ENSAYO

LIZETH YURANI MENDOZA RODRIGUEZ

CARLOS ARTURO OSPINA ORJUELA

LINA PATRICIA OSUNA

GISELL PAOLA PALACIOS RENTERIA

CAMILO ANDRES ROJAS FIGUEROA

MONICA TATIANA SALAZAR RUSSI

YURANI LORENA VARGAS

JESSICA ALEJANDRA SIERRA GALEANO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUITO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL

CONSTITUCION POLITICA

5 SEMESTRE

2017

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 AVANCE ENSAYO

QUÉ FACTORES INCIDEN EN EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

¿LA POBLACIÓN DE JÓVENES - ADULTOS DEL MUNICIPIO DE AGUA DE

DIOS, LOGRA IDENTIFICAR LOS DERECHOS QUE TIENE COMO
TRABAJADOR?

La pregunta que argumentará este escrito, se encuentra basada sobre si los jóvenes
adultos del Municipio de Agua de Dios, conocen o desconocen los derechos del
trabajador, es aquí donde por medio de un análisis deduciremos que tanto
desconocen sus derechos como trabajadores. Al observar que en muchos casos se
están incumpliendo las normas laborales que han sido establecidas a base del
artículo 25 de la constitución política colombiana, y que los trabajadores en su
desconocimiento, no hacen nada por cambiarlo. Debemos tener presente que el
derecho al trabajo, es un conjunto de normas y principios que regulan las relaciones
que se crean con ocasión del trabajo y compensan la desigualdad, limitando el
poder del empresario y protegiendo al trabajador como parte más débil de la relación
laboral. El trabajo es considerado como un factor de producción que supone el
intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de las necesidades humanas,
ya sean económicas o en especie, según lo establecido en el marco legal del código
sustantivo del trabajo, es por esto que queremos realizar una base datos por medio
de una encuesta de 11 preguntas, que nos permita tener evidencias concretas
sobre que tanto conocen o desconocen este tema los jóvenes adultos del municipio
de Agua de Dios, que hoy en día se esfuerzan por conseguir o trabajar diariamente,
dejando a un lado los derechos que los protegen y pueden favorecerlos
permitiéndoles que su calidad de vida laboral sea legal y justa ante el estado. Cabe
resaltar que la oportunidad laboral en el Municipio de Agua de Dios es muy baja,
para esto tendremos en cuenta todos los factores que esto abarca, y así redactar
en nuestro trabajo, información verídica y real, que nos permita realizar cambios y
nos brinde la capacidad de ampliar los conocimientos acerca del derecho al trabajo.

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El desempleo en Colombia, es una de las problemáticas que más inciden en las
dificultades cotidianas que tiene el territorio nacional. Debido a que sin un trabajo
formal o fijo, las personas se ven forzadas a realizar actividades ilícitas, las cuales
terminan incurriendo en delitos ante el marco político constitucional. Según la
encuesta realizada, de 10 personas solo 7 se encuentran trabajando, y de estas 7
personas solo 2 son independientes, y todas con el fin de poder satisfacer las
necesidades básicas de subsistencias para vivir.

Los costos de la economía en Colombia y las evidencias adquiridas de la encuesta

se ha llegado a concluir, que las ofertas laborales se han reducido de miles a
cientos, reflejando una tasa de desempleo registrada en la mayoría de ciudades del
país, se puede decir que es básicamente por la falta de organizaciones por parte
del ministerio de trabajo, el cual deben fomentar la generación de empleo y a su vez
el crecimiento de este mismo; pero para que esto suceda primero que todo debemos
enfocarnos en una serie de factores que a su vez imponen una carga más al
problema del desempleo, lo cual nos hace más difícil la búsqueda de una solución
efectiva.

Unas de las causas principales, es la inestabilidad política y economía de la

sociedad, acompañadas de la falta dignad de oportunidades que es uno de los altos
índices que se escucha a diario donde se va consultar. Según datos revelados de
nuestra encuesta con la pregunta ¿ha sido discriminado cuando ha solicitado algún
empleo? De cada 10 personas 7 contestaron que no y 3 que sí. Dándonos en
conclusión un porcentaje del 30% de la población, con unos índices de
discriminación en las entrevistas de trabajo. También la falta de inversiones en las
industrias que generan empleos y no en las que explotan los obreros. Según la
encuesta una de las preguntas formuladas ¿considera que el municipio de Agua de
Dios cumple con las ofertas laborales que necesitan los trabajadores? El 40% dijo
que si, el 50% que no y el 10% no responde. Dándonos así el resultado de que el
municipio necesita más ofertas laborales adecuadas a los perfiles profesionales de
cada persona. Esta crisis por la que a diario atraviesa la sociedad colombiana, es
uno de los factores principales que generan un alto índice masivo de delincuencia,

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analfabetismo, pobreza y otras más causas con un solo factor principal en común.
Sumado a esto, la falta de recursos para producir y así mismo generar ingresos para
la contratación de empleados hace más difícil obtener un empleo bien remunerado.

