 Inherentes

 Interrelacionados,
 Interdependientes e
 Indivisibles
• Universales e inalienables

• Iguales y no discriminatorios
• Artículo 1. Todos los seres
humanos nacen libres e iguales
en dignidad y derechos.

• Artículo 2. Todos los derechos y

libertades proclamados en esta
Declaración, sin distinción
alguna.

• Artículo 3. Derecho a la vida, a

la libertad y a la seguridad de su
persona.
• Artículo 4. Nadie estará
sometido a esclavitud ni a
servidumbre.

• Artículo5. Nadie será

sometido a torturas ni a
penas o tratos crueles,
inhumanos o degradantes.

• Artículo 6. Derecho al
reconocimiento de su
personalidad jurídica.
• Artículo 7. Igualdad ante la
ley y protección.

• Artículo 8. Derecho a un
recurso efectivo ante los
tribunales nacionales
competentes.

• Artículo 9. Nadie podrá ser

arbitrariamente detenido,
preso ni desterrado.
• Artículo 10. Condición igualdad,
ser oída públicamente y con
justicia por un tribunal.

• Artículo 11. Toda persona

acusada de delito tiene derecho a
que se presuma su inocencia
mientras no se pruebe su
culpabilidad.

• Artículo 12. Nadie será objeto de

injerencias arbitrarias.
• Artículo 13. Derecho a
circular libremente y a
elegir su residencia.

• Artículo 14. En caso de

persecución, derecho a
buscar asilo, y a disfrutar
de él, en cualquier país.

• Artículo 15.Derecho a una

nacionalidad.
• Artículo 16. (1) Derecho a casarse y fundar una familia. (2)
Sólo mediante libre y pleno consentimiento de los futuros
esposos. (3) Derecho a la protección de la sociedad y del
Estado.
• Artículo 17. (1) Derecho a la propiedad, individual y
colectivamente. (2) Nadie será privado arbitrariamente de
su propiedad.
• Artículo 18. Derecho a la libertad de pensamiento, de
conciencia y de religión.
• Artículo 19. Derecho a la libertad de opinión y de
expresión.
• Artículo 20. Derecho a la libertad de reunión y de
asociación pacíficas.
• Artículo 21. Derecho a participar en el gobierno de su
país.
• Artículo 22. Derecho a la
seguridad social.

• Artículo 23. Derecho al

trabajo, a condiciones
equitativas y
satisfactorias.

• Artículo 24. Derecho al

descansoy a vacaciones
periódicas pagadas.
• Artículo 25. Derecho a un nivel de vida
adecuado con salud y bienestar.
• Artículo 26. Derecho a la educación.
• Artículo 27. Derecho a formar parte
libremente en la vida cultural de la
comunidad.
• Artículo 28. Derecho a que se establezca un
orden social e internacional en el que los
derechos y libertades proclamados en esta
Declaración se hagan plenamente efectivos.

• Artículo 29. Deberes respecto a la

comunidad, puesto que sólo en ella puede
desarrollar libre y plenamente su
personalidad.

• Artículo 30. Nada en esta Declaración podrá

interpretarse en el sentido de que confiere
derecho alguno al Estado, a un grupo o a
una persona, para emprender y desarrollar
actividades o realizar actos tendientes a la
supresión de cualquiera de los derechos y
libertades proclamados en esta Declaración.
-Primera sesión de la Asamblea
General en 1946

-La Comisión, en su primer

período de 1947, "un
anteproyecto de Carta
Internacional de Derechos
Humanos“

-El primer proyecto de la

Declaración se propuso en
septiembre de 1948 y más de 50
Estados Miembros participaron
en la redacción final.
 En su resolución 217 A (III)
del 10 de diciembre de 1948,
adoptada por la Asamblea
General de la ONU.

 El texto completo de la DUDH

fue elaborado en menos de
dos años, fue el resultado de
la experiencia de la Segunda
Guerra Mundial.
• Las empresas que tomen
un enfoque de derechos
humanos como eje
fundamental de su
responsabilidad social,
adicional de prestar
un servicio a la
humanidad, también
fortalecerá su ventaja
competitiva y su potencial
de negocios.
• Principios recogidos en los ocho convenios
de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT), Declaración relativa a los principios y
derechos fundamentales en el trabajo y su
seguimiento:
• Libertad de asociación y
libertad sindical
• Convenio sobre la
libertad sindical y la
protección del derecho de
sindicación, 1948.
• Convenio sobre el
derecho de sindicación y
de negociación colectiva,
1949.
• Eliminación de todas las formas de trabajo
forzoso
• Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930.
• Convenio sobre la abolición del trabajo
forzoso, 1957.
• Eliminación de la discriminación en materia de empleo y
ocupación

• Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación),

1958.

• Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951.

• Abolición efectiva del
trabajo infantil

– Convenio sobre la
edad mínima, 1973.

