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Modelo de Honey y Mumford

Tendencias generales del comportamiento personal


Autor: Peter Honey y Allan Mumford en 1986.

Ambos crearon un instrumento para evaluar estilos de aprendizaje. Para generar el instrumento parten de la teoría y los cuestionarios de D. Kolb, retomando el proceso circular
del aprendizaje en cuatro etapas y la importancia del aprendizaje por experiencia. Sin embargo, en algunos aspectos difieren del modelo de Kolb, ya que el cuestionario y las
descripciones de los estilos de aprendizaje no les parecían totalmente adecuados. Por lo que tratan de aumentar la efectividad del aprendizaje y de buscar una herramienta
más completa que oriente hacia la mejora del aprendizaje.

Generan entonces descripciones de los estilos más detalladas y se basan en la acción de los sujetos. Así mismo, toman las respuestas al cuestionario o test como un punto
de partida y no como un final. También analizan mayor número de variables que el test propuesto por Kolb.

Lo ideal, afirma Honey (1986, en Alonso, et al. 1997) "debía ser que todo el mundo fuera capaz de experimentar, reflexionar, elaborar hipótesis y aplicar de igual manera. Es
decir, que todas las virtualidades estuvieran repartidas equilibradamente. Pero lo cierto es que los individuos son más capaces de una cosa que de otra"( pp. 69).

Descripción del modelo:

Los estilos propuestos por Honey y Mumford son cuatro: activo, reflexivo, teórico y pragmático.

A partir de la descripción de los estilos de Honey y Mumford (1986), Alonso, Gallego y Honey (1992) crean una lista de características que determina con claridad el campo
de destrezas de cada estilo, que corresponden al cuestionario que ellos llamaron “Honey - Alonso”.

Activo Reflexivo Teórico Pragmático

(Alonso, Gallego y Honey, 1992)

Los autores concluyen que los cuatro estilos de aprendizaje pueden presentar combinaciones entre ellos en un orden lógico y de significación cultural:

 Combinan bien los reflexivos con los teóricos.


 Siguen las combinaciones: teórico con pragmático, reflexivo con pragmático, activo con pragmático.
 Parecen no compatibles las combinaciones del estilo activo con reflexivo y con teórico.
Comparación de los estilos de aprendizaje de Kolb y Honey-Mumford
Cabe mencionar que la terminología utilizada por Honey y Mumford, aunque es diferente a la utilizada por D. Kolb, de alguna manera describe perfiles similares y muestra
una correlación.
Honey y Mumford Kolb
Activo: vivir la experiencia Experiencia concreta
Reflexivo: reflexión Observación reflexiva
Teórico: generalización, elaboración de hipótesis Conceptualización abstracta
Pragmático: aplicación Experimentación activa
Sugerencias prácticas para el salón de clase:
De la misma forma como un médico hace un diagnóstico y posteriormente propone un tratamiento adecuado al paciente tomando en cuenta sus características personales,
así el maestro puede identificar la mejor manera en la que los alumnos, a partir de su estilo, pueden acercarse al aprendizaje.
A continuación se presentan una serie de recomendaciones, preguntas clave y contraindicaciones para cada uno de los estilos que pueden ayudar a los profesores en el
diseño de sus cursos, y a los alumnos a situarse con más exactitud dentro del tipo de aprendizaje que prefieren. Así mismo, ayudan a comprender cuál es el punto de partida
del aprendizaje.

