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5 al 9 de Febrero de 2018

INDICADORES
INFLACION (2) HUELGAS(5) INCREMENTOS
MES DESEMPLEO(1)
MENSUAL ANUAL(3) ACUM.(4) EMPLAZADAS ESTALLADAS TABULADOR(6) REAL(7)
Enero 0.53% 5.55% 0.53% 485 0 4.7% -0.79%
Diciembre 3.40% 0.59% 6.77% 6.77% 521 0 5.2% -1.43%
Noviembre 3.50% 1.03% 6.63% 6.15% 1,799 0 5.1% -1.46%
Octubre 3.40% 0.63% 6.37% 5.06% 523 0 3.8% -2.42%
Septiembre 3.60% 0.31% 6.35% 4.41% 298 0 5.1% -1.14%
Agosto 3.50% 0.49% 6.66% 4.08% 530 0 4.1% -2.44%
Julio 3.20% 0.38% 6.44% 3.57% 334 0 5.8% -0.59%
Junio 3.30% 0.25% 6.31% 3.18% 427 0 5.2% -1.05%
Mayo 3.50% -0.12% 6.16% 2.92% 469 0 4.8% -1.27%
Abril 3.60% 0.12% 5.82% 3.04% 387 0 3.9% -1.80%
Marzo 3.50% 0.61% 5.35% 2.92% 629 0 4.7% -0.62%
Febrero 3.50% 0.58% 4.86% 2.29% 545 1 4.6% -0.29%
Enero 3.60% 1.70% 4.72% 1.70% 515 0 4.1% -0.57%
Salario mínimo nacional 2018(8): $88.36
(1)
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo, INEGI; (2) Fuente: INEGI; (3) Variación respecto al mismo mes del año anterior; (4) Acumulado en lo que va del año; (5) Fuente:
STPS, Juntas Federales de Conciliación y Arbitraje. Empresas de jurisdicción federal; (6) Incremento directo al tabulador en empresas de jurisdicción federal; Promedio ponderado
por el número de trabajadores. Fuente: STPS; cifras preliminares. (7) Los incrementos se deflactaron con el promedio de variaciones anuales del IPC. Fuente: STPS, Dirección
General de Investigaciones y Estadísticas del Trabajo; con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos. (8) Fuente: Comisión Nacional
de Salarios Mínimos. Salario Mínimo nacional, vigente a partir del 1 de diciembre de 2017.

LABORAL
Prevé Willis Towers Watson alza salarial del 5.5%
El incremento salarial para el sector privado en 2018 será de 5.5%, un punto porcentual por debajo de
la inflación registrada el año pasado, según indica un estudio de Willis Towers Watson. Las expectativas
salariales se verán impactadas por otros factores como el crecimiento mismo de la organización, el
control de gastos y, desde luego, la oferta y demanda de talento. El reporte prevé que la falta de
asignación y aprobación de presupuestos ayude a que algunas organizaciones busquen otorgar un
incremento salarial en promedio del 6%. (COMUNICADO WILLIS TOWERS WATSON, jueves 8 de febrero)

Anticipan alza salarial de hasta 8% este año
Este año las negociaciones salariales estarán por arriba de 5% y hasta de 8%. Jorge Sales Boyoli, abogado
laboral, dijo que el escenario es atípico para las revisiones salariales debido a que éstas se vinculaban a
dos variables que habían permanecido estables: el salario mínimo y la inflación. Sin embargo, la
inflación se disparó por arriba del 6% al finalizar 2017 y el salario mínimo tuvo un alza extraordinaria
que lo colocó en 88.36 pesos diarios. De tal forma que los rangos de revisión salarial buscarían ubicarse
en 8 o 9% máximo. No obstante, dijo, se buscarán fórmulas para que esos incrementos estén vinculados
a la productividad. (REFORMA, jueves 8 de febrero)

INFOMAIL | 1 DE 21
Incrementos contractuales a “como se puede”
El Subsecretario del Trabajo, Carlos Siqueiros, dijo que los patrones otorgarán a los trabajadores “lo
que se pueda dar” de incremento salarial, dependiendo de la industria y del sector. Afirmó que en lo
que va del año “el incremento a los salarios ha sido variable según las posibilidades de cada patrón, y
así hemos tenido empresas que han decidió pactar con sus trabajadores en no incrementar nada el
salario porque no hay posibilidades, o algunas que están muy abajo y llegan al 3%; pero en otras han
salido cercanas al 6 y 7%”. (ECONOMISTA, jueves 8 de febrero)

Pide STPS mantener reglas de outsourcing
El Secretario del Trabajo, Roberto Campa, dijo que en la regulación de la contratación vía outsourcing,
deben prevalecer los principios de la reforma laboral de 2012, en donde se limita a tareas secundarias
dentro de las empresas. "Hay una resistencia importante sobre todo en lo que es relativo a la
subcontratación. Creemos que conviene atender la argumentación que se ha presentado con respecto
al outsourcing, todas las partes coinciden en que está insuficientemente normado, pero a la luz de la
iniciativa que se presentó también hay coincidencia en que las fracciones contenidas en la iniciativa no
parecen atender a estas preocupaciones". (REFORMA, martes 6 de febrero) 8 de cada 10 empresas de
outsourcing no cumplen con sus obligaciones fiscales ni laborales, no pagan cuotas al IMSS, Infonavit ni
al SAR, contratan sin dar seguridad social a sus empleados ni prestaciones. A raíz de esas irregularidades
se elaboró el proyecto de norma PROY-NMX-R-086-SCFI2016 para regular su actuación. Sin embargo,
está detenido en la Secretaría de Economía, no se ha publicado ni puesto en operación, a pesar de que
las propias compañías del sector que sí operan en la legalidad han empujado el ordenamiento. En
cambio, el tema se introdujo en las iniciativas de leyes secundarias de la reforma laboral, donde incluso
se le quitaban candados y se liberalizaba más su actuación. (JORNADA, jueves 8 de febrero)

