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ESCUELA DE DERECHO
DERECHOS HUMANOS
TEMA :
LA CONVENCIÓN INTERNACIONAL
SOBRE LA ELIMINACIÓN DE TODAS
LAS FORMAS DE DISCRIMINACIÓN
RACIAL
DOCENTE:
ESTUDIANTE:
CICLO:
Vlll
TUMBES 2016
INTRODUCCIÓN
Todas las personas tienen el derecho al goce de los derechos humanos sin
discriminación alguna es uno de los principios más fundamentales sobre el que se
asientan las normas internacionales de derechos humanos y figura en casi todos
los principales instrumentos relativos a estos derechos y en la Carta de las
Naciones Unidas Como consecuencia de las abominaciones ocurridas que se
cometieron antes y durante la segunda guerra mundial, se incorporaron cláusulas
para prohibir la discriminación en algunas disposiciones clave de la Carta de la
ONU. Los nazis habían torturado y dado muerte a una gran cantidad de personas
debido a su identidad o a sus creencias, reales o supuestas, eligiendo a las
víctimas por su religión, su origen étnico, sus convicciones políticas o su
orientación sexual, o por una combinación de estas características, pues la
identidad de toda persona tiene múltiples elementos. La ONU se creó en parte
para hacer frente a estas violaciones de derechos humanos basadas en la
identidad, y su Carta establece que promoverá «el respeto universal a los
derechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distinción
por motivos de raza, sexo, idioma o religión». Debido a todas estas violaciones a
los derechos humanos se tuvo que crear la convención Internacional sobre la
Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial (ICERD), pues a
menudo las personas sufrían violaciones de sus derechos humanos debido a los
diferentes prejuicios que existen hacia algunas de sus características propias,
como su raza, religión o sexo.
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ÍNDICE
INTRODUCCIÓN.......................................................................................................2
ÍNDICE.......................................................................................................................3
CAPÍTULO I...............................................................................................................5
CAPITULO II............................................................................................................19
2.2 Miembros...........................................................................................................................20
2.3 Sesiones..............................................................................................................................20
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CONCLUSIONES....................................................................................................23
Bibliografía...............................................................................................................24
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CAPÍTULO I
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Uno de los tratados internacionales básicos de derechos humanos que se
adoptaría para contrarrestar la discriminación racial fue la Convención
Internacional sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Racial.
Adoptada en 1965 por unanimidad por la Asamblea General de la ONU, fue el
tratado de derechos humanos con mayor número de ratificaciones hasta 1993,
año en que fue superado por la Convención sobre los Derechos del Niño. Una de
las razones del apoyo generalizado que obtuvo la Convención contra la
Discriminación Racial fue que se consideró que estaba dirigida básicamente
contra el apartheid, las prácticas racistas del colonialismo y el trato que recibían
los afroamericanos en Estados Unidos. La mayoría de los Estados no consideró
que fuera aplicable o que tuviera que aplicarse siquiera en su propio territorio. Esta
negación de la discriminación racial sigue siendo un grave problema hoy día
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1.3 La discriminación racial en el contexto del principios de la dignidad y la
igualdad
Considerando que la Carta de las Naciones Unidas está basada en los principios
de la dignidad y la igualdad inherentes a todos los seres humanos y que todos los
Estados Miembros se han comprometido a tomar medidas conjunta o
separadamente, en cooperación con la Organización, para realizar uno de los
propósitos de las Naciones Unidas, que es el de promover y estimular el respeto
universal y efectivo de los derechos humanos y de las libertades fundamentales de
todos, sin distinción por motivos de raza, sexo, idioma o religión. Considerando
que la Declaración Universal de Derechos Humanos proclama que todos los seres
humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos, y que toda persona tiene
