El docente, administrativo, y directivo, que accede a un proceso de contratación

en un establecimiento educativo particular y fiscomisonales en concordancia al

ACUERDO Nro. MINEDUC-MINEDUC-2017-00055-A y su la formación profesional,
Se aplicara el proceso de reclutamiento, selección, contratación previo el proceso
de que haya vez que haya superado la evaluación psicológica , la clase demostrativa
y la entrevista , en el orden señalado.

Pruebas Psicométricas:

Esta prueba tiene consiste en valoración de la personalidad. El resultado de esta prueba

será valorado como “idóneo” o no “idóneo” la condición obtenida en esta prueba será
requisito para adquirir ser seleccionado.

Clase demostrativa:

Los aspirantes que obtengan la condición de seleccionado una vez que hayan pasado la
evaluación psicológica serán convocados a rendir la clase demostrativa. Esta prueba se
aprobará con un puntaje mínimo del setenta por ciento (70%) de la nota total.

Inscripción a Concurso

Calificación del concurso de méritos y oposición:

Tendrán 2 fases: la primera correspondiente a la validación de los méritos, cuyos

resultados serán el treinta y cinco (35%) de la calificación final; y, la segunda la
oposición, cuyos resultados corresponden al sesenta y cinco por ciento (65%) de la
calificación final del concurso. La evaluación total del concurso se realizará sobre cien
(100) puntos.

1. Títulos.- Se concederá puntaje únicamente al título de mayor jerarquía

relacionado al área por la que el candidato esta concursando.
2. Cursos de capacitación y actualización obtenidos durante los últimos cinco
años, deberán estar certificados por el MinEduc. Además, las publicaciones de
libros deben estar reconocidos y registrados en el IEPI, los artículos que
constituyen un aporte para la educación, la ciencia o la cultura también calificarán
hasta con un máximo de 3 puntos y deben estar publicados en revistas indexadas.
3. Experiencia docente.- La misma que debe ser respaldada con el certificado o
contrato de trabajo debidamente conferido por la autoridad competente.
4. En el caso de ser ganador de un concurso deberá presentar los originales de la
declaración juramentada, y los documentos ingresados en el sistema para la
respectiva validación de méritos. En caso eventual de encontrar alguna anomalía
por incumplimiento de los requisitos, no se permitirá continuar con el proceso.

CONVOCATORIA DOCENTE
El INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR QUITO METROPOLITANO, convoca
a todos los profesionales con vocación académica e investigativa al CONSURSO DE
MÉRITOS Y OPOSICIÓN, para la designación de:
  DOCENTES TITULARES AUXILIARES Y AGREGADOS A TIEMPO
COMPLETO Y MEDIO TIEMPO.
 DOCENTES NO TITULARES POR
HONORARIOS. .

A continuación, presentamos los requisitos, reglamento, cronograma y el formulario

de inscripción ingresando Aquí

Inscríbete ya, últimos cupos disponibles!

REQUISITOS ASPIRANTES

 DOCUMENTACIÓN
 Título de tercer y cuarto nivel conferido o reconocido por una Universidad o
Escuela Politécnica ó por la Secretaria Nacional de Educación Superior, Ciencia,
Tecnología e Innovación SENESCYT.
 Experiencia de docencia en educación superior mínima de 2 (dos) años.
 Haber participado en proyectos de investigación, creación o innovación.
 120 (Ciento veinte) horas de capacitación y/o actualización profesional en los
últimos 2 (dos) años.
 Ejercicio profesional de al menos 3 años.
 Manejo de idioma extranjero (Inglés
 PERFIL PROFESIONAL

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

 21 de Agosto - 09 de Septiembre de 2017

 Entrega de hoja de vida actualizada, junto con documentación que respalde la
postulación.
 11 de Septiembre - 21 de Septiembre de 2017
 22 de Septiembre de 2017
 25 de Septiembre - 29 de Septiembre 2017
 2 de Octubre de 2017
 REGLAMENTO DE SELECCIÓN Y
CONTRATACIÓN DOCENTE

