SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL

Existen 3 tipos de test psicométricos generales que son:

 Test de Inteligencia: en este se evalúa la capacidad de un individuo o un grupo en resolver

problemas variados.
 Test de Aptitud: se evalúan las capacidades y habilidades de un individuo.
 Test de Personalidad: se evalúan rasgos de la personalidad y comportamientos del
individuo.

La entrevista: Es otra herramienta utilizada en la contratación del personal, esta es una

conversación o comunicación oral y personal entre dos personas, con un propósito definido que es
el de investigar los factores que nos interesan. Es uno de los instrumentos más sencillos, pero a la
vez más valiosos. Su importancia, validez y frutos dependen de la habilidad de quien la emplea.

Cartas de recomendación laboral: Es aquel documento que presenta las capacidades,

conocimientos, características y cualidades de una persona que está siendo recomendada para
ocupar un determinado

blemática que nos ocupa.