Está en la página 1de 22

Blo#_Inicialesdelamateria_0915.

docx

Introducci Un estudio realizado por la OCDE en el año 2017 señala que México
ón el 75 % de los trabajadores padece estrés laboral, esto en gran
medida se debe, a que los trabajadores de este país permanecen
poco más de dos mil 400 horas al año en una oficina poco
acondicionada (Elfinanciero.com, 2017).
Este escenario pareciera imposible de revertir, pero las
organizaciones pueden emprender acciones para mejorar la calidad
de vida de sus trabajadores.
Por tal razón, en este bloque se analizarán los entornos físico y
psicosocial como elementos que clave que conforman un ambiente
saludable de trabajo. Además, se presentarán las diversas
recomendaciones que son emitidas por organismos internacionales
como la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) como un marco de referencia que
puede ser adoptado por las organizaciones para establecer un
ambiente de trabajo saludable.
Temario: 1. La Salud en Ambientes de Trabajo
1.1 Concepto de entorno de trabajo saludable según OMS
1.2 Lugar de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo según la
OIT
1.3 Ambiente físico del trabajo
1.4 Entorno Psicosocial del Trabajo
1.5 Recursos Personales de Salud
1.6 Relación Empresa y Comunidad
1.7 Ética Empresarial
Objetivo Identificar la importancia de gozar de una buena salud en el
por trabajo
bloque:
Guion Recientemente un estudio realizado por la Asociación Siquiátrica
para Mexicana en el 2017, señala que el 40 % de los trabajadores en
elaborar México sufren de estrés laboral y que al menos uno de cada cinco
video del puede padecer alguna enfermedad psicosomática, ante este terrible
Bloque escenario resulta imperativo fomentar la salud física y mental en las
organizaciones que operan en este país.
Es por lo anterior, que en este bloque se abordarán los elementos
físicos y psicosociales que componen a un entorno laboral
saludable, ya que, de hacerlo así, se mejorara las condiciones
laborales que ayudaran a un trabajador a desempeñar sus
funciones de manera adecuada.

Así mismo, se analizarán las recomendaciones que emiten


organismos internacionales como la Organización Mundial de la
Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en
cuanto a las acciones que pueden emprender las organizaciones
para garantizar un ambiente saludable de trabajo.
*Apuntes 1. La Salud en Ambientes de Trabajo
de la
La globalización ha generado que una empresa puede competir en
materia:
cualquier territorio, en parte se debe al avance y desarrollo que han
tenido las tecnologías de la información. Pero, por otro lado, esta
apertura de los mercados ha generado un aumento en el número de
competidores que una empresa debe enfrentar.

Ante este escenario, las empresas pueden establecer jornadas


extenuantes de trabajo o establecer procesos riesgosos para la
integridad del trabajador, ya que estas se sienten obligadas a
alcanzar los objetivos que se han trazado. Si bien, alcanzar los
resultados propuestos por la organización es un aspecto muy
importante, pero para obtenerlos no se no se puede dejar en
segundo plano la salud física y mental de trabajador, ya que al ser
las personas quienes ejecutan los procesos no se puede minimizar
la importancia que tiene el gozar de un ambiente de trabajo
saludable, por lo que en las siguientes líneas se profundizará en
este importante tema.
1.1 Concepto de entorno de trabajo saludable según OMS
La salud en el trabajo pareciera un tema secundario en las
organizaciones, pero actualmente bajo la dinámica de trabajo que
se lleva a cabo en las corporaciones han generado la aparición de
enfermedades relacionadas con el trabajo, así lo señala un estudio
realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS de aquí en
adelante) en el 2015 señala que, en México, el 75 % de los
trabajadores sufrieron los síntomas del estrés laboral, la cual es la
tasa más alta a nivel mundial (eleconomista.com.mx, 2017).

