Cap 5 Reactivos (Motivacion)

FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No.
C6 - 01
Fecha de elaboración: 22 de noviembre del 2017 Fecha de aprobación:

Carrera: INGENIERÍA INFORMÁTICA Autor
Nombre: Morales Cardoso Santiago
Código de Asignatura: P-803
Título: Ingeniero Informático
Área de aplicación: Informática
Institución: Universidad Central del Ecuador
Sub área de aplicación: Comportamientos
Organizacionales
Campos de formación: Profesionalización

Grado de Baja: Media: Alta:
Clave: A dificultad X
Reactivo: ¿Que es motivación?

Stephen P. Robbins, Timothy A. Judge. (2009). Comportamiento organizacional. México: PEARSON
EDUCACIÓN, (capítulo 6, Página 175)
Respuesta:
A) Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación.
B) Como alguien lucha por sus objetivos.
C) El esfuerzo que necesita para lograr algo.
Fundamentación de las respuestas:

A. Conocer la situación para hacerle frente de alguna manera.
B. Llegar a cumplir tus objetivos no siempre involucra motivación.
C. La motivación no se compone solo de esfuerzo.
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: ¿Que es motivación?

Respuesta definitiva: A) Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación.
Aprobado por:
f.……………………… f……………………. f…………………....... f..................………………

DIRECTOR COORDINADOR DOCENTE DOCENTE
FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No. C6 – 02
Organizacionales

Clave: C dificultad X
Reactivo: ¿Cuáles son las 5 necesidades que se plantean en la teoría de la jerarquía de necesidades?
EDUCACIÓN, (capítulo 6, Página 176
Respuesta:
A) Fisiológicas, Comportamiento, Sociales, Estima, Realización.
B) Fisiológicas, Comportamiento, Sociales, Organizacional, Realización.
C) Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Realización.

A. Comportamiento no es una necesidad
B. Sociales no es una necesidad
C. Se plantea 5 necesidades las cuales si perteneces a la teoría de la jerarquía de necesidades
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: ¿Cuáles son las 5 necesidades que se plantean en la teoría de la jerarquía de
necesidades?
Respuesta definitiva: C) Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Realización.
Aprobado por:
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FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No. C6 - 03
Organizacionales

Clave: B dificultad X
Reactivo: ¿De qué habla la teoría X dentro del tema: Teorías X y Y?

Respuesta:
A) Los gerentes suponen que los empleados llegan a considerar el trabajo algo tan natural como el
descanso o el juego, por lo que la persona promedio aprenderá a aceptar, e incluso buscar, la
responsabilidad.
B) Los gerentes creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el trabajo, por lo que
deben ser dirigidos, incluso forzarlos, a realizarlo.
C) Fisiológicas, Seguridad, Sociales, Estima, Realización.

A. Habla la teoría Y
B. Habla de la teoría X
C. Trata la teoría de necesidades.
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: De qué habla la teoría X dentro del tema: Teorías X y Y

Respuesta definitiva: B) Los gerentes creen que a los empleados les disgusta de modo inherente el
trabajo, por lo que deben ser dirigidos, incluso forzarlos, a realizarlo.
Aprobado por:
f.……………………… f……………………. f…………………....... f..................………………


Organizacionales

Clave: A dificultad X
Reactivo: De que habla la teoría del establecimiento de metas
Respuesta:
A) Afirma que las metas específicas, difíciles y con retroalimentación, conducen a un rendimiento
elevado.
B) Es el resultado de la interacción de los individuos con la situación.
C) El esfuerzo que necesita para lograr algo.

A. Expresa lo que es la teoría del establecimiento de metas.
B. Es el concepto de motivación.
C. El esfuerzo no abarca del todo la teoría del establecimiento de metas
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: De que habla la teoría del establecimiento de metas

Respuesta definitiva: A) Afirma que las metas específicas, difíciles y con retroalimentación,
conducen a un rendimiento elevado.
Aprobado por:
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FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No.C6 - 05
Organizacionales

Clave: B
dificultad X
Reactivo: De que habla la teoría de la eficacia personal
Respuesta:
A) De cuan productivo puede a ser una persona en un buen puesto de trabajo.
B) Se refiere a la convicción que tiene un individuo de que es capaz de llevar a cabo una tarea.
C) Como una persona puede sobresalir dentro de una empresa.

A. No se habla de productividad dentro de este principio
B. Expresa lo que es teoría de la eficacia personal
C. Es un factor de superación.
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: De que habla la teoría de la eficacia personal
Respuesta definitiva: B) Se refiere a la convicción que tiene un individuo de que es capaz de llevar a
cabo una tarea.
Aprobado por:
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Organizacionales

Clave: C
dificultad X
Reactivo: Cual es la mejor definición de la teoría de la equidad

Respuesta:
A) Plantea que los individuos comparan su productividad y eficacia en el trabajo comparando las de
otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
B) Plantea que los individuos comparan sus fortalezas y debilidades en el trabajo con las de otros, y
luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
C) Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el trabajo con las de
otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad

A. No representa una definió valida ya que en esta teoría no se habla de productividad y eficacia
B. No representa una definió valida ya que en esta teoría no se habla de fortalezas y debilidades
C. Representa una definió valida ya que en esta teoría se habla de aportaciones y resultados
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: Cual es la mejor definición de la teoría de la equidad
Respuesta definitiva: C) Plantea que los individuos comparan sus aportaciones y resultados en el
trabajo con las de otros, y luego responden para eliminar cualquier desigualdad.
Aprobado por:
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FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No.C6 - 07
Organizacionales

Clave: C
dificultad X
Reactivo: Cuales son los 3 tipos de justicia dentro del Modelo de justicia organizacional
Respuesta:
A) Justicia distributiva, Justicias de penal, Justicia de Iteración
B) Justicia civil, Justicias de procedimientos, Justicia de Iteración.
C) Justicia distributiva, Justicias de procedimientos, Justicia de Iteración.

A. En el modelo no se habla de Justica penal
B. En el modelo no se habla de Justica civil
C. Los tres tipos de justicia pertenecen al Modelo de justicia organizacional
GRÁFICO:
Observaciones:
Reactivo definitivo: Cuales son los 3 tipos de justicia dentro del Modelo de justicia organizacional
Respuesta definitiva: C) Justicia distributiva, Justicias de procedimientos, Justicia de Iteración.
Aprobado por:
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Cap 5 Reactivos (Motivacion)

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FICHA DE ELABORACIÓN DE REACTIVOS No.

Fecha de elaboración: 22 de noviembre del 2017 Fecha de aprobación:

Campos de formación: Profesionalización

Reactivo: ¿Que es motivación?

Fundamentación de las respuestas:

Reactivo definitivo: ¿Que es motivación?

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Campos de formación: Profesionalización

Fundamentación de las respuestas:

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Campos de formación: Profesionalización

Reactivo: ¿De qué habla la teoría X dentro del tema: Teorías X y Y?

Fundamentación de las respuestas:

Reactivo definitivo: De qué habla la teoría X dentro del tema: Teorías X y Y

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Fecha de elaboración: 22 de noviembre del 2017 Fecha de aprobación:

Campos de formación: Profesionalización

Fundamentación de las respuestas:

Reactivo definitivo: De que habla la teoría del establecimiento de metas

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Campos de formación: Profesionalización

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Fecha de elaboración: 22 de noviembre del 2017 Fecha de aprobación:

Campos de formación: Profesionalización

Reactivo: Cual es la mejor definición de la teoría de la equidad

Fundamentación de las respuestas:

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Campos de formación: Profesionalización

Fundamentación de las respuestas:

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