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NOMBRE DE LA EMPRESA

NIT:

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

RAZON SOCIAL:
IDENTIFICACION:
CODIGO ACTIVIDAD ECONOMICA DECRETO 1607/2002:
Y CUYA ACTIVIDAD ECONOMICA CONSISTE EN:

DIRECCION SEDE PRINCIPAL:
TELEFONO:
DEPARTAMENTO: Cundinamarca
MUNICIPIO: Bogotá D.C.
SUCURSALES:

NOMBRE SEDES DIRECCION

CLASE DE RIESGO: 1
A.R.L.: SEGUROS BOLIVAR
POLIZA DE AFILIACION A.R.L:

PRESCRIBE EL PRESENTE REGLAMENTO CONTENIDO EN LOS SIGUIENTES
TÉRMINOS:

ARTÍCULO 1: NOMBRE DE LA EMPRESA. Se compromete a dar cumplimiento a
las disposiciones legales vigente, tendientes a garantizar los mecanismos que
aseguren una adecuada y oportuna prevención de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, de conformidad con los Artículos 34, 57, 58, 108, 205,
206, 217, 220, 221, 282, 283, 348, 349, 350 y 351 del Código Sustantivo del
Trabajo, la Ley 9ª. De 1979, resolución 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984,
Resolución 2013 de 1986, Resolución 1016 de 1989, Resolución 6398 de 1991,
Decreto 1295 de 1994, Decreto 1772 de 1994, Ley 776 de 2002, Resolución 2346
de 2007, Ley 1562 de 2012, Decreto 1443 de 2014 y demás normas que con tal fin
se establezcan.

Resolución 1016 de 1989. Decreto 1295 de 1994 y Decreto 1443 de 2014. prevenir cualquier daño a la salud. los siguientes aspectos: a) Subprograma de Medicina Preventiva y del Trabajo. disconfort o accidente. ARTÍCULO 3: NOMBRE DE LA EMPRESA . dirigido a establecer las mejores condiciones de Saneamiento Básico Industrial y crear los procedimientos que conllevan a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedades. sólidos. Resolución 2013 de 1986. de conformidad con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.ARTÍCULO 2: NOMBRE DE LA EMPRESA . orientado a promover y mantener el más alto grado de bienestar físico. Colocar y mantener al trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicosociales. . en todos los oficios.  Productos de aseo QUÍMICOS manipulados. de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984. mental y social de los trabajadores. elaborado de acuerdo al Decreto 614 de 1984. Se compromete a designar los recursos necesarios para desarrollar actividades permanentes. b) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial. el cual contempla como mínimo. material partículado  Papelería  Uso de EPP de acuerdo al riesgo y sustancia. Se obliga a promover y garantizar la constitución y funcionamiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y/o Vigía Ocupacional. Resolución 1016 de 1989. protegerlos en su empleo de los riesgos generadores por la presencia de agentes y procedimientos nocivos. ley 1562 de 2012 y decreto 1443 de 2014. ocasionado por las condiciones de trabajo. ARTÍCULO 4: Los riesgos existentes en la empresa están constituidos principalmente por: RIESGO FACTOR DE ORIGEN DEL CONTROL DEL RIESGO RIESGO RIESGO  Condiciones ambientales  Temperatura artificiales (aire FÍSICO Temperaturas ambiente acondicionado)  Hidratación permanente  Ubicación de hojas de seguridad de los productos Líquidos.

inadecuada de  Normas y Atrapamientos herramienta procedimientos de Choques y golpes manuales MECÁNICO trabajo seguro con maquinas.  Programa de almacenamiento  Condiciones  Programa de orden y inadecuadas de LOCATIVO Pisos resbalosos aseo almacenamiento  Señalización y  Derrames de crudo demarcación  Uso de EPP  Capacitación en uso  Manipulación de herramientas.  Ubicación y revisión periódica de extintores. vectores insectos y roedores  Capacitación  Plan de evacuación  Plan de  Situación contingencias GEOPOLÍTICO Seguridad física sociopolítica del  Capacitación en país manejo y control del riesgo  Programa de mantenimiento periódico de  Cableados instalaciones.  Instalaciones  Ubicación de Media tensión eléctricas pararrayos ELÉCTRICO Baja tensión  Equipos eléctricos  Conformación  Tormentas brigada de eléctricas emergencias.  Capacitación  Incumplimiento de  Señalización y procedimientos de demarcación trabajo seguro  Uso de EPP Horarios y turnos de  Descansos trabajo  Operación diaria programados en la PSICOSOCIAL Trabajo rutinario jornada  Planeación adecuada Trabajo bajo presión  Trabajos urgentes de trabajos Levantamiento de  Manipulación de  Capacitación en BIOMECÁNICO cargas herramientas y manipulación de Adopción de posturas equipos cargas .  Campañas de Presencia de  Presencia de BIOLÓGICO fumigación.

por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos que establece: “Supresión de la revisión y aprobación del Reglamento de Higiene. Ejerce su control en la fuente. así como las normas técnicas e internas que se adopten para lograr la implementación de las actividades de Medicina Preventiva y del Trabajo. Este reglamento permanecerá exhibido en por lo menos dos lugares visibles de los locales de trabajo y se dará a conocer a todos los trabajadores en el momento de su ingreso. de conformidad con lo estipulado en el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. que sean concordantes con el presente Reglamento y con el Programa de Salud Ocupacional de la empresa. no se traduzcan en accidente de trabajo o enfermedad profesional. a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la iniciación de labores." . el cual se dé a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella. Sobreesfuerzo  Rotación de tronco  Capacitación higiene  Flexión de postural extremidades  Uso de EPP Cambios de postura  Trabajo físico  Vigilancia  Agarres epidemiológica en ergonomía. capacitándolo respecto a las medidas de prevención y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo específico que vaya a realizar. ARTÍCULO 6: La empresa ha implantado un proceso de inducción del trabajador a las actividades que debe desempeñar. NOMBRE DE LA EMPRESA.” El artículo 349 del Código Sustantivo del Trabajo. publicación y divulgación de acuerdo con el Artículo 55 de la LEY 962 del 08/07/2005. El Ministerio de la Protección Social vigilará el cumplimiento de esta disposición. PARÁGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artículo. en el medio transmisor o en el trabajador. Higiene y Seguridad Industrial. si se trata de un nuevo establecimiento. ARTÍCULO 5: NOMBRE DE LA EMPRESA. ARTICULO 7º. y sus trabajadores darán estricto cumplimiento a las disposiciones legales. ARTÍCULO 8: El presente reglamento entra en vigencia a partir de la firma. y Seguridad por el Ministerio de la Protección Social. quedará así: "Los empleadores que tengan a su servicio diez (10) o más trabajadores permanentes deben elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad.

________________________ NOMBRE DEL REPRESENTANTE LEGAL. . Representante Legal NOMBRE DE LA EMPRESA.