Ante este escenario, el departamento de capital humano debe de


generar condiciones para tener un entorno de trabajo saludable.
Este entrono es definido por la OMS (2010)

Aquel en el que los trabajadores y jefes colaboran en un


proceso de mejora continua para promover y proteger la
salud, seguridad y bienestar de los trabajadores y la
sustentabilidad del ambiente de trabajo en base a los
siguientes indicadores (P.11):

• La salud y la seguridad concernientes al espacio físico de


trabajo.
• La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al
medio psicosocial del trabajo incluyendo la organización
del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
• Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo,
• Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud
de los trabajadores, sus familias y de otros miembros de
la comunidad.
Estos Indicadores no tan solo contemplan la importancia que tiene
de gozar de un espacio físico digno y seguro para desarrollar el
trabajo, sino que también se enfocan sobre la importancia que tiene
el establecer un ambiente de trabajo donde se vigile la salud mental
y física del trabajador, ya que, si el trabajador carece de salud física
o mental, difícilmente podrá desempeñar las funciones que le fueron
asignadas.
1.2 Lugar de la seguridad y la salud en el lugar de trabajo
según la OIT
La Organización de las Naciones Unidas (ONU) preocupado por el
bienestar y las condiciones en las que trabajan miles de
trabajadores alrededor del mundo funda la Organización
Internacional del Trabajo (OIT, de aquí en adelante) en el año 1919
en el marco del Tratado de Versalles.
La OIT tiene los siguientes objetivos estratégicos (Organización
Internacional del Trabajo (2009):
 Promover y cumplir las normas y los principios y
derechos fundamentales del trabajo.

 Generar mayores oportunidades para que mujeres y


hombres puedan tener empleos e ingresos dignos.

Para garantizar el respeto a los derechos laborales y las condiciones


en las que se lleva a cabo, la OIT formula el concepto del trabajo
decente el cual contempla aspectos como el trabajo productivo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad, en el cual
los derechos son respetados y se cuenta con remuneración
adecuada y protección social. (Organización Internacional del
Trabajo, 2009).

Para garantizar que en las organizaciones se fomente el trabajo


decente, se deben vigilar los siguientes aspectos (Aníbal, 2009, p.
27:
 Seguridad y salud en el lugar de trabajo.
 Protección social para las familias, mejores perspectivas
para el desarrollo personal
 La integración social.
 Libertad para que los individuos manifiesten sus
preocupaciones, se organicen y participen en la toma de las
decisiones que afectan a sus vidas
 La igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y
hombres.
Es por lo anterior, que no basta con garantizar un salario digno al
trabajador, sino que también se deben garantizar que las
condiciones no expongan su seguridad. Por ejemplo, si el personal
de mantenimiento tiene que limpiar ventanas a una altura
considerable, el departamento de recursos humanos le debe
garantizar su seguridad a través de herramientas como el uso de
arnés, cuerdas resistentes, casco y otros utensilios que ayuden a
cuidar la integridad del trabajador.

Es muy importante, el cuidado de la seguridad y la salud de los


trabajadores, por lo que la OIT ha logrado llevar a propuesta las
siguientes acciones en el marco de su informe de seguridad e
higiene y medio ambiente de Trabajo (Aníbal, 2009, p. 87):

 La mejora del medio ambiente de trabajo debería entenderse


como un problema global cuyos diferentes factores, además
de fluir sobre el bienestar físico y mental del trabajador.

 Se debe garantizar la protección del trabajador ante los


peligros físicos en el lugar de trabajo y en el medio ambiente
inmediato (por ejemplo, el calor, las radiaciones, el polvo, los
contaminantes atmosféricos, el ruido, la presión del aire, las
vibraciones, las máquinas peligrosas y las sustancias
químicas y explosivas

 La adaptación de las instalaciones y procedimientos de


trabajo a las aptitudes físicas y mentales del trabajador
mediante la aplicación de los principios de la ergonomía.
 La prevención de la tensión mental debido al ritmo y
monotonía de trabajo y a la promoción de la calidad de vida
de trabajo mediante la mejora de las condiciones de este.

Sin duda alguna, estas acciones son un importante marco de


referencia, el cual puede ser aplicable al contexto organizacional,
por lo que en las siguientes líneas se profundizará en los elementos
a tomar en cuenta en cuanto a la seguridad y salud en el trabajo.

1.3 Ambiente físico del trabajo


La empresa Google, es reconocida como un excelente lugar para
trabajar (best place to work), no tan solo por las oportunidades de
desarrollo que tienen sus trabajadores, sino por las excelentes
condiciones que les son proporcionadas en su lugar de trabajo.

