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DERECHO LABORAL MEXICANO

MAPA CONCEPTUAL

Entrega: 5/02/18

Julieta Estephania Aguado Ortiz


julieta.aguado@uvmnet.edu
POLÍTICA DEL EMPLEO DERECHO LABORAL MEXICANO
Fomentar el pleno
Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones
empleo, productivo y
de trabajo y cuya función es el equilibrio de los factores
libremente elegido. de producción para la realización de la justicia social.

Trabajadores
Son libres de CONDICIONES
Eliminar toda elegir el personal LABORALES
Trabajo
discriminación, que estimen
Disponible,
dignidad conveniente sin SEGURIDAD Y
para quien lo PAGO DE
Libertad humana. discriminar. SALUD
busque. SALARIOS
de elegir
el trabajo.
-Reducción de Riesgos
Proteger la vida y la salud -Prevención técnica
pueden ser de los trabajadores en -Protección Individual
El trabajo es esencial para
todas las ocupaciones. -Educación e Información
-Cooperativas -Vigilancia Médica
-Dignidad humana -Servicios del empleo
-Independencia -Agencias privadas de Efectivo, pagarés, Pago en
Económica colocación vales, cupones o en especie.
-Nivel de vida decente cualquier otra forma
representativa de la ORGANIZACIONES DE SEGURIDAD
moneda de curso SOCIAL
legal.
Igualdad de La responsabilidad del Estado se extiende
trato a los igualmente al pago de las prestaciones.
trabajadores Cualquiera sea el método de financiamiento
elegido.
-Invalidez
-Asistencia Médica
-Maternidad
-Familiares Instituto de Seguridad y La Organización Internacional
Instituto Mexicano
-Accidentes de trabajo PRESTACIONES Servicios Sociales de los del Trabajo (OIT), La
Beneficiarios del Seguro Social
-Desempleo Asociación Internacional de la
(IMSS) Trabajadores del Estado
-Enfermedad Seguridad Social (AISS), La
(ISSSTE)
INFONAVIT Conferencia Interamericana de
-Vejez
Seguridad Social (CISS), y la
-Sobrevivientes
Organización Iberoamericana
Trabajadores afiliados y
de Seguridad Social (OISS).
sus familias
La seguridad social en México no se limíta a la atención médica-hospitalaria que reciben los derechohabientes, como la mayoría de las personas lo perciben, ésta abarca

mucho más. El Régimen Obligatorio se da cuando existe una relación laboral patrón-trabajador, donde el patrón está obligado a asegurar a sus trabajadores a este régimen,

el cual contempla seguros como enfermedad y maternidad, invalidez y vida, riesgos de trabajo, guarderías y prestaciones sociales, retiro, cesantía y vejez, los cuales tienen

un propósito definido.

De esta forma, las prestaciones hoy en día son requeridas por la ley, deseadas por los empleados, demandadas por los sindicatos y, dentro de ciertos límites, ofrecidas por

las empresas como un instrumento eficaz para crear un ambiente de confianza propicio para la productividad y porque contribuyen a estabilizar la economía de los países

Actualmente se observa que en las prestaciones convergen los intereses de diversos agentes sociales: en primer lugar el gobierno, que influye y promueve la aprobación de

leyes en la materia debido, entre otros aspectos, a que se ha visto que las prestaciones llevan a la estabilización de la economía y al bienestar social de la población

económicamente activa, lo que le permite centrar la atención en la población desprotegida; en segundo lugar las organizaciones, que han reconocido su parte en el tema tan

actual de la responsabilidad social, pero sobre todo que han recibido los beneficios directos de crear un ambiente de seguridad y confianza propicio para sus actividades

productivas; en tercer lugar los sindicatos, que han visto en las prestaciones un medio importante de defensa de sus agremiados y de extensión de sus intereses económicos,

pero en particular políticos, y en cuarto lugar de los empleados y sus familias, quienes, en muchos casos y no obstante los altos riesgos imprevisibles que enfrenta alguien que

vive en el mundo de hoy, reciben los beneficios de la seguridad, la protección y las ayudas que las prestaciones significan para mantener y, muy posiblemente, mejorar de

manera significativa su calidad de vida, tanto en el presente como en el futuro.

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BIBLIOGRAFÍA

 Arce Cano, Gustavo (1944), Los seguros sociales en México, México, Fondo de Cultura Económica.

 Castro Guzmán, Martín, Mario Vela Domínguez y Raúl García García (2012), Política pública: seguridad y asistencia social. Crisis en México, México, Miguel Ángel
Porrúa.

 Mendizábal Bermúdez, Gabriela (2013), La seguridad social en México, México, Porrúa, 2013.