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PERSONAL

Seis respuestas a tus dudas

sobre el pago de la CTS
¿Qué hacer si la empresa no abonó la CTS por varios
periodos?¿Hay casos en los que no corresponde su pago?
Experto responde

A partir de hoy ya puedes gestionar el retiro de tu CTS

13.05.2016 / 02:52 am

El plazo para el depósito de la Compensación por Tiempo de

Servicios (CTS) tanto para trabajadores del sector privado como
el público vence el 16 de mayo. César Puntriano, socio del área
laboral de PwC, responde seis dudas muy comunes sobre el
pago de este beneficio.

1. ¿Qué pasa si el empleador no ha abonado la CTS por

varios periodos consecutivos? ¿Cuándo puedo
reclamar ese dinero?
Cuando el empleador no cumpla con realizar los depósitos
semestrales correspondientes, quedará automáticamente
obligado al pago de los intereses que se hubieran generado de
haberse efectuado oportunamente, sin perjuicio de las multas
que imponga la Sunafil. Por ejemplo, si se afecta a más
de 1.000 trabajadores, la multa ascenderá a S/197.500 (unas
50 UIT). Hasta el 12 de julio de 2017 la multa tiene un tope de
35%, salvo reincidencia. En este caso equivaldrá a S/69,125 (el
35% de 50 UIT).

En tanto, el trabajador no tiene que esperar el cese laboral para

reclamar su CTS, puede hacerlo durante su relación laboral. Si
prefiere aguardar a la terminación de su contrato, tendrá cuatro
años contados desde que ello ocurra para requerir el pago.
Puede acudir a una conciliación ante el Ministerio de Trabajo si
así lo desea, solicitar una inspección de Sunafil o interponer una
demanda laboral. Sugerimos contactar directamente al
empleador antes de recurrir a la autoridad.

2. ¿Hay un plazo máximo para cambiar la entidad en la

que se depositará mi CTS? ¿Puedo hacerlo antes del 16
de mayo?
El trabajador puede disponer libremente y en cualquier
momento el traslado del monto acumulado de su CTS e
intereses de una entidad a otra, notificando de tal decisión a su
empleador. El empleador, en el plazo de ocho días hábiles
cursará a la entidad financiera las instrucciones
correspondientes, la cual deberá efectuar el traslado
directamente al nuevo depositario designado por el trabajador
dentro de los quince días hábiles de notificado. La demora de la
entidad en cumplir con el plazo establecido será especialmente
sancionada por la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS).

Teniendo en cuenta lo anterior, se recomienda hacerlo un mes

antes. Dado que el plazo para el depósito vence este 16 de mayo,
ya no habría tiempo. El cambio operaría para el depósito de
noviembre de 2016.

3. ¿Existe algún motivo por el cual el empleador alegue

que no le corresponde depositar la CTS?
El empleador no estará en la obligación de abonar la CTS a los
trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias en
promedio (a tiempo parcial), a los trabajadores que perciben el
30% o más del importe de las tarifas que paga el público por sus
servicios, así como los trabajadores de microempresas.

Tampoco se realizará el depósito en aquellos trabajadores cuyas

remuneraciones se abonan bajo la estructura de una
remuneración integral anual (aquellos ya vendrían recibiendo
su CTS mensualmente en forma proporcional) y que
pertenezcan al régimen agrario o acuícola. En estos últimos
casos la CTS está incluida en la remuneración diaria mínima.

Adicionalmente, no tendrán derecho al depósito quienes

hubieran laborado menos de un mes en el semestre
comprendido entre noviembre del año pasado y abril de este
año.

4. ¿Hay algún motivo que me quite el derecho a recibir

una CTS?
Solo los supuestos anteriores.

5. Para el caso de los estatales, que recibirán su primer

depósito en mayo, ¿el monto entregado será
equivalente a los años trabajados o solo por el último
semestre?
La Ley N° 30408 permite a los trabajadores del sector público
comprendidos en el decreto legislativo 728 (régimen laboral
privado) y a los que ingresen a la Ley del Servicio Civil recibir el
depósito de la CTS dos veces al año y ya no al momento de su
cese. La aplicación de esta disposición no tiene carácter
retroactivo por lo que no existe obligación del Estado de
efectuar los depósitos por años anteriores, sino sólo por el
último semestre.

