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VLADIMIR FUENTES CALDERÓN

ABOGADO

LAS ORQUÍDEAS “B” 30, A.S.V.E.A., CERCADO, AREQUIPA

054202390 - 959604151

Exp. N° : xxxxxx - 2016 - MTPE/1/20.21


Esp. Dr. :
Razón Social : Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
SUMILLA : Solicita Interpretación.

SEÑOR PRESIDENTE DEL TRIBUNAL ARBITRAL

Guido Ladislao PANIAGUA ANGULO, en mi condición de Gerente General de


Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; ante Ud., en la mejor forma digo:

I. ANTECEDENTES

Que el viernes 12 de enero último, hemos sido notificados con el laudo arbitral dictado en el Procedimiento
de Negociación Colectiva del número del encabezado.

II. PETITORIO

Estando dentro del plazo previsto por el Inc. b. del Art. 58° del Decreto Legislativo que Norma el Arbitraje,
D. Leg. 1071, de aplicación necesaria por mandato del Art. VII del Código Civil, al existir una laguna en la
norma aplicable, solicito a su Despacho se sirva interpretar lo siguiente:

“RESUELVE...
6. PERMISOS Y LICENCIAS SINDICALES
La empresa otorgará 120 días anuales de licencia sindical al SINDICATO DE
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, las que deberán ser solicitadas por la organización sindical con
cuando menos 24 horas de anticipación.
No será computable dentro del mencionado la asistencia de los representantes del Sindicato a las
reuniones de negociación colectiva y el arbitraje.”

En virtud de que lo transcrito presenta un extremo oscuro, impreciso y dudoso que está expresado en la
parte decisoria del laudo y que, además influye en ella para determinar los alcances de la ejecución

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III. OSCURIDAD, IMPRESICIÓN Y/O DUDA EXPRESADA EN LA PARTE DECISORIA

III.1 El Art. 32° de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo establece que (Subrayado agregado):

“A falta de convención, el empleador sólo está obligado a conceder permiso para


la asistencia a actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes que el
Reglamento señale, hasta un límite de treinta (30) días naturales por año
calendario, por dirigente; el exceso será considerado como licencia sin goce de
remuneraciones y demás beneficios.”

III.2 Conforme se observa de la propuesta final alcanzada al Tribunal Arbitral, el


Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxaba (Subrayado agregado):

“3.5. PERMISOS Y LICENCIAS SINDICALES


La empresa conviene otorgar (Sic.) licencia sindical de 50 días anuales para cada
dirigente del SINDICATO xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx dentro del período de
vigencia del presente convenio colectivo a libre disposición de la organización sindical.
No esta comprendido (Sic.) la cantidad de días de licencia Sindical para los fines de
facilidades a los miembros de la Comisión Negociadora PARA ASISITIR A REUNIONES
DE Trsto Directo, Conciliación, reuniones de coordinación y capacitación orientado (Sic.)
al procedimiento de negociación colectiva, para lo cual bastará la comunicación con 24
horas de anticipación o en su defecto presenten la Constancia de actividad en plazo de 3
días naturales de producido.”

III.3 Por su parte, en este aspecto específico, mi representada propuso lo siguiente (Subrayado
agregado):

“Sin embargo, respecto de punto Licencia Sindical, aceptamos otorgar a los dirigentes del
Sindicato un máximo de treinta días de Licencia la misma que deberá ser acreditada en la forma
y plazos que establece la ley.”

III.4 Finalmente, el Laudo Arbitral establece lo que a continuación se transcribe (Subrayado agregado):

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“RESUELVE...
6. PERMISOS Y LICENCIAS SINDICALES
La empresa otorgará 120 días anuales de licencia sindical al SINDICATO DE TRABAJADORES
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, las que deberán ser solicitadas por la organización sindical con cuando
menos 24 horas de anticipación.
No será computable dentro del mencionado la asistencia de los representantes del Sindicato a las
reuniones de negociación colectiva y el arbitraje.”

III.5 Como se puede ver de lo transcrito, el punto citado de la parte decisoria adolece de imprecisión que
genera dudas al momento de ejecutar el Laudo Arbitral puesto que, evidentemente, hace clara
referencia a todos los integrantes del Sindicato y no solamente a sus dirigentes, como establece la
ley y solicitan tanto el Sindicato como el empleador.

III.6 Finalmente, al no contener la norma específica un pronunciamiento sobre lo observado en el


decisorio del Laudo Arbitral y no estar viciado este extremo de causal de nulidad que justifique su
impugnación ante la autoridad jurisdiccional, por equidad solicitamos a su Despacho se sirva
Interpretar bajo sus propios términos, el extremo citado de la parte decisoria del laudo arbitral recaído
en el presente proceso, por adolecer de oscuridad, imprecisión y/o duda en su contenido, que hace
inejecutable su ejecución.

VI. FUNDAMENTACIÓN JURÍDICA

IV.1 Como es de su conocimiento, ni el D. S. Nº 010-2003-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de


Relaciones Colectivas de Trabajo, ni la Ley Nº 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, que regulan
el arbitraje laboral y su impugnación respectivamente, ni el Código Procesal Civil, de aplicación
supletoria a la Ley 29497, contemplan una situación como la que se ha presentado en el Laudo
Arbitral emitido por el tribunal, mucho menos su solución.

IV.2 Sin embargo, anteponiéndose a una situación análoga a la que nos ocupa, nuestro Código Civil ha
establecido que:

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“Artículo VIII.- Los jueces no pueden dejar de administrar justicia por


defecto o deficiencia de la ley. En tales casos, deben aplicar los principios
generales del derecho y, preferentemente, los que inspiran el derecho
peruano.”

IV.3 Consecuentemente, nos vemos en la necesidad de que se corrija el vacío legal en que nos vemos
implicados como consecuencia del estudio del Laudo Arbitral que nos ocupa, debiendo recurrir
entonces a una fuente del derecho que sí tiene previsto el punto denunciado y que nos permite darle
una solución, motivo por el que recurrimos al D. Leg. 1071, Decreto Legislativo que Norma el
Arbitraje, mismo que contempla y soluciona este vacío en el Inc. b. de su Art. 58°, disponiendo la
interposición del recurso que por este medio presentamos.

POR LO EXPUESTO

A Ud. solicito se sirva acceder a lo solicitado interpretando el punto transcrito de la parte decisoria del Laudo
Arbitral recaído en el Exp. N° xxxxxxxxxxxxxxx - 2016 - MTPE/1/20.21.

Lima 02 de febrero de 2018.

_______________________
Vladimir Fuentes Calderón
Abogado
C. A. M. 0523

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