Facultad de humanidades

Escuela de psicología.

Nombre ___________________________matricula______________fecha_________sec____

Tema I. Responda verdadero o falso

1) El rol no es un patrón de acciones esperadas de actividades que incluyen a terceros___

2) Podemos entender que toda acción que emprenden las organizaciones , que incluyen
costos y beneficios incluyen el reconocimiento de la significativa influencia de las
organizaciones se llama responsabilidad social__
3) Un mentor incluye un rol que guía a otro empleado y comparte anatemas con valiosas
advertencias del rol a desempeñar__
4) El sistema social es aquel que destaca dos aspectos importantes como la conducta de
sus miembros y los que el sistema tiene limites__
5) Las actividades tanto del administrador como de los trabajadores sé guían por sus
percepciones de roles, es decir la forma en que se supone que deben actuar sus
propios roles, es decir, la forma en que se supone que deben actuar sus propios roles y
la forma en que otros deben representar el suyo__

Tema II. Selecciona la respuesta correcta.

1) Es el rango que una persona ocupa en un grupo

a) Líder b) rol c) estatus

2) Cuando otras personas tienen diferentes percepciones o expectativas sobre el rol de una
persona esta tiende a experimentar.

a) Ambigüedad de roles b) conflictos de roles c) percepción de roles

3) Es un modelo que presenta un rol, que guía a otro empleado y comparte con el valiosos
consejos sobre los roles que deben desempeñar

a) Administrador b) consejeros c) mentores

4) conjunto complejo de relaciones humanas que interactúan de distintas formas

a) Sistema social b) cultura social c) equilibrio social

5) es el conjunto de supuestos, creencias, valores y normas que comparten los miembros en

una entidad

a) Medición de la cultura organizacional b) comunicación y cambio de cultura

c) cultura organizacional
TEMA III. Aparea

1) Es una cultura organizacional única y cada vez a)características de cultura

más popular en que los administradores alientan,
inician y apoyan diversas actividades___ b)percepciones de roles
2) Ocurre cuando los empleados ejercen con éxito c)individualización
influencia sobre el sistema social en su entorno
de trabajo al cuestionar la cultura o desviarse de d)sitios de trabajos divertidos
ella.____
e)diversidad cultural
3) Cuando sus partes internas siguen siguen
trabajando de manera efectiva a pesar de los f)equilibrio social
cambios que ocurren en ella , este es dinámico
no estático___
4) Cuando una cultura es distintiva ,estable , tiene
su historia , es implícita y simbólica estas son ___
5) Es la forma en que deben actuar sus propios roles
y la forma en que otros deben presentar el suyo
se llama____
6) Es la rica variedad de diferencias personales en el
trabajo , plantea el asunto de un tratamiento
justo a los trabajadores que no ocupan puestos
de autoridad____

Tema IV

Seleccione dos temas que mas hayan captado su atención, diga el porqué y ponga ejemplo de
los temas que selecciono.