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CONTENIDOS DE EVALUACIÓN CONTINUA – Adaptados de NGE 2016
4) ¿Qué variables interesa medir? Hay test muy específicos de un ámbito.
5) Tiempo y formato de aplicación.
6) Fiabilidad y validez. Toda medida tiene un error y hay que admitirlo, pero hay que pedir que el error sea mínimo (no
le admito más que el 10% de error, es decir, índice de fiabilidad de 0,90. El usuario determina el error que se puede
permitir). Los índices de fiabilidad varían del 0 al 1. Hay test con grandes resultados con una fiabilidad de 0,85
y otros de 0,95. No hay límite de fiabilidad. Cuando se reúnen varios instrumentos, disminuye la fiabilidad de
errores. Con un test se cometerán más errores que si usamos varios. La fiabilidad de un conjunto de test
dependerá del uso y de en lo que vayamos a emplear los datos.
En cuanto a la validez: es muy difícil tenerla perfecta. También hay error de la validez (se nos introduce alguna
fuente y no medimos lo que queríamos medir).
¿Tiene el test suficientes baremos? Nunca son suficientes. Pero ¿encontraré suficientes baremos para mi uso? Hay
que estudiarlos. En el año 1999 se hace revisión de todos los test en España y se determinó que había unos 250- 300 test,
y que miden unas 1200 variables (aunque se repetían).
Errores de los test: el propio test (10% fiabilidad), propio evaluador (formación, leer manual, entorno, familiarizarse,
obligaciones deontológicas y éticas. Buenos profesionales).
Ventajas e inconvenientes de las correcciones. Ventajas: evitar el error y el malgasto del tiempo. El formato clásico
(papel y lápiz) tiene baremos y cálculo de puntuaciones pero se puede evitar el cálculo de puntuaciones mediante un
software informático que haga toda la corrección. Actualmente, todo va de la mano de las nuevas tecnologías (ahora por
ordenador; en segundos se corrige e interpreta). Es muy importante lo cuantitativo, pero también lo cualitativo
(cómo realiza las tareas: ensayo, error, observación: siempre hay que estar presente cuando aplicamos el test).
Hacer un diagnóstico o una evaluación psicológica no es aplicar un solo test, sino llevar un proceso de
evaluación que se inicia con un sujeto, con un propósito y demanda para comprobar hipótesis y seguir evaluando. No es la
mera aplicación de un test. Evaluación es continua. No mera aplicación de un test.
! TEMA 3: Programa de radio “Test psicológicos: ¿qué son, cómo se construyen, qué evalúan?”
Un test (test psicométrico) es ante todo un instrumento científico. Sirve para medir, su objetivo es cuantificar de forma
objetiva determinados aspectos o conductas de la persona. Todo tipo de aspectos (inteligencia, personalidad ->
constructos). Nos permite conocer mejor a la persona de una manera rápida, objetiva y barata. Es una manera de obtener
información sobre las características de la persona en un momento determinado o a lo largo del tiempo. Resultado de
un complejo proceso de construcción (estandarizado y establecido – por fases).
Para que un instrumento sea verdadero tiene que contar siempre con un manual técnico donde se recojan las
características psicométricas del mismo. Saber qué mide, saber cómo administrar el test e interpretar los
resultados. Debe tener como mínimo la justificación del instrumento, las normas de aplicación y las normas de
interpretación.
Hay varias teorías que se han dado a lo largo del tiempo en la construcción de los test: 1. Las teorías clásicas de
principios de principios del siglo XX: de suma de las respuestas, de generalidad y en función del criterio. 2. A partir
de los años 60: Teorías de respuesta al ítem (bancos de ítem. Se presentan al sujeto en función de sus respuestas). Muy
difíciles de aplicar. Muchos conocimientos de estadística. Actualmente se busca la complementariedad de ambas
corrientes. Se pueden utilizar sinónimos: inventario, prueba, etc.
No todas las técnicas (observación, entrevista, proyectivas, de rejilla, etc.) son test, pero todos los test
son técnicas (la entrevista no es un test). Hacer un test es más o tan complicado como hacer “encaje de bolillo”.
Una técnica “baremada” sería un test (Ejemplo: técnica proyectiva -> Test de los Cuentos de Hadas).