6. ¿Cuál es el procedimiento para retirar el excedente

de la CTS? ¿Se necesita permiso del empleador?
Si bien no existe norma que regule el procedimiento para retirar
el 100% del exceso de cuatro remuneraciones brutas, puede
aplicarse de manera referencial el que estuvo contemplado en el
perio julio-diciembre 2014 y que señalaba lo siguiente:

► El trabajador deberá comunicar por escrito al empleador su

decisión de disponer de sus depósitos por CTS. En un plazo no
mayor a cinco días hábiles luego de recibida la comunicación, el
empleador informará por escrito a la respectiva entidad del
sistema financiero el monto intangible. La comunicación del
empleador puede ser trasladada por el propio trabajador.

► La entidad del sistema financiero determinará la suma de

libre disposición, de acuerdo con la información proporcionada
por el empleador y procederá a entregar el monto al trabajador,
quien no necesita autorización del empleador para proceder con
el retiro de su CTS. Hay que observar que subsiste el deber de
información del empleador a la entidad depositaria.

DERECHO LABORAL

Cómo denunciar
irregularidades laborales
Los empleados deben denunciar cualquier tipo de
irregularidad contra la ley que observen en su empresa, si
bien se trata de una decisión difícil.

Bárbara Hirtz 20 JUN 09

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En un post anterior recalcábamos el papel que todos debemos tomar

ante las irregularidades laborales. Sabemos que en la realidad
suceden muchas cosas que no son como deberían ser. Es decir, que no
se ajustan a la legislación vigente.

Es difícil tomar la decisión de denunciar, como empleado,

las irregularidades que existen en el empleo, ya que hay mucho temor a
posibles represalias y quedarse sin él. Sin perjuicio de ello, debemos
conocer cómo se pueden denunciar estas situaciones para que las
empresas que hacen caso omiso a las normas terminen de poner en
riesgo nuestra salud y seguridad en el trabajo.

Considero que es muy importante que se denuncie directamente a

la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta Inspección,
dependiente de la Subsecretaria de Trabajo e Inmigración, es la
organización administrativa responsable del servicio público de control y
 vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social, que incluye los
servicios de exigencia de las responsabilidades administrativas
pertinentes en que puedan incurrir empresas y trabajadores, así como el
asesoramiento e información a los mismos en materia laboral y de
seguridad social.
Pues bien, ¿Cómo denunciar ante esta Inspección? Todo aquel que
tenga conocimientos de hechos y situaciones que pudieran constituir una
infracción en relación a la situación laboral; seguridad laboral, salud
laboral, seguridad social, etc.; puede reclamar que la Inspección de
Trabajo y Seguridad Social intervenga, ya que en sus funciones está el
control del cumplimiento de las normas por parte del empleador.

Para que la Inspección intervenga, se deberá hacer la denuncia de la

infracción por escrito en las Inspecciones Provinciales de Trabajo y
Seguridad Social. Es importante tener en cuenta esto, ya que si alguien
denuncia por vía mail o en la Web, no se admitirá. Así mismo,
la denuncia por escrito para ser válida deberá contener:

 Identificación personal de quien denuncia y su firma

 Los hechos que generan la infracción. Por ejemplo, en una empresa de
comida se utilizan ingredientes en malas condiciones. Esto sería el
hecho que hace que la empresa esté en infracción
 Fecha y lugar donde ocurrió
 Identificación de los presuntos responsables
 Otras circunstancias relevantes

Otro aspecto a tener en cuenta, que se deduce de lo dicho anteriormente

pero quiero recalcar, es que las denuncias anónimas no se tramitarán,
al igual que las que sean ininteligibles o carezcan de fundamento.

Si bien las denuncias no pueden ser anónimas, algo que genera

inseguridades para dar el primer paso, la Inspección y todos los
funcionarios que intervengan tienen el deber de guardar
secreto respecto de los hechos y situaciones que se denuncien, como
de los datos, informes y demás cuestiones que ellos tengan
conocimiento.

Se debe poner punto final a las impunidades de las empresas. Éstas

deben procurar por sus empleados y cuidarlos. Y aunque sepamos que
en la realidad es difícil o prolongado el camino para corregir las
infracciones de las empresas, no nos debemos desalentar. Debemos
actuar.