SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA, SUS ORGANOS:

de GOBIERNO, de ADMINISTRACION y de CONTROL:

BIBLIOGRAFIA :

 Nissen, Ricardo Augusto. Curso de Derecho Societario. 3ra.

Edición Actualizada. Buenos Aires: Ed. Hammurabi-Jose Luis
Depalma, 2015.
 Perciavalle, Marcelo L. Ley General de Sociedades
Comentada. Buenos Aires: Ed. ERREIUS, 2015.
 Balbín, Sebastián. Manual de Derecho Societario. Buenos
Aires: Ed- Abeledopperrot, 2015.
 Dubois, Eduardo Favier y Dubois Eduardo Favier (h).
Derecho Societario para la Actuación Profesional. Buenos
Aires: Ed. Erreius, 2015.
 Nissen, Ricardo Augusto. Incidencias del Codigo Civil y
Comercial, Derecho Societario. Con referencias a la Res.
Gral. IGJ 7/15. Buenos Aires Buenos Aires: Ed. Hammurabi,
2015.
 Art. de doctrina y fallos colgados en el aula virtual.

LA GERENCIA

La Gerencia de la SRL: está regulada en el artículo 157 de la LGS,

y su fuente ha sido la modificación introducida por la ley 22.903 a la
ley 19.550, este artículo se correlaciona además con los artículos
58, 59 y 60; 129, 160…. 245 – 258 - 264 - 270 - 271 - 271 - 274 a
279 – 310, y la reciente modificación introducida al CCyC que en el

1
art. 159, dispone “Los administradores de la persona jurídica deben
obrar con lealtad y diligencia, art. 160 que fija la responsabilidad
ilimitada y solidaria de los administradores frente a la persona
jurídica y a sus miembros, y art. 161, que fija el procedimiento para
superar obstáculos.

CARATERISTICAS Y RESPONSABILIDADES:

La administración y representación de la SRL corresponde a la

Gerencia. Es un órgano necesario, permanente, y como lo señala el
profesor Ricardo Nissen propio de este tipo de sociedad, lo que
hace que la ausencia de su designación, haga incurrir a la sociedad
en nulidad a tenor de lo dispuesto por el artículo 17 de la ley 19.550,
en referencia a los requisitos tipificantes.

El o los gerentes, administran a la sociedad, lo que significa que

toman decisiones y ejecutan actos vinculados con los negocios
ordinarios y el cumplimiento del objeto social. También representan
legalmente a la sociedad frente a terceros, adquiriendo derechos
para la sociedad y obligándola con su firma dentro de los límites del
art. 58 de la LGS.

Este órgano se integra por uno o más gerentes, socios o no,

designados en el contrato constitutivo o en reunión de socios
posterior, y a los que les caben idénticos deberes que a los
directores de las S.A. y además la LGS específicamente:

1) Les impide: participar por cuenta propia o ajena en actos

que importen competir contra la sociedad, salvo autorización
expresa y unánime de los socios,

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 2) Les impone: el deber de comunicar la intención de cesión de
cuotas de alguno de los socios al resto, cuando existieran
causas limitativas a la transmisión.
3) Los obliga: a cursar consulta y computar las adhesiones
cuando se utilice este mecanismo en lugar de la reunión de
socios convencional, como modo de alcanzar los acuerdos
sociales.

Sostiene el doctor Balbín que la responsabilidad de los gerentes es

contractual respecto del ente y de los socios, y es extracontractual
en relación a terceros.

El contrato del gerente respecto del ente y de los socios, es un

contrato de administración cuyo contenido viene determinado en
parte por la ley y en parte por el estatuto de cada sociedad. Este
contrato obliga al gerente a desempeñarse con la lealtad y la
diligencia de un buen hombre de negocios, conforme lo establece el
artículo 59 de la LGS.

Sobre este punto, no podemos dejar de hacer referencia al art. 160

del nuevo CCyC que establece que los administradores de las
personas jurídicas responden en forma solidaria e ilimitada por los
daños causados a ella y a sus socios.

GARANTIA:

He señalado que el artículo 157 dispone que, cabe a los gerentes

idénticos deberes, derechos, obligaciones e incompatibilidades que
a los directores de la S.A., es por ello que la mayoría de la doctrina
sostiene que a los gerentes también, por esa razón, les es exigible
la garantía impuesta por el artículo 256 de la LGS. Sin embargo
autores como Efrain Richard sostienen que esta garantía solo es

3
obligatoria en caso de previsión contractual. Lo cierto es que la
Inspección General de Justicia, en el art 76 de la Res N° 7/2015
establece que la garantía entre todos los gerentes y directores será
de un 60% del capital de la sociedad.