Monstruo legal, iniciativa de reforma laboral
La iniciativa de ley secundaria de la reforma laboral (en el Senado) hace más opaca la actuación de los
gremios corporativos, pues entrega carta de naturalización al sindicalismo de protección y hace casi
imposible que los trabajadores cambien de representación. Alfredo Sánchez Castañeda, del Instituto de
Investigaciones Jurídicas de la UNAM, señaló lo anterior y sostuvo que la elaboración y presentación de
dicho proyecto fue turbio, porque no se convocó a los sectores a una previa discusión y también se ha
mantenido oculto su origen. Además, no lo presentó la Secretaría del Trabajo, como corresponde, sino
dos líderes obreros ligados a las añejas centrales corporativas y al priísmo. Según el especialista, están
haciendo un monstruo legal con esta iniciativa; además, se plantea crear un organismo federal de
conciliación y 32 instancias estatales para este fin. Se van a convertir en elefantes blancos, porque la
conciliación también se podrá realizar en los tribunales del Poder Judicial. Además, permite el despido
sin justificación de trabajadores y establece como parámetro para el pago de indemnizaciones no el
salario que reciben los empleados, sino la unidad de medida y actualización, lo que abarata la
liquidación; además, no establece como tema fundamental el voto libre y secreto en los diversos
procesos sindicales. (JORNADA, martes 6 de febrero) Los senadores del PRI, Isaías González Cuevas y
Tereso Medina, negociaron directamente con el gobierno y con el Presidente del Consejo Coordinador
Empresarial (CCE), Juan Pablo Castañón, las modificaciones a la ley reglamentaria de la reforma laboral
en materia de procuración de justicia. Legisladores del PAN, con los que se reunió el dirigente revelaron
que les pidió aprobar a la brevedad la reforma. Los senadores Adriana Dávila (PAN) y Luis Humberto
Fernández (PT-Morena) dijeron que no se les informó de las negociaciones con los empresarios, a pesar
de formar parte de la Comisión de Trabajo, que es la responsable de dictaminar la ley reglamentaria
sobre justicia laboral. (JORNADA, jueves 8 de febrero)
INFOMAIL | 2 DE 21
TLC: Descarta STPS que lo laboral afecte negociación
El tema laboral y la discusión sobre el salario no afectarán las negociaciones del TLC, afirmó el Secretario
del Trabajo, Roberto Campa. Confió en que los reclamos de organismos sindicales sobre la disparidad
salarial entre países y la calidad de los empleos en México no serán un factor que afecte las discusiones.
(REFORMA, miércoles 7 de febrero) Elevar los estándares laborales aumentaría los salarios en México
detonando una base de consumidores más grande para beneficio de la región, afirmó el Primer Ministro
de Canadá, Justin Trudeau, durante una gira en Estados Unidos para promover las ventajas del tratado.
"El hecho es este: nuestras economías han florecido durante los últimos 25 años bajo el TLC. Pero si
logramos aumentar los estándares laborales en México entonces hay menos incentivo para que las
empresas se muden ahí por los salarios extremadamente bajos", dijo. (REFORMA, jueves 8 de febrero)

TLC: Diferencias salariales
Para comprar un iPhone X en México una persona con un salario mínimo necesita trabajar 266 días sin
gastarse un solo peso; es decir, casi nueve meses. En cambio, en Estados Unidos un obrero que gana el
salario mínimo tiene que trabajar 17 días y, en Canadá, sólo 16. Durante las negociaciones del TLC,
representantes de Canadá y Estados Unidos han puesto sobre la mesa el tema de la disparidad salarial
y han pedido a México mejorar el sueldo mínimo. “Es una pena que en Estados Unidos y Canadá los
trabajadores de la industria sean capaces de comprar, en sólo cinco meses, uno de los automóviles que
ellos ensamblan, mientras los mexicanos en el mismo tiempo sólo pueden juntar para comprar las
llantas y el volante”, dijo Jerry Dias, Presidente de UNIFOR, el sindicato privado más grande de Canadá.
La diferencia salarial ha ocasionado la migración de cientos de empresas hacia México que buscan una
mano de obra barata. La diferencia en el sueldo de los países que integran el tratado es abismal. Las
personas que reciben 1 salario mínimo en EU ganan 12 veces más que los trabajadores que reciben una
paga mínima en México. En México, un trabajador que gane el salario mínimo recibiría el equivalente
en pesos a 4.68 dólares estadounidenses, es decir, 88.36 pesos por una jornada de ocho horas. En
Estados Unidos una persona que labore, por ejemplo, en una tienda de comida rápida y gane el mínimo
obtiene 58 dólares por la misma jornada, es decir, mil 96 pesos al día. En México, una persona que
trabaje en limpieza cobrando el mínimo recibe 2 mil 650 pesos al mes. Alguien con el salario mínimo
más bajo en Estados Unidos recibiría un sueldo mensual de 32 mil 880 pesos. Esa cifra supera el ingreso
mensual promedio de un profesionista en México: 11 mil 231 pesos. Canadá paga un mínimo de 10.75
dólares canadienses la hora: 160 pesos. El monto del salario mínimo varía de acuerdo con la región y
puede llegar hasta los 15 dólares la hora: 223.80 pesos. En México el mínimo por hora es de 11.04
pesos. Si se toma como referencia el sueldo mínimo más bajo, un empleado en Canadá estaría ganando
mil 280 pesos al día, es decir, 38 mil 400 pesos al mes. (UNIVERSAL, miércoles 7 de febrero)

Constellation Brands sigue expansión
La productora estadounidense de cerveza y vinos Constellation Brands todavía tiene 5 mil 500 millones
de dólares para ejercer de su plan de inversión de 10 mil millones para el periodo 2013-2023. Patricio
Barbará, Vicepresidente de Capex de la empresa, explicó que hasta ahora se han invertido más de 4 mil
500 millones de dólares para aumentar la capacidad de producción en Coahuila y Sonora, así como
construir su planta de Baja California. Resaltó que el impacto de sus inversiones representan la creación
de 700 nuevos puestos en la planta de Baja California, los cuales se añadirán a los 4 mil que ya tienen.
Adicionalmente, la construcción de su complejo contrata de forma temporal a más de 2 mil personas.
(UNIVERSAL, martes 6 de febrero)

INFOMAIL | 3 DE 21
Nueva planta de Yazaki
Con inversión de 350 millones de pesos, la empresa Yazaki construyó su segunda planta en Tapachula,
Chiapas, donde generará mil 500 empleos. Yazaki opera en 140 países y suministra arneses eléctricos,
sistemas de distribución de energía, conectores, componentes, servicios de ensamble y una amplia
gama de productos para autos. (EXCELSIOR, jueves 8 de febrero)

Alistan centro de innovación automotriz en Qro.
El Centro de Innovación y Desarrollo Automotriz (CIDEA) está por iniciar operaciones dentro de la
Universidad Politécnica de Querétaro, donde fungirá como un espacio de desarrollo e investigación
para la industria así como un sitio de formación práctica para los estudiantes. El centro también será
un espacio para la colaboración de la academia y la industria, donde los estudiantes podrán tener
cercanía a las prácticas que ahí desarrolle Brose. La empresa alemana, que cuenta con tres plantas
instaladas en Querétaro, será la primera compañía automotriz en operar desde el centro, aunque se
buscará generar alianzas con otras firmas. El CIDEA será inaugurado la segunda quincena de marzo.
(ECONOMISTA, viernes 9 de febrero)

Con salario insuficiente, 70% de trabajadores
A 7 de cada 10 trabajadores, en promedio, no les alcanza el salario para cubrir los gastos mínimos de
alimentación, vivienda, transporte y educación, y consideran que sus percepciones son insuficientes.
Sólo 5% tienen sueldo suficiente y éste les permite ahorrar. Una encuesta del Centro de Estudios
Sociales y de Opinión Pública de la Cámara de Diputados indica que los trabajadores laboran más de 8
horas diarias y sus jornadas pueden llegar a 14 horas; 1 de cada 5 personas que tiene un empleo no
cuenta con prestaciones; 22% dice que se respetan algo o nada sus derechos, y gran parte desconoce
incluso a cuánto asciende el salario mínimo. 45% de los encuestados manifestó que actualmente
trabaja; de éstos, sólo 20% tiene prestaciones como aguinaldo y seguridad social; 16.2% no cuenta con
ninguno de estos beneficios; 2.6% está contratado por honorarios y sólo 6% dijo tener prestaciones
superiores a la ley. 70% de encuestados declaró que con su salario no le alcanza para satisfacer los
gastos mínimos de su familia; sólo una cuarta parte señaló que tiene ingresos suficientes para cubrir
sus necesidades. 42.8% señaló que en los 12 meses anteriores ellas o alguno de los habitantes de su
hogar perdió su empleo o su fuente de ingresos. Además, 64% considera que han empeorado las
oportunidades para tener un trabajo y sólo 20.3% señala que han mejorado. 3 de cada 10 trabajadores
no fue contratado debido a su edad o estado civil. Incluso a 3% o lo despidieron o le bajaron el sueldo
por alguna de estas dos condiciones. (JORNADA, lunes 5 de febrero)