TÍTULO I: Principios y Políticas

Artículo 1. El Ministerio Educación, como ente rector del Sistema Nacional Educativo emita políticas
regulatorias de carácter vinculante para que los promotores y representantes legales de instituciones
educativas fiscomisionales y particulares, observen y cumplan en los procesos de selección y contratación
del personal directivo, docente y administrativo, garantizando de esta manera una educación de calidad y
calidez, impartida por personas debidamente calificadas, de conducta y moral intachable, salvaguardando
siempre el interés superior de los niños, niñas y adolescentes.
Las instituciones educativas particulares, de conformidad con lo determinado en el artículo 57 de la LOEI
pueden organizarse de acuerdo con sus estatutos y reglamentos, legalmente aprobados por la Autoridad
Educativa Nacional; y, elegir a sus directivos y autoridades, de conformidad con sus estatutos y reglamentos
internos legalmente aprobados por la autoridad competente;
Artículo 2. Mediante ACUERDO Nro. MINEDUC-MINEDUC-2017-00055-A, de 23 de junio de 2017
el Ministerio Educación, como ente rector del Sistema Nacional Educativo emite las políticas para la
contratación de personal directivo, docente y administrativo en las instituciones educativas fiscomisionales
y particulares del sistema educativo nacional y el presente instructivo de aplicación para la Zona 2

Artículo 3. Dentro de los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal

Directivo, Administrativo y docente, se emplearán las políticas de acción afirmativa institucional,
detallada en el respectivo reglamento, como forma de promover la participación de la población
en general y grupos sociales históricamente vulnerados.

Por este motivo, el ITSQM no consiente ninguna clase de discriminación proveniente de

los distintos tipos de posición: económica, ideológica o política; ni permite la
vulneración social derivada de: religión, etnia, género, orientación sexual, discapacidad
o de cualquier otra naturaleza.

Artículo 4. El departamento de Talento Humano, la Coordinación Académica y la

Comisión Permanente de Selección Docente, nombrada por el CAS-ITSQM, serán los
responsables del proceso operativo mencionado.

TÍTULO II: Objetivo

Artículo 5. Regular y normar el proceso de selección y contratación docente mediante

un concurso de méritos y oposición que certifique la integración de profesionales con un
alto nivel académico, científico y tecnológico; que cumplan con los requisitos
estipulados en: Ley Orgánica de Educación Superior, Reglamento de Régimen
Académico, Reglamento de Carrera y Escalafón del Profesor e Investigador del Sistema
de Educación Superior y Reglamento de Institutos y Conservatorios Superiores, al
ITSQM.

TÍTULO III: De los criterios y requisitos de selección

Artículo 6. El proceso de selección Docente será determinado por los siguientes
parámetros:

 Alto nivel de conocimientos, especializados y actualizados, pertinentemente

ligados a la oferta académica vigente por parte del ITSQM.
 Experiencia profesional en los campos técnico – teórico y práctico, afín a las
carreras del ITSQM.
 Experiencia docente obtenida en el área de educación superior.
 Desarrollo profesional y/o docente que permita demostrar las diferentes
capacidades en los ámbitos de investigación y generación de conocimientos.

Artículo 7. Los aspirantes a docentes deberán cumplir los requisitos a continuación

detallados:

 Nacionalidad ecuatoriana o extranjeros que cuenten con el respectivo aval para

ejercer funciones profesionales en el Ecuador.
 Título de tercero y cuarto nivel debidamente reconocidos por la SENESCYT
 Experiencia profesional afín a la oferta académica vigente del ITSQM de al
menos 3 años.
 Ejercicio de docencia en educación superior por un mínimo de 2 años.
 Investigaciones realizadas y publicadas en revistas indexadas y reconocidas
nacional e internacionalmente.
 Capacitación y actualización profesional de al menos 120 horas en los últimos
dos años.
 Evidencia irrefutable e incontrovertible de participación en proyectos de
creación, innovación y vinculación con la comunidad.
 Los demás requisitos que establezcan las coordinaciones de cada una de las
carreras.

TÍTULO IV: De la convocatoria de méritos y oposición

Artículo 8. Acorde a las necesidades institucionales, y avocados al mejoramiento de la

calidad educativa del ITSQM, se proyectará la convocatoria a concurso de méritos y
oposición, para la cobertura de las plazas docentes vacantes en la institución.

Artículo 9. La Comisión Permanente de Selección Docente del ITSQM, previamente

designada por el Honorable Consejo Académico Superior en sesión ordinaria del
mismo, en conjunto con el departamento de Talento Humano, solicitará a Rectorado la
aprobación y autorización de la convocatoria a concurso de méritos y oposición para
contratación docente con su respectiva publicación, misma que se realizará a través de
los medios digitales institucionales y masivos o de cualquier otro medio de
comunicación que permita contar con la participación de todo profesional que
demuestre interés en formar parte del Cuerpo Docente del ITSQM, y que cumpla con
los requisitos establecidos en el artículo 7 del presente reglamento.

