Entrevista de evaluación por competencias

1. Presentación personal entrevistador

2. Objetivo de la entrevista:

Tú eres parte de una terna de candidatos que estamos entrevistando para el cargo, y el objetivo de
esta entrevista es conocer en detalle tus experiencias laborales y características personales, para
ver tu adecuación al perfil que requerimos para el cargo…

3. Entrevista:

Me gustaría partir con una pregunta general. Podría describirme sus actividades en un día típico de
trabajo (citar experiencia del servicio público) …

Indagar detalles de: actividades concretas, funciones específicas, logros anteriores.

Cuéntame una experiencia en que hayas tenido que resolver un problema con tu jefatura…

4. Evaluación de motivación:

¿Este cargo implica desarrollo profesional o económico para usted?

¿Cuáles son las razones centrales de cambio?

¿De lo que has hecho que es lo que más te ha gustado?

5. Descripción de cargo

Delegado Provincial: Representar a la institución y coordinar el trabajo con la red de las provincias
respectivas, velando por el buen desarrollo de todos los programas, para que se cumplan los
requisitos de calidad, focalización y oportunidad.

Director Hogar: Dirigir, organizar y controlar el funcionamiento del hogar en cuanto acciones
técnicas, administrativas y financieras de manera eficaz y eficiente de acuerdo a la normativa
vigente que regula el funcionamiento del hogar (Circular N°1 del 9/1/1992)

Condiciones: profesional contrata grado 13, ¿horario flexible?, informar acerca de las tareas
rutinarias, ubicación física.

Requisitos para la contratación: solicitar documento de inhabilidades para trabajar con menores
de edad.