PLAZO DE DESIGNACION:

Corresponde a los socios la elección y revocación de los gerentes,

siendo necesario para ello, conforme lo establece el artículo 160, el
voto de la mayoría del capital social presente en la asamblea o que
participe del acuerdo, salvo que el contrato exija una mayoría
superior.

Pueden también, elegirse gerentes suplentes para el caso de

vacancia y cuando la gerencia se tornara acéfala y no se hubieran
designado suplentes, sostiene parte de la doctrina a la cual me
adhiero, que en caso de existencia de sindicatura le corresponderá
a ésta nombrar un reemplazante y convocar a reunión de socios
para que subsane la ausencia de gerente (igual que lo prevé el art.
258 de la LGS para el directorio de la anónima.

La designación del gerente puede hacerse por tiempo determinado

o indeterminado, a diferencia de los que sucede con los directores
de la S.A. a los que se les fija un límite de tres años de duración en
sus cargos.

Toda designación o cesación e gerentes debe ser inscripta en el

Registro Público e incorporada en el legajo de la sociedad.

Pese a la aludida remisión genérica del articulo 157 al régimen de

los directores de la anónima, no resulta aplicable al nombramiento

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de los gerentes el artículo 263 de la LGS sobre elección por voto
acumulativo, debiéndose entender que la remisión se circunscribe a
los derechos y obligaciones del directorio.

He manifestado que los nombres de los integrantes de la primera

gerencia deben consignarse en el instrumento constitutivo, bajo
pena de nulidad, sin embargo la remoción de ellos y la posterior
designación de nuevos miembros no importan una modificación del
contrato, pero sí, reitero, cada vez que se designen nuevos
miembros deben inscribirse en el Registro Público.

REQUISITOS - PROHIBICIONES E INCOMPATIBIIDADES PARA

SER GERENTE:

Es requisito para ser gerente:

1) Ser persona física civilmente capaz.

2) No estar encuadrado dentro de los supuestos del art. 264 de
la LGS

Se aplican para los gerentes de la SRL las mismas prohibiciones e

incompatibilidades establecidas para los directores de las SA, por lo
que no pueden ser gerentes:

1) Los fallidos, por quiebra hasta 10 o 5 años después de su

rehabilitación según la quiebra haya sido culpable o casual, ni
los directores y administradores de sociedad cuya conducta
se calificare de culpable o fraudulenta, hasta 10 años después
de su rehabilitación.

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2) Los condenados con accesoria de inhabilitación de ejercer
cargos públicos, los condenados por hurto, robo,
defraudación, cohecho, delitos cometidos en la constitución,
funcionamiento o liquidación de sociedades, hasta de después
de 10 años de cumplida la condena.
3) Los funcionarios de la administración pública cuyo desempeño
de relacione con el objeto de la sociedad hasta 2 años de
producido el cese de sus funciones.

CLASES:

La gerencia puede individual o plural:

Individual: corresponde a un único sujeto la administración y

representación del ente.

Plural: cuando el órgano de administración se integra con por lo

menos dos sujetos, en este caso el contrato podrá establecer
que su ejercicio sea indistinta, conjunta o plural colegiada-

Hasta hace unos años la administración plural podía ser conjunta

o indistinta, ahora, las nuevas corrientes doctrinarias, distinguen
dentro de la plural, tres tipos de gerencia

a) Indistinta: cuando cualquier gerente obliga a la sociedad por

todos los actos celebrados en su nombre, siempre y cuando
no sean notoriamente extraños al objeto social (artículo 58 de
la LGS).
b) Conjunta: cuando los gerentes no pueden actuar
individualmente, se necesita siempre la actuación de dos o
más gerentes según lo establezca el estatuto. Este régimen

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 se aplica aun en infracción de la organización plural en caso
de obligaciones contraídas mediante títulos valores, por
contratos entre ausentes, de adhesión o concluidos mediante
formularios, salvo cuando el tercero tuviere conocimiento
efectivo de que el acto se celebra en infracción a la
organización plural.
En ambos casos, sea que la administración sea plural
indistinta o plural conjunta la responsabilidad de los gerentes
será individual o solidaria según sea la organización y
reglamentación que para el funcionamiento del órgano
establezca el contrato. Si una pluralidad de gerentes
participara en los mismos hechos generadores de
responsabilidad, la ley habilita al juez interviniente a fijar la
parte que a cada uno le corresponda en la reparación de los
perjuicios, atendiendo a sus respectivas actuaciones
personales. Sostiene el profesor Roitman que en este tipo de
gerencia plural no colegiada, se emplea un sistema de
responsabilidad particular adaptado de la ley francesa, siendo
de aplicación solo de manera subsidiaria aquel propio de la
S.A.
c) Plural colegiada: en este caso, le caben además de la
reglamentación impuesta por el contrato, las disposiciones
que para el funcionamiento del directorio de la S.A. prevé la
LGS- En consecuencia, en este caso los gerentes responden
ilimitada y solidariamente hacia la sociedad y los socios por
los daños derivados del mal desempeño de su cargo, o la
violación de la ley, estatuto o reglamento. La responsabilidad
individual del gerente proviene de sus actos, de su
participación activa u omisiva, pero necesaria, en la formación