Las técnicas psicométricas distinguen a los test de otras técnicas. Las 2 principales áreas que se miden y evalúan con test:
Inteligencia y Personalidad (en esta última, la mayor cantidad).
Los test de Personalidad, partiendo de las distintas definiciones, miden el constructo distintivo de cada individuo. Miden las
características que la componen (que son estables a lo largo del tiempo).
a) Por un lado hay test que miden la estructura básica. (EPI, 16PF, NEO, BIG FIVE)
b) Por otro hay test que se utiliza en la clínica para la evaluación “patológica”. (Más difícil de elaborar). (MPPI)
Para medir los constructos, como la creatividad, tenemos que “operativizar” y elegir pruebas que nos permitan medir de
forma indirecta el constructo final. Existe una gran variedad de test, dependiendo de lo que se quiera medir. Los test
para medir el desarrollo están basados en el criterio. Los profesionales que tienen que aplicar los test deben
estar formados para su uso adecuado. (Interpretación).
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" Un test es ante todo un instrumento científico. Sirve para medir, su objetivo es cuantificar de forma objetiva
determinados aspectos de la persona. Todo tipo de aspectos. Nos permite conocer mejor a la persona de una manera
rápida, objetiva y barata. Es una manera de obtener información sobre las características de la persona. Resultado de
un complejo proceso de construcción.
" Para que un instrumento sea verdadero tiene que contar siempre con un manual técnico donde se recojan las
características psicométricas del mismo. Saber qué mide, saber cómo administrar el test e interpretar los resultados.
Debe tener como mínimo la justificación del instrumento, las normas de aplicación y las normas de interpretación.
Las condiciones esenciales que debe reunir un test son 4:
1) Tiene que estar tipificado o estandarizado (siempre de la misma manera),
2) Que haya demostrado ser fiable (siempre mide lo mismo, resultados similares en las mismas circunstancias),
3) Que sea válido (mide aquello que tiene que medir) y
4) Que haya sido baremado (se haya probado con muestras de tipificación, para saber que cuando obtenemos los
resultados podemos concluir resultados de la población. Comparación de un sujeto con su grupo de referencia).
Cada vez más necesidad de instrumentos de evaluación (cada vez hay más campos). Una de las características de los test
es que se está pasando de instrumentos de uso muy general a instrumentos muy específicos (pruebas para evaluar a
enfermos de cáncer, adopción, problemas personalidad y DERA).
" El DERA (cuestionario de desajuste emocional y recursos adaptativos en infertilidad) es un primer
instrumento que sirve para aplicar en la primera fase de evaluación psicológica tras la entrevista. Ha sido premiado en
el 2007 (XII premios TEA). Hecho por 3 profesoras de universidad españolas. Informa del estado de ajuste o desajuste
emocional.
o Parte de la experiencia del contacto directo con parejas y del estudio bibliográfico del campo. Es útil porque
informa del riesgo que puede tener la pareja de desarrollar problemas emocionales (depresión, ansiedad) a lo largo
del proceso diagnóstico y tratamiento médico de las Técnicas de Reproducción Asistida.
Ajustar las expectativas de las parejas a la realidad. Proceso diagnóstico muy largo. Apoyo psicológico. Fiabilidad del test
0.70 (para las sub-escalas y global) y buena validez (propiedades asociadas). Adecuada consistencia interna. Fases de la
evaluación DERA (son un continuo):
1) Objetivo de la consulta o demanda. Se suele usar la entrevista. Se suelen usar instrumentos de amplio
espectro. DERA hay modalidad hombres y mujeres.
2) Analizar información, plantear hipótesis y comprobarlas. Ver correlatos emocionales (ansiedad,
depresión).
3) Orientaciones tras la entrega del informe diagnóstico.
No debe terminar cuando se ve la eficacia. El problema debe desvanecerse con el tiempo. Importante realizar un
seguimiento de entre 3 meses y 1 año. Es un instrumento de screening, que según la APA está calificado como de
tipo a) (no requiere especialización para ser aplicado).
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Es importante en la primera entrevista explicar el funcionamiento: explicar la confidencialidad, decir la verdad para
construir sobre la realidad (aunque dé vergüenza o reparo, se va a ayudar, no somos jueces).
