Asignatura Datos del alumno Fecha

Fundamentos de las Técnicas

Apellidos:
de Mejora de las Condiciones
15/01/2018
de Trabajo y Ámbito Jurídico
Nombre:
de la Prevención

Caso práctico

Trabajo: Suministros Martínez

La empresa Suministros Martínez S.A. es una pequeña empresa de suministros de fontanería

que se dedica a la venta y colocación de todo tipo de accesorios de baño. La plantilla consta
de 7 trabajadores: 2 comerciales, 2 administrativos y 3 operarios de almacén.

La empresa cuenta con una amplia experiencia y está formada por un equipo humano
altamente cualificado, ofreciendo una amplia gama de servicios y especializada en el
suministro y colocación de:

Sanitarios
Mamparas de baño y ducha
Muebles de baño y accesorios
Grifería
Hidromasaje
Línea para minusválidos

Para la colocación de los accesorios, a petición de cliente, el empresario acude a los servicios
de varios autónomos que suelen trabajar para él.

El empresario y gerente de la empresa dispone de formación básica en PRL y suele estar de

forma habitual en el centro de trabajo.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de la unidad, responde
a las siguientes cuestiones:

1. En primer lugar, indica los criterios legales que serían de aplicación en este caso,
indicando las disposiciones y artículos relacionados.

TEMA 2 – Caso práctico © Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

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de la Prevención

De la Ley 31/1995, de e 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, los artículos

relacionados podrían ser los siguientes tomando del Capítulo II y III:

CAPÍTULO II Política en materia de prevención de riesgos para proteger la seguridad y la

salud en el trabajo
 Artículo 5: Objetivos de la política
 Artículo 6.1 Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo a través de
varias normas reglamentarias
 R.D 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en los
lugares de trabajo. (Artículo 7, 8, 9, 10, 11)
 R.D 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad relativas a la
manipulación manual de cargas (artículos 3.2 y 4)
 R.D 773/1997, 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud
relativas a la utilización por los trabajadores de equipos de protección individual
(artículo 6)
 Artículo 8: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
 Artículo 9. Inspecciones de trabajo y seguridad social.

CAPÍTULO III Derechos y obligaciones

 Artículo 14: Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
 Artículo 15: Principios de la acción preventiva
 Artículo 16: Plan de prevención de riesgos laborales, evaluación de los riesgos y
planificación de la actividad preventiva
 Artículo 18: Información, consulta y participación de los trabajadores
 Artículo 19: Formación de los trabajadores

2. ¿Estaría el empresario cumpliendo con la normativa que hemos analizado en el apartado

uno? Y en todo caso, ¿qué debería de realizar para dar cumplimiento a dicha normativa?
Si se está incumpliendo la normativa de la ley 31/1995 sobre prevención de riesgos laborales
en los siguientes enunciados:
 Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores (apartado 1)
 Artículo 19. Formación de los trabajadores.
 Artículo 24. Coordinación de actividades empresariales (apartado 1)

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Donde el empresario y el gerente de la empresa son las personas que tienen una formación
básica en PRL, y no se registra formación en materia de prevención para los empleados
comerciales y los operarios de almacén. También en los servicios de trabajadores externos a
la compañía, es necesario que conozcan de las normas de PRL de la empresa acerca de
riesgos que están involucrados en su actividad y en caso de que sea no sea suficiente el
trabajo de prevención es necesario la ayuda de un servicio de prevención ajeno la cual se
cumpliría el Art. 16 del RD 39/1997. Sin embargo, en el Real Decreto 337/2010 nos dice:
Dos. El apartado 1 del artículo 11, queda redactado de la siguiente manera:
«1. El empresario podrá desarrollar personalmente la actividad de prevención, con excepción
de las actividades relativas a la vigilancia de la salud de los trabajadores, cuando concurran
las siguientes circunstancias:
a) Que se trate de empresa de hasta diez trabajadores.
b) Que las actividades desarrolladas en la empresa no estén incluidas en el anexo I.
c) Que desarrolle de forma habitual su actividad profesional en el centro de trabajo.
d) Que tenga la capacidad correspondiente a las funciones preventivas que va a desarrollar,
de acuerdo con lo establecido en el capítulo VI.»

Nos indica que el empresario si puede realizar actividades de prevención siempre y cuando
tenga a su cargo menos de 10 trabajadores.

3. Si la actividad que se realizase fuese alguna de las consideradas como actividades

peligrosas del Anexo I del RD 39/1997, ¿sería obligatoria la constitución de un servicio de
prevención propio? Razona la respuesta.
El servicio de prevención propio debe cumplir ciertos requisitos la cual debemos tomar como
referencia del RD 39/1997 de 17 de enero en su CAPÍTULO III: Organización de recursos
para las actividades preventivas, artículo 14. Servicio de Prevención propio y dice:
El empresario deberá constituir un servicio de prevención propio cuando concurra alguno de
los siguientes supuestos:
a) Que se trate de empresas que cuenten con más de 500 trabajadores.
b) Que, tratándose de empresas de entre 250 y 500 trabajadores, desarrollen alguna de
las actividades incluidas en el Anexo I.
c) Que, tratándose de empresas no incluidas en los apartados anteriores, así lo decida la
Autoridad laboral, previo informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y, en
su caso, de los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades

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Autónomas, en función de la peligrosidad de la actividad desarrollada o de la

frecuencia o gravedad de la siniestralidad en la empresa, salvo que se opte por el
concierto con una entidad especializada ajena a la empresa de conformidad con lo
dispuesto en el artículo 16 de esta disposición.
Entonces en nuestro caso, revisando el Anexo I del RD 39/1997 y sin tener más de 250
trabajadores, se concluye que no es necesario tener un servicio de prevención propio, incluso
si realizamos una actividad peligrosa.

BIBILIOGRAFÍA
● REAL DECRETO 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los
Servicios de Prevención. BOE nº 27 31/01/1997.
● LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (B.O.E. nº 269, viernes 10 de
noviembre de 1995). Capítulo 2 y 3.
● REAL DECRETO 337/2010, de 19 de marzo, por el que se modifican el Real Decreto
39/1997, de 17 de enero.

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