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 de la voluntad social. La responsabilidad del gerente es por
hecho propio y por culpa propia. La obligación existe y
subsiste respecto del gerente sólo cuando éste se encuentra
en falta, ya sea por la comisión de un acto ilegítimo o por no
haberlo prevenido con una diligente vigilancia, por lo que sin
culpa no hay solidaridad (art. 59 y 274 LGS).

Cabe hacer referencia en este punto a las disposiciones del art. 161
del CCyC que establece un original mecanismo para remover los
obstáculos que impide obtener decisiones cuando la administración
es plural, permitiendo que:

a) Que el presidente o alguno de los coadministradores ejecuten

los actos de conservación
b) Que estos sean puestos a consideración de la asamblea
convocada al efecto.
c) Que la asamblea otorgue facultades extraordinarias al
presidente o a la minoría para realizar actos urgentes, y/o
remueva al administrador.

Las tres situaciones no se dan en el mismo procedimiento, sino que

optamos por a) y b) o elegimos la tercera opción.

REVOCABILIDAD:

El gerente, aun cuando hubiera sido designado en el contrato

social, puede ser removido por decisión de la mayoría de los socios
en cualquier momento y si invocación de causa, salvo existencia de
pacto en contrario. Esta revocabilidad no puede ser limitada,
excepto cuando la designación fuera condición expresa para la

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constitución de la sociedad; en tal caso el gerente; si se negare a
retirarse, conservará su cargo hasta el dictado de la sentencia
judicial que ordene el apartamiento, salvo que su separación
provisoria sea dispuesta cautelarmente, en el marco de un proceso
de intervención judicial. Los socios disconformes con la remoción
del administrador, cuyo nombramiento hubiera sido condición
expresa para la constitución de la sociedad, tienen derecho de
receso.

FISCALIZACION

En principio; y salvo estipulación en contrario en el contrato

constitutivo, la fiscalización interna en la SRL se encuentra a cargo
de cualquiera de los socios, quienes conforme a las disposiciones
del art. 55 de la LGS, pueden examinar los libros y papeles
sociales y recabar de los administradores toda la información que
estimen pertinentes.

Tal examen puede ser delegado por el socio en terceras personas

sin que ello importe violación de la ley, ya que si el socio puede
hacerse representar en las reuniones sociales con más razón puede
delegar el derecho de examen de los libros y papeles sociales.

Además de la fiscalización personal, y de acuerdo a lo dispuesto en

el art. 158 de la LGS, art. Introducido en la ley 19550 por la
modificación de la Ley 22903, los socios pueden establecer un
órgano de fiscalización, sindicatura o consejo de vigilancia, el cual
se regirá por las disposiciones del contrato social. Sin embargo, tal
régimen de control interno será obligatorio cuando el capital social

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de la SRL alcance el importe fijado por el artículo 299 inc. 2 de la
LGS.

Parecería que de acuerdo a lo dispuesto por el art. 158 de la LGS

en aquellas SRL donde la organización de la sindicatura o el
consejo de vigilancia es obligatoria, los socios pierden el derecho de
control; sin embargo ello no es así, el párrafo segundo del art. 55 de
la misma ley permite el acto en contrario, con lo cual, resultaría
admisible la coexistencia en la misma sociedad de dos regímenes
diferentes de fiscalización: uno a cago de los socios y otro a cargo
de un órgano permanente de fiscalización.

Sin embargo y más allá de la solución legal, tan riguroso sistema de

control no se usa ni siquiera para las SA, la experiencia de todos los
días ha demostrado la inutilidad de dichas disposiciones, nada más
alejado del tipo social que la organización de un órgano de control
interno permanente, que agrava los costos y no se adapta al molde
de las empresas que optan por este esquema, generalmente
comercios y pequeñas o medianas empresas con muy reducido
número de socios.