ONG presenta queja contra salario mínimo a la CIDH
Organismos sociales formularon una queja ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos
(CIDH) contra el gobierno mexicanos por fijar un salario mínimo debajo de los niveles de pobreza. En su
queja, las organizaciones pidieron a la CIDH revisar el caso de amparo de una mujer mexicana contra el
salario mínimo al señalar que "no cumple con lo previsto en la Constitución". Las organizaciones
reclaman que el mismo "supere el umbral del costo de la canasta básica" que divulga el Consejo
Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL). Con estos criterios, al salario
mínimo le hacen falta 11 pesos diarios "para adquirir los bienes y servicios contenidos en la canasta
básica". También entregarán un informe sobre la revisión anual del salario mínimo ante el Comité de
Derechos Económicos Sociales y Culturales de la Organización de las Naciones Unidas, con sede en
Ginebra, Suiza. (MILENIO DIARIO, viernes 9 de febrero)

INFOMAIL | 4 DE 21
Pemex busca talentos de TI
Pemex busca que los profesionistas jóvenes del área de tecnología de la información (TI) se interesen
en el sector petrolero, por lo que organizó el Pemex Drive Oil & Gas Forum 2018, aseguró Rodrigo
Becerra, Director Corporativo de Tecnologías de Información de la petrolera. Refirió que desde la
apertura energética, la transformación digital con el apoyo de alianzas y empresas conjuntas con
organizaciones importantes del sector tecnológico se ha vuelto esencial, por esto es importante generar
foros con los participantes tradicionales del sector, como con los nuevos entrantes como pueden ser
Microsoft, Google, entre otros. (FINANCIERO, martes 6 de febrero)

Crean protocolo para retener capital humano
La Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana creó un protocolo de buenas prácticas
para retener y atraer talento, ya que actualmente la cifra de rezago laboral alcanza hasta las 10 mil
vacantes para empresas locales. Ulises Araiza, Presidente del organismo, explicó que entre las medidas
que se implementaron se encuentra el bono de contratación para los empleados de recién ingreso, el
cual oscila entre mil y 2 mil pesos, y puede accederse a él mientras aseguren un periodo mínimo de tres
meses. Las empresas también optaron por costear el traslado de los trabajadores para evitar el gasto
en el transporte, que en algunas ocasiones termina por mermar las ganancias de los empleados y, por
lo tanto, prefieren solicitar empleo en lugares más cercanos. El Director Ejecutivo de Empleo Nuevo,
Noé Morales, expuso que con dichas prácticas se espera disminuir la rotación laboral que es de hasta
10 mil trabajadores al mes, equivalente a 5% de los empleados. La industria maquiladora en esta ciudad
se integra por 200 mil trabajadores, pero una parte considerable está en movimiento permanente,
debido a que los empleados son de otros estados y algunos vienen sólo a trabajar por temporadas.
(ECONOMISTA, martes 6 de febrero)

Empleo femenino logra cifra récord
La participación de la mujer en el mercado laboral avanza, aunque con dificultades. De acuerdo con
cifras oficiales se crean más empleos para ellas, pero aún está abajo de las oportunidades ocupadas por
los hombres, además de una diferencia salarial entre ambos géneros. El año pasado se reportaron 356
mil 414 empleos formales para mujeres, la cifra más alta en la historia, de acuerdo con datos del IMSS.
Las plazas creadas representaron un incremento de 6.4% respecto a los 335 mil puestos ocupados por
mujeres en 2016. Sin embargo, la cifra del año pasado se ubicó 20% abajo de los 445 mil 417 empleos
masculinos generados ese año. Es decir, de cada 10 trabajos creados 6 fueron para hombres y 4 para
mujeres. Aunado al problema de las oportunidades laborales está la gran diferencia de las percepciones
entre hombres y mujeres. El salario medio asociado a trabajadoras adscritas al IMSS promedió 306.2
pesos diarios el año pasado, monto -12.3% inferior a los 349.1 pesos que perciben los hombres.
(UNIVERSAL, lunes 5 de febrero)

Gobierno relega a mujeres
Las mujeres que trabajan en la administración pública federal ganan en promedio -12% menos que los
hombres que tienen las mismas funciones en las secretarías de estado y su participación en los mandos
superiores es marginal. La mayoría ocupa puestos de menor nivel. De acuerdo con el Estudio sobre la
igualdad entre mujeres y hombres en materia de puestos y salarios en la administración Pública federal,
53.5% de los trabajadores de 49 dependencias son mujeres pero su presencia se concentra en los
niveles más bajos dentro de la jerarquía de mando y disminuye conforme se eleva el rango de puestos.
Así, al llegar al grupo de dirección general, las mujeres representan apenas 22% del total de plazas.
(MILENIO DIARIO, miércoles 7 de febrero)
INFOMAIL | 5 DE 21
SAT encuentra sindicatos con operaciones ‘chuecas’
El SAT detectó nueve sindicatos, la mayoría de la CTM, que presuntamente realizaron operaciones
inexistentes. El organismo informó que es la primera vez que aparecen estos nueve sindicatos en la lista
de empresas “fantasma”, debido a que realizaron actividades de lucro, las cuales están previstas en el
Artículo 69-B del Código Fiscal de la Federación. (FINANCIERO, jueves 8 de febrero)

SCJN inicia análisis de primas de riesgos
La Suprema Corte inició el análisis respecto los efectos de la determinación y pago de la prima en el
seguro de riesgos de los trabajadores. Esto dentro de un juicio en el cual Telmex reclamó al IMSS la
reclasificación que hizo del grado de riesgo que enfrentan trabajadores relacionados con la instalación
y mantenimiento de líneas telefónicas. (JORNADA, miércoles 7 de febrero)

"Es ilegal cancelar beca por trabajar"
La Suprema Corte declaró inconstitucional la exigencia de no dar trabajo a los estudiantes de posgrado
que obtengan becas de instituciones como el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT). La
Segunda Sala de la Corte votó a favor de amparar a un estudiante de posgrado que perdió una beca
dada por el CONACYT, debido que se encontraba trabajando en una actividad distinta a la docencia o
investigación. El CONACYT resolvió suspender el pago de la beca porque consideró que el quejoso
incumplió con el requisito de “dedicación exclusiva”. (UNIVERSAL, viernes 9 de febrero)

SAT lanza herramienta para evitar evasión en outsourcing
Con el fin de evitar la evasión fiscal a través de la subcontratación laboral (outsourcing), el SAT, lanzó
una aplicación para el cumplimiento de las nuevas obligaciones ante el fisco para ese tipo de empresas.
En el apartado “Autorización del contratista para la consulta del Comprobante Fiscal Digital por Internet
y declaraciones”, en el buzón tributario, los contratistas podrán registrar la información del contratante,
contratos y los datos de los trabajadores con los que se presta el servicio de subcontratación. En la
misma aplicación podrán autorizar al contratante para que consulte la información y, al finalizar el
proceso, obtendrán el acuse de autorización. (UNIVERSAL, viernes 9 de febrero)

