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Cálculo de la cotización adicional diferenciada.

Lorena Latin Torres

Legislación de la Prevención de Riesgos

Instituto IACC

22 de Enero de 2016
Desarrollo

INSTRUCCIONES: Analice el siguiente caso de estudio y, en base a los datos


facilitados, calcule lo requerido.
La empresa El Salar debe entrar a la evaluación de su nueva cotización adicional por
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Durante todos los periodos aplicó diferentes técnicas para el control de sus riesgos y
los trabajadores respondieron positivamente a este incentivo.
El resumen de la estadística aparece en el cuadro mostrado a continuación, donde
cabe destacar que no hubo enfermedades profesionales y tampoco hubo accidentes
fatales.

Periodos anuales
Periodos 1 2 3
Años 07/10 - 06/11 07/11 - 06/12 07/12 - 06/13
Masa promedio 159,42 163,92 167,50
Días perdidos 136 128 128
Siniestralidad por año
Siniestralidad del
periodo

1. Siniestralidad por incapacidad temporal.


2. Siniestralidad por invalidez y muerte.
3. Siniestralidad total.
4. Según la tabla del contenido, ¿cuál es el porcentaje de la nueva cotización
adicional?
5. Sabiendo que la antigua cotización adicional era de 1,97% del promedio de las
remuneraciones, esta nueva cotización permite que la empresa se acoja a una rebaja.
¿Cuáles son los requisitos, según el cuerpo legal DS N° 67 que debe cumplir entonces
la empresa? Enumere y explique cada uno de ellos.
1. La siniestralidad por incapacidad laboral
DP = total de días perdidos por año
PAT= número de trabajadores por año

Entonces tenemos que por concepto de días perdidos entre los años 2011 al
2013
Un total de 130,6 días ( DP= 136,6)
Y por concepto del promedio de trabajadores en los tres años es de 163,61 es
decir
(PAT=163,61)

𝑁𝑢𝑚𝑒𝑟𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠


𝑇𝑃𝑆𝐼𝑇 = 𝑥 100
𝑝𝑟𝑜𝑚𝑒𝑑𝑖𝑜 𝑑𝑒 𝑑𝑜𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛
130,6
𝑇𝑃𝑆𝐼𝑇 = 𝑥 100 = 79,8
163,61
2. Siniestralidad por invalides y muerte
Como la empresa no presenta un historial de invalidez o muerte este se
considera con un valor de Cero
3. Siniestralidad total Este factor se desprende de la suma de la tasa de promedio
de siniestralidad por incapacidad temporal y de la tasa de siniestralidad por invalidez y
muerte
𝑇𝑠 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = Tpsit + Tsim
Ts total = 79,8 + 0
𝑇𝑠 𝑡𝑜𝑡𝑎𝑙 = 79,8

4. según la tabla de contenidos, ¿Cuál es el porcentaje de la nueva cotización adicional?


El cálculo de la nueva cotización adicional, se basa en la aplicación de los valores
entregados en la tabla dispuesta en el decreto supremo N°67, art,5 de las exenciones,
rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
Por ende al utilizar esta tabla se determina que la tasa de siniestralidad total es
de 79,8 por lo que se encuentra entre los rangos de 65 a 96, donde su nueva cotización
adicional está en el rango de 0,68%
Por lo tanto la empresa cotizaba adicionalmente en base al el periodo de estudio
anterior un 1,97%, pero en base al nuevo cálculo donde no hay un resultado de
siniestralidad por invalides o muerte con esto el resultado final resulta modificado
bajando el porcentaje de su cotización adicional

Esto quiere decir que en base al nuevo cálculo el empleador debe pagar un
seguro de sus trabajadores como cotización básica de 0,95% por cargo del empleador
en base a la remuneración, más un 0,68% como cotización adicional diferenciada. Con
un total del 1,63%
Con esto se obtiene una rebaja del 0,34% de la cotización adicional anterior
5. sabiendo que la antigua cotización adicional era de 1,97% del promedio de las
remuneraciones, esta nueva cotización permite que la empresa se acoja a una rebaja.
¿Cuáles son los requisitos, según el cuerpo legal DS N°67 que debe cumplir entonces
la empresa? Enumere y explique cada una de ellas
Según el Decreto Supremo N°67 destacan los siguientes
1. Tener al día los pagos de las cotizaciones del mes de junio, por concepto
de seguros del trabajo y enfermedades profesionales
2. Acreditar, mediante declaración simple o jurada por el representante legal,
que cuenta con reglamento interno de higiene y seguridad (RIOHS).
3. Acreditar mediante declaración jurada suscrita ante notario público por el
represéntate legal y miembros del comité paritario de higiene y seguridad,
adjuntando una copia del acta de constitución o la renovación en los
últimos periodos anuales.
4. Acreditar mediante declaración simple o jurada por el representante legal
el funcionamiento del departamento de prevención de riesgos de la
empresa, la fecha de contratación del experto en prevención de riesgos,
su categoría, el número de registro que fue otorgado por la secretaria
regional ministerial de salud y el total del tiempo por el que fue contratado,
y adjuntar también una copia del contrato o resolución del mismo.
Bibliografía

Contenido de la semana 3

DS 67

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