NORMAS SUPLETORIAS:

El artículo 158 establece que tanto a la fiscalización optativa como a

la obligatoria se le aplican supletoriamente las reglas de la S.A. y,
que las atribuciones y deberes de los síndicos o consejeros de
vigilancia no podrán ser menores que los establecidos para la S.A.
cuando es obligatoria. Esta norma ha sido varias veces criticada por
la doctrina, que considera que los socios no pueden pactar a su
antojo las atribuciones y obligaciones del órgano interno de control
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cuando este fuera optativo, pues las normas que reglamentan tales
cuestiones son de orden público.

En definitiva y para varios autores la reglamentación de la

fiscalización interna de las SRL responde más a criterios abstractos
del legislador que a comprobadas necesidades practicas del tipo
social.

En resumen; la Fiscalización de las SRL esta legislada por la ley

19550, arts 55 y 158 , que se correlacionan con los arts., 280 y ss,
288 y ss, y 299 inc 2, y art. 158 del CCyC.

El art. 280 regula El Consejo de Vigilancia, que estará integrado por

3 a 15 accionistas designados en asamblea. Tiene a su cargo
ejercer el control de legalidad y mérito o conveniencia de las
actividades del órgano de administración.

Deben ser accionistas, son designados y removidos por asamblea

ordinaria, la que también fija su retribución. Para su elección se
puede aplicar el voto acumulativo o la elección por categoría. Su
duración en el cargo no puede exceder de tres ejercicios

El 284 regula la fiscalización privada que estará a cargo de uno o

más síndicos. Velará por los intereses de los accionistas
controlando a los restantes órganos. No es obligatoria salvo que
este comprendida en el art. 299.

Los síndicos son elegidos por los accionistas en el acto constitutivo

o posteriormente.

Veremos detalladamente estos órganos cuando estudiemos las S.A.

por ser propios de ella.

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 RESOLUCIONES SOCIALES

La regulación del Órgano de Gobierno de la SRL., esta contenida

en el art. 159, 160, 161 y 162 de la Ley 19550 y en el art. 158 del
CCyC, que ha introducido una importante novedad. Concordante
con ello, el art. 73 ley 19.550

El contrato debe establecer la forma de deliberar y tomar los

acuerdos sociales. En las SRL, se permite que las decisiones
sociales no provengan exclusivamente de Asambleas, las formas de
adoptar los acuerdos sociales pueden ser:

a) Consulta o voto por correspondencia : mediante el cual el

gerente debe requerir a los socios el sentido de su voto en las
cuestiones que puedan resolverse de esta manera. Los socios
deben comunicar a la gerencia el sentido de su voto dentro de
los 10 días de haberse cursado la consulta.
b) Declaración escrita: en ella todos los socios expresan el
sentido de su voto. En este caso no se cursa la consulta, el
gerente se limita a ejecutar la decisión.
c) Reunión efectiva de socios o Asamblea: solo será
obligatoria cuando la SRL alcance el capital social fijado por el
art. 299 inc. 2° y para resolver sobre los estados contables del
ejercicio, para lo cual deberán ser convocados dentro de los 4
meses del cierre. Esta asamblea debe sujetarse a las normas
previstas para la sociedad anónima, reemplazándose el medio
de convocarlas por la citación notificada personalmente o por
otro medio.

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El nuevo CCyC ha incorporado en el art. 158, una importante
reforma respecto del funcionamiento del órgano de gobierno de las
personas jurídicas, a los efectos de flexibilizarlo y adaptarlo a los
tiempos actuales. En este sentido, se permiten: a) la participación
de asistentes a las asambleas o reuniones de socios a través de
medios tecnológicos y b) la posibilidad de que dichas asambleas o
reuniones sean auto convocadas.

Con relación al primer punto se estipula que cuando todos los que
deben participar del acto lo consienten; podrán participar en una
asamblea o reunión del órgano de gobierno utilizando medios que
les permitan a los participantes comunicarse simultáneamente entre
ellos, por ejemplo video o teleconferencia. El acta debe ser
suscripta por el presidente y otro administrador, indicándose la
modalidad adoptada, debiendo guardarse las constancias de
acuerdo al medio utilizado para la comunicación.

Gran parte de la doctrina, Nissen, Vítolo, Molina Sandoval han

lamentado que esta posibilidad no se haya hecho extensible al
órgano de administración y al de fiscalización, ya que esto hubiera
sido justificado para agilizar las reuniones.