El aspirante a docente deberá:

 Llenar el formulario de vinculación docente, publicado en la página web

institucional. itsqm.edu.ec
  Entregar la hoja de vida actualizada, junto a todos los documentos que avalen lo
estipulado en el artículo 7 (siete) del presente reglamento, desde el 21 de Agosto
de al 3 de Septiembre de 2017.
 Acudir a la entrevista previamente planificada por el departamento de Talento
Humano del ITSQM.

Artículo 10. La revisión de documentos, y el análisis del perfil profesional de las y los
aspirantes, estará a cargo del departamento de Talento Humano, la Coordinación
Académica, la Comisión Permanente de Selección Docente, y los Coordinadores de
Carrera del ITSQM.

Artículo 11. La Comisión Permanente de Selección Docente dispondrá de un plazo de

quince días laborables, en los cuales revisará que los postulantes cumplan con los
requisitos especificados en el artículo 7 de este Reglamento, posterior a lo cual se
procederá con la calificación de méritos del aspirante a docente.

Artículo 12. La evaluación de méritos considerará los siguientes parámetros: (Ver

pestaña Parámetros de Calificación)

Artículo 13. La fase de oposición será evaluada mediante una entrevista personal con
cada aspirante, misma que estará a cargo del departamento de Talento Humano, la
Comisión Permanente de Selección Docente, rectorado y vicerrectorado; pudiendo, de
presentarse el caso, complementar la entrevista con otra operación.

Artículo 14. La etapa correspondiente a méritos será cuantificada con una ponderación
correspondiente al 70% mientras que la de oposición con un 30 % del puntaje total del
aspirante. De este modo para la contratación definitiva se elegirá a los aspirantes que
hayan alcanzado los mejores puntajes acorde a lo establecido en este Reglamento.

Artículo 15. Finalizados los procesos de méritos y oposición los resultados definitivos
serán publicados en los medios digitales institucionales; mismo que podrán ser
apelables, bajo fundamentos pertinentes, hasta 48 horas posteriores a la publicación de
los mencionados.

Artículo 16. Para la incorporación definitiva, los docentes ganadores, deberán presentar
en el departamento de Talento Humanos la siguiente documentación:

 Cédula de identidad y papeleta de votación (copia a color)

 Hoja de Vida completa en la que se incluya dirección, teléfono y mail de
contacto, con fotografía actualizada.
 Copias notariadas de la documentación adjuntada en el proceso de selección
docente.
 En caso de que el aspirante sea extranjero, deberá adjuntar los documentos que
acrediten su derecho a ejercer actividades profesionales en el Ecuador.

 

TÍTULO V: Contrataciones excepcionales

Artículo 17. La Coordinación Académica del ITSQM tendrá la potestad de solicitar al

rector de la institución, bajo contundente fundamento, la autorización para gestionar la
contratación de docentes sin necesidad de una convocatoria a un concurso de méritos y
oposición, cuando se presentase cualquiera de las siguientes:

 Reemplazos temporales por licencias, vacaciones, incapacidad laboral

estrictamente justificada o ausencias imprevistas debidamente comprobadas.
 Docentes invitados y/o especializados.
 Una vez que la convocatoria de méritos y oposición sea declarada desierta.

TÍTULO VI: Disposiciones Finales

PRIMERA.- El CAS – ITSQM, previa petición escrita de la Comisión Permanente de

Selección Docente tendrá la facultad de declarar el concurso de méritos y oposición
como desierto en los siguientes casos:

 Cuando ninguno de los aspirantes reúna los requisitos establecidos en este

reglamento.
 Cuando posterior al periodo de postulación no se hubiere inscrito ningún
aspirante.
 Cuando ningún postulante obtuviera al menos el 60% del puntaje global total del
concurso de méritos y oposición.

SEGUNDA.- El CAS – ITSQM, como máximo ente gubernativo de esta institución,

dispondrá del derecho de anular total o parcialmente la convocatoria, cuando se
evidencie causales atentatorias en contra de la aplicación correcta de este reglamento
que perturben la transparencia del proceso.

TERCERA.- Los elementos no contemplados en el presente reglamento deberán ser

resueltos por el Honorable Consejo Académico Superior de esta institución.