Nos vamos a dedicar un tiempo a recabar información. También se pueden utilizar instrumentos de evaluación (test). El
tema económico (se comenta al final). Cuánto va a durar. Hacer la relación asimétrica más cercana. Estar seguros
del consentimiento del paciente después de informar. Pues tras esto, a veces puede no querer seguir adelante o sí. En
niños es sumamente importante, tienen que ir si quieren, no pueden ser obligados (informar también a los
niños).
" Diferencias entre niños y adultos:
1. ¿Quién solicita la consulta? (el niño no sabe que tiene un problema generalmente y no inicia el pedir ayuda a un
psicólogo; va porque los padres o médicos están preocupados).
2. Los niños deben saber que los padres han ido al psicólogo, porque va el niño.
3. El consentimiento, etc. es difícil hacérselo saber al niño, pero tiene que entender con qué profesional está y para
qué y estar conforme. Se le solicitará su colaboración.
4. La primera entrevista se hace con los padres, las siguientes deben hacerse a solas con el niño, se puede recurrir a
varias fuentes (cuidador, profesor…) Al principio es muy importante ganarse al niño, ver el tipo de niño que es (sus
comportamientos, acostumbrado a manejarse entre adultos o niños, niño abierto). Lenguaje no verbal (ponerse a
su lado, descender a su altura, manejarnos con sus palabras, cambiar la estructura del despacho. Es importante
no mentir al niño (divorcio, adoptado…). La confianza se gana con la verdad. Hay una costumbre de mentir al niño
para que no sufra, pero nunca jamás en la entrevista. Siempre hay que pactar un tiempo.
Recomendaciones: se aprende más observando y escuchando que hablando, hay que tener un gran respeto para estar
en contacto con el otro, vivenciar lo que el paciente dice para vivenciar lo que dice (ponerse en su piel). Agradecer la
valentía que tienen de venir a la entrevista.
! TEMA 6: Programa de radio “La observación: observar en psicología es mucho más que mirar”
En el ámbito de la psicología, observar tiene una profunda carga y perspectiva porque percibimos aspectos muy concretos
de las personas. Si no existiera la observación no se podrían ver comportamientos tal y como se producen, de lo contrario
habría que preguntar a alguien (elicitar la respuesta) o experimentar en el laboratorio. La observación se
ve complementada por los medios tecnológicos (video, audio), antes solo era a través de los sentidos. Percibir no es
observar.
La ecuación funcional de la observación (Mucchielli) decía que: la base de la observación es la complementariedad entre
3 grandes pilares: percibimos, contextualizamos (obtenemos información sobre el entorno, actividad, social, entorno
cultural) e interpretamos (dar sentido y contenido en forma de lo que llamaríamos un registro observacional).
Hay que tener en cuenta una serie de sesgos (que hay que evitar o minimizar):
1) Reactividad, si el sujeto se da cuenta de que es observado,
2) Expectancia,
3) Cuestiones técnicas (perceptividad menguada, no sincronización entre cronómetros…).
Si tenemos claro que una cosa es percibir y contextualizar, entenderemos la metodología observacional que en las ciencias
del comportamiento es una de las 3 grandes ramas del método científico.
El método científico tiene 4 etapas generales: (también en la observación, con sub-etapas)
1. Delimitar el problema. En la observación tiene ciertas especificidades. Hay 2 cuestiones básicas:
a. Distinguir el nivel de respuesta que queremos estudiar. (la comunicación, por ejemplo).
b. Segmentar las unidades de conducta: molecularizar mucho tendrá gran objetividad, pero muchos datos
mínimos y una falta para vertebrar o integrar. Si es muy molar, estará perfectamente integrado, pero con una
excesiva subjetividad (porque no todo el mundo lo integraría igual). Es importante ubicar para nuestro objetivo en
cada caso la unidad, que debe tener la necesaria molecularización para ser objetiva, pero con un límite para
que se tratara de una entidad por sí misma: delimitable, denominable y definible (la regla de las tres
D).
