su trabajo. y quienes trabajen en una modalidad de contrato distinta al personal de planta. y quienes trabajen en sus dependencias bajo sus ordenes. operación y mantención de los distintos Sistemas de Gestión que la Empresa tenga incorporado en sus operaciones. y en los que en un futuro se integren. De igual forma se procederá con el personal de planta nuevo. y hasta un 100%. como una forma de incentivar a sus trabajadores o colaboradores. quedará expuesto a recibir alguna de las sanciones establecidas en el artículo 63° del presente reglamento. deberán cumplir con los deberes.

higiene. seguridad. Artículo 187°: En todo lo no contemplado en este Reglamento en general. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD La instrucción e información del personal sobre los distintos aspectos que contienen los Sistemas de Gestión será fortalecida por talleres y charlas que serán para todos los integrantes de MALVE incluyendo. para su conocimiento y a partir de esa fecha será obligatorio su cumplimiento. y a todas las normas relativas a la higiene y seguridad en el trabajo como son el Reglamento de Policía y Seguridad Minera. Artículo 186°: Cualquier incumplimiento al Contrato Individual de Trabajo o falta grave a las normas dispuestas en el presente reglamento será causal suficiente de despido. cuando sea necesario. dejando sin efecto la normativa corregida o mejorada. dando a conocer estos cambios a los trabajadores con debida anticipación. y se dará por conocido por todos los trabajadores. los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones del Código del trabajo. 67 . Artículo 188°: Las normas contempladas en este reglamento se complementan con las leyes laborales vigentes y todas las disposiciones al respecto y en conjunto con los reglamentos internos de los mandantes y organismos competentes relacionados con las actividades laborales de la empresa y sus trabajadores en relación al orden. HIGIENE. o que en el futuro se dicten. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. TITULO DECIMO NOVENO DISPOSICIONES FINALES Artículo 183°: El presente reglamento será exhibido por la empresa en lugares visibles del establecimiento. se entregará al trabajador 30 días antes de la fecha de su vigencia. a la Ley 16.744 y sus decretos reglamentarios vigentes. Artículo 185°: La Empresa se reserva el derecho de adicionar o modificar en cualquier momento las disposiciones del presente Reglamento cumpliendo las normas legales vigentes que fueren aplicables. a los familiares del personal. quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado gratuitamente por MALVE. Artículo 181°: Algunos aspectos importantes de los Sistemas de Gestión de MALVE se describirán en los siguientes capítulos: TITULO DECIMO OCTAVO DE LAS MODIFICACIONES AL REGLAMENTO Artículo 182°: Este título comprenderá todas las modificaciones realizadas al presente reglamento y serán comunicadas oportunamente al personal de MALVE para su plena vigencia. calidad y medio ambiente. SEGURIDAD. Artículo 184°: El presente Reglamento.

HIGIENE. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD Artículo 189°: El presente Reglamento Interno entrará en vigencia el día 16 de Enero del año 2010 con duración indefinida y modificable. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. 68 . MALVE deja sin efecto las normas y disposiciones que regían con anterioridad a la fecha de entrada en vigencia del presente reglamento. SEGURIDAD.

SEGURIDAD. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD INDICE DE MATERIAS DATOS DE LA EMPRESA Pag. HIGIENE. 4 CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Pag. 6 TITULO TERCERO DE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO Pag. 19 CAPITULO I DEL FERIADO LEGAL Pag. 3 TITULO PRIMERO GENERALIDADES Pag. 15 TITULO SEXTO DE LAS REMUNERACIONES Pag. 8 TITULO CUARTO DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Y HORAS EXTRAORDINARIAS CAPITULO I DE LAS JORNADAS DE TRABAJO Pag. 19 69 . 11 CAPITULO II DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Pag. 1 INTRODUCCIÓN Pag. 4 CAPITULO III DE LOS DEBERES DEL PERSONAL CON MALVE Pag. LAS LICENCIAS Y LOS PERMISOS Pag. 5 TITULO SEGUNDO DE LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL Pag. 4 CAPITULO II DE LAS RESPONSABILIDADES DERIVADAS DELCONTRATO DE TRABAJO Y LOS CARGOS A EJERCER Pag. 17 TITULO SÉPTIMO DEL FERIADO LEGAL. 13 TITULO QUINTO DE LOS DESCANSOS Pag.

41 TITULO DECIMO CUARTO DEL ACOSO SEXUAL Pag. 35 TITULO DECIMO PRIMERO DE LAS INFORMACIONES. SEGURIDAD. 39 TITULO DECIMO SEGUNDO DE LOS ESTÍMULOS AL PERSONAL Pag. 47 70 . PETICIONES Y RECLAMOS Pag. HIGIENE. 42 CAPITULO I DEFINICIÓN Y TIPOS DE ACOSO Pag. 22 TITULO OCTAVO DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Pag. 42 CAPITULO II NORMAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN LA EMPRESA Pag. 43 CAPITULO III PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA DEL ACOSO SEXUAL Pag. 30 TITULO DECIMO DE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS Y DEL PROCEDIMIENTO PARA SU APLICACIÓN Y RECLAMO Pag. DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN Pag. 40 TITULO DECIMO TERCERO DE LA TERMINACIÓN DELCONTRATO DE TRABAJO Pag. 25 A. 20 CAPITULO III DE LOS PERMISOS Pag. 44 CAPITULO IV SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL Pag. 25 TITULO NOVENO DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Pag. 45 TITULO DECIMO QUINTO DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Pag. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPITULO II DE LAS LICENCIAS Pag.

65 F) OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES EN CUANTO A PREVENCIÓN Y MEDIDAS EN CASO DE INCENDIO Pag. HIGIENE. 71 CAPITULO VIII DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES Pag. 85 71 . SEGURIDAD. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. CONSERVACIÓN Y USO DE MÁQUINAS. 78 CAPITULO IX DE LAS PROHIBICIONES DEL PERSONAL Pag. 57 CAPITULO VI DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL Pag. 48 CAPITULO III DISPOSICIONES GENERALES Pag. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Pag. 54 CAPITULO V CONCEPTOS BÁSICOS DE PREVENCIÓN Pag. 84 CAPITULO XI DE LAS SANCIONES Pag. 62 D) OBLIGACIONES EN CUANTO A CUIDADO. 68 CAPITULO VII ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS Pag. 47 CAPITULO II DEFINICIONES Pag. 59 A) OBLIGACIONES DE HIGIENE Pag. 63 E) OBLIGACIONES EN LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Pag. 61 C) OBLIGACIONES EN CUANTO AL EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Pag. 59 B) OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Pag. MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPITULO I OBJETIVOS DEL REGLAMENTO Pag. 81 CAPITULO X DEL TRANSPORTE DE PERSONAS Y MATERIALES Pag. 53 CAPITULO IV DE LA INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Pag.

744 Y SU REGLAMENTO Pag. 95 TITULO DECIMO NOVENO DISPOSICIONES FINALES Pag: 95 72 . MEDIO AMBIENTE Y CALIDAD CAPITULO XII DEL PROCEDIMIENTO DE RECLAMO ESTABLECIDO EN LA LEY N° 16. 94 TITULO DECIMO OCTAVO DE LAS DEFINICIONES AL REGLAMENTO Pag. 89 TITULO DECIMO SÉPTIMO DE LOS SISTEMAS DE GESTIÓN Pag. HIGIENE. 86 TITULO DECIMO SEXTO DE LAS NORMAS ESPECÍFICAS Pag. REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN. SEGURIDAD.