– Convenio sobre las

peores formas de
trabajo infantil, 1999.
• El gobierno de cada país carece de
capacidad para aplicar leyes, eximiendo a
empresas multinacionales de sus
obligaciones laborales y/o fiscales. Con el
objetivo de atraer inversión al país y de
promover la exportación.
 Estado: brindar
protección contra
abusos de 3ros
(empresas)

Víctimas: brindarles
Empresas:
fácil acceso a
responsabilidad social
recursos para proteger
(respeto de DDHH)
sus derechos
• Caso de EU: en tribunales hay varias
multinacionales por demandas
• Continúa en discusión en distintas
jurisdicciones del mundo.
 • Infringen
ACTOS los DDHH
• Producen
daños
 • Tienen un
ACCIONES impacto
DE LAS • Abusos hacia
sus
EMPRESAS empleados
 • Cuando la
legislación nacional
ESTÁNDAR es débil-inexistente
• La empresa debe
INTERNACIONAL guiarse por un
estándar
internacional
 EL DEBER DEL
ESTADO DE
PROTEGER LOS
DERECHOS
HUMANOS

31 PRINCIPIOS
(FUNDACIONAL
ES Y LA
OPERATIVOS) RESPONSABILI
DAD DE LAS
ACCESO A EMPRESAS DE
MECANISMOS DE RESPETAR LOS
REPARACIÓN DERECHOS
HUMANOS
 PROTEGER A LAS PERSONAS QUE SE
ENCUENTRAN EN SU TERRITORIO CONTRA LA
VULNERACION DE LOS DERECHOS HUMANOS.
 DERECHOS PREVENIR Y MITIGAR
LABORALES Y NO CONSECUENCIAS
LABORALES NEGATIVAS
 MECANISMOS JUDICIALES Y
EXTRAJUDICIALES APROPIADOS
Trabajo infantil
Esclavitud y trabajo forzoso
Derecho sindical
Remuneración adecuada
Discriminación de género
Discriminación de raza
BIBLIOGRAFÍA DDHH Y EMPRESAS
• http://www.definicionabc.com/general/inherente.php
• http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
• http://elizabethzapata2015.blogspot.com.co/2015/03/que-son-los-derechos-humanos-los.html
• http://elizabethzapata2015.blogspot.com.co/2015/03/que-son-los-derechos-humanos-los.html
• http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
• http://elizabethzapata2015.blogspot.com.co/2015/03/que-son-los-derechos-humanos-los.html
• http://www.ohchr.org/SP/Issues/Pages/WhatareHumanRights.aspx
• http://derechoshumanos-argentina.blogspot.com.co/
• http://www.cafeinaexpress.com/foro-por-los-derechos-humanos/
• https://www.timetoast.com/timelines/la-historia-de-los-derechos-humanos-16fa45e5-a3bb-4876-b485-
98ccfad15152
• http://www.un.org/es/universal-declaration-human-rights/
• http://caracteristicasde.net/caracteristicas-de-los-derechos-humanos/
• http://revistajurista.com/categoria/derechos-humanos/
• https://hmcontemporaneo.wordpress.com/category/18-geopolitica-del-mundo-actual/18-4-dictaduras-y-
derechos-humanos
• http://www.cndh.org.mx/Ninos_Derechos_Humanos
• http://www.cursosderse.com/2014/09/riesgos-derechos-humanos-empresa-rse/
• http://www.un.org/es/sections/universal-declaration/history-document/index.html
• http://www.cualessonlosderechoshumanos.com/
• https://es.slideshare.net/marianamorales/derechos-laborales
• www.finanzaspersonales.com.co/trabajo-y-educacion/articulo/tips-para-defienda-derechos-laborales/45818
• http://www.consultorapluss.com.ar/noticias/las-paritarias-en-el-derecho-laboral/281
• https://www.youtube.com/watch?v=nfP8kUZ_tW8
• http://noticias.universia.edu.pe/pe/images/migracion/n/ni/nin/ninos-trabajando.jpg
• http://www.iese.edu/es/files/cuaderno12_Final_tcm5-71129.pdf
BIBLIOGRAFÍA MARCO NORMATIVO
• http://www.dplf.org/sites/default/files/1317248743_1.pdf
• https://www.youtube.com/watch?v=3LCnGVY_FZQ

BIBLIOGRAFÍA ONU Y EMPRESAS

• http://www.dplf.org/sites/default/files/1317248743_1.pdf
• http://www.ohchr.org/Documents/Publications/HR.PUB.12.2_sp.pdf
• Principios rectores sobre las empresas y los derechos humanos. Link:
http://www.lamoncloa.gob.es/espana/eh15/politicaexterior/Documents/guidingprinciplesbusinesshr_sp.pdf
• Foro sobre las empresas y los derechos humanos. Link:
http://www.ohchr.org/SP/Issues/Business/Forum/Pages/ForumonBusinessandHumanRights.aspx
• Foro 2016 sobre las empresas y los derechos humanos. Link:
http://www.ohchr.org/SP/Issues/Business/Forum/Pages/2016ForumBHR.aspx
• Resolución 17/4. Link: https://business-humanrights.org/sites/default/files/media/documents/resolucion-consejo-
derechos-humanos-empresas-derechos-humanos-6-julio-2011.pdf

BIBLIOGRAFÍA SITUACIÓN EN
COLOMBIA
• https://www.amnesty.org/es/what-we-do/corporate-accountability/
• https://coyunturaeconomica.com/leyes-laborales/derechos-de-los-trabajadores
• Informe de derechos humanos del 2015 (páginas 54-57). Link:
http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/2015/Documents/151209-INFORME%20DDHH%202015.pdf
• Columna: Las empresas y los derechos humanos, por Guillermo Rivera, Consejero Presidencial para los
Derechos Humanos. Link: http://www.derechoshumanos.gov.co/Prensa/2016/Paginas/Columna-empresas-y-
derechos-humanos.aspx