Recibirán cálculo de pensión
La Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro informó que en febrero cerca de 21 millones
de trabajadores recibirán en su domicilio, junto con su estado de cuenta, un cálculo personalizado de
su futura pensión. El documento mostrará un estimado con base en el nivel salarial y el saldo actual así
como de algunos supuestos de densidades de cotización y rendimientos netos. También se proyectará
un monto de pensión estimada (mensualidades), así como tres proyecciones adicionales de pensión
con tres distintos escenarios de ahorro voluntario. El trabajador conocerá, así, cuánto ahorro adicional
requeriría para alcanzar metas superiores de pensión. (REFORMA, miércoles 7 de febrero)

Infartos acechan a trabajadores
Si una persona labora 11 horas al día es dos veces más propensa a padecer depresión, y si lo hace
durante 55 a la semana, su riesgo de sufrir un infarto es 33% mayor, aseguró Rodolfo Nava, académico
de la Facultad de Medicina e la UNAM. Según la OCDE, México es el país miembro en donde se trabaja
más al año y donde las personas se retiran a la edad más avanzada. Si bien la mayoría de las legislaciones
en el mundo estipulan que una persona debe trabajar 40 horas a la semana como máximo, la nuestra
establece 48 horas. (EXCELSIOR, viernes 9 de febrero)
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Envejecerá el mercado laboral por baja pensión
En el futuro, los mexicanos permanecerán más tiempo en el mercado laboral debido a la falta de una
pensión segura o por una baja jubilación, alerta el estudio Vejez y pensiones en México, de la AMAFORE,
el Instituto Nacional de Geriatría, la CONAPO y la Secretaría de Gobernación. Para el 2050, la población
de 80 años o más aumentará en 4.4 millones, con lo que habrá 6.3 millones de esas edades. El estudio
expone que se ha incrementado en casi cinco años la esperanza de vida para llegar a los 75.3 años, y se
espera que este aumento continúe hasta llegar a los 79.4 años en 2050. (REFORMA, lunes 5 de febrero)

Cuidar de los empleados hace crecer a la compañía
La forma de trabajo cambió y como empresa debemos adaptarnos a ello haciendo diferentes acciones
como asegurarnos del bienestar de los empleados, cubrir sus necesidades tanto en el aspecto laboral
como particular y hacer de su trabajo algo personal, explica Mónica Hernández, Directora de Personal
y Organización de General Motors. Poner atención a estas áreas, no sólo muestra a una empresa más
humana sino que la productividad se multiplica, hay mayor lealtad, sentido de pertenencia y un menor
índice de deserción. En el caso de General Motors, la tasa de rotación laboral está por debajo de 5% a
nivel nacional. Para lograr esto, deben crearse programas que llenen por completo a la persona. Los
que ha implementado General Motors incluyen áreas para hacer ejercicio, de descanso, de juego,
servicio de comida saludable e incluso sillones vibradores para reducir el estrés. Los trabajadores eligen
sus horas de trabajo, si acuden a las oficinas o hacen home office, siempre y cuando la productividad
no se vea afectada. La empresa ofrece servicio médico para prevención y atención de enfermedades,
tanto para el colaborador como su familia. Otro programa es mayor tiempo de licencia de maternidad
para madres y padres, así como licencias para cuidar a un familiar enfermo. Entre otros aspectos que
las empresas deben tener en cuenta para que los empleados se sientan felices, están las capacitaciones,
mentorías, así como el desarrollo y reforzamiento de habilidades. En General Motors que hay dos tipos
de mentorías: para altos potenciales y un programa abierto. En el segundo caso, los interesados se
postulan como mentores o quienes buscan recibir la asesoría que puede ser de alguien del país o de
otra parte del mundo. También se realiza un plan de acción para descubrir las debilidades y a su vez,
detectar y desarrollar las fortalezas de los colaboradores. Como parte del compromiso por tener un
mejor ambiente laboral, una de las políticas más importantes de la armadora es incentivar la
comunicación, respeto e igualdad, por lo que las jerarquías no existen. Dentro del corporativo no
existen oficinas especiales para directivos o gerentes, sino que los espacios son iguales para todos. Las
puertas tampoco existen a excepción del CEO y Vicepresidente, quienes las utilizan únicamente por
aspectos de seguridad de la información. Para quienes laboran en el área de manufactura, también se
busca que sus instalaciones sean cómodas, no se cansen y para las mujeres que están embarazadas, el
espacio se modifica para que trabajen de forma segura y agradable. La compañía continuamente
fomenta políticas de inclusión y diversidad; por ejemplo, apoyo a la comunidad LGBT, a personas con
algún tipo de discapacidad, quienes suman 70 dentro de la empresa e igualdad de oportunidades para
las mujeres. “Hasta ahora, 25% de ellas ocupa posiciones administrativas, pero queremos aumentar esa
cifra”. (ECONOMISTA, miércoles 7 de febrero)

Natura. Lecciones de una empresa amada
Love Mondays, plataforma en la que los profesionistas califican de manera confidencial las empresas
en las que trabajan, dio a conocer hace unos días un listado con las 30 empresas más amadas por sus
trabajadores. La empresa que ocupó el primer lugar fue Natura. Esta empresa brasileña tiene más de
10 años en México y ostenta no sólo este sino varios reconocimientos en el mundo por su cultura
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organizacional. ¿Qué es lo que hace esta empresa tan bien con respecto a sus empleados? Lo primero
es que dentro de la organización predomina un liderazgo horizontal, es decir, que los líderes tienen una
cercanía fuerte con sus colaboradores. “Es una cultura en la que el colaborador puede tener un contacto
directo en cualquier momento con su gestor, sea para temas funcionales pero también para asuntos
profesionales y personales”, explica Renata Maldonado, Directora de Recursos Humanos. Este vínculo
entre colaboradores y los líderes es esencial para la cultura de esta organización y a través de varias
actividades y dinámicas buscan reforzarla. Por ejemplo, a diferencia de otras organizaciones en donde
las evaluaciones de desempeño se hacen de forma semestral o anual, aquí se hacen cada tres meses.
Los Diálogos de Desarrollo (así se llaman estos encuentros) consisten en que ambas partes se dan una
retroalimentación abierta y bidireccional, no sólo sobre aspectos relacionados con el desempeño de
ambos roles, sino también en cuestiones personales y emocionales. Otro aspecto muy valorado es la
formación de equipos de trabajo y el monitoreo de su desempeño. “Cuando tenemos proyectos dentro
de la compañía, nosotros generamos equipos multidisciplinarios de cada área (mercadotecnia, recursos
humanos, etcétera) y de diferentes niveles. No importa el nivel en el que te encuentres sino el aporte
que puedas dar”. Estos equipos son monitoreados por un coach externo que, de la mano con el personal
de recursos humanos, ayuda a que el equipo tenga un alto desempeño, a la vez que se refuerzan lazos
entre colaboradores, y valores como la empatía y el cuidado por el otro, ya que en este sentido, otro
aspecto importante es la calidad de las relaciones interpersonales. La transparencia es otro de los
valores que permean en esta cultura. Cada mes se realiza una reunión en la que se le comunica de
manera clara y transparente a los colaboradores todas las cuestiones de negocio. Esto, en conjunto con
el liderazgo horizontal, hace que los empleados estén más comprometidos. Otro de los valores es
alinear el trabajo con los propósitos de vida de los empleados. Los colaboradores gozan de trabajar solo
medio día el día del cumpleaños de sus hijos, no trabajan en su cumpleaños (el día es pagado), pueden
trabajar un día a la semana en casa, escoger la hora a la que entran y salen, dejan la oficina a las 2 de la
tarde todos los viernes y los padres disfrutan una licencia de paternidad de 40 días. A quienes les gusta
el deporte, Natura les subvenciona la membresía del gimnasio y todos, desde que entran, tienen 15
días de vacaciones (aunque por ley el primer año gozan sólo de seis días). Otro aspecto que fue muy
bien evaluado en la plataforma de Love Mondays es el desarrollo de carrera que esta empresa ofrece.
(UNIVERSAL, miércoles 7 de febrero)