En esta empresa, cuentan con espacios para el esparcimiento,


guarderías y comidas y bebidas gratis, entre otros servicios
(Expansión.com, 2013). Por lo que esta empresa es un ejemplo
tangible de la importancia de generar ambientes ideales para que el
trabajador desarrolle su talento.

Ahora bien, Según la OMS (2010) un ambiente físico del trabajo:


Se refiere a la estructura, aire, maquinaria, mobiliario,
productos, químicos, materiales y procesos de producción en
el trabajo. Estos factores pueden afectar la seguridad y salud
física de los trabajadores, así como su salud mental y
bienestar. Si el trabajador cumple sus tareas al aire libre o en
un vehículo el entorno físico de trabajo es ese emplazamiento
(P. 14)

En otras palabras, un ambiente físico de trabajo será el área donde


un trabajador desarrolle sus funciones, sea en las instalaciones de
una oficina o al aire libre, incluso es considerado su medio de
trasporte, ya que en los trayectos de un lugar a otro, puede haber
un accidente que atente contra su integridad.
Pare evitar algún tipo de accidente en el lugar físico del trabajador
es necesario tomar en cuenta los siguientes factores de riesgo
(OMS,2010, p. 15):
 Sustancias químicas (como los solventes, los
plaguicidas, el asbesto, la sílice o el humo de tabaco). Es
primordial cuidar la integridad de los trabajadores ante la
posibilidad de un envenenamiento involuntario, por lo que
este tipo de productos deben manejarse y almacenarse con
mucha precaución.

 Factores biológicos (como la hepatitis B, la malaria, la


infección por el VIH, el moho, la falta de agua potable, los
baños y otras instalaciones de higiene): Hay centros de
trabajo como los laboratorios, en el que el departamento de
recursos humanos debe de dotar de guantes, cubre-bocas y
otros utensilios que salvaguarden la seguridad de este tipo
de trabajadores que trabajan con agentes biológicos

 Factores mecánicos (como los riesgos asociados con


las máquinas: puntos de entrada a sistemas de rodillos
o cilindros, grúas o vehículos elevadores de horquilla).
En empresas del sector primario y secundario, es común
hacer uso de maquinarias como cortadoras, trituradoras o
prensas, por citar un ejemplo. Por lo que el personal que
labora en este departamento debe de estar debidamente
capacitado para operar la maquinaria de manera adecuada.

 Factores ergonómicos (como ejercer una fuerza


excesiva, trabajar en posturas incómodas, realizar tareas
repetitivas, levantar elementos muy pesados). El trabajo
de oficina puede requerir de más de ocho horas de trabajo,
por lo que es muy importante que el departamento de capital
humano gestione mobiliario que sea cómodo y adecuado
para jornadas largas de trabajo.
 Factores asociados con la energía (como los riesgos de
los sistemas eléctricos o las caídas de lugares
elevados): La energía eléctrica es fundamental en todas las
operaciones que llevan a cabo las empresas, pero también
es uno de los factores de muerte por el riesgo que implica
manejarla, por lo que la organización debe de contar con
señalética y protocolo de uso de los diferentes tipos de
energía que se emplean en la organización.

Los factores anteriormente mencionados, ayudaran a minimizar los


riegos físicos en el trabajo, ya que la integridad del trabajador debe
ser prioridad para la organización.

1.4 Entorno Psicosocial del Trabajo


Una frase muy popular en el contexto organizacional dice:
“Un empleado feliz, es un empleado productivo”
Definitivamente, cuando una persona se siente feliz y satisfecho en
su lugar de trabajo brindará mejores resultados. Tan importante es
el análisis de la emociones del trabajador que existe una rama de
la sicología encargada de estudiar los fenómenos relacionados con
el trabajo y las personas. Esta disciplina es conocida como la
psicología industrial, la cual es definida por Blum y Naylor (1992)
como la “la aplicación o la extensión de los principios y los datos
psicológicos a los problemas relaticos a los seres humanos que
operan en el contexto de los negocios y la industria” (citado en Díaz
et al, 2004, p.36)

En un ambiente de trabajo, se pueden generar enfermedades del


orden psicológico, por lo que para entender como los trastornos
psicológicos afectan al trabajo, es necesario comprender:

¿Qué es un factor Psicosocial?


