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7/10/2015 El Congreso buscará ponerle un límite de seis meses a las sumas no remunerativas 

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Un nuevo concepto en soluciones jurídicas
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El Congreso buscará ponerle un límite de seis meses a las sumas
no remunerativas

Publicado por erreparcontenidos el octubre 7, 2015 en Noticias de interés
(https://blogerreius.files.wordpress.com/2015/09/logo‑erreius‑color.jpg)Desde  el  2004,  los
acuerdos por salarios se caracterizaron porque los reclamos de los gremios se focalizaron en
que los aumentos acordados no terminaran rezagados en la carrera contra la inflación.

Pero, por lo general, el costo de otorgar dichas subas excedía lo que los empresarios estaban
dispuestos a pagar.

Por eso, para destrabar negociaciones difíciles, la adopción de las “sumas no remunerativas”
se fue presentando como una posible solución para elevar el sueldo de bolsillo sin que las
empresas deban abonar contribuciones patronales, ni los empleados realizar aportes por ese concepto.

Sin embargo, su aplicación trajo aparejados numerosos reclamos laborales ante los tribunales, solicitando que los montos respectivos
sean considerados en la base de cálculo de las indemnizaciones por despido, entre otras cuestiones.

El resultado fue una condena –avalada por la Corte Suprema en varias oportunidades‑ para el empleador, que debió abonar diferencias
salariales y multas.

Puntualmente, el máximo tribunal de Justicia rechazó esta forma de pago en tres causas: “Pérez contra Disco”, que declaró inválidos los
tickets  canasta;  “González  contra  Polimat”,  que  consideró  que  los  decretos  de  necesidad  y  urgencia  que  habían  reconocido  ese  tipo  de
sumas no remunerativas eran inconstitucionales y “Díaz contra Cervecería Quilmes”, donde se resolvió que eran ilegales los montos no
remunerativos que se pactaban en convenios colectivos.

A pesar de los fallos judiciales adversos, el pago de las sumas no remunerativas se mantuvo al día de hoy, aunque con ciertas limitaciones.
En  la  práctica,  es  habitual  que  el  importe  respectivo  se  termine  incorporando  al  sueldo  básico  antes  de  que  concluya  el  año,  pero  no
siempre es así.

En  ese  contexto,  este  miércoles,  la  comisión  de  Legislación  del  Trabajo  de  la  Cámara  de  Diputados,  a  cargo  del  legislador  oficialista
Héctor Recalde, tratará un proyecto para fijar un plazo máximo de este tipo de pagos de seis meses. Transcurrido ese período deberá
incorporarse a los rubros remunerativos, pero el empleado no verá a su salario disminuido, ya que el empleador se hará cargo de esa
diferencia, con el objeto de mantener su poder adquisitivo.

Un proyecto similar del senador radical Eugenio “Nito” Artaza había obtenido media sanción en la cámara alta, pero al no ser debatida
por Diputados perdió su estado parlamentario, por lo que se debe comenzar su trámite desde cero.

Qué dice el proyecto
La iniciativa de Recalde consta de un solo artículo, que indica lo siguiente:
“En la primera ronda de negociaciones colectivas que se desarrolle a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, las sumas que con
carácter no remunerativo fueran pactadas a favor de los trabajadores en convenios colectivos y acuerdos con fuerza de tales solo podrán
mantener tal carácter por el término de seis (6) meses, convirtiéndose en remuneratorias a partir del mes subsiguiente, en cuyo caso serán
incrementadas  en  un  monto  equivalente  al  que  corresponda  en  concepto  de  aportes  a  cargo  del  trabajador  previstos  por  la  legislación
nacional con destino a los distintos subsistemas de Seguridad Social”.

De acuerdo al impulsor del proyecto, la contracara de esta forma de pago “priva de carácter remuneratorio al pago de sumas que sean
contraprestación por la puesta a disposición de la fuerza de trabajo, podría entrar en colisión con lo dispuesto en el artículo 103 de la Ley
de  Contrato  de  Trabajo  y  afectar  otras  prestaciones  a  que  los  trabajadores  tengan  derecho  en  orden,  por  ejemplo,  a  prestaciones
económicas que tomaran por base de cálculo a los conceptos remuneratorios”.