todos los derechos y libertades enuncia- dos en la misma, sin distinción alguna, en
particular por motivos de raza, color u origen nacional. Considerando que todas las
mujeres y todos los hombres son iguales ante la ley y tienen derecho a igual
protección de la ley contra toda discriminación y contra toda incitación a la
discriminación, Considerando que las Naciones Unidas han condenado el
colonialismo y todas las prácticas de segregación y discriminación que lo
acompañan, cualquiera que sea su forma y dondequiera que existan, y que la
Declaración sobre la concesión de la independencia a los países y pueblos
coloniales, de 14 de diciembre de 1960 ha afirmado y solemnemente proclamado
la necesidad de ponerles fin rápida e incondicionalmente, Considerando que la
Declaración de las Naciones Unidas sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación racial, de 20 de noviembre de 1963 de la Asamblea General afirma
solemnemente la necesidad de eliminar rápidamente en todas las partes del
mundo la discriminación racial en todas sus formas y manifestaciones y de
asegurar la comprensión y el respeto de la dignidad de la persona humana,
Convencidos de que toda doctrina de superioridad basada en la diferenciación
racial es científicamente falsa, moralmente condenable y socialmente injusta y
peligrosa, y de que nada en la teoría o en la práctica permite justificar, en ninguna
parte, la discriminación racial, Reafirmando que la discriminación entre seres
humanos por motivos de raza, color u origen étnico constituye un obstáculo a las
relaciones amistosas y pacíficas entre las naciones y puede perturbar la paz y la
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seguridad entre los pueblos, así como la convivencia de las personas aun dentro
de un mismo Estado, Convencidos de que la existencia de barreras raciales es
incompatible con los ideales de toda la sociedad humana, Alarmados por las
manifestaciones de discriminación racial que todavía existen en algunas partes del
mundo y por las políticas gubernamentales basadas en la superioridad o el odio
racial, tales como las de apartheid, segregación o separación, Resueltos a adoptar
todas las medidas necesarias para eliminar rápidamente la discriminación racial en
todas sus formas y manifestaciones y a prevenir y combatir las doctrinas y
prácticas racistas con el fin de promover el entendimiento entre las razas y edificar
una comunidad internacional libre de todas las formas de segregación y
discriminación raciales.
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1.5 Víctimas comunes de discriminación racial – grupos vulnerables
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1.5.3 Discriminación indirecta y discriminación de facto
Cabe señalar que la Convención abarca actos cuyos resultados podrían conducir
involuntariamente a la discriminación, como se refleja en el artículo 1 (1), que se
refiere a “que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar el
reconocimiento, goce o ejercicio” de los derechos humanos. En su recomendación
general 14 (1993), el Comité reafirmó su punto de vista sobre esta materia como
sigue:
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ventajas en las esferas del trabajo, la seguridad social y la educación que los
residentes urbanos de larga data.”
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(ICCPR). Además, observa que:
“la diferencia de trato basada en la ciudadanía o en la condición de inmigrante
constituirá discriminación si los criterios para establecer esa diferencia, juzgados a
la luz de los objetivos y propósitos de la Convención, no se aplican para alcanzar
un objetivo legítimo y no son proporcionales al logro de ese objetivo.” 24
• Acceso a la ciudadanía;
• Administración de justicia;
El Comité presta especial atención a los casos cuando se trata de esas múltiples
formas de discriminación. En cuanto a la intersectorial dad de género, en su
recomendación general N25 (2000), el Comité observó que la discriminación racial
no siempre afecta a hombres y mujeres igual o de la misma manera, y ciertas
formas de discriminación racial directamente afectan a las mujeres en calidad de
tales como la violación sexual de determinados grupos raciales o étnicos, o
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esterilización forzada de las mujeres indígenas. Al mismo tiempo, la discriminación
racial puede tener consecuencias que afectan en primer lugar o únicamente a las
mujeres, como por ejemplo la violación sexual motivada por prejuicios raciales. En
este contexto, el Comité ha aumentado sus esfuerzos para integrar la perspectiva
de género en su labor y también recomienda a los Estados parte que proporcionen
datos desagregados de la discriminación racial con relación a las dimensiones de
género, así como a adoptar las medidas necesarias al respecto.