Según el Comité mixto OIT/OMS (1984), los factores psicosociales
son:
Aquellas condiciones presentes en una situación laboral,
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y
la realización de la tarea susceptibles de afectar tanto al
bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los
trabajadores como al desarrollo del trabajo” (citado en
Nogareda & Pérez, 2012, p. 1).

Ahora bien, son diversos los trastornos psicológicos que puede


sufrir un trabajado en su contexto laboral, pero lo más importantes
se mencionan a continuación:

 El estrés laboral. Según del Hoyo (2004, p.6) el estrés


laboral es definido como:

La respuesta fisiológica, psicológica y de


comportamiento de un individuo que intenta adaptarse
y ajustarse a presiones internas y externas" El estrés
laboral surge cuando se da un desajuste entre la
persona, el puesto de trabajo y la propia organización.
Esta enfermedad puede generar depresión, irritabilidad e
incluso en ocasiones extremas ha orillado a las personas a
vivir situaciones de suicidio.
 La violencia en el trabajo. Cuando al personal se le lleva al
límite de sus capacidades físicas y mentales, puede
reaccionar de manera agresiva, ya que la ira puede ser una
respuesta al estado psicológico que experimenta la persona.

 La fatiga derivada de la ordenación temporal. Cuando


una persona es sometida a jornadas de trabajo extenuantes
puede sufrir del síndrome de fatiga crónica, la cual es definida
por la Asociación Catalana de Afectados por el Síndrome de
Fatiga Crónica (2003, p. 10) como “una afección compleja y
debilitante caracterizada por una fatiga intensa que no remite
tras el descanso en cama y que puede empeorar con la
actividad física o mental”. Esta enfermedad puede afectar la
concentración y el estado de ánimo del trabajador, por lo que
el departamento de capital humano debe vigilar y balancear
las cargas de trabajo.

Los factores anteriormente mencionados, se pueden detonar, si en


la empresa ocurren las siguientes situaciones:

• Mala organización del trabajo (presiones, poca flexibilidad)


• Cultura institucional (falta de normas y procedimientos, acoso,
discriminación)
• Estilo de gestión (comunicación deficiente entre superiores y
empleados)
• Escaza certeza laboral (Excesiva rotación de personal)

Estos factores pueden ocasionar una rotación de personal alta, poco


compromiso y trastornos en el estado de ánimo de los trabajadores,
por lo que es necesario atenderlos paulatinamente para gozar de un
ambiente saludable de trabajo.

1.5 Recursos Personales de Salud


Desafortunadamente, los trabajadores de una empresa no están
exentos a sufrir un accidente dentro de su área de trabajo, ya que
la falta de protocolo de seguridad, un momento de desatención
humana o un proceso mal ejecutado podría ocasionar que un
trabajador sufriera un accidente de trabajo.
Ante esta posibilidad, la OMS (2010, p. 13) recomienda que las
organizaciones cuenten con recursos personales de salud los
cuales son definidos
Como los servicios de salud, la información, los recursos, las
oportunidades y la flexibilidad que brinda una empresa a los
trabajadores con el objeto de apoyar o motivar sus esfuerzos
por mejorar o mantener sus prácticas personales de estilo de
vida saludable, así como vigilar y apoyar su estado actual de
salud física y mental.
Es importante mencionar que este personal especializado, no tan
solo atenderá las diferentes incidencias de salud que se presenten
en las diversas áreas de trabajo de la organización, sino que
también podrán proponer programas para ayuden a vigilar aspectos
como el combate a la obesidad o talleres para combatir el estrés, ya
que este personal no tan solo actúa de manera reactiva, sino que
también puede generar programas de manera proactiva.

Independientemente del servicios médico y psicológico que debe


prestar la organización, es necesario que el departamento de capital
humano lleve a cabo las siguientes acciones:

 Registrar y monitorear que todos los trabajadores cuenten


con servicio médico.

 Fomentar el uso de los utensilios de protección según el área


de trabajo.

 Detección oportuna de trabajadores con enfermedades


crónico- degenerativas y aquellos que puedan estar
imposibilitados para trabajar.

 Poner en marcha programas de Atención Primaria (Salud


Ocupacional). Por ejemplo, realizar activación física para
combatir la obesidad y el estrés.

 Brindar capacitación a los empleados en temas de seguridad


e higiene en el trabajo.

