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Historia y características principales de las emergencias y de la gestión de la emergencia.

Patricio M. Salgado Lobos

Gestión de la Emergencia

Instituto IACC

Domingo 02 de julio de 2016


Instrucciones Control 1:

¿De qué forma los principios se ven reflejados en un Comité Paritario o en un Comité de

Emergencias? Señale el o los más importantes.

Justifique su respuesta.

De acuerdo al material de estudio de esta semana y en base a lo que menciona sobre los

principios y las características de la gestión de emergencias puedo indicar lo siguiente:

Fases de una gestión de emergencia.

Integral
Principio
Progresiva
gestión

Profesional Gestion de Enfoque de


riesgo
la
emergencia.
Flexible Integrada

Coordinada Colaborativa
Como se aprecia en el material de apoyo de la página anterior, contiene una serie de etapas

ligadas entre sí para la gestión de la emergencia. El enfoque es global e integrado y con la

finalidad de reducir, mitigar, controlar, prepararse, capacitar, aprender, potenciar, minimizar

tanto los efectos, consecuencias y daños que pueda generar una situación o estado de

emergencia, y el alcance se puede determinar a nivel mundial, nacional, territorial, empresarial

y particular.

Por lo tanto ahora si se enfoca en la pregunta de fondo del control de esta semana, donde se

debe relacionar al Comité Paritario o Comité de Emergencia, puedo mencionar lo siguiente:

Comité Paritario Objetivos.

Objetivos Detalle.
 Asesorar En el correcto uso de las diferentes medidas de protección, ya sea
capacitando, formando, evaluando, gestionando sobre prevención a los
 Instruir
administradores y trabajadores.
Que se cumplan las diferentes medidas preventivas y las de higiene y
 Vigilar seguridad que la normativa tiene de acuerdo a la actividad que se
desarrolla.
Las diferentes causas de los accidentes del trabajo y de las
 Investigar
enfermedades profesionales.
La responsabilidad del accidente del trabajo o enfermedad
 Decidir
profesional.
Las diferentes medidas de control para evitar nuevos accidentes del
 Indicar
trabajo.
Con la normativa interna de la organización y entidades como el
 Cumplir
Servicio de Salud y mutualidades.
La capacitación, el autocuidado, la prevención, las buenas relaciones,
 Promover todo enfocado en la seguridad del trabajador, sus procesos e
instalaciones.
Entonces para enlazar los principios de la gestión de emergencia con los del Comité Paritario,

puedo indicar de acuerdo a las diferentes etapas:

 Integral: En este sentido el Comité Paritario es integral ya que se relaciona tanto con los

trabajadores, empleador, Servicio de Salud, Mutuales, Departamento de Prevención de

riesgos y los objetivos están ligados a la prevención y para ello cuenta con diferentes

herramientas, métodos, profesionales, medios internos y externos para el correcto

funcionamiento de su gestión en beneficio directo de la salud y seguridad de los

trabajadores, el medio ambiente y las instalaciones de una organización, entre otros.

Al igual que en la gestión de emergencias el comité paritario debe aplicar las fases que

esta tiene para afrontar adecuadamente una situación de emergencia o catástrofe. Estas

fases son:

 La mitigación.

 La preparación.

 La respuesta.

 La recuperación.

 Progresiva: En esta etapa el Comité Paritario, debe estar preparado para anticiparse ante

posibles eventos no deseados y para ello debe contar con planes y procedimientos de

emergencias y ponerlos en práctica con la finalidad de que los integrantes de la

organización estén preparados para actuar adecuadamente y enfrentar de forma correcta

una situación de emergencia.

 Enfoque de riesgo: En este punto se deben destacar las diferentes habilidades del o los

profesionales en materia de prevención, ya que se deben realizar las diferentes tareas

para identificar, realizar análisis, priorizar y generar los procedimientos para reducir el

riesgo dentro de una organización, para posteriormente ponerlas en práctica y en


paralelo supervisarlas y mejorarlas cada vez que sea necesario en base a nuevas técnicas

y métodos de trabajo.

Para finalizar y justificar mi respuesta, sobre los tres puntos anteriores, al realizar una

comparación entre los principios de la Gestión de Emergencias y el Comité Paritario, puedo

indicar que el primero es mucho más macro que el segundo, pero en definitiva se

complementan en el objetivo, que independiente del tamaño que representan estas, apuntan a

un factor común, que es la protección de las personas, el medio ambiente, bienes e

infraestructuras de una organización, donde se utilizan diferentes tipos de herramientas,

técnicas, ,métodos y profesionales para un adecuado funcionamiento.


Bibliografía

 http://www.eird.org/index-esp2.html

 https://es.wikipedia.org/wiki/Stakeholder

 http://www.emergenciayseguridad.com/qui%C3%A9nes-somos/

 http://www.bomberosbogota.gov.co/normograma/documentos/NFPA%201600%20-

%20Manejo%20de%20emergencias.pdf

 IACC (2014). Introducción a la Gestión de la emergencia. Gestión de la Emergencia.

Semana 1.

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