ACTIVO
¿Cómo aprenderán mejor los alumnos que tienen preferencia alta o muy alta en el estilo activo?
Aprenderán mejor cuando puedan:
 Intentar cosas nuevas, nuevas experiencias, nuevas oportunidades
 Competir en equipo  Intervenir activamente
 Generar ideas sin limitaciones formales o de estructura  Arriesgarse
 Resolver problemas  Sentirse ante un reto con recursos inadecuados y situaciones adversas
 Cambiar y variar las cosas  Resolver problemas como parte de un equipo
 Abordar quehaceres múltiples  Aprender algo nuevo, algo que no sabía o no podía hacer antes
 Dramatizar  Encontrar problemas y dificultades exigentes
 Representar roles  Intentar algo diferente
 Vivir situaciones de interés, de crisis  Encontrar personas de mentalidad semejante con las que pueda dialogar
 Acaparar la atención  No tener que escuchar sentado una hora seguida
 Dirigir debates, reuniones  Poder realizar variedad de actividades diferentes
 Hacer presentaciones
Preguntas clave para los activos
¿Aprenderé algo nuevo, es decir, algo que no sabía o no podía hacer antes?
¿Habrá una amplia variedad de actividades?
¿Se aceptará que intente algo nuevo, cometa errores, me divierta?
¿Encontraré algunos problemas y dificultades que signifiquen un reto para mí?
¿Habrá otras personas de mentalidad semejando a la mía con las que pueda dialogar?
El aprendizaje resultará más difícil a estos alumnos cuando tengan que:
 exponer temas con mucha carga teórica: explicar causas, antecedentes, etc.  sufrir implementación y consolidación de experiencias a largo plazo
 asimilar, analizar e interpretar datos que no están claros  tener que seguir instrucciones precisas con escaso margen de maniobra
 prestar atención a los detalles  estar pasivo: oír conferencias, monólogos, explicaciones, exposiciones de
 trabajar en solitario, leer, escribir o pensar solo cómo deben hacerse las cosas, etc.
 evaluar de antemano lo que va a aprender  no poder participar
 ponderar lo ya realizado o aprendido  tener que mantenerse a distancia
 repetir la misma actividad  asimilar, analizar e interpretar gran cantidad de datos sin coherencia
 limitarse a instrucciones precisas  hacer un trabajo concienzudo
 hacer trabajos que exijan mucho detalle
REFLEXIVO
¿Cómo aprenderán mejor los alumnos que tienen preferencia alta o muy alta en el estilo reflexivo?

Aprenderán mejor cuando puedan:


 Observar  Hacer análisis detallados
 Reflexionar sobre actividades  Realizar informes cuidadosamente ponderados
 Intercambiar, previo acuerdo, opiniones con otras personas  Trabajar concienzudamente
 Llegar a decisiones a su propio ritmo  Pensar sobre actividades
 Trabajar sin presiones ni plazos obligatorios  Ver con atención una película o videos sobre un tema
 Revisar lo aprendido, lo sucedido  Observar a un grupo mientras trabaja
 Investigar detenidamente  Tener posibilidad de leer o prepararse de antemano algo que le proporcione
 Reunir información datos
 Sondear para llegar al fondo de las cosas  Tener tiempo suficiente para preparar, asimilar, considerar
 Pensar antes de actuar  Tener posibilidades de escuchar puntos de vista de otras personas, o mejor
 Asimilar antes de comentar de una variedad de personas
 Escuchar
 Distanciarse de los acontecimientos y observar

Preguntas clave para los reflexivos

¿Tendré tiempo suficiente para analizar, asimilar y preparar?


¿Habrá oportunidades y facilidad para reunir la información pertinente?
¿Habrá posibilidades de escuchar los puntos de vista de otras personas, preferiblemente personas de distintos enfoques y opiniones?
¿Me veré sometido a presión para actuar precipitadamente o improvisar?

El aprendizaje resultará más difícil a estos alumnos cuando tengan que:


 ocupar el primer plano  hacer algo sin previo aviso o exponer una idea espontáneamente
 actuar de líder  no tener datos suficientes para sacar una conclusión
 presidir reuniones o debates  estar presionado por el tiempo
 dramatizar ante personas que lo observan  verse obligado a pasar rápidamente de una actividad a otra
 representar algún rol  hacer un trabajo de forma superficial
 participar en situaciones que requieran acción sin planeación
TEÓRICO
¿Cómo aprenderán mejor los alumnos que tienen preferencia alta o muy alta en el estilo teórico?