Impulsar a jóvenes, apuesta de McDonald’s
McDonald’s tiene poco más de 11 mil empleados en México, de los cuales, 90% son jóvenes entre 17 y
21 años y, a nivel Latinoamérica, anualmente emplea a 73 mil jóvenes. Arcos Dorados realizó un estudio
de opinión en América Latina a más de 2 millones de jóvenes para profundizar sobre la visión que la
sociedad tiene de los jóvenes en relación con la experiencia laboral y el primer empleo. Dentro de los
resultados del estudio (realizado en Brasil, Argentina, Chile, Colombia y Perú), 91% de los encuestados
señaló que es necesario que la sociedad confíe en las capacidades y talentos de su generación, aunque
apenas un tercio de ellos considera que esto realmente sucede. (ECONOMISTA, martes 6 de febrero)

ECONOMÍA
Inflación en Enero
En enero el Índice Nacional de Precios al Consumidor presentó un crecimiento mensual de 0.53%, así
como una tasa anual de 5.55%. El índice de precios subyacente mostró un incremento de 0.28%
mensual y una variación anual de 4.56%; por su parte, el índice de precios no subyacente registró un

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aumento de 1.24% mensual y una tasa anual de 8.44%. (COMUNICADO INEGI, jueves 8 de febrero)

Anticipa Banxico riesgos
La Junta de Gobierno del Banco de México elevó la Tasa de Interés Interbancaria a 7.50%, su nivel más
alto en 9 años. Previó que la inflación general continúe bajando, aproximándose a lo largo del año hacia
el objetivo de 3.0% y alcanzándolo en el primer trimestre de 2019, fluctuando alrededor del objetivo
en dicho año. (REFORMA, viernes 9 de febrero)

PANORAMA NACIONAL
AMLO, con más de 10 puntos de ventaja
Una encuesta de El Financiero indica que López Obrador (Morena-PT-PES) mantiene la delantera en las
preferencias electorales, al obtener 38% de la intención de voto. Le siguen Ricardo Anaya (PAN-PRD-
MC) con 27%, y José Antonio Meade (PRI-PVEM-Nueva Alianza) con 22%. Entre los independientes,
Margarita Zavala tiene el 7%, Jaime Rodríguez, El Bronco, 3% y Armando Ríos Piter, 3%. (FINANCIERO,
miércoles 7 de febrero)

Rompen alianza con PRI en Morelos
El Partido Nueva Alianza (PANAL) rompió el acuerdo para ir junto al PRI en elecciones para gobernador,
diputados, ediles y síndicos en Morelos. La semana pasada la dirigencia priísta postuló a Jorge Meade
como su abanderado a la gubernatura; sin embargo, Nueva Alianza impulsaba al dirigente del SNTE,
Matías Nazario. La coalición Morena-PES-PT postuló a Cuauhtémoc Blanco, en tanto que la alianza PAN-
PRD-Movimiento Ciudadano postuló a Rodrigo Gayosso, hijastro del actual mandatario, el perredista
Graco Ramírez. (REFORMA, jueves 8 de febrero)

OTRA INFORMACIÓN
Renegociación TLC
Cuarenta empresarios estadunidenses y mexicanos conformaron la alianza Bordernomics cuyo objetivo
es impulsar los beneficios de la integración económica con la modernización del TLC. La American
Chamber of Commerce (AMCHAM), el Consejo Mexicano de Asuntos Internacionales, así como
Mexicanos y Americanos Pensando Juntos, formaron este bloque que llevará al Congreso de Estados
Unidos un estudio en el que se detalla el potencial económico de la relación bilateral. Según el reporte,
con una mayor integración entre los estados fronterizos de ambos países se generarían cerca de 800
mil empleos, 702 mil en las cuatro entidades fronterizas de la Unión Americana y 95 mil en las seis
entidades de la frontera de México. En 2016 las transacciones de bienes y servicios fueron por 587 mil
millones de dólares, más del doble que en 1999. (EXCELSIOR, miércoles 7 de febrero) De acuerdo con
Francisco de Rosenzweig, asesor de los empresarios mexicanos en el Cuarto de Junto, se requiere que
pasen las elecciones en México para avanzar en temas como la regla de origen en el sector automotriz,
la solución de controversias comerciales y la cláusula de extinción del acuerdo cada cinco años.
(EXCELSIOR, miércoles 7 de febrero) Sonny Perdue, encargado de la política agroalimentaria de Estados
Unidos, dijo que a pesar de que las elecciones en México son un factor que complica las cosas, “si
sacamos a la política mexicana del camino, creo que tendemos un acuerdo antes de final de año”. El
embajador de Canadá en Estados Unidos, David MacNaughton, consideró que es posible alcanzar un
acuerdo a finales de marzo. (FINANCIERO, jueves 8 de febrero) México presentará en la séptima ronda
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de negociaciones, que se llevará a cabo en la Ciudad de México del 26 de febrero al 6 de marzo, una
propuesta sobre las normas de origen para vehículos, reveló el Subsecretario de Industria y Comercio,
Rogelio Garza. Sin embargo, precisó que existe "muy poco" espacio para incrementar el contenido
regional en el sector automotor. (MILENIO DIARIO, jueves 8 de febrero)

¿Que Trump qué? Déficit de EU con México crece en su mandato
El Departamento de Comercio de Estados Unidos reportó que el déficit comercial entre ese país y
México creció 10.4% durante el primer año de la presidencia de Donald Trump. Así, la balanza comercial
estadounidense registró un saldo negativo con México por 71 mil 57 millones de dólares durante 2017.
Este déficit ha sido el más alto desde 2007. (FINANCIERO, miércoles 7 de febrero) El déficit de la balanza
comercial del intercambio de automóviles que Estados Unidos tiene con México aumentó 10% en 2017,
según la Oficina del Censo de ese país. El año pasado México exportó de autos terminados, entre
vehículos ligeros, pesados y autopartes, 116 mil 609 millones de dólares, mientras que Estados Unidos
mandó 34 mil 516 millones de dólares. (REFORMA, viernes 9 de febrero)

****

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INCREMENTOS SALARIALES

Incremento salarial contractual nominal
por Gran División Económica, 2018 (%)

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 5.7 5.1 5.7 5.4 3.9
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero 4.3 5.0 5.4 5.8 3.9
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de
Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 11 DE 21
Incremento salarial contractual real
por Gran División Económica, 2018 (%)

INDUSTRIA

MANUFAC- ELECTRICIDAD,
MES PROMEDIO1/ MINERIA CONSTRUCCION
TURERA GAS Y AGUA
Enero 0.11 -0.46 0.15 -0.17 -1.56
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

