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El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios
y normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores
y patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías sociales,
es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la
desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una
protección jurídica preferente. no hay derecho laboral propiamente dicho. El estudio de la historia la interpreta como la prestación
de servicios forzosos o bien llamado esclavitud, ya que en la esclavitud domina el esquema del trabajo subordinado, y dicha institucion
no encuadraria nunca dentro del esquema del actual DERECHO LABORAL

Ecumenismo es la tendencia o movimiento que busca la restauración de la unidad de


los cristianos, es decir, la unidad de las distintas confesiones religiosas cristianas
«históricas», separadas desde los grandes cismas. Del griego antiguo «οἰκουμένη»
(oikoumenē, aunque se pronuncia ikuméni, “tierra habitada”). Si bien el término
«oikoumenē» se utilizó desde los tiempos del Imperio Romano para expresar la totalidad
de las tierras conquistadas, el mundo como unidad, en la actualidad la palabra
«ecumenismo» tiene una significación eminentemente religiosa, y es usada para aludir a
los movimientos existentes en el seno del cristianismo cuyo propósito consiste en la
unificación de las distintas denominaciones cristianas que se hallan separadas por cuestiones de doctrina, de historia, de
tradición o de práctica.

Organización Internacional del Trabajo (OIT) es un organismo especializado de las


Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones
laborales. Fue fundada el 11 de abril de 1919, en virtud del Tratado de Versalles. Su
Constitución, sancionada en 1919, se complementa con la Declaración de Filadelfia de
1944.La OIT tiene un gobierno tripartito, integrado por los representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su órgano supremo es la Conferencia
Internacional del Trabajo, que se reúne anualmente en junio. Su órgano ejecutivo es el
Consejo de Administración, que se reúne cuatrimestralmente en Ginebra. Toma
decisiones sobre políticas de la OIT y establece el programa y presupuesto que posteriormente son presentados a la
Conferencia para su aprobación. También elige al Director General. En 2012 fue elegido para el cargo el británico Guy
Ryder. La sede central se encuentra en Ginebra (Suiza).

Reforma protestante, o simplemente la Reforma, al movimiento religioso


cristiano, iniciado en Alemania en el siglo XVI por Martín Lutero, que llevó a un
cisma de la Iglesia católica para dar origen a numerosas iglesias agrupadas bajo la
denominación de protestantismo.La Reforma tuvo su origen en las críticas y
propuestas con las que diversos religiosos, pensadores y políticos europeos
buscaron provocar un cambio profundo y generalizado en los usos y costumbres
de la Iglesia católica, además de negar la jurisdicción del papa sobre toda la
cristiandad. El movimiento recibirá posteriormente el nombre de Reforma
protestante, por su intención inicial de reformar el catolicismo con el fin de
retornar a un cristianismo primitivo, y la importancia que tuvo la Protesta de Espira, presentada por algunos príncipes y
ciudades alemanas en 1529 contra un edicto del Emperador Carlos V tendiente a derogar la tolerancia religiosa que había
sido anteriormente concedida a los principados alemanes.
¿Dónde nace la democracia?
¿Dónde nace?
Tradicionalmente se ha dicho que la democracia nació en la ciudad griega de Atenas, hacia
el año 500 a.C.
La democracia ateniense
La democracia ateniense era muy diferente a la actual, ya que:
No existían partidos políticos.
Ni el voto popular para la toma de decisiones.
Las mujeres no tenia derecho a votar.
Cada ciudadano defendía sus intereses.
Los cargos públicos se hacían por sorteo.
Podían participar todos los ciudadanos varones mayores de 18 años.
La democracia
Es una forma de gobierno en la que los ciudadanos escogen a los gobernantes o dirigentes que los representarán en la conducción
del país.
Esta escogencia se hace a través del voto.

Precursor de Guatemala

Cerezo Arévalo fue electo Presidente Constitucional de la República de Guatemala en 1985 con el 68% de los votos
válidos, tomando posesión del cargo el 14 de enero de 1986. Desde que se reinstauraron las elecciones democráticas en
Guatemala en 1985, al comparar el total de votos obtenidos por cada uno de los Marco Vinicio Cerezo Arévalo (Ciudad
de Guatemala, 26 de diciembre de 1942) es abogado y político guatemalteco, fiel creyente en la integración
centroamericana. Fue presidente de Guatemala entre 1986 y 1991. Fue electo diputado al Congreso de la República en
repetidas ocasiones; fue parlamentario centroamericano. Fue el creador, promotor y firmante de los acuerdos de paz en
Centroamérica, Esquipulas I y II. Actualmente es presidente de la Fundación Esquipulas para la Integración
Centroamericana. Es miembro del Centro Carter; también es miembro permanente del Foro de Biarritz (Francia) y
conferenciante internacional.1Su elección como presidente marca el inicio para Guatemala de la era democrática moderna,
después de fraudes electorales y dictaduras militares; luego de sobrevivir a varios atentados es electo en segunda vuelta en
1985 a los 42 años con 68% de los votos válidos. Entre sus diversos logros, cabe destacar que su legado más valioso fue
implementar y sostener el sistema democrático, pese a varios intentos de golpes de estado, un país económicamente deprimido y sumido en una
guerra interna;2 además del lanzamiento de los Acuerdos de Paz en Centroamérica, Esquipulas I y II que dieron a la región, en diferentes fechas, la
firma de la Paz Firme y Duradera.

