Guía de preguntas para el entrevistado

1. De una breve presentación sobre la empresa y funciones

2. ¿Cuáles son las funciones principales que usted desempeña?

3. ¿Qué conocimientos y destrezas tiene para dirigir la empresa?

4. ¿Cuántos empleados trabajan actualmente en la empresa?

5. ¿Cuantas personas están a su cargo?

6. ¿Es importante la motivación dentro de la empresa?

7. ¿Cree usted que cuenta con el personal apropiado para ser una
empresa competente?

8. ¿Cómo maneja a su personal para asignarles tareas?

9. ¿Asigna los trabajos de forma equitativa?

10. ¿Tiene en cuenta los conocimientos y habilidades de sus colaboradores?

11. ¿Se tienen proyectos para mejorar los canales de comunicación dentro de
la empresa?

12. ¿Conoce cómo funciona la comunicación dentro de su empresa? ¿Ha

realizado alguna evaluación en este aspecto?

13. ¿Existe alguna manera en que se dé a conocer el reconocimiento del

desempeño del personal?
14. ¿Qué entiende por habilidades gerenciales?

15. ¿Cómo las aplica?

16. ¿Ha tenido conflictos dentro de la organización?

17. Si es el caso expliqué como sucedió y como lo soluciono.

18. ¿Cómo explica las habilidades interpersonales?

19. ¿Porque son importantes para usted las habilidades intrapersonales?

20. ¿Posee algún manual de reclutamiento y selección de personal?

21. ¿Cómo diseña la organización sus sistemas de trabajo? ¿En forma

individual o por equipo?

22. ¿Realiza monitoreos continuos sobre cómo es que se encuentra su

personal?