SERVICIOS

TRANSPORTE, FINANCIEROS,
OTROS
MES PROMEDIO1/ COMERCIO ALMACENAMIENTO, SEGUROS E
SERVICIOS
COMUNICACIONES INMUEBLES
Enero -1.15 -0.51 -0.09 0.23 -1.57
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre

p Preliminar. r Cifras revisadas 1/ Se refiere al incremento salarial ponderado por el número de trabajadores. Cifras mensuales deflactadas con la inflación mensual interanual
correspondiente. -- No se registraron revisiones. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de
Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 12 DE 21
Incremento directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal
Por Rama de Actividad Económica: Enero 2018 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)
1 Textil 9 6,420 5.0 0.0000 0.1 0.01 0.00
2 Eléctrica 1 10 3.9 0.0000 0.0 0.00 0.00
3 Cinematográfica 2 12 5.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
4 Hulera 0 0 -- -- -- -- --
5 Azucarera 1 35 13.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 7 2,114 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
7 Metalúrgica y Siderúrgica 11 1,210 6.3 0.0000 1.4 0.00 0.00
8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --
9 Petroquímica 11 516 7.4 0.0000 0.2 0.06 0.00
10 Cementera 0 0 -- -- -- -- --
11 Calera 0 0 -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 31 7,352 5.7 0.0000 1.2 0.00 0.00
13 Química-Farmacéutica 72 3,966 5.3 0.0000 1.3 0.05 0.00
14 Celulosa y Papel 8 1,262 8.1 0.0000 0.0 0.18 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 4 923 5.9 0.0000 0.8 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 97 9,840 5.7 0.0000 0.6 0.01 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 20 4,782 5.3 0.0000 8.4 0.32 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 0 0 -- -- -- -- --
20 Vidriera 2 644 10.9 0.0000 6.4 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 22 13,484 5.8 0.0000 0.0 0.00 0.00
23 Construcción * 3 485 5.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 75 3,899 5.3 0.0000 2.8 0.00 0.00
25 Transporte marítimo * 2 141 1.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte aéreo * 4 417 6.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 33 3,249 5.7 0.0000 0.0 0.00 0.00
28 Servicios telefónicos * 2 26 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 50 5,519 5.0 0.0000 15.5 0.39 0.00
30 Educativos e Investigación * 2 39,108 3.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 1 30,898 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 2 214 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 23 3,560 4.0 0.0000 0.1 0.00 0.00
TOTAL 495 140,086 4.71 0.0000 1.18 0.03 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en
virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 13 DE 21
Incremento directo al tabulador y otras formas de retribución en empresas de jurisdicción federal
Por Rama de Actividad Económica: Acumulado 2018 p

I N C R E M E N T O S (%)
TRABAJA- DIRECTO AL AJUSTE BONO DE PRESTA- RETABU-
ACTIVIDAD ECONOMICA REVISIONES
DORES TABULADOR SALARIAL PRODUCTIVIDAD CIONES LACION
(1) (2) (3) (4) (5)

1 Textil 9 6,420 5.0 0.0000 0.1 0.01 0.00
2 Eléctrica 1 10 3.9 0.0000 0.0 0.00 0.00
3 Cinematográfica 2 12 5.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
4 Hulera 0 0 -- -- -- -- --
5 Azucarera 1 35 13.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
6 Minera 7 2,114 5.1 0.0000 0.0 0.00 0.00
7 Metalúrgica y Siderúrgica 11 1,210 6.3 0.0000 1.4 0.00 0.00
8 Hidrocarburos 0 0 -- -- -- -- --
9 Petroquímica 11 516 7.4 0.0000 0.2 0.06 0.00
10 Cementera 0 0 -- -- -- -- --
11 Calera 0 0 -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 31 7,352 5.7 0.0000 1.2 0.00 0.00
13 Química-Farmacéutica 72 3,966 5.3 0.0000 1.3 0.05 0.00
14 Celulosa y Papel 8 1,262 8.1 0.0000 0.0 0.18 0.00
15 Aceites y Grasas Vegetales 4 923 5.9 0.0000 0.8 0.00 0.00
16 Productora de Alimentos 97 9,840 5.7 0.0000 0.6 0.01 0.00
17 Elaboradora de Bebidas 20 4,782 5.3 0.0000 8.4 0.32 0.00
18 Ferrocarrilera 0 0 -- -- -- -- --
19 Maderera 0 0 -- -- -- -- --
20 Vidriera 2 644 10.9 0.0000 6.4 0.00 0.00
21 Tabacalera 0 0 -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 22 13,484 5.8 0.0000 0.0 0.00 0.00
23 Construcción * 3 485 5.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
24 Transporte terrestre * 75 3,899 5.3 0.0000 2.8 0.00 0.00
25 Transporte marítimo * 2 141 1.3 0.0000 0.0 0.00 0.00
26 Transporte aéreo * 4 417 6.0 0.0000 0.0 0.00 0.00
27 Servicios conexos al transp. * 33 3,249 5.7 0.0000 0.0 0.00 0.00
28 Servicios telefónicos * 2 26 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
29 Comercio * 50 5,519 5.0 0.0000 15.5 0.39 0.00
30 Educativos e Investigación * 2 39,108 3.4 0.0000 0.0 0.00 0.00
31 Asistencia Médica y Social * 0 0 -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * 0 0 -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 1 30,898 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
34 Otras manufacturas * 2 214 4.5 0.0000 0.0 0.00 0.00
35 Otros servicios * 23 3,560 4.0 0.0000 0.1 0.00 0.00
TOTAL 495 140,086 4.71 0.0000 1.18 0.03 0.000

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. (1) El incremento porcentual es un promedio ponderado por el número de trabajadores beneficiados en el período o rama de
referencia. (2) Promedio ponderado de: a) Los incrementos salariales otorgados a cuenta de las revisiones correspondientes; b) Los incrementos complementarios a los pactados en la
revisión efectuada. (3) Promedio ponderado de las proporciones del pago de bonos de productividad respecto del salario tabular. (4) Información en proceso de revisión. (5) Promedio
ponderado de las re nivelaciones a una o varias categorías de tabulador. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en
virtud de un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del
Trabajo, elaborado con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 14 DE 21
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Por Entidad Federativa: 2018 p

INCREMENTOS (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes 4.9 4.9
Baja California 4.9 4.9
Baja California Sur -- --
Campeche 4.8 4.8
Coahuila 4.4 4.4
Colima 6.1 6.1
Chiapas 9.1 9.1
Chihuahua 3.7 3.7
Ciudad de México 5.6 5.6
Durango 5.5 5.5
Guanajuato 6.8 6.8
Guerrero 4.3 4.3
Hidalgo 4.8 4.8
Jalisco 5.1 5.1
México 5.9 5.9
Michoacán 7.4 7.4
Morelos 5.0 5.0
Nayarit 5.0 5.0
Nuevo León 5.4 5.4
Oaxaca -- --
Puebla 5.5 5.5
Querétaro 4.8 4.8
Quintana Roo 4.9 4.9
San Luis Potosí 5.2 5.2
Sinaloa 5.1 5.1
Sonora 5.8 5.8
Tabasco -- --
Tamaulipas 3.5 3.5
Tlaxcala 6.5 6.5
Veracruz 5.2 5.2
Yucatán 5.0 5.0
Zacatecas 5.5 5.5
Más de una entidad 4.4 4.4
TOTAL 4.7 4.7

p Preliminar. r Cifras revisadas --: No registró revisiones. Fuente: Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado
con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos

INFOMAIL | 15 DE 21
Incremento salarial al tabulador en empresas de jurisdicción federal
Real por Entidad Federativa: 2018 p

INCREMENTO REAL (%)
ENTIDAD FEDERATIVA
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Acumulado
Aguascalientes -0.17 -0.17
Baja California 0.55 0.55
Baja California Sur -- --
Campeche -0.89 -0.89
Coahuila -0.66 -0.66
Colima 1.10 1.10
Chiapas 3.37 3.37
Chihuahua -1.38 -1.38
Ciudad de México -0.66 -0.66
Durango -0.92 -0.92
Guanajuato 0.41 0.41
Guerrero -0.91 -0.91
Hidalgo -2.84 -2.84
Jalisco -0.39 -0.39
México 0.33 0.33
Michoacán 1.50 1.50
Morelos -0.34 -0.34
Nayarit 0.26 0.26
Nuevo León 1.15 1.15
Oaxaca -- --
Puebla -0.23 -0.23
Querétaro -0.88 -0.88
Quintana Roo -0.21 -0.21
San Luis Potosí -0.56 -0.56
Sinaloa -0.27 -0.27
Sonora 0.33 0.33
Tabasco -- --
Tamaulipas -1.06 -1.06
Tlaxcala -0.28 -0.28
Veracruz -0.24 -0.24
Yucatán -0.09 -0.09
Zacatecas -1.39 -1.39
Más de una entidad -1.05 -1.05
TOTAL -0.80 -0.80

p Preliminar. r Cifras revisadas. --: No registró revisiones. Nota: Los incrementos se deflactaron con el promedio de las variaciones anuales del IPC por ciudad. Fuente: Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo. Elaborado con información de Banxico, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores,
empresas y sindicatos

INFOMAIL | 16 DE 21
Incremento Salarial Contractual (%)
Nominal por Central Obrera1: 2018

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)
Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero 4.9 5.2 6.3 6.0 6.0 4.1 5.4
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL 4.9 5.2 6.3 6.0 6.0 4.1 5.4

Incremento Salarial Contractual (%)
Real por Central Obrera1: 2018

CONGRESO DEL TRABAJO (CT)
Independientes No
Mes SNA y Otras
CTM CROC CROM del CT4 Especificado5
ASA2 del CT3
Enero -0.63 -0.29 0.69 0.43 0.42 -1.40 -0.12
Febrero
Marzo
Abril
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
TOTAL -0.63 -0.29 0.69 0.43 0.42 -1.40 -0.12

Las tablas se refieren a negociaciones contractuales en la jurisdicción federal. -- No se registraron revisiones. (1) El incremento salarial contractual es un promedio ponderado por el
número de trabajadores involucrados. En la tabla de Incremento Salarial Contractual Real, se reflejan cifras mensuales deflactadas con la inflación anual correspondiente. (2)
Sindicatos Nacionales Autónomos (SNA) y Asociaciones Sindicales Autónomas (ASA): STPRM, STFRM, SNTMMSRM, SNTINFONAVIT, SNLANA , SNARP, SNEFONACOT, ULRM, FNRTOI,
STPCSCRM, ANDA Y FENASIB. (3) Incluye: COR, CGT, CRT, COCEM, CTC, COM, COS, FAO, FNUTEP, FROT, FNC, FST, FSTSGEM, FSTRM, FEOPCDF, UNFSOIT, UNO Y OTROS AUTÓNOMOS.
(4) Independientes del Congreso del Trabajo: SME, SNTSS, STRM, FAT, CNOI, FNAS, FNSI, FSR, UOI, FTSA, SNTAS, FENASA, FNSA, ASSA, ASPA y Sindicatos Universitarios. (5) Incluye los

contratos-ley revisados en el período correspondiente y los sindicatos en que no fue posible identificar su central obrera. P Cifras preliminares a partir de la fecha en que se indica.
Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, con información de la JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 17 DE 21
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2018 p/
(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PROM

CDMX
CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.71 4.89 4.91 -- 4.79 4.38 6.06 9.07 3.72 5.55 5.50 6.84 4.28 4.84 5.11 5.85 7.42
1 Textil 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 -- 5.33 -- -- -- 5.08 --
2 Eléctrica 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
3 Cinematográfica 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 13.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 13.47 --
6 Minera 5.06 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.50 --
7 Metalúrgica y Siderúrgica 6.29 -- -- -- -- -- -- -- -- 10.40 -- 6.55 -- -- -- 5.59 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 7.39 -- -- -- -- -- -- -- -- 13.00 -- 7.00 -- 7.00 -- 6.93 6.00
10 Cementera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
11 Calera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.66 4.89 -- -- -- -- -- -- 3.70 6.55 -- 7.97 -- 7.17 -- 5.34 --
13 Química-Farmacéutica 5.32 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.15 -- 4.70 -- 8.00 4.98 4.98 --
14 Celulosa y Papel 8.11 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.70 --
15 Aceites y Grasas Vegetales 5.88 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 6.50
16 Productora de Alimentos 5.74 -- -- -- -- -- 6.06 9.07 -- 5.78 -- 5.06 -- 4.62 5.92 5.17 9.67
17 Elaboradora de Bebidas 5.28 -- 4.00 -- -- 4.00 -- -- -- 3.90 -- 5.90 4.50 5.00 4.54 -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 10.87 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.00 11.10 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 5.79 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.87 -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * 5.37 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.00 -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * 5.31 -- -- -- -- -- -- -- -- 5.20 -- -- -- 5.89 -- 5.11 --
25 Transporte marítimo * 1.25 -- -- -- 4.20 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 5.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 5.74 -- 3.90 -- -- -- -- -- -- 7.42 -- -- 0.00 10.30 -- 5.53 4.83
28 Servicios telefónicos * 4.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 5.01 -- 5.50 -- 5.00 4.97 -- -- 4.00 1.76 5.50 5.50 4.55 4.20 5.00 -- 4.50
30 Educativos e Investigación * 3.40 -- -- -- -- -- -- -- -- 3.40 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.50 --
35 Otros servicios * 4.03 -- -- -- -- -- -- -- -- 4.41 -- -- -- 3.60 -- 4.00 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 18 DE 21
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2018 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO 4.71 5.04 4.99 5.40 -- 5.54 4.84 4.90 5.18 5.11 5.77 -- 3.48 6.51 5.23 5.00 5.50
1 Textil 5.00 -- -- -- -- 5.60 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
2 Eléctrica 3.90 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
3 Cinematográfica 5.00 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 13.47 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera 5.06 -- -- -- -- 7.50 -- -- -- -- 5.00 -- -- 7.00 5.96 -- --
7 Metalúrgica y Siderúrgica 6.29 -- -- -- -- -- 5.55 -- 5.18 -- -- -- -- -- 5.48 5.00 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 7.39 -- -- -- -- -- 5.41 -- -- -- -- -- -- -- 7.00 -- --
10 Cementera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
11 Calera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes 5.66 -- -- 4.95 -- 6.30 5.00 -- -- -- -- -- -- 6.50 -- -- --
13 Química-Farmacéutica 5.32 8.00 -- -- -- 4.28 5.50 -- -- -- -- -- 4.77 -- -- -- --
14 Celulosa y Papel 8.11 5.14 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales 5.88 -- -- 3.90 -- -- -- -- -- 5.50 -- -- -- -- 5.87 -- --
16 Productora de Alimentos 5.74 -- -- 5.00 -- 4.96 3.88 -- -- 7.45 -- -- -- -- 3.90 -- --
17 Elaboradora de Bebidas 5.28 -- 4.99 5.50 -- 5.24 5.00 -- -- -- 4.83 -- -- -- -- -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 10.87 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 5.79 -- -- -- -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * 5.37 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * 5.31 -- -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 4.03 -- --
25 Transporte marítimo * 1.25 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 5.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 5.74 -- -- -- -- -- -- -- -- 7.50 -- -- 2.21 -- 4.21 5.00 --
28 Servicios telefónicos * 4.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * 5.01 4.25 5.00 -- -- 3.92 4.50 5.00 -- 4.33 8.90 -- 4.00 -- -- -- 5.50
30 Educativos e Investigación * 3.40 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * 4.03 6.00 -- -- -- 4.50 -- 4.50 -- -- -- -- -- -- -- -- --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2018 p/
(Aguascalientes-Michoacán)