Presupuesto General de Ingresos


y Egresos del Estado (artículo)
Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado es el título del
Artículo 237 de la Constitución Política de Guatemala, que indica que el
Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado, aprobado para
cada ejercicio fiscal, de conformidad con lo establecido en la
Constitución, incluirá la estimación de todos los ingresos a obtener y el
detalle de los gastos e inversiones por realizar. La unidad del presupuesto
es obligatoria y su estructura programática. Todos los ingresos del Estado constituyen un fondo común indivisible
destinado exclusivamente a cubrir sus egresos (Constitución Política de la República de Guatemala, s.f.).

El Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado se encuentra detallado en el Artículo 237 de la Constitución
Política de Guatemala. Éste indica también que los Organismos, las entidades descentralizadas y las autónomas podrán
tener presupuestos y fondos privativos, cuando la ley así lo establezca, sus presupuestos se enviarán obligatoria y
anualmente al Organismo Ejecutivo y al Congreso de la República, para su conocimiento e integración al presupuesto
general; y además, estarán sujetos a los controles y fiscalización de los órganos correspondientes del Estado. La Ley podrá
establecer otros casos de dependencias del Ejecutivo cuyos fondos deben administrarse en forma privativa para asegurar
su eficiencia. El incumplimiento de la presente disposición es punible y son responsables personalmente los funcionarios
bajo cuya dirección funcionen las dependencias (Constitución Política de la República de Guatemala, s.f.).
No podrán incluirse en el Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado gastos confidenciales ni gasto alguno que
no deba ser comprobado ni que no esté sujeto a la fiscalización. Esta disposición es aplicable a los presupuestos de
cualquier organismo, institución, empresa o entidad descentralizada o autónoma (Constitución Política de la República de
Guatemala, s.f.).
El Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y su ejecución analítica, son documentos públicos, accesibles a
cualquier ciudadano que quiera consultarlos, para cuyo efecto el Ministerio de Finanzas Públicas dispondrá que copias de
los mismos obren en la Biblioteca Nacional, en el Archivo General de Centro América y en las bibliotecas de las
universidades del país. En igual forma deberán proceder los otros organismos del Estado y las entidades descentralizadas
y autónomas que manejen presupuesto propio (Constitución Política de la República de Guatemala, s.f.).
Incurrirá en responsabilidad penal el funcionario público que de cualquier manera impida o dificulte la consulta. Los
Organismos o entidades estatales que dispongan de fondos privativos están obligados a publicar anualmente con detalle el
origen y aplicación de los mismos, debidamente auditado por la Contraloría General de Cuentas. Dicha publicación deberá
hacerse en el Diario Oficial dentro de los seis meses siguientes a la finalización de cada ejercicio fiscal (Constitución
Política de la República de Guatemala, s.f.).

planeación?

Antes de iniciar cualquier acción administrativa, es imprescindible determinar los


resultados que pretende alcanzar el grupo social, así como las condiciones futuras y los
elementos necesarios para que éste funcione eficazmente. Esto sólo se puede lograr a
través de la planeación. Carecer de estos fundamentos implica graves riesgos,
desperdicio de esfuerzos y de recursos, y una administración por demás fortuita e
improvisada.Por estas razones es que la planeación precede a las demás etapas del
proceso administrativo, ya que planear implica hacer la elección de las decisiones más
adecuadas acerca de lo que se habrá de realizar en el futuro. La planeación establece las bases para determinar el elemento
riesgo y minimizarlo. La eficiencia en la ejecución depende en gran parte de una adecuada planeación, y los buenos
resultados no se logran por sí mismos: es necesario planearlos con anterioridad. Antes de emitir una definición de la
planeación, se analizarán algunas emitidas por los autores más reconocidos, con el fin de obtener los elementos comunes a
dicho concepto:"La planeación consiste en fijar el curso concreto de acción que ha de seguirse, estableciendo los
principios que habrán de orientarlo, la secuencia de operaciones para realizarlo, y la determinación de tiempos y números
necesarios para su realización". A. Reyes Ponce.

