EVOLUCIÓN DE LA

ORIENTACIÓN Y LA
INTERMEDIACIÓN LABORAL Y
EL NUEVO MARCO DELAS
POLITICAS DE EMPLEO

Jornadas de Orientación e Intermediación

Laboral
¿Qué entendemos por políticas
de empleo?

¿POLÍTICAS ACTIVAS
VS
POLÍTICAS ACTIVAS?
POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO
ORIENTACIÓN PROFESIONAL
E
INTERMEDIACIÓN LABORAL

ASESORAMIENTO Y RELACIÓN DE AYUDA

Orientación Profesional y Relación
de Ayuda
Entorno de las Políticas de Empleo
Entorno Territorial
Entorno Institucional
Sector / Profesión
Modelo / Programa

Entidad / Equipo Empresa / Puestos

Orientador Usuario de la Ayuda

Expectativas Expectativas
Necesidades Necesidades
Valores Valores
Objetivos Objetivos
Capacidades Capacidades
 Intermediación Laboral y Relación
de Ayuda
Entorno de las Políticas de Empleo

Modelo / Programa
Entidad / Equipo Resto de Círculos
Intermediador
Expectativas
Necesidades
Valores
Entorno Territorial
Objetivos Sector / Profesión
Sector Capacidades
Empresa Usuario
Expectativas Expectativas
Necesidades Necesidades
Valores Valores
Objetivos Objetivos
Capacidades Capacidades
TRAYECTORIA DE LA
ORIENTACIÓN PARA EL EMPLEO

 DÉCADA 1980: DESARROLLO DE

SERVICIOS CIUDADANOS
 DÉCADA 1990 – 2000: DESARROLLO
METODOLÓGICO
 DÉCADA 2000 – 2010: AUGE
 DÉDADA ACTUAL: COLABORACIÓN
PÚBLICO-PRIVADA
Orientación Profesional Centrada en Recursos Modelo OPEA
Dificultades
PERSONA EN DESEMPLEO
BUSCADOR ACTIVO
CAPACITADA PARA SU BÚSQUEDA
Soluciones
OBJETIVOS
TRABAJO DE CENTRADOS
LOCALIZAR SOLUCIONES
EXCEPCIONALES EN PERSONA
AMPLIAR USUARIA
ATRIBUIR

SISTEMA
ORIENTADOR
FACILITADOR
=
DE
FACILITADOR
INSERCIÓN

LENGUAJE PRESUPOSICIONAL
PLANIFICACIÓN
MOTIVACIÓN HABILIDADES
MOTIVACIÓN
SISTEMA FACILITADOR DE INSERCIÓN
• PLANIFICACIÓN • INFORMACIÓN
• OBJETIVOS • FUENTES
• TAREAS • SALIDAS PROF
• FASES • SECTORES
• PLAZOS • EMPRESAS

P I

H M
• HABILIDADES • MOTIVACIÓN
• CURRICULUM • TRABAJO DE
• PROCESOS SELEC MOTIVOS
• ENTREVISTA DE • TOLERANCIA
TRABAJO FRUSTRACIÓN
Orientación Basada en Itinerarios

DIAGNOSTICO DE
EMPLEABILIDAD

OBJETIVO FORMACIÓN /
PROFESIONAL COMPETENCIAS

EXPLORACIÓN
HERRAMIENTAS
DEL ENTORNO
PARA LA
(MERCADO,
BUSQUEDA DE
PERFILES,
EMPLEO
FUENTES…)

ITINERARIO
RECURSOS
PERSONALES DE INTERMEDIACIÓN

INSERCIÓN
 Diseño de Itinerarios
HERRAMIENTAS
DIAGNOSTICO SELECCIÓN DE
FORMACIÓN / PARA LA
DE PERSONAL:
COMPETENCIAS BUSQUEDA DE
EMPLEABILIDAD PROCESO
EMPLEO

Probabilidad de Autocand. Reclutamiento

Inserción Red de
Formación
Mercado contactos
Laboral (Networking) Preselección

Definición de Curriculum Pruebas

Líneas de Vitae
Desarrollo Desarrollo Carta de
Competencias
Planificar presentación
Acciones. Entrevistas
Entrevistas
PERFIL DEL TÉCNICO DE EMPEO:
ORIENTADOR / INTERMEDIADOR

INFORMACIÓN

DIAGNÓSTICO DESARRROLLO
DISEÑO SEGUIMIENTO

REDES DESARROLLO
PROFESIONALES DE LA CARRERA
 MAPA DE COMPETENCIAS

DESARROLLO PROFESIONAL DEL

ORIENTADOR/INTERMEDIADOR
METODOLÓGICAS Y DE PLANIFICACIÓN
AUTOEVALUACIÓN
DESARROLLO DE LA PROPIA CARRERA
AUTOMANEJO DE EMOCIONES
GESTIÓN RECURSOS INFORMATIVOS
ADAPTACIÓN CULTURA DE TRABAJO
HABILIDADES SOCIALES
AUTOGESTIÓN COTIDIANA

(Alfonso Alcántara, 2003)

 MAPA DE COMPETENCIAS
DESARROLLO DEL PROCESO
DE ORIENTACIÓN

EVALUACIÓN INTERVENCIÓN
RELACIÓN DE EN EN
ORIENTACIÓN ORIENTACIÓN ORIENTACIÓN
PROFESIONAL PROFESIONAL

(Alfonso Alcántara, 2003)

ACTITUDES PROFESIONALES
O/I

EXP A MT

ADE