Con respecto a la facultad de auto convocarse; en el nuevo Código

se prevé que los miembros que deben participar en una asamblea,
o los integrantes del consejo, según sea el tipo de persona jurídica
de que se trate, pueden auto convocarse para deliberar sin
necesidad de citación previa. Las decisiones que se tomen serán
válidas, si concurren todos y el temario a tratar es aprobado por
unanimidad. Es decir se deben cumplir los dos requisitos: 1) que
concurran todos, 2) que las decisiones se aprueben por
unanimidad.
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Considero que el sistema previsto por el Código mereció una mayor
reglamentación, pues son muchos los vacíos que ofrece el art. 159
que han sido bastante difíciles de superar, por otra parte, cabe
advertir que no todos los acuerdos sociales son susceptibles de ser
adoptados a través del sistema de consulta, pues hay casos, como
la remoción de gerentes o la exclusión de socios, que necesitan de
una deliberación y/o exhibición de documentación imprescindible
para poder adoptar una resolución adecuada.

DOMICILIO DE LOS SOCIOS:

Dispone la última parte del art. 159 de la LGS que toda

comunicación o citación de los socios debe dirigirse al domicilio
expresado en el contrato constitutivo, salvo que se haya
comunicado su cambio a la gerencia.

REGIMEN DE MAYORIAS PARA LA ADOPCION DE LOS

ACUERDOS – COMPUTO DE VOTOS:

Como toda la normativa prevista para la SRL, que se caracteriza

por la plena libertad de los socios de reglamentar el funcionamiento
de los órganos en el acto constitutivo, el artículo 160 dispone que el
contrato social deber establecer las reglas aplicables, estableciendo
un mínimo y un máximo de votos según sea el caso.

Dos principios generales:

1- Cada cuota solo da derecho a un voto.

2- Se aplican a los socios de la SRL las limitaciones de orden
personal previstas para los accionistas de la SA en el artículo
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 248. La obligación de abstenerse de votar cuando tengan un
interés contrario al de la sociedad.

Conforme surge del art. 161 no es posible la existencia de cuotas

con voto múltiple y/o cuotas que carezcan de derecho a voto.

Respecto al régimen de mayoría para alcanzar los acuerdos cabe

distinguir si la resolución modifica o no el contrato social:

1- Resoluciones modificatorias del contrato: será necesaria la

mayoría establecida en el contrato la que deberá como
mínimo ser más de la mitad del capital social. En defecto de
regulación contractual se requiere el voto de las 3/4 partes del
capital social.
Si un solo socio representa el voto mayoritario, se necesitara
además el voto de otro socio.
Esta disposición ha traído profusa interpretación doctrinaria.
La trasformación, fusión, escisión y todo acuerdo que
incremente las obligaciones sociales o la responsabilidad de
los socios que votaron en contra, otorga a estos derecho de
receso conforme lo dispuesto por el artículo 245.
2- Las resoluciones que no importen modificación al contrato,
como por ejemplo, designación o revocación de gerentes o
síndicos, aprobación de balances y estados contables, se
adoptaran por la mayoría del capital presente en la asamblea
o partícipe en el acuerdo, salvo que el contrato exija una
mayoría superior.

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ACTAS:

Si las resoluciones sociales se adoptan en reuniones de socios o

asambleas, debe labrarse acta de lo acontecido pro expresa
previsión del art 73 de la ley 19.550. Si por el contrario las
resoluciones se adoptan por el sistema de consulta o la declaración
escrita y unánime de todos los socios, ellas deberán constar en un
libro de actas que será confeccionada y firmada por los gerentes
dentro del 5to día de concluido el acuerdo.

Si el acuerdo se adopta por el sistema de consultas en el acta

deberán constar las respuestas dadas por los socios y el sentido de
su voto, los documentos en que consten las respuestas debe
conservarse por tres años.

CONCLUSION:

He reseñado los tres órganos de la sociedad de responsabilidad

limitada, la gerencia, órgano de administración, la fiscalización y el
modo en que se toman las resoluciones sociales, órgano de
gobierno, y podemos advertir que este tipo social presenta una gran
plasticidad para que los socios puedan, en el contrato constitutivo,
conferirle un carácter personalísimo cercano a la sociedad colectiva
o, un carácter impersonal como sociedad de capital. No obstante
ello, ante la falta de regulación por parte de los socios rige la regla
de interpretación supletoria del régimen de sociedades anónimas.

Hemos visto también que la sanción del Código Civil y Comercial

unificado, ha incorporado una interesante “parte general” para todas
las personas jurídicas que se aplicará supletoriamente a las

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sociedades comerciales, reguladas por la Ley General de
Sociedades, determinando un marco legal de contención más
concreto y receptando lo que la sociedad venía reclamando para
abaratar costos de funcionamiento, al permitir las teleconferencias y
reuniones virtuales.

ADRIANA ALTUBE DE GONZALEZ NAVARRO

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