Además, remarcó que se afectan recursos de la seguridad social, y que los beneficios que en lo inmediato se derivan al poder adquisitivo
podrían también traducirse en eventuales perjuicios a los trabajadores próximos a obtener un beneficio previsional en cuanto al haber a
percibir se refiere.

“Se estima pertinente comenzar a transitar un sendero de salida de dicha dinámica a fin de, progresiva y paulatinamente, promover el
cese  de  la  práctica  de  acordar  el  pago  de  sumas  no  remuneratorias  mensuales  y  que  los  incrementos  de  ingresos  tengan  carácter
remuneratorio”, agregó el ex asesor de la Confederación General del Trabajo (CGT).

¿Por qué se utilizan?
http://blog.erreius.com/2015/10/07/el­congreso­buscara­ponerle­un­limite­de­seis­meses­a­las­sumas­no­remunerativas/ 1/2

En tanto. las compañías deben ser cuidadosas al momento de decidir otorgarlas.erreius. por ejemplo. http://blog. su posterior incorporación al salario dentro de un plazo determinado”. estimó que “este tipo de leyes no favorecerá la negociación salarial sino que la dificulta sin sentido alguno”. obra social y al PAMI. De esta manera. pagando los costos por ello. como así también la normativa en la que se sustentan y el importe total liquidado por tal concepto. concluyó. dichos importes eran parte del sueldo pese a no haber sido considerados como tal durante la respectiva relación laboral.  para  el  Poder  Judicial  se  trata  de  salarios  encubiertos”. pero no hacen al grueso de la masa de dinero destinada a pago de salarios. Por ese motivo. Asimismo. | El tema Nuntius. en el segundo. las mismas siguen siendo buen negocio respecto a las empresas y lo que en definitiva queda en el bolsillo de los empleados”. En el primer caso. ya que mientras en opinión de la administración pública estamos ante verdaderas sumas no remunerativas (y por ello son homologadas por el  Ministerio  de  Trabajo  y  no  son  objetadas  por  la  AFIP). tampoco sería lógico otorgar por convenios colectivos dichas sumas. socio del estudio Tanoira & Cassagne. En ese sentido. La experiencia ha demostrado que estas asignaciones han sido eficaces para destrabar negociaciones complejas. Problema para las empresas “El empleador termina siendo preso de la disparidad de criterios entre los distintos poderes del Estado. el abogado señaló que “el proyecto no pretende defender al trabajador. por lo que sigue siendo un buen negocio para todos”. “Es por ello que sería importante que una reforma legislativa avale estas asignaciones estableciendo condiciones como. no tiene ninguna parte en la que lo haga. Asimismo. El fisco nacional creó un régimen para que los empleadores informen.com. esto no sucede salvo para el caso de reclamos ante los tribunales en los que un juez determine que. Fuente: Texto publicado por iProfesional (06/10/2015) Seleccionado por: Editorial Erreius Enlace permanente Blog de WordPress. “Si bien los tribunales ‘matan’ a las sumas no remunerativas en casos puntuales.com/2015/10/07/el­congreso­buscara­ponerle­un­limite­de­seis­meses­a­las­sumas­no­remunerativas/ 2/2 . sino que lo que hará es que los aumentos se disminuyan y se dificulte la negociación”. los especialistas consultados por iProfesional advirtieron que. por accidente de trabajo o bien para el propio cálculo del haber previsional. al revestir ese carácter juegan en la base de cálculo en caso de que se liquide un resarcimiento por despido.  indicó  Pablo Mastromarino. explicó Juan Carlos Cerutti. socio del estudio Cerutti – Darago – Lupi & Asociados. antes de liquidar los salarios a sus empleados.  vicepresidente  de  la  Asociación  de  Abogados  Laboralistas  y  asesor  legal  de  muchos  gremios  importantes. agregó el experto. El  abogado  Luis  Ramírez. En ese aspecto.7/10/2015 El Congreso buscará ponerle un límite de seis meses a las sumas no remunerativas | ¿Por qué se utilizan? Hay una diferencia muy grande entre que un aumento sea considerado remunerativo o no. los conceptos que se encuadran como no remunerativos. agregó que “será materia de los tribunales los casos puntuales de desvinculaciones. las empresas deben pagar sobre ese monto contribuciones patronales y los dependientes aportar a la jubilación. explicó que “se hizo uso y abuso de la calificación de no remunerativo de muchas subas salariales”. en realidad. como no se pueden dar aumentos no remunerativos por decreto.