Aprenderán mejor cuando puedan:


 Sentirse en situaciones estructuradas que tengan una finalidad clara  Participar en situaciones complejas
 Inscribir todos los datos en un sistema, modelo, concepto o teoría  Llegar a entender acontecimientos complicados
 Tener tiempo para explorar metódicamente las asociaciones y las  Recibir, captar ideas y conceptos interesantes, aunque no sean
relaciones entre ideas, acontecimientos y situaciones inmediatamente pertinentes
 Tener la posibilidad de cuestionar  Leer o escuchar ideas, conceptos que insisten en la racionalidad o la lógica
 Participar en una sesión de preguntas y respuestas  Leer o escuchar ideas y conceptos bien presentados y precisos
 Poner a prueba métodos y lógica que sean la base de algo  Tener que analizar una situación completa
 Sentirse intelectualmente presionado  Enseñar a personas exigentes que hacen preguntas interesantes
 Analizar y luego generalizar las razones de algo bipolar, dual  Encontrar ideas y conceptos complejos capaces de enriquecerle
 Estar con personas de igual nivel conceptual

Preguntas clave para los teóricos

¿Habrá muchas oportunidades de preguntar?


¿Los objetivos y las actividades del programa revelan una estructura y finalidad clara?
¿Encontraré ideas y conceptos complejos capaces de enriquecerme?
¿Son sólidos y valiosos los conocimientos y métodos que van a utilizarse?
¿El nivel del grupo será similar al mío?

El aprendizaje resultará más difícil a estos alumnos cuando tengan que:

 verse obligados a hacer algo sin un contexto o finalidad clara  verse ante la confusión de métodos o técnicas alternativas o contradictorias
 tener que participar en situaciones donde predominan las emociones y los sin poder explorar a profundidad
sentimientos  dudar si el tema es metodológicamente sólido
 participar en actividades no estructuradas, de finalidad incierta o  considerar que el tema es trivial, poco profundo o artificial
ambiguas  sentirse desconectado de los demás participantes, porque son diferentes en
 participar en problemas abiertos estilo (activos, por ejemplo) o porque los percibe intelectualmente inferiores
 tener que actuar o decidir sin una base de principios, conceptos, políticas
o estructura
¿Cómo aprenderán mejor los alumnos que tienen preferencia alta o muy alta en el estilo pragmático?

Aprenderán mejor cuando puedan:


 Aprender técnicas para hacer las cosas con ventajas prácticas evidentes  Ver la demostración de un tema de alguien que tiene un historial reconocido
 Estar expuestos ante un modelo al que puede emular  Percibir muchos ejemplos o anécdotas
 Adquirir técnicas inmediatamente aplicables en su trabajo  Ver películas o videos que muestren cómo se hacen las cosas
 Elaborar planes de acción con un resultado evidente  Concentrarse en cuestiones prácticas
 Dar indicaciones, sugerir atajos  Comprobar que la actividad de aprendizaje parece tener una validez
 Tener la posibilidad de experimentar y practicar técnicas con inmediata
asesoramiento o retroalimentación de algún experto  Vivir una buena simulación de problemas reales
 Ver que hay un nexo evidente entre el tema tratado y un problema u  Recibir muchas indicaciones prácticas y técnicas
oportunidad que se presenta para aplicarlo  Tratar con expertos que saben o son capaces de hacer las cosas ellos
 Tener posibilidad inmediata de experimentar y aplicar lo aprendido mismos

Preguntas clave para los pragmáticos

¿Habrá posibilidades de practicar y experimentar?


¿Habrá suficientes indicaciones prácticas y concretas?
¿Se abordarán problemas reales y me ayudarán a resolver algunos de mis problemas?

El aprendizaje resultará más difícil a estos alumnos cuando tengan que:


 percatarse de que el aprendizaje no guarda relación con una necesidad  trabajar sin instrucciones claras sobre cómo hacerlo
inmediata que él reconoce o no puede ver  considerar que las personas no avanzan y que no van a ninguna parte con
 percibir que ese aprendizaje no tiene una importancia inmediata o un suficiente rapidez
beneficio práctico  comprobar que hay obstáculos burocráticos o personales para impedir la
 aprender lo que está distante de la realidad aplicación
 aprender teorías y principios generales  cerciorarse de que no hay una recompensa evidente por la actividad de
aprendizaje