Estas acciones, son fundamentales para asegurar la integridad del


trabajador, pero si se suscita un accidente dentro de un área de
trabajo es vital contar con personal que pueda manejar
adecuadamente estas contingencias.

1.6 Relación Empresa y Comunidad


Actualmente existe una gran preocupación mundial por temas como
el calentamiento global, los escases de agua potable y la
contaminación atmosférica. Por las razones antes expuestas, las
empresas necesitan realizar acciones que garanticen la protección
de los recursos naturales y de las condiciones en donde se
encuentra instalada la empresa.

Tanto empresas públicas o privadas, están ligadas a las


comunidades, ya que estas puede afectarla o verse afectadas por
las mismas.

Ahora bien, la OMS (2010, p. 14) señala una serie de


recomendaciones que las organizaciones pueden llevar a cabo para
fomentar una buena relación empresa- comunidad:

 Brindar servicios de atención primaria de salud gratuitos


o subsidiados a las familias de los trabajadores. Por
ejemplo, la empresa puede emprender un programa de salud
bucal para el trabajador y su familia con el fin de apoyar la
salud bucal de las familias de los trabajadores.

 instituir políticas de igualdad de género en el lugar de


trabajo para proteger y apoyar a las mujeres. En algunos
centros de trabajo cuenta con un Modelo de Equidad de
Género (MEG), el cual es regido por la norma mexicana
NMX-R-025-SCFI-2015, lo que se refleja en una política
empresarial que fomenta la igualdad de oportunidades
laborales para los hombres y mujeres que integran una
organización.

 Ir más allá de lo que estipulan las normas legales para


reducir al mínimo la huella de CO2 de la empresa. El
calentamiento global no tan solo es un tema de moda, sino
que es una realidad que están enfrentando las empresas y
en la que uno de sus principales compromisos en la
reducción paulatina de las emisiones de CO2.

 Subsidiar el transporte público. En países como México,


en el que las condiciones económicas no son tan favorables
para la clase trabajadora, la empresa puede absorber el
costo del transporte hacia el lugar de trabajo, con el objetivo
de apoyar a la mejora de la economía familiar de sus
trabajadores.

El llevar a cabo estas acciones podría generar que la empresa sea


reconocida como una empresa socialmente responsable, pero más
allá del reconocimiento que la empresa puede obtener, la mejora de
la relación con la comunidad ayudará a que la empresa pueda
trabajar de la mano con la comunidad a la que pertenece.

1.7 Ética Empresarial


Algunas empresas que han sido inmiscuidas en escándalos de
contaminación ambiental, mal trato a sus trabajadores o acciones
que pongan en entredicho su honorabilidad, son catalogadas como
“poco éticas”, pero muy probablemente pueda surgir la siguiente
pregunta:
¿Qué es la ética?
La ética según Alfaro (2012, p.35) es “la disciplina que estudia los
tipos de actos humanos, conscientes y voluntarios, que afectan a
otros determinados grupos sociales o a la sociedad en general.” Por
lo que las empresas, pueden llevar a cabo acciones que pueden
mejorar o perjudicar a su planta laboral y a la comunidad a la que
pertenecen.
Ahora bien, una organización transparente contribuye al
comportamiento ético de todo su personal y lo defiende de los
diversos riesgos a los que pueden estar expuestos, propios de las
funciones que desempeñan.
Para garantizar que exista un comportamiento ético al interior y
exterior de la empresa, se suele establecer el código ético y de
conducta de la organización, este se define como (Torres, 2010):

Las guías de conductas, reglas específicas o definiciones, las


cuales varían según las necesidades e intereses de los
grupos sociales, por lo general se incluye: un preámbulo
(enunciados básicos de la actividad) principios generales
(reglas), y agentes relacionados (stakeholders) como pueden
ser consumidores o usuarios, empleados, accionistas,
proveedores competidores y comunidad (p.10).

Estas guías sirven como parámetro, de lo que es permisible y no


permisible dentro de una organización, por lo que este debe ser
divulgado en toda la organización, para que todos los miembros lo
practiquen y lo lleven a cabo.