2. Recoger datos y optimizarlos. Consiste en registrar. Si hay consentimiento informado, se debe grabar que es lo
que va a dar la materia prima para registrar. Existen muchísimos programas informáticas. Los registros
codificados nos darían la información que queremos obtener plasmados en el registro y para ello es necesario que
haya elaborado a media un instrumento de observación. El instrumento de observación lo construye el
investigador y tiene importancia el fondo de lo que estudia (si estudio comportamiento interactivo tengo que ser
experto en ello). Por otra parte el instrumento de registro no lo construye el investigador, nos fijamos en la forma
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y no en el fondo.
3. Analizar estos datos.
4. Interpretar los resultados.
Esta es la metodología que más utiliza el psicólogo. No es difícil, pero requiere entrenamiento, como la aplicación
de cualquier otra técnica del proceso de evaluación. Todas las técnicas conllevan observación (Bayley, WISE).
Haría falta disponer de instrumentos de registro y de observación para poder materializar el registro. Un
ejemplo de instrumento de observación es el formato de campo (primero delimitar “criterios”, que nos va a dar lugar, dar
codificación en una lista que no es exhaustiva sino que está en permanente estado de construcción. Es un
instrumento flexible. Importante matriz de códigos). En qué medida se puede operativizar. Por ejemplo: conducta visual, no
verbal, etc.
A la hora de aplicarlo en la consulta, a las personas del entorno se les puede pedir plantillas, contribuyen a recoger
información. Si se puede con grabadora o cámara (si no afecta a la espontaneidad). Registrar es muy fácil (tanto para los
niños, como para los padres). Aplicar esa observación que se puede registrar con programas muy fáciles.
Hay una formación básica (universidad), pero hay que estar atentos a las novedades (por Internet) y hay que entrenar (el
observador no nace, sino que se hace. Deberá aprender a entrevistar y a observar).
! TEMA 8: Programa de TV “Técnicas de Rorschach. Dime qué ves y te diré cómo eres”
Las técnicas proyectivas son técnicas no estructuradas, permiten una evaluación de tipo subjetivo y holístico (intenta
atrapar variables de la personalidad global que luego puedan ser estudiadas como dimensiones).
En la interpretación de las técnicas proyectivas hay que tener en cuenta muchas variables, es una interpretación compleja,
técnica. No podemos coger cualquier dibujo y llegar a unas conclusiones.
Las técnicas proyectivas son pruebas de tipo gráfico, son estímulos visuales (una mancha de tinta, dibujo,
historia). Las técnicas proyectivas son un tipo de pruebas que los psicoanalistas utilizan para hacer interpretaciones
definitivas pero otros psicólogos (no psicoanalistas) las usan solo para producir hipótesis, sin llegar a una
interpretación.
Hay una amplia modalidad de técnicas, no todas se usan con la misma intensidad, la más conocida es el Rorschach
que pertenece al tipo de estímulos poco estructurados ya que el estímulo visual no tiene una estructuración muy
definida y el sujeto tiene que interpretar lo que ve. El test de Rorschach ha tenido 2 fases bien diferenciadas: hasta los 70
se consideraba como una bola de cristal (el clínico podía adivinar todo sobre la persona) y más adelante se vio que era un
instrumento más y que estaba ajustado a las normas psicométricas con buenos resultados experimentales.
La Dra. Romano es la figura española de referencia. Era una experta en Rorschach, introdujo un conocimiento
sistemático de aplicación científica de las técnicas proyectivas. Escribió un libro sobre la figura humana, muy importante en
el campo. Interpretación artística vs interpretación objetiva (experimental correlacional).
En general las técnicas proyectivas han demostrado fiabilidad bastante aceptable. Cuando hablamos de ellas
en conjunto es difícil hacer este tipo de precisiones ya que cada una de ellas tiene una investigación específica y diferentes
implicaciones a la hora de su fiabilidad.
Los test de apreciación temática son un conjunto de láminas que se publicó en el año 35; el TAT para adultos y el CAT
para niños. Hay otras adaptaciones. Son más útiles en la evaluación de los niños, para un niño no son técnicas
amenazantes, las realiza con gusto. En general corresponden a actividades gratas para un niño, forman parte de su
repertorio de expresión habitual. A la mayoría les gusta aunque en algunas láminas se bloquean, es como un juego.