La edad también es vista por el Comité como un factor que puede contribuir a las
circunstancias de múltiple o doble discriminación contra los niños de un grupo
específico con esto podemos concluir que la Discriminación múltiple” hace
referencia a una situación en la que una persona experimenta dos o más motivos
de discriminación, (que conduce a una discriminación compleja o agravada),
mientras que “Discriminación intersectorial”: refiere a una situación en la que
varios motivos interactúan al mismo tiempo de forma que son inseparables (por
ejemplo la edad; la discapacidad; el origen étnico o social; la identidad de género;
la opinión política, etc.)
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No fomentar, defender o apoyar la discriminación racial practicada por
cualesquiera personas u organizaciones;
El artículo 2 (2) se refiere a las medidas especiales que deben ser tomadas por el
Estado parte en los campos social, económico, cultural y otros para asegurar el
adecuado desenvolvimiento y protección de ciertos grupos raciales o de personas
pertenecientes a estos grupos, con el fin de garantizar en condiciones de igualdad
el disfrute pleno por parte de dichas personas de los derechos humanos y de las
libertades fundamentales.
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Del artículo 7 de la Convención», los Estados Partes «examinen y mejoren la
formación de los funcionarios encargados de la aplicación de la ley a fin de aplicar
plenamente las normas de la Convención y el Código de conducta para
funcionarios encargados de hacer cumplir la ley (1979)».
Éstos son los derechos fundamentales que deben garantizarse sin discriminación:
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El derecho a salir de cualquier país, incluso del propio, y a regresar a su
país (párrafo d, ii);
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2.3. La segregación racial y el apartheid (artículo 3)
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Adicionalmente, las organizaciones, así como sus actividades y propaganda, que
promuevan e inciten la discriminación racial, deberán ser declaradas ilegales y
prohibidas (artículo 4 (b)). Pertenecer a esas organizaciones, así como participar
en dichas actividades, también será considerada como un delito. El artículo 4 (c)
subraya la obligación de los Estado parte de no permitir que las autoridades ni las
instituciones públicas promuevan o inciten la discriminación racial.
En el artículo 6, los Estados están obligados a asegurar que todas las personas
dentro de su jurisdicción cuenten con:
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CAPITULO II
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Comité sobre los Trabajadores Migratorios (CMW). Vigila la implementación
de la Convención Internacional sobre la Protección de los derechos de
Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familias (ICPMW);
2.2 Miembros
2.3 Sesiones
El Comité se reúne dos veces al año en Ginebra, normalmente en el Palacio
Wilson, sede de la Oficina del Alto Comisionado para los Derechos Humanos
(OHCHR). Aunque las sesiones suelen durar tres semanas, desde su 75ta sesión
el Comité ha llevado a cabo sesiones de cuatro semanas para hacer frente a la
acumulación de informes de Estado. Los informes de los Estados partes son
examinados por el Comité en una reunión abierta a otras partes interesadas; por
ejemplo, las ONG pueden observar. En cada sesión del Comité hay una parte para
la realización de reuniones privadas, en las que pueden considerarse las
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observaciones finales, las comunicaciones individuales y las situaciones que
surjan bajo los procedimientos de alerta temprana y acción urgente
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en la consideración de los informes de los Estados y la información recibida
(ICERD artículo 9 (2)).
De acuerdo a las nuevas directrices del CERD, los Estados deben presentar un
documento básico común de acuerdo con las directrices armonizadas. El
documento básico común debe incluir información general sobre el Estado de que
se trate; marco general para la promoción y protección de los derechos humanos;
e información general sobre no discriminación e igualdad y recursos eficaces. Si
un órgano creado en virtud de tratados considera que la información del
documento básico común está desactualizada, podrá solicitar al Estado
concernido que la actualice.
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CONCLUSIONES
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BIBLIOGRAFÍA
http://www.ohchr.org/documents/HRBodies/CERD/ICERDManual_sp.pdf
https://centroderecursos.cultura.pe/sites/default/files/rb/pdf/El-sistema-
internacional-de-derechos-humanos-Manual-de-uso-contra-la-
discriminacion-racial.pdf
http://www.apadimblog.org.ar/2017/03/que-es-la-discriminacion-multiple-
o.html
http://www.inmujeres.gub.uy/innovaportal/file/21727/1/1_articulado_cerd.pdf
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