ORGANIZACIÓN
La organización es la parte de la administración que supone es establecimiento de una
estructura intencionada de los papeles que los individuos deberán desempeñar en una
empresa. La estructura es intencionada en el sentido de que debe garantizar la asignación
de todas las tareas necesarias para los cumplimientos de las metas, asignación que debe
hacerse a las personas mejor capacitadas para realizar esa tarea.
Significa integrar y coordinar los recursos humanos, materiales y financieros de que se
dispone, con la finalidad de cumplimentar un objetivo dado con la máxima eficiencia,
considerando como sus elementos esenciales:
1.- Meta o finalidad
2.- Programa o método para alcanzar las metas
3.- Recursos necesarios para conseguir esas metas (lo mas preciado los
Recursos Humanos)
4.- Entorno o ambiente (la responsabilidad y la ética social)
5.- Administradores (lideres)

¿QUE ES COORDINACIÓN EFECTIVA?

La coordinación es una de las etapas que debe cumplir una empresa para poder
desarrollar cualquier tipo de trabajo, y esta es la que va armonizar la información
La coordinación es un complemento, incluso un contrapeso, para la división del trabajo y la especialización laboral. La
especialización suele separa a las personas en las organizaciones, porque los trabajos son, por definición, un grupo de
actividades particulares e identificables. La coordinación entraña volver a reunir a la gente con el propósito de asegurar
que las relaciones de trabajo entre personas que desempeñan labores diferentes, pero relacionadas, pueden contribuir a las
metas organizacionales. Irónicamente, cuanto más requiere una organización que exista una coordinación eficiente, tanto
más difícil le resulta conseguirla. Esto suele ocurrir cuando las tareas son muy especializadas.

Control

En base a (Reyes Ponce, 1996, pág. 440) control es la medición, cotejo o comprobación de los resultados actuales y
pasados en relación con los esperados, ya sea total o parcialmente, con el fin de corregir, mejorar y formular nuevos
planes, también se puede determinar hasta que punto se cumplió con los objetivos organizacionales o departamentales, es
decir, es el establecimiento de normas, la medición del desempeño y la aplicación de los correctivos pertinentes.

El proceso de control exige tres pasos básicos sin importar el objeto del mismo y son: establecimiento de normas,
medición del desempeño y corrección de variaciones respecto a las normas y planes.

La empresa

Definición del concepto

De acuerdo con (Chiavenato, 1988, pág. 15) se define a la empresa como una organización
social que utiliza una gran variedad de recursos para conseguir los objetivos planteados en
la planeación. Indiscutiblemente éste axioma puede parecer simple, pero abarca los
elementos estructurales del concepto: la diversidad de recursos organizacionales (humanos,
económicos, de infraestructura), unidos bajo una ideología específica que persigue un fin determinado.
La ideología se materializa en la filosofía, visión y misión de cada organización. Son los lineamientos que la hacen única y que
la dirigen en cada una de sus acciones. Los recursos pueden modificarse pero una compañía no cambiará si éste cimiento no se
altera. Tal como dice (Riberiro): si una empresa se muda, modifica su producto o cambia de personal sin modificar su ideología, la
misma empresa subsiste. La organización sólo cambiará cuando cambie su estructura conversacional

¿COMO SURGIO LA ADMINISTRACION?

Conozca como surge la Administracion desde la época primitiva y la evolución a la que


se adaptó con gran rapidez........

por Lic. Janneth Mónica Thompson Baldiviezo

Muchos cambios ha tenido el mundo desde sus inicios, los cambios acelerados, y la
capacidad del ser humano a la adaptación han dado lugar a la administración desde épocas primitivas.
Desde que es ser humano apareció en la Tierra ha trabajado para subsistir, tratando de lograr en sus actividades la mayor
efectividad posible; para ello, ha utilizado en cierto grado la administración. En la época primitiva, al trabajar el hombre en
grupo surgió de manera incipiente la administración, como una asociación de esfuerzos para lograr un fin determinado que
requiere de la participación de varias personas. El crecimiento demográfico obligó a la humanidad a coordinar mejor sus
esfuerzos en los grupos sociales y, en consecuencia, a mejorar la aplicación de la administración.
Con la aparición del Estado, que señala el inicio de la civilización, surgieron la ciencia, la literatura, la religión, la
organización política, la escritura y el urbanismo. En Mesopotamia y Egipto, Estados representativos de la época agrícola,
la sociedad se dividió en clases sociales. El control del trabajo colectivo y el pago de tributos en especies eran las bases en
que se apoyaban estas civilizaciones, lo que obviamente exigía una mayor complejidad en la administración. En la
antigüedad grecolatina surgió el esclavismo, durante el cual la administración se orientaba hacia una estricta supervisión
del trabajo mediante el castigo físico.