A través del dibujo se expresan muchas cosas: emociones o posibles problemas emocionales, relaciones con otros
(familia). Se expresa la percepción que el niño tiene de sí mismo, se expresan deseos (proyección optativa o desiderativa),
aspectos de adaptación positiva… Estas técnicas no son sólo evaluativas, a lo largo de la terapia se va viendo cómo
evolucionan.
Las normas de interpretación tipificadas (datos contrastados empíricamente): hay algunas técnicas en las que se
trabaja así, hay una base empírica (Ej.: En El Dibujo De La Figura Humana. Hay listas de indicadores emocionales que se
han hecho a partir de la observación controlada del dibujo de varios niños. Los dibujos son un test de cambio).
Hay unas pautas importantes de la interpretación de los test: un signo aislado no significa nada, tiene
que estar en relación con otros (Ej.: la lluvia como sentimiento de tristeza o sin colorear pero puede que fuese por prisa).
Las técnicas proyectivas no se aplican meramente con el estudio de un manual, requiere formación específica
(normalmente postgrado). Se han ido ajustando y se tornan necesarias a la hora de evaluar ciertos comportamientos del
ser humano.
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! TEMA 10: Programa de radio “El código deontológico del psicólogo”
En 1993 el COF aprobó el código deontológico que sirve como regla de conducta profesional. Tiene 3 grandes
epígrafes:
" Normas de convivencia en la sociedad actual.
" Práctica profesional: abuso de poder por parte del psicólogo.
" Regula la práctica profesional con otros profesionales e incluso otras escuelas dentro de la psicología y respeto a
todas las profesiones.
Son normas de obligado cumplimiento. Los funcionarios no tienen que colegiarse obligatoriamente, pero el código
obliga a todos. Permite a los psicólogos autorregularnos pero siempre está la instancia superior de la administración de
justicia. No hay que sancionar a todos los psicólogos que cometen algún error ni lo contrario.
La comisión abre expedientes y sanciona también. El colegio elige una junta del gobierno y ésta elige una
comisión deontológica y le da libertad e independencia absoluta. La junta propone a la asamblea personas que reúnen
unas condiciones para la comisión y luego ellos deciden.
El riesgo estaría en creer que estamos en posesión de la verdad y por ello los códigos deontológicos están siempre
en revisión.
Los puntos más conflictivos de la profesión son: la evaluación y el informe psicológico. El saber elaborar los
informes (pues es la prueba) es la parte que más hay que madurar, poca información en la formación universitaria.
A veces se ponen cosas en los informes sin haber explorado bien y los abogados se dan cuenta de que los informes son
criticables. Si se sanciona desde el colegio al colegiado, se puede acudir después a la vía civil.
Los psicólogos forenses lo tienen más o menos dominado, pero hay otros campos más complicados (fuerzas
armadas). Cuando no se tenga claro como obrar hay que ponerse en contacto con el colegio profesional.
Hay que aclarar los objetivos del informe, muy importante.
El Consentimiento informado es muy importante, información previa que se da al paciente, que puede decir sí o no.
El secreto profesional es fundamental (pero si el paciente ejerce malos tratos, hay que informar).
El código tiene que ser vivo pero consensuado, pendiente tema de internet. El psicólogo que está mal se tiene que dar de
baja. Hace falta más presencia de estudio en las facultades y revisión del código. Se ha sacado un libro de casos (muy
importante, porque en general se repiten los casos). La psicología tiene una presencia muy prestigiosa en la sociedad.
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actitud tranquilizadora.
Modo de aplicación: el niño debe estar descansado y tranquilo, antes de iniciar el test se pueden ofrecer otros juguetes
para precalentamiento y la empatía, se debe ser riguroso al presentar elementos, pero no hace falta un orden determinado.
Es aconsejable aplicar las escalas guiándose por los códigos de situación, con un ritmo continuado y sin apresurar al niño.
Hay que observar la conducta en todo momento. Se debe interrumpir si el niño necesita asearse o alimentarse.
Corrección y obtención de los índices de madurez: se cumplimenta el registro del comportamiento. Para obtener
los índices de madurez hay que conocer exactamente la edad del niño (meses y días, restar a la fecha de aplicación la del
nacimiento).