ENTIDAD

PROM

CAMP

COAH

MICH
CHIH

HGO
DGO
CHIS

MEX
GRO
GTO
AGS

COL
BCS

JAL
BC

DF
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.79 -0.17 0.55 . -0.89 -0.66 1.10 3.37 -1.38 -0.66 -0.92 0.41 -0.91 -2.84 -0.39 0.33 1.50
1 Textil -0.54 -- -- -- -- -- -- -- -- -2.13 -- -1.01 -- -- -- -0.40 --
2 Eléctrica -1.56 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
3 Cinematográfica -1.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.19 -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 7.55 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 7.55 --
6 Minera -0.36 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.95 --
7 Metalúrgica y Siderúrgica 0.16 -- -- -- -- -- -- -- -- 3.90 -- 0.13 -- -- -- 0.08 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 1.57 -- -- -- -- -- -- -- -- 6.34 -- 0.56 -- -0.84 -- 1.35 0.16
10 Cementera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
11 Calera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes -0.10 -0.17 -- -- -- -- -- -- -1.39 0.27 -- 1.47 -- -0.68 -- -0.16 --
13 Química-Farmacéutica -0.40 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.04 -- -1.60 -- 0.09 -0.51 -0.50 --
14 Celulosa y Papel 2.48 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.76 --
15 Aceites y Grasas Vegetales 0.39 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- 0.64
16 Productora de Alimentos 0.08 -- -- -- -- -- 1.10 3.37 -- -0.45 -- -1.27 -- -3.04 0.38 -0.32 3.63
17 Elaboradora de Bebidas 0.62 -- -0.32 -- -- -1.02 -- -- -- -2.22 -- -0.48 -0.70 -2.69 -0.92 -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 5.08 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.44 5.30 --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 0.22 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.31 -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * -0.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.19 -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * -0.25 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.00 -- -- -- -1.87 -- -0.38 --
25 Transporte marítimo * -4.12 -- -- -- -1.46 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 0.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 0.15 -- -0.41 -- -- -- -- -- -- 1.09 -- -- -4.98 2.22 -- 0.02 -0.94
28 Servicios telefónicos * -1.03 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.57 -- 1.12 -- -0.70 -0.10 -- -- -1.11 -4.23 -0.92 -0.85 -0.65 -3.43 -0.49 -- -1.25
30 Educativos e Investigación * -2.03 -- -- -- -- -- -- -- -- -2.69 -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * -0.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * -0.96 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -0.95 --
35 Otros servicios * -1.50 -- -- -- -- -- -- -- -- -1.74 -- -- -- -3.99 -- -1.43 --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de un contrato o concesión
federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, elaborado con información
de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

INFOMAIL | 20 DE 21
Incrementos directos al tabulador registrados en las revisiones salariales y contractuales
Real por Entidad y Rama de Actividad: Acumulado 2018 p/
(Morelos-Zacatecas)

ENTIDAD

TAMPS
PROM

QROO
MOR

TLAX
QRO

SON
OAX
NAY

YUC
PUE

VER
TAB

ZAC
SLP

SIN
NL
RAMA DE ACTIVIDAD
PROMEDIO -0.79 -0.34 0.26 1.15 . -0.23 -0.88 -0.21 -0.56 -0.27 0.33 . -1.06 -0.28 -0.24 -0.09 -1.39
1 Textil -0.54 -- -- -- -- -0.17 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
2 Eléctrica -1.56 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
3 Cinematográfica -1.19 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
4 Hulera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
5 Azucarera 7.55 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
6 Minera -0.36 -- -- -- -- 1.62 -- -- -- -- -0.40 -- -- 0.19 0.46 -- --
7 Metalúrgica y Siderúrgica 0.16 -- -- -- -- -- -0.22 -- -0.56 -- -- -- -- -- 0.01 -0.09 --
8 Hidrocarburos -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
9 Petroquímica 1.57 -- -- -- -- -- -0.35 -- -- -- -- -- -- -- 1.45 -- --
10 Cementera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
11 Calera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
12 Automotriz y Autopartes -0.10 -- -- 0.71 -- 0.49 -0.74 -- -- -- -- -- -- -0.28 -- -- --
13 Química-Farmacéutica -0.40 2.47 -- -- -- -1.41 -0.26 -- -- -- -- -- 0.17 -- -- -- --
14 Celulosa y Papel 2.48 -0.25 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
15 Aceites y Grasas Vegetales 0.39 -- -- -0.29 -- -- -- -- -- 0.10 -- -- -- -- 0.37 -- --
16 Productora de Alimentos 0.08 -- -- 0.76 -- -0.78 -1.80 -- -- 1.95 -- -- -- -- -1.49 -- --
17 Elaboradora de Bebidas 0.62 -- 0.26 1.24 -- -0.51 -0.74 -- -- -- -0.57 -- -- -- -- -- --
18 Ferrocarrilera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
19 Maderera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
20 Vidriera 5.08 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
21 Tabacalera -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
22 Servicios de Banca y Crédito 0.22 -- -- -- -- -1.21 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
23 Construcción * -0.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
24 Transporte terrestre * -0.25 -- -- 0.28 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -1.37 -- --
25 Transporte marítimo * -4.12 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
26 Transporte aéreo * 0.42 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
27 Servicios conexos al transp. * 0.15 -- -- -- -- -- -- -- -- 2.00 -- -- -2.28 -- -1.20 -0.09 --
28 Servicios telefónicos * -1.03 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
29 Comercio * -0.57 -1.09 0.27 -- -- -1.76 -1.21 -0.12 -- -1.01 3.30 -- -0.57 -- -- -- -1.39
30 Educativos e Investigación * -2.03 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
31 Asistencia Médica y Social * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
32 Distribución de gas * -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
33 Radio y Televisión * -0.99 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
34 Otras manufacturas * -0.96 -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- --
35 Otros servicios * -1.50 0.57 -- -- -- -1.21 -- -0.60 -- -- -- -- -- -- -- -- --

p/ Preliminar. --: No registró revisiones. * Los apartados 23 al 35 corresponde al inciso b) empresas: administradas por el gobierno federal; que actúen en virtud de
un contrato o concesión federal; que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción. Fuente: Dirección General de Investigación y
Estadísticas del Trabajo, elaborado con información de BANXICO, JFCA, Unidad de Funcionarios Conciliadores, empresas y sindicatos.

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