¿Se puede medir el estrés de los trabajadores?

Un ejemplo español

El País, Valencia. Setiembre, 2014

Sanidad medirá el estrés entre sus trabajadores para evitar accidentes
La Consejería inicia un estudio junto a la Universidad de Valencia
La Consejería de Sanidad valenciana quiere determinar el nivel de estrés que afecta a su
personal. Para ello ha puesto en marcha un estudio, presentado este lunes por el jefe del
departamento, en el que se recopilarán datos relativos a todas las categorías de trabajadores y
de todos los Departamentos de Salud (divisiones de carácter geográfico y organizativo). Luego,
el departamento de Psicología Social de la Universitat de València cotejará e interpretará los
resultados. La finalidad del trabajo es prevenir y tratar las causas de estrés, un factor
determinante de los accidentes laborales.
Al respecto, el profesor Pedro R. Gil-Monte, director de la Unidad de Investigación Psicosocial
de la Conducta Organizacional de la Universitat de València, ha explicado este lunes que "hay
un problema" de estrés porque "si no no haría falta evaluarlo", pero que con este estudio se
quiere ver cómo afecta al personal dependiente de la Consejería. Sin embargo, el jefe de
Departamento ,ha señalado que el nivel de accidentes laborales "se ha mantenido estable", por
lo que "no podemos indicar que exista un incremento derivado del estrés porque el número es
el mismo", pero que este estudio permitirá "conocer más a fondo este patrón".
La Unidad de Prevención de Riesgos Laborales será la encargada de recoger los datos antes de
que pasen a manos de la Universidad de Valencia durante esta primera fase del estudio.
La participación en el estudio será voluntaria. Algunos factores de riesgo psicosocial son
sobrecarga de trabajo, conflicto y ambigüedad de rol o conflictos interpersonales, entre otros.
El jefe de Departamento ha explicado que los trabajadores expuestos a factores de riesgo
psicosocial presentan mayores porcentajes de síntomas como dolor de cabeza, problemas de
sueño, cansancio, mareos y otros, que pueden llevarlos a distracciones, despistes o falta de
atención en su trabajo y ser causa de un accidente laboral.