Está en la página 1de 2

1. PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LA FUNCION PÚBLICA.

a)Merito
y capacidad, que son determinantes para el ingreso en la función publica. b)Garantiza el
derecho de sindicación y huelga, si bien se reconoce que uno y otro tendrán
determinadas peculiaridades para los funcionarios.c) Establece la existencia de un
sistema de incompatibilidades para los empleados públicos.d)Garantiza la imparcialidad
en el ejercicio de la función pública. E) Establece la reserva de ley para el estatuto de
los funcionarios públicos
3. EXPLICA QUIENES SON LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA.
Funcionarios de carrera: son funcionarios en sentido estricto; son lo que en virtud de
nombramiento legal desempeña servicios permanentes, figuran en las correspondientes
plantillas y perciben sueldos o asignaciones con cargo a los presupuestos generales del
estado.
4. EXPLICA QUIENES SON LOS FUNCIONARIOS DE EMPLEO. Funcionarios
de empleo: ocupan plazas de funcionarios pero no tienen estabilidad en el empleo ni
derecho a carrera administrativa. El personal interino ocupa plazas de plantilla por
razones de urgencia o necesidad hasta que sean ocupadas por funcionarios. El personal
eventual son personas de confianza o cargos políticos, con nombramiento y cese
discrecional
5. CARACTERISTICAS DEL “PERSONAL CONTRATADO” EN LA
ADMINISTRACIÓN. - Tiene una relación laboral por contrato, como en la empresa
privada. - El contrato laboral puede ser fijo o con una duración determinada. - Estos
contratos entre el personal laboral y la administración se someten a las legislaciones del
estatuto de los trabajadores y demás leyes laborales, por lo que respecta a los conflictos
que pudieran surgir.
6. DIFERENCIA ENTRE FUNCIONARIOS Y EMPLEADOS LABORALES. -
Permanencia en el empleo: El funcionario tiene garantizado su empleo, aun que puede
ser expulsado mediante un expediente disciplinario. El personal sometido a regulación
laboral pierde su empleo cuando finaliza su contrato con la administración o cuando es
despedido por algunas de las causas del artículo 54 del ET. - Sistema de selección: los
sistemas de accesos a la función pública, el concurso, la oposición y el concurso-
oposición, son mucho más rígidos que los de acceso a un puesto de trabajo laboral. -
Carrera: el funcionario puede desarrollar una carrera administrativa; el personal
laboral, no. - Sistemas retributivos: La remuneración de los funcionarios es rígida, en
parte por que el sueldo del funcionario y sus aumentos se aprueban en los presupuestos
generales del estado de cada año, también porque no es fácil establecer criterios
objetivos que evalúen los rendimientos de los funcionarios; por el contrario , los
sistemas retributivos del personal laboral son mucho mas ágiles, pueden incluir distintos
conceptos y valorar con mucha mas facilidad y eficacia el rendimiento del trabajador
laboral. - Derechos colectivos: son más restrictivos para los funcionarios, que ven
condicionadas sus negociaciones, ya que las materias reservadas a la ley de
presupuestos. En materia sindical y de derecho de huelga, determinados cuerpos están
sujetos a restricciones.
8. FORMAS DE ACESO A LA ADMINISTACION DEL ESTADO. -
OPOSICION: consiste en la celebración de una o varias pruebas eliminatorias de
capacidad. Con estas pruebas se determina la aptitud de los aspirantes y sirven, además,
para establecer la precedencia de los mismos. - CONCURSO: es un proceso selectivo
que no conlleva ninguna prueba teórica o practica. En el concurso el aspirante se limita
a aportar documentalmente los meritos que serán valorados, según los requisitos fijados
en la convocatoria. - CONCURSO - OPOSICION: es una combinación de los dos
sistemas en un mismo proceso selectivo.
9. TIPOS DE CONVOCATORIAS. EXPLICALAS. - Turno libre: permite que se
pueda presentar cualquier ciudadano que reúna las condiciones fijadas en la
convocatoria. - La promoción interna: es utilizada para que los cuerpos o escalas de
un grupo de titulación inferior puedan asciende a otro superior; también aquí las plazas
que no se cubran pasaran a engrosar el turno libre. - La convocatoria especial: esta
dirigida a determinados supuestos del personal laboral fijo.
15¿CUALES SON LOS DEBERES DE LOS FUNCIONARIOS?
Los deberes de los funcionarios son: 1. Acatar la constitución , 2. Actuar con
imparcialidad. 3. obedecer a sus superiores. 4. Desempeñar fielmente sus funciones. 5.
Guardar secreto de los asuntos que conozca por razón de su cargo. 6. Abstenerse de
intervenir cuando: tenga interés personal en el asunto; parentesco de consaguinidad
(hasta 4grado) o afinidad (hasta 2grado); amistad o enemistad manifiesta; haya sido
perito o testigo o tenga relación profesional con el asunto. 7.Deber de asistencia y
puntualidad al puesto de trabajo (la jornada laboral es de 37,5 horas a la semana). Deber
de colaboración, respeto y corrección. 8. Actuación neutra políticamente y abstenerse de
conductas discriminatorias hacia sus compañeros o hacia particulares, por razón de
sexo, ideología, raza, religión.
16. EXPLICA EL SISTEMA DE FALTAS DISCIPLINARIAS Y SANCIONES DE
LOS FUNCIONARIOS.
FALTAS MUY GRAVES: entre otras: - Adopción de acuerdos manifestante ilegales. -
Publicación o utilización indebida de secretos oficiales. -Acoso laboral y prevalencia
para obtener un beneficio indebido.
FALTAS GRAVES: Serán establecidas por la ley de las cortes generales o de la
asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios
colectivos en el caso de personal laboral, atendiendo a las siguientes circunstancias: -
grado en que se haya vulnerado la legalidad. -lagravedad de los daños causados al
interés publico, patrimonio o bienes de la administración o de los ciudadanos.- l
descrédito para la imagen publica de la administración.
FALTAS LEVES: Las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del
presente estatuto determinaran el régimen aplicable a las faltas leves, atendiendo a las
anteriores circunstancias.
SANCIONES: -aslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el
periodo que en cada caso se establezca . - Apercibimiento y cualquier otra que se
establesca por la ley.