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DIRECCION REGIONAL

AÑO ZONA DE TRABAJO

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1. Negociación Directa

2. Conciliación

3. Huelga (b)

- Mediación

- Acuerdo de Partes

- Resol. Directoral

4. Etra proceso con interveción de la


Autoridad Administrativa de Trabajo (c)

5. Arbitraje

- Acuerdo de Partes *

- Resol. Directoral *

- Resol. Ministerial *

Formato para uso exclusivo de las Dependencias Regionales y Sede Central


Las cantidades deben coincidir con el número de Fichas de Registro (Formato Nº 03A-03B) que se remitan debidamente llenados a la Sede Central.
(a) Incluye pliegos de reclamos presentados en año anteriores y solucionados a la fecha.
(b) Conflicto que solucionó el Pliego de Reclamos dentro del Procedimiento (Art. 61º y 62º del D. Ley Nº 25593)
(c) De acuerdo el Art. 68º de la Ley 27912
* Modalidad de Designación del Presidente
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Cuantificar el número de Pliegos de Reclamos presentados a la Empresa y los Convenios Colectivos
registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo de acuerdo a lo estipulado en los Arts.Nº 41º y 53º del
Texto Unico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (D.S. Nº 010-2003-TR) y poder
consistenciar con los formatos 02 y 03 de la Batería de Información Estadística.

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Proporcionar estadísticas oportunas y confiables para la toma de decisiones.

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Lima Metropolitana, Nivel Nacional.

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Mensual, Trimestral, Semestral y Anual.

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La fuente de recolección es a través de los registros administrativos que genera el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo de acuerdo a su Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). El Registro
Administrativo obtiene para fines administrativos datos que pueden ser utilizados con fines estadísticos o
como información estadística.

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Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Lima – Callao, Direcciones Regionales / Zonas de
Trabajo y Promoción del Empleo.

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Formato Nº 01 de la Batería de Formatos Estadísticos.
R.S. Nº 091-2004-TR/SG que aprueba la Directiva General Nº 002-2004-MTPE/SG/OEI.

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• Pliego de Reclamos.- Documento que contiene el proyecto de convención colectiva en donde
formulan peticiones sobre remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad y demás que
se plantean, las que deberán tener forma de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un
solo proyecto de convención.
• Convención Colectiva.- Convención Colectiva de Trabajo es el acuerdo destinado a regular las
remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y demás, concernientes a las
relaciones entre trabajadores y empleadores (…).
En el presente formato solo se registra y cuantifica el número de pliegos de reclamos presentados y los
convenios colectivos registrados por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Esto nos permite cruzar información con el formato Nº 02 y Nº 03A/03B.
Ejemplo: Si el formato Nº 01 se registra uno o más de un pliego de reclamos, estos pliegos estarán
registrados en igual número y de manera desagregada en el formato Nº 02.
De igual manera si se registra uno ó más de un convenio colectivo, se tendrá el mismo número de convenios
en el formato Nº 03 A / 03B.

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Cuadros estadísticos obtenidos cruzando variables contenidas en los formatos, de acuerdo a requerimientos
y con la finalidad de atender la demanda de información.

 38%/,&$&,21'(5(68/7$'26
0HQVXDO Boletín “Leyendo Números…” Lima Metropolitana
Informe Estadístico Gerencial. Nivel Nacional

7ULPHVWUDO Tríptico “Leyendo Números…” Nivel Nacional

6HPHVWUDO Boletín Estadístico I Semestre. Nivel Nacional

$QXDO Informe de Gestión Gubernamental. Nivel Nacional


Anuario Estadístico. Nivel Nacional