SECUENCIA: 1IM60

NOMBRES: -GARCÍA GARCÍA JESSICA

-HERNÁNDEZ PATRICIO LUIS ANGEL
-VELASQUEZ MORENO ERIKA
TRABAJO 1: “CONCEPTO DE PSICOSOCIOLOGÍA”

PSICOSOCIOLÓGÍA INDUSTRIAL (3 CONCEPTOS)

 “En términos sencillos podemos decir que la Psicología Industrial es la

aplicación de los métodos, acontecimientos y principios de la Psicología a
las personas en el trabajo”. (Schultz,1988)
 “La psicología industrial es la aplicación o extensión de hechos y principios
psicológicos que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del
contexto de los negocios y la industria”. Muchinsky (2002)
 “No solo influye en la vida laboral, sino también en las esferas de la
existencia. Repercute también en la conducta de los consumidores. Su
aplicación se observa en el envasado, la comercialización y publicidad de
los artículos a una empresa. Nos guste o no, la economía de cualquier país”.
(Schultz)

OBJETO DE ESTUDIO

La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social

cuyo objeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales. La psicología industrial y organizacional
pretende, al encontrar respuestas a los numerosos y complicados problemas
generados en el ambiente laboral, activar el potencial de realización del factor
humano, propiciar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como
contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Se dedica al estudio de los fenómenos Psicológicos individuales al interior de

las organizaciones, y a través de las formas que los procesos organizacionales
ejercen su impacto en las personas.

Se analiza como el personal se va desarrollando en el ámbito laboral, y así

poder crear métodos o procesos para un mejor desempeño del mismo.

OBJETIVO

Su principal objetivo es la descripción, investigación, explicación y

predicción de las conductas de los seres humanos en el trabajo y los procesos
psicológicos que las influyen y determinan; y, también la resolución de problemas
psicológicos que se producen en estos contextos, tanto a escala individual como
grupal y organizativa.

El objetivo es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos

del trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, es
decir macro social, y el objetivo principal de esta área de la Psicología es mejorar
la Calidad de vida Laboral de los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar
el ajuste a la organización y el rendimiento en el puesto de trabajo.
 En este ámbito, la psicosociología se centra en el análisis de los mecanismos
de estas entidades poniendo el foco sobre sus recursos humanos. Al estudiar los
vínculos dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su
efectividad.

¿CUÁNDO Y DÓNDE SURGE? ¿QUIÉNES FUERON LOS PRECURSORES?

 Es frecuente encontrar en los manuales norteamericanos que la Psicología

Social del Trabajo nació en 1903 con las publicaciones y trabajos de Hugo
Münsterberg y Walter Dill Scott. Los autores europeos lo rebaten sosteniendo
que, por ejemplo, el italiano Patrizi ya había creado un laboratorio de
Psicología Industrial en Módena en el año de 1889. También se refieren a
Juan Huarte de San Juan, quien en 1575 publicó un libro, con el título de
Examen de ingenios para las ciencias, que se considera la obra precursora
de la Orientación Profesional y la Psicología Diferencial.

Existe en consecuencia, un periodo de desarrollo histórico que se inicia hacia

finales del siglo XIX sigue durante todo el siglo XX y llega hasta nuestros días.
Una breve historia, si se tiene en cuenta la correspondiente a otras disciplinas
científicas, pero que contienes importantes sucesos e investigaciones cuyo
relato es fundamental para su comprensión y entendimiento.

 Surgió por primera ocasión a raíz de la imperiosa necesidad de resolver un

problema practico, la psicología industrial fue fundada formalmente a
principios del siglo xx. Es difícil precisar el origen de la psicología industrial al
profesor Walter Dill Scott quien, en1901. se pronunció a favor de las
aplicaciones de la psicología a la publicidad. Scott escribió otros artículos
más y, en 1903. The theory of Advertising. En 1913 apareció un segundo
libro titulado the Psychology of Industrial Efficiency; lo había escrito
HugoMünsterberg. Esta obra versa sobre el campo de la psicología
industrial en términos más amplios. La petición de ayuda del ejército
estadounidense, durante la Primera Guerra Mundial, la que marcó el
nacimiento de la psicología industrial, ante la necesidad deseleccionar y
clasificar a millones de reclutas.

BIBLIOGRAFÍA
 DIVISIÓN DEL SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA. (2002). TUTORIAL PARA LA ASIGNATURA
PSICOLOGÍA DEL TRABAJO. 2002, de UNAM-FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
Sitio web: http://fcasua.contad.unam.mx/apuntes/interiores/docs/98/4/psico_trabajo.pdf
 PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL
https://cursos.aiu.edu/Diplomados/Liderazgo%20Efectivo/Psicologia%20Organizacional/PDF/
Tema%201.pdf
 ISMAEL QUINTANILLA. (2014). PSICOLOGÍA SOCIAL DEL TRABAJO. EDICIONES PIRÁMIDE.
 PEDRO R. GIL-MONTE. (2014). MANUAL DE PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA AL TRABAJO Y A LA
PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES. EDICIONES PIRÁMIDE.
 Blum, M. y Naylor, J. (1992). “Psicología Industrial”. Ed. Trillas, 2ª. Edición. México,