Diagnostico ocupacional:

Objetivo: su objetivo es la recolección de datos sobre los intereses del joven que le faciliten e
poder capacitarlo en el campo laboral, según sus proyecciones e intereses.

Evalúa: antecedentes educacionales, salud, capacitaciones o talleres anteriores y antecedentes

laborales del joven y si este las abandono la razón de su abandono, se evalúa el motivo de la
capacitación y trabajo, las áreas en las que quiere capacitarse o trabajar, antecedentes tanto a
nivel familiar como socio comunitario y por último los objetivos de su trabajo que son a corto
largo y mediano plazo.

Aspectos positivos: se centra en os intereses y proyecciones del joven en la cual pide

información relevante básica y necesaria para el desarrollo del trabajo o capacitación.

Aspectos negativos: no es una evaluación si no que recolecta datos específicos dificultando

poder profundizar en os antecedentes entregados por lo cual se puede perder información
útil, como por ejemplo el termino de las capacitaciones o cuanto duro en ellas, cuáles fueron
las que no le motivaron o no fueron de su agrado, no pregunta delitos anteriores ni
comportamiento dentro del centro, si se encuentra capacitado o no para seguir reglas o
interactuar con otros de forma adecuada.