SERVICIO Son los mecanismos que garantizan

las capacidades del personal docente,

PROFESIONAL directivo y de supervisión, para

DOCENTE
mejorar los procesos de formación
del alumnado de educación básica.

Consta de 4 procesos y mecanismos:

1. Ingreso
Asegura una adecuada selección de
los docentes que ingresan al servicio
a través de concursos de oposición.

2. Promoción
Posibilita la promoción de los maestros
a funciones de dirección y supervisión o
asesoría técnico-pedagógica a través
de su criterio central: el mérito.

3. Reconocimiento
Permite destacar el buen desempeño de
la labor docente otorgando estímulos
económicos y cambios de funciones,
como tutorías, coordinación de materias
y asesoría técnico-pedagógica.

4. Permanencia
Evalúa el desempeño docente y del
personal directivo o de supervisión,
tomando en cuenta el contexto de
cada uno.

El contenido y periodicidad de esta

evaluación es determinada por el INEE,
pero siempre tendrá carácter obligatorio.