Introducción a la Administración Producto Académico N°2

Producto Académico N°2

Al finalizar la Unidad II: “La Administración y sus especialidades” realizará las siguientes actividades:

1.- Elabore un cuadro comparativo de la Administración y sus especialidades, considerando todos los
temas tratados en la unidad II (enumérelo), utilice el siguiente formato: (10 puntos)

Administración y Administración Administración y Administración y

Marketing y Recursos Finanzas Negocios
Humanos Internacionales
Funciones 1.Es la persona que 1.Es el que 1.Es el presenta 1.El gerente debe
del Gerente se encarga de la proyecta y informes y los tener conocimiento
de … investigacion,planeac coordina estados de principio y
ion y direccion de las programas de financieros. estrategias
acitivadades del capacitacion y 2.Es el que administrativa,recur
maercado. entrenamiento negocia con sos
2.Su reto principal de para los instituciones humanos,metodos
un gerente de empleados. bancarias. cuantitativos,econo
marketing es su 2El controla y 3.Es el que reliza mia empresarial y
capacidad de supervisa los operaciones de finanzas a nivel
respuesta frentre a diferentes tesoreria( global.
sus competencias. beneficios de cobranza,pagos) 2.El gerente debe
3.Es el toma la ley. 4.Su estar con constante
desiciones y el que 3.Es el quien comportamiento actualizacion y
reorienta a las garantiza una es etico y mejorar siempre sus
actividades de mayor buena honesto. habilidades
valor agregado. comunicación 5.Tiene un gerenciales.
4.Determina que entre todos los pensamiento 3.Debe lograr una
necesidades o niveles de la sistematico y vision objetiva en la
deseos tiene el organización. estrategico. identificacion de
mercado. 4.El supervisa 6 Tiene criterio oportunidades de
5.Es el que planea y y controla los empresarial, negocio y
desarrolla estrategia pasivos experiencia y mejoramiento.
para el mercado. laborales del preparacion 4.Debe considerar
6 coordina y motiva al personal actual. varios factores antes
equipo de trabajo. activo y . de comenzar con la
liquidacion de . expocision.
prestaciones . 5.Deben elaborar
socilales. supuestos sobre
5.Supervisa la factores tan
administracion variables como
del personal costos y precios a
dentro de la futuros,reacciones
empresa. de los competidores
6Este y tecnologia.
departamento 6.
y su gerente .
esta .

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encargado de .
que lo
empledos
tengan la
seguridad
apropiada
para cumplir
con sus
obligaciones y
funciones.
.
.
.

Desarrollo 1 Gestion de ventas y 1Gerente de 1 Instituciones 1 Este area puede

Profesional marketing. recursos Financieras. trabajar como
de la 2 Investigacion humanos. 2 GRUPOS Asitente,Supervisor
Administraci comercial. 2 Ejecutivo de corporativos o Jefe de
ón y … 3 gestion de clientes recursos 3. ONGs y gestion almacen,tambien
claves. humanos. publica. como
4 Comunicación y 3 Gerente de 3 Areas auxiliar,Asitente en
relaciones empresas financieras en despacho,coordinar
corporativa. consultoras. empresas de de transporte
5 Analisis y 4Consultor sector privado .2En el area de
planeamiento privado. 4 Organismos carga puede trabajar
estrategico 5 Gerente de internacionales de agente de carga
publicitario. un negocio de financiamiento Internacional
6 Gerencia de MK y propio. e inversion. ,Asistente de
trade MK. 6Promotor 5 consolidacion de
7 Investicacion y ,organizador y Analis,planeamie carga y Asistente o
consultoria. gestor de nto y gestion jefe de operaciones .
8 Gestion de nuevas financiero. 3 En el area de
empresas propias. empresas. 6 Analisis y deposito Aduanero
7 Jefe del area gestion de riesgo puede trabajar como
de 7Asesoria Asistente de
renumeracion financiera. operaciones.
es. 8 Contraloria de 4 En el area de
8Emprendedo empresas. importadores puede
r de proyectos . trabajar de Asistente
empresariales. . de comercio
. . exterior,Asistente de
cotizaciones
internacionales.
5En agencia de
Aduanas puede
trabajar como :
Auxiliar de
Despacho Asistente
de control de
documentacion.
.

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Empresas 1. 1. 1. 1.
en las que 2. 2. 2. 2.
pueden 3. 3. 3. 3.
desempeñar 4. 4. 4. 4.
se 5. 5. 5. 5.
. . . .
. . . .
. . . .

2.- Considerando los temas desarrollados responde a las siguientes preguntas:

a) ¿Por qué la Administración y Marketing es importante? (2 puntos)

El Marketing es importante porque es el quien toma desiciones sobre el tipo de cliente que se
requiere tener, las necesidades que se busca satisfacer, los productos y servicios que se ofreceran
es el quien determina el precio y el que establece los canales de distribucion.
b) ¿Por qué la Administración y Recursos Humanos es importante? (2 puntos)
La auténtica importancia de los recursos humanos de toda la empresa se encuentra en
su habilidad para responder favorablemente y con voluntad a los objetivos que se se pueden lograr
mediante actividades diversas del personal, enfocadas a mantener, utilizar, evaluar y conservar
una fuerza laboral eficaz.
c) ¿Por qué la Administración y Finanzas es importante? (2 puntos)
Es importate porque es el que realiza el presupuesto para cada actividad,el quien controla lo
ingresos y egresos, tambien capaz de llevar un acabo de analisis objetivo y efectivo.
d) ¿Por qué la Administración y Negocios Internacionales es importante? (2 puntos)
Es impotante porque los negocios internacionales son el estudio de la transacciones que tienen
lugar extranjero para satisfacer las nesecidades de los individuos y organizaciones ,y tambien de
conocimientos globales y con una vision internacional.

e) Luego de conocer las especialidades de la Administración comente la especialidad que sea de su

agrado e indique ¿por qué?(2 puntos)
Mi especialidad es la administracion de Marketing,porque es quien toma decisione y el quien se
encarga de la investigacion,de planeacion y direccion de las actividades del mercado,tambien el
quien determina las necesidades del deseo.

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