Con lo anterior Colombia se ha catalogado como un gran ejemplo de desempleo, y

trabajos mal remunerados. Según la encuesta en respuesta a la pregunta ¿la
remuneración que recibe es la apropiada? El 60% dijo que no y el 40% que sí.
Evidenciando la inequidad en los salarios recibidos por parte de los empleadores
hacia los empleados. Debido a esto el municipio de Agua de Dios se encuentra entre
los municipios subdesarrollados con más alta tasa de desempleo interno. A
comparación de otras ciudades o municipios, las altas tasas que existen de
desempleo en ellos como lo son Medellín, Cali, Cartagena, Bogotá entre otras.
Teniendo en cuenta que los factores políticos y sociales de estas ciudades deberían
ser las encargados de manejar y aportar una estabilidad económica, aunque con
este efecto adverso las ofertas de empleo, se ven afectadas las tasas de empleo y
desvanece el subdesarrollo a los ciudadanos, poniendo en detrimento la salud y la
educación, dos factores relevantes que a diario se ven afectados en Colombia.
Igualmente con ello, no se ven solo afectadas las personas adultas sino también
todas las terceras sostenidas (madres, niños y ancianos) que dependen
directamente del estado o de sus familias.

Con lo anterior podemos darnos cuenta que el nivel de pobreza del país no ha
desaparecido a lo largo de estos años, si no al contrario solo se ha contralado, con
ofertas de trabajo que solo acogen a un grupo experimentado de personas que ya
han laborado, otros tantos que están haciendo su estudios como pasante en
diversos campos y otra parte que trabaja sin un igual de seguridad social dignidad.

Estos tres grupos tienen un factor laboral clasificativo el cual para muchos
ciudadanos se vuelve un problema a la hora de aplicar a una oferta de trabajo,
haciendo complicado conseguir una estabilidad económica independiente. Está el
grupo de los trabajadores con experiencia y sin títulos es decir los empíricos, los
cuales trabajan por minorías de costos establecidos a ganar, está otro grupo de
jóvenes inexpertos titulados, los cuales por su edad o falta de experiencia, son

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explotados o remunerados con sueldos demasiamos bajos y está otro grupo que es
el de las mujeres sin importar su edad, estudio o muchos otros factores, siguen
siendo reprimidas por su feminidad y no por su capacidad de solucionar y afrontar
situaciones laborales. Estos tres grupos son sumamente conflictuados en cada
entrevista de trabajo, pero la pregunta en realidad es ¿estos son factores propios
de una empresa, no de oportunidades dignas de trabajo?

Tal vez diríamos que sí, debido a que estas son las principales causas de que
muchos no consigan trabajo por los altos estándares que exige la sociedad por tan
amplios servicios y pocas remuneraciones, claro el ámbito político y económico del
estado cuentan. Pero aun así siempre el acceso al trabajo ha estado marcado por
estos calificativos estereotipos académicos, de experiencias o géneros sexuales.
Se dice en el artículo 25 de la constitución, que todo tenemos derecho al trabajo
digno pero no se consigue nada digno cuando toca trabajar más por menos, solo
por el hecho de no contar con un certificado o una experiencia. Aunque el ministerio
de trabajo ha regulado muchas cosas de estas aún hay caso y la población más
desempleada es la joven con ganas de tomar experiencia, los más explotados son
los adultos mayores por no tener un título. Es una problemática muy invisible ante
el estado, pero visible ante el pueblo que reparte hojas de vida como buscar dulces
en el día de brujas, a ver quién les abre la puerta para disfrazarlos de empleados.

Y a pesar de que La Constitución Política de Colombia, en su “ARTICULO 25. Dicta

lo siguiente “El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus
modalidades” Las empresas lo han vuelto un recurso escaso y a beneficio de ellos,
es cierto que hay varias ofertas de trabajo en internet y periódicos, claro que se ha
vuelto una obligación; pero no justa ni digna en la mayoría de casos debido a que
muchos trabajan en lo que no les corresponde por obligación, otros tantos jóvenes
son contratados para una labor y les permiten ejercer dos cargos, para que
aprendan y ejerzan lo que de verdad les interesa y genera experiencia, con este
orden de ideas la palabra goza hace un gran aparecimiento entre comillas, ¿Por
qué quien goza de algo que le es obligado, y más cuando no es su labor para que
se ha educado? ¿Nosotros pensamos? ¡Que ninguno!