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Industrias de acuerdo al sector de actividad

Empresas del Sector Primario: También denominado extractivo, ya que el


elemento básico de la actividad se obtiene directamente de la naturaleza:
agricultura, ganadería, caza, pesca, extracción de áridos, agua, minerales,
petróleo, energía eólica, etc. Ejemplo: Ecopetrol.

Sector Secundario o Industrial: Se refiere a aquellas que realizan Empresas del


etc. algún proceso de transformación de la materia prima. Abarca actividades tan
diversas como la construcción, la óptica, la maderera, la textil, etc. Ejemplo:
Urbanas, coltejer y etc.

Empresas del Sector Terciario o de Servicios: Incluye a las empresas cuyo


principal elemento es la capacidad humana para realizar trabajos físicos o
intelectuales. Comprende también una gran variedad de empresas, como las de
transporte, bancos, comercio, seguros, hotelería, asesorías, educación,
restaurantes, etc. Ejemplo: grupo aval, hotel medial chicamocha y etc.

INDUSTRIAS DE ACUERDO A SU TAMAÑO

La industria se clasifica de la siguiente manera:

a) Pequeña Industria: Son aquellas en las que


trabajan hasta 50 empleados.
b) Mediana Industria: Son aquellas en las que
trabajan entre 50 y 1000 empleados.
c) Gran Industria: Son aquellas en las que trabajan
mas de 1000 empleados.

Pequeña Industria:
Entidad independiente cuya venta anual no excede
un determinado tope y conformada por un número
pequeño de personas. se dedica a la producción, transformación y prestación de
servicios.

Características de la pequeña industria:


 Mayor división del trabajo originada por una mayor complejidad de las
funciones.

 Requerimiento de una mayor organización en lo relacionado


a coordinación del personal y los recursos materiales, técnicos y financieros.

 Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las


facilidades que proporciona la red de Internet.

 Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado
de mecanización y tecnificación.
Mediana industria:

Características de la mediana industria:

La mediana industria es una


unidad económica con la oportunidad de
desarrollar su competitividad en base a la
mejora de su organización y procesos.

Características de la mediana industria:

 La mediana industria se caracteriza


como aquella que tiene un numero de
empleados de 50 a 1000.

 Posee un nivel de complejidad en materia de coordinación y control.

 Incorpora personas que puedan asumir funciones de coordinación y control


para mayor compromiso.

Gran Industria:

Fabrican productos que para la mediana


industria seria imposible, sus trabajadores se
dedican a mega construcciones.

 La producción no puede detenerse sin


causar grandes pérdidas.

 La concentración de los capitales


anónimos causa crisis periódicas,
quiebras, huelgas y miseria para los
obreros.

 Causan grandes daños en la atmósfera por su gran producción de


desechos tóxicos que no solamente contaminan el aire sino también el
agua.

Características:

 Requieren una gran inversión: su movimiento de capital suele ser masivo ya


que requieren de gran inversión para poder operar.
 Impactan al medio ambiente: en mayor o menor medida, la industria pesada
es la que mayor impacto posee sobre el medio ambiente, y las más
perseguidas por ambienta listas.

INDUSTRIAS DE ACUERDO A SU ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA

Organización formal

Es un sistema de tareas bien definidas, cada una de estas tiene en sí una


determinada cantidad especifica de autoridad, responsabilidad y deber de rendir
cuentas.

Esta organización facilita la determinación de objetivos y políticas, es una forma de


organización fija y predecible, lo que permite a la empresa anticipar sus futuros
logros.

Organización Lineal

Se originó con los antiguos ejércitos y en la organización eclesiástica de la era


medieval.

Es una organización muy simple y de conformación piramidal, donde cada jefe


recibe y transmite todo lo que sucede en su área, cada vez que las líneas de
comunicación son rígidamente establecida.

Tiene una organización básica o primaria y forma un fundamento de la


organización. Sus características las pasaremos a enunciar a continuación.

 Autoridad lineal y única: Es la autoridad del superior sobre los subordinados.


Cada subordinado se reporta solamente a su superior, tiene un solo jefe y
no recibe ordenes de ningún otro.
 Líneas formales de comunicación: La comunicación se establece a través de
las líneas existentes en el organigrama. Cada superior centraliza las
comunicaciones en línea ascendente de los subordinados.
 Centralización de las decisiones: Su característica es el desdoblamiento y
convergencia de la autoridad hacia la cúspide de la organización. Solo
existe una autoridad suprema que centraliza todas las decisiones y controla
la organización.

Construcción de la organización interna

Los principales objetivos de la organización son: desarrollo, estabilidad e


interacción. Esta última es la provisión de medios para que sus miembros
se asocien, recíprocamente en actividades que hacen a la organización.

La organización funcional

El principio fundamental es el Staff.

Este tipo de organización se sustituyó en la organización lineal por la funcional en


la que cada operario pasa a reportar, no solo a su jefe superior, sino
a varios, pero cada uno en su especialidad.

Las características principales de la organización funcional son:

1. Autoridad funcional o dividida: Esta se basa en la especialización, es


autoridad de conocimiento y se expande a toda la organización.
2. Línea directa de comunicación: Las comunicaciones son efectuadas
directamente sin necesidad de intermediarios.
3. Descentralización de las decisiones: No es la jerarquía sino la
especialidad quien promueve las decisiones.
INDUSTRIAS DE ACUERDO A SU ESTRUCTURA JURÍDICA

Unipersonal y sociedad colectiva

La responsabilidad de este tipo de empresa está a cargo de una sola persona que
debe responder con su patrimonio ante posibles deudas producidas por el negocio.
El empresario individual o autónomo gestiona su negocio.

En contraposición a esta forma jurídica, destaca la esencia de la sociedad colectiva


cuya responsabilidad recae en varias personas. Debe estar constituida por dos o
más socios.

Cooperativas

El fin principal de las cooperativas es régimen de adhesión o baja voluntaria entre


varias personas que se asocian con una finalidad empresarial gestionando el
proyecto de un modo democrático. El capital social está integrado por las
aportaciones que han realizado los socios. La cooperativa es una sociedad de
interés social. Los socios se unen para llevar a cabo un proyecto común que no
podrían gestionar de un modo individual.
Sociedad anónima

Forma de sociedad capitalista en la que las aportaciones realizadas por los socios
se traducen en acciones. Puede constituirse por un número de socios ilimitado. Sin
embargo, conviene puntualizar que también puede constituirse la Sociedad
Anónima Unipersonal que es aquella que está integrada por una sola persona.
Esta forma de constitución jurídica tiene la ventaja de cuidar el patrimonio personal.

Sociedad laboral

La sociedad laboral es una forma de Sociedad Anónima en donde el capital social


principal pertenece a los trabajadores. El registro de estas sociedades se lleva a
cabo por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Puede haber dos tipos de
participaciones sociales. Los trabajadores pueden acceder a participaciones
laborales. Mientras que los socios no trabajadores pueden acceder a
participaciones generales. Sin embargo, ninguno de los socios puede poseer una
cantidad mayor de un tercio del capital social