Para ejemplificar lo anterior, a continuación, se presenta un


pequeño extracto del código de ética de la empresa Johnson &
Jonhson (2017, p. 10):

Todos los empleados de la familia de compañías de Johnson


& Johnson deben cumplir el Código de Conducta
Empresarial, las políticas de la Compañía y las leyes que
rigen nuestras actividades. Cada empleado es responsable
de conocer y cumplir el Código. Conjuntamente con Nuestro
Credo y otras políticas de la Compañía, el Código nos ayuda
a adoptar las decisiones correctas y llevar a cabo las
acciones adecuadas, independientemente del lugar en el que
trabajemos o del tipo de trabajo que realicemos.
Creemos que cada empleado es un líder,
independientemente de su trabajo, cargo o función.
Cumpliendo nuestro Código, usted sirve de ejemplo a sus
compañeros, socios empresariales, clientes y a cualquier otro
que vea su comportamiento a diario.
Es muy importante, que la empresa cuente este tipo de políticas, ya
que su imagen corporativa se verá fortalecido como resultado de las
acciones que realiza y del comportamiento diario que llevan cabo
los trabajadores que conforman a la organización.

Referencias
Aníbal, C. (2009). Los convenios de la OIT sobre seguridad y salud
en el trabajo: una oportunidad para mejorarlas condiciones y el
medioambiente de trabajo. España: Centro Internacional de
Formación de la Organización Internacional del Trabajo.

Alfaro, K. (2012). Ética y Psicología. México: Red Tercer milenio

Asociación Catalana de Afectados por el Síndrome de Fatiga


Crónica (2003). Síndrome de fatiga crónica. España: CatSalut.

Del hoyo, M. (2004). Estrés laboral. España: Instituto Nacional de


Seguridad e Higiene en el Trabajo.

Díaz, F., Fuertes, F., Martín, M. Martín, V., Montalbán, M.,


Rodríguez, A., Sánchez, E. (2004). Psicología de las
organizaciones. España: Editorial UOC

Eleconomista.com.mx (2017). ¿Qué es el estrés laboral y cómo


saber si lo padeces?
Recuperado de: https://www.2015/arteseideas/Que-es-el-estres-
laboral-y-como-saber-si-lo-padeces-20170914-0163.html
Expansion.com (2013). Bienvenido a Google, la mejor empresa
para trabajar.
Recuperado de:
http://www.expansion.com/2013/08/23/directivos/1377273795.html

Johnson & Jonhson (2017). Código de conducta empresarial.


Recuperado de: https://www.jnj.com/_document?id=00000159-
6a0f-d7d5-abdd-ea2fdf530000

Nogareda, C., Pérez, J. (2012). Factores psicosociales:


metodología de evaluación. España: Instituto nacional de seguridad
e higiene en el trabajo.

OMS (2010). Ambientes de Trabajo Saludables: un modelo para la


acción para empleadores, trabajadores, autoridades normativas y
profesionales.
Recuperado de:
http://apps.who.int/iris/bitstream/10665/44317/1/9789243599311_s
pa.pdf?ua=1

Organización Internacional del Trabajo (2009). La tarea de la OIT.


Recuperado de: http://actrav.lim.ilo.org/index.php/temas-
prioritarios/seguridad-y-salud-en-el-trabajo/acerca-de-la-oit/la-
tarea-de-la-oit

Torres, Z. (2014). Introducción a la ética. México: Editorial Patria.

* Se replica esta fila por cada uno de los temas o subtemas.


RecApre1_Blo1_
Inicialesdelamateria_0915.docx

Recursos de aprendizaje:
Lectura base Organización Mundial de la Salud (2010). Ambientes de
trabajo saludables: un modelo para la acción. Para
empleadores, trabajadores, autoridades normativas y
profesionales. Suiza: OMS pp. 1- 32

Aníbal, C. (2009). Los convenios de la OIT sobre seguridad


y salud en el trabajo: una oportunidad para mejorarlas
condiciones y el medioambiente de trabajo. España: Centro
Internacional de Formación de la Organización Internacional
del Trabajo. pp. 19- 34.