TÍTULO VII Disposiciones Transitorias

PRIMERA.- El presente reglamento entrará en vigencia a partir de su aprobación en

sesión ordinaria del CAS – ITSQM, siendo el documento rector y regulador de todos los
procesos de selección docente.

El presente reglamento fue aprobado en sesión ordinaria del Honorable Consejo

Académico Superior de esta institución realizada el 12 de mayo de 2017, acción que
descansa en el acta de reunión N.054

Para verificar la autenticidad del presente, firman en común acuerdo las autoridades del
INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR QUITO METROPOLITANO

Dra. Ana Lucia Lucero / RECTORA

ITSQM
 Dr. León Tito Calle /
VICERRECTOR ITSQM

Son muchas las dudas que se generan cuando se participa en algún proceso, y son más
cuando se está concursando por un puesto de trabajo o vacante. A lo largo de la historia
muchas han sido las maneras de conseguir un empleo, sin embargo hoy en día y en la
profesión de maestro dentro del Ecuador, se han establecido algunas bases o parámetros
que serán detalladas a continuación.

PASOS

1. Registro o actualización de datos: en esta etapa debe registrarse en el

Sistema de Información del Ministerio de Educación (SIME), en caso
que sea la primera vez que participa o debe actualizar sus datos, si usted
ya se encuentra registrado. Tome en cuentra que la opción de
REGISTRO dentro de este sistema no va ha estar abierto o disponible
todos los días del año, puesto que el Ministerio de Educación solo lo abre
cuando se han generado vacantes ya sea por renuncias, destituciones,
jubilaciones o fallecimientos de docentes, por lo tanto debe estar
pendiente en las noticias o en nuestra página web.
2. Cronogramas vigentes de los procesos “Quiero ser maestro”: una vez
realizado el registro o actualización de datos, debe conocer los
Cronogramas vigentes del concurso en el que usted está participando y
revisar constantemente el SIME, con el fin de conocer dónde y cuándo
deberá presentarse para rendir las evaluaciones PSICOMÉTRICAS y de
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS. Las pruebas psicométricas son dos:
una de personalidad y otra de razonamiento, si usted aprueba estas
evaluaciones tendrá la calificación de IDÓNEO y será convocado a la
evaluación de conocimientos específicos, esta última depende de la
materia que usted desee impartir como docente y la que usted haya
elegido en el registro.

1. Inscripción al concurso o postulación: una vez que obtenga la calificación de

“ELEGIBLE”, deberá inscribirse en un corcurso en SIME, para ello debe
seleccionar 5 vacantes en order prioritario, tomando en cuenta el lugar de su
redicencia y a la vez debe estar pendiente del SIME para saber cuando lo llamen
a dar una clase demostrativa, en esta etapa debe aceptar de forma digital sobre la
veracidad de los datos ingresados.
2. Publicación de notas: Aquí el docente deberá ingresar a la plataforma SIME
para verificar sus notas, si usted no se siente conforme con los resultados puede
apelar y esperar por el resultado de su apelación y repostular, si sus resultados
son buenos y ha resultado ganador/a en algunas de las vacantes seleccionadas
anteriormente y desea el trabajo deberá aceptar en la misma plataforma.
Según el Acuerdo Nro. MINEDU-ME-2015-00069-A, la calificación de los
corcursos de méritos y oposición comprenden dos fases:

1era FASE: corresponde a la validación de los méritos, cuyos resultados constituirán el

35% de la calificación final y se divide en: Títulos con 20%, Experiencia docente con
un 10%, Publicaciones y artículos sobre investigaciones con un 3% y Cursos o
capacitaciones con un 2%.

2do FASE: llamada también oposición y cuyos resultados corresponden al 65% de la

calificación final y se divide en Pruebas de conocimientos específicos con un 40% y
evaluación práctica o clase demostrativa con el 25%.

Esperando que esta información le proporcione mayor orientación en los concursos

vigentes y en los nuevos, le dejamos al final de esta publicación la opción de descargar
el Acuerdo Ministerial (2015) anteriormente nombrado en donde prodá darse cuenta de
muchos más detalles inmersos en los concursos QUIERO SER MAESTRO, también
podrá acceder directamente a la plataforma SIME y a los CRONOGRAMAS
VIGENTES QUIERO SER MAESTRO, haciendo click en dichas frases.

Además de esto, si usted desea una información más personalizada, puede acercarse a
las direcciones zonales más cercanas o comunicarse a los teléfonos 593-2-396-1300 /
1400 / 1500.