La puntuación DIRECTA de las escalas mentales y de psicomotricidad se obtiene sumando todos los
elementos que el niño ha superado en cada escala, incluidos todos elementos por debajo del nivel básico. La puntuación
de cada escala hay que mirarla en las tablas de baremos (manual). Si hay más de 3 elementos omitidos o que ha
reusado hacer el niño o elementos informados por la madre puede inferirse que los resultados son inferiores a
las posibilidades del niño.
En síntesis: localizar el primer fallo, el ítem precedente es el nivel básico, puntuar todos los ítems hasta
el nivel básico y sumar todos los aciertos hasta el techo. El resultado obtenido es la puntuación directa.
Transformar la puntuación directa en el índice del desarrollo en la escala mental y en la de psicomotricidad.
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Aplicación: Tipo individual, edad 2,5 a 8,5 años. Tiempo: 1h aproximadamente. Objetivos: desarrollo cognitivo y
psicomotriz.
Nº de escalas: 6. Nº de test que componen las escalas: 18.
Lugar de examen: debe estar bien iluminado, ventilado y libre de ruidos; mobiliario cómodo (suelo sin alfombra o
moqueta). Actitud del evaluador: el evaluador debe crear un aire de confianza en el niño, diciéndole que se va a divertir.
Orden de aplicación de la batería: los 18 test deben aplicarse según el orden del manual, solo si el niño no
cooperase se podría variar la secuencia.
Instrucciones del manual: el evaluador debe dominar los detalles del material, límite de aplicación, procedimiento y
puntuación de los 18 test antes de aplicarlos al niño. De esta forma, no hará pausas y le prestará más atención.
Materiales de la prueba: los materiales son como juegos y siempre siguen la misma secuencia con el fin de crear y
mantener un clima adecuado para el pase de la prueba. Se compone de: manual de aplicación, hojas de respuesta (para
registro datos), cubos y rompecabezas (al principio para iniciar comunicación no verbal), cuadernillo de láminas (iniciar
contacto verbal, contiene dibujos), xilofón y macillo (sirven para acentuar el interés tras la aplicación de todas las
pruebas verbales). A la mitad de la batería, el niño pequeño empieza a cansarse y empieza la aplicación de los test de
motricidad cuyos materiales son: cinta de 2,75 m, cinta adhesiva transparente, saco semillas, pantalla tiro al blanco,
pelota de goma, cilindro de plástico (para que el niño vuelva a la mesa de trabajo), piezas de plástico de distintas formas y
colores sobre cartulina blanca (ultimas tareas cognitivas). Además, el evaluador debe disponer de: cronómetro, dos
lápices número 2, goma de borrar, hojas papel en blanco, papel suave y flexible (tipo servilleta) y juguete o libro de cuentos
(como ayuda para crear un buen clima).
Corrección de la prueba: hay test que sólo requieren sumar las puntuaciones obtenidas por el niño en cada elemento.
En otros se redondea por exceso, multiplicando por 0,5. En algunos test que contienen dos partes, se obtiene la puntuación
total sumando los puntos obtenidos en cada una de ellas. En los test en los que se han concedido 2 intentos se contabiliza
la puntuación más elevada obtenida. A continuación se traspasan los datos obtenidos en los 18 test a la página 6 con
cuidado y atención para no cometer errores (podría falsear las escalas y la interpretación de los resultados). Se traspasan
los resultados de la motricidad al apartado “resumen de lateralidad”. Luego se pasan a la página 1 las puntuaciones
directas compuestas y se consulta en los baremos para obtener las puntuaciones típicas de cada escala. A partir de las
puntuaciones típicas de las 6 escalas se puede establecer un perfil del niño evaluado que informará de
un nivel intelectual general y sus puntos fuertes y débiles en las variables cognitivas y motóricas
evaluadas.
Existen varios aspectos a destacar: al estar compuesta por 18 test independientes, sirve como fuente de tareas para
la evaluación informal. En el caso de no poder aplicarse todos los test o haberse aplicado incorrectamente, se puede
aplicar una técnica de prorrateo de índices para tratar los test invalidados u omitidos. Las escalas no son un
instrumento diagnóstico a menos que se apliquen junto con otras pruebas (medidas socioculturales, test de
aptitudes psicolingüísticas de Illinois). Las escalas McCarthy y el test de Illinois se complementan muy bien.
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