Organización internacional del Trabajo (2014). Salud y


seguridad en el trabajo (SST). Aportes para una cultura de
la prevención. Argentina: OIT. pp. 9- 21.
Lecturas Organización Mundial de la Salud (2010). Entornos
complementarias Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS.
México: OMS. pp.5- 41.
Aníbal, C. (2009). Los convenios de la OIT sobre seguridad
y salud en el trabajo: una oportunidad para mejorarlas
condiciones y el medioambiente de trabajo. España: Centro
Internacional de Formación de la Organización Internacional
del Trabajo. pp. 35- 67
Moreno B., Baez C., (2010). Factores y riesgos
psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas
prácticas. Madrid: Universidad. pp. 4-23
Control de
lectura:
Pregunta 1
__________ se refiere a la estructura, aire, maquinaria,
mobiliario, productos, químicos, materiales y procesos de
producción en el trabajo.
A) Ambiente físico de trabajo.
B) Ambiente psicosocial de trabajo
C) Ambiente industrial de trabajo
La respuesta correcta es ambiente físico de trabajo, te
recomiendo consultar el documento base Organización
Mundial de la Salud (2010, p.9).

Pregunta 2
¿Este tipo de riesgo en el trabajo considera los problemas
por el manejo o almacenamiento de solventes, plaguicidas y
el asbesto?
A) Riesgo por factores químicos
B) Riesgo por factores biológicos
C) Riesgo por factores ergonómicos
La respuesta correcta es riesgo por factores químicos, te
recomiendo consultar el documento base Organización
Mundial de la Salud (2010, p.10).

Pregunta 3
¿Este factor de riesgo en el trabajador provocan respuestas
de inadaptación y tensión?
A) Factor psicosocial
B) Factor físico
C) Factor Ergonómico
La respuesta correcta es factor psicosocial, te recomiendo
consultar el documento complementario Moreno B., Baez C.,
(2010, p. 8)
Pregunta 4
¿Este factor de estrés psicosocial se genera por la pobre
remuneración que recibe el trabajador o a consecuencia de
la inseguridad contractual?
A) Desarrollo de carrera
B) Rol en la organización
C) Relación patrón-trabajador
La respuesta correcta es factor psicosocial, te recomiendo
consultar el documento complementario Moreno B., Baez C.,
(2010, p. 9)
Diseño de actividades
Nombre de la La importancia del ambiente de trabajo saludable.
actividad:
Objetivo de la Identificar la importancia que tiene un ambiente saludable en
actividad: la empresa mediante el análisis de la estrategia sustentable
de Grupo Bimbo para conocer los beneficios que genera en la
salud física y mental de los trabajadores.
Seleccione el Colaborativa: Individual: X
tipo de actividad foros, blog o Espacio para la
wiki. entrega de
Marcando con
documentos,
una X, según
wiki
sea colaborativa
o individual
Tipo de Ensayo
actividad:
Instrucciones: 1. Revisa el artículo “Un camino sustentable”: Estrategia de
Grupo Bimbo.

2. A manera de introducción, define con tus propias palabras:


¿Qué es un entorno saludable de trabajo?

3. En la parte de desarrollo, responde las siguientes


preguntas con base en la información presentada por
Grupo Bimbo:

- ¿Qué acciones ha realizado esta empresa para


mejorar la salud física de sus trabajadores y que
beneficios podría obtener la empresa según tu punto
de vista?

- ¿Qué acciones ha implementado esta empresa para


fomentar el balance en la vida de los trabajadores que
laboran en esta empresa?

- ¿Qué beneficios podrían obtener la empresa y los


trabajadores derivado de la campaña “Acepto el reto” ?
- ¿Qué canales de comunicación utiliza la empresa
Bimbo para dar a conocer sus acciones en cuanto a
salud y bienestar?

4. Concluye tu trabajo mencionado, cuáles de las acciones


realizadas por el Grupo Bimbo puede aplicarse en tu
ámbito laboral.
Archivos de “Un camino sustentable”: Estrategia de Grupo Bimbo
apoyo:
pp. 1-2; 27- 31.

Valor de la 20%
actividad:

Elementos a Indicador Observación Valor


evaluar en la
introducción Define adecuadamente Hasta 5 Puntos
actividad: al entorno saludable de (desarrollando todos
trabajo.
los puntos)

Cuestionamientos Responde de manera Hasta 10 Puntos


adecuada y justificada (desarrollando todos
cada una de las los puntos)
preguntas planteadas.

Conclusión Analiza la factibilidad de Hasta 5 Puntos


aplicar alguna de las (desarrollando todos
acciones emprendidas los puntos)
por grupo Bimbo en su
ámbito laboral actual.