PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA VANEGAS FONTALVO, BELKYS PEREZ, ANA MARIA
BERRIO, KARINA ESPAÑA GRANADOS Y MARIA MARTHA PABON HERNANDEZ.
PRESENTADO A LA DOCENTE MARIANA DEL VILLAR. GRUPO 02
AUTORES DEFINICIONES ARGUMENTOS O CONCLUSIONES Y
PLANTEMIENTOS ANALISIS
"Conjunto de elementos El modelo del Los autores destacan lo
NAZARI Y de naturaleza inmaterial esencial e indispensable coeficiente del valor HERREMANS que son imprescindibles añadido intelectual que es el capital (2007). para que la empresa (VAIC) intelectual para el pueda llevar a cabo su desarrollo y éxito de actividad en un entorno Es una metodologia una organización debido basado en una economía que permite a que constituyen la base del conocimiento." obtener informacion de su ventaja a cerca dem valor competitiva, generando de eficiencia de beneficios los cuales se una organización y expresan en el valor de su capital agregado y un mayor intelectual en la posicionamiento para la creación de valor organización. añadido para los Además hacen un activos tangibles e reconocimiento al intangibles. conocimiento como componente abstracto Se emplean fundamental por medio procedimientos del cual se puede relativamente generar mayor simples y directos competitividad y en el cálculo de economía en las coeficientes e empresas para llevarlas índices, que al éxito si este es pueden ser fortalecido fácilmente entendibles.
Los empleados (capital humano) son considerados como la principal y más importante fuente de capital intelectual en coherencia con la mayor parte de las definiciones que se encuentran en la literatura.
Está constituido por En la era industrial, Hasta hace un tiempo las
CHIAVENATO activos intangibles e las organizaciones personas eran IDALBERTO invisibles, como capital que obtenían éxito consideradas como interno, (estructura eran las que recursos humanos de las interna de la aumentaban su organizaciones pero hoy organización, sistemas capital financiero, por hoy son reconocidas administrativos, modelos convirtiéndolo en como talento humano, y conceptos); capital fábricas, puesto que por medio de externo (estructura inversiones sus ideas promueven el externa de la financieras, progreso de las organización, relaciones edificios, equipos y organizaciones, siendo el con clientes y hacia que se principal componente de proveedores, marcas expandiera. desarrollo que permite un registradas y el prestigio óptimo desempeño. de la empresa); y capital En la era de la humano es el capital de información el Se destaca al capital la gente, competencias y capital financiero intelectual como el talentos. deja de ser el recurso imprescindible de recurso más las empresas de la importante en la actualidad generado por organización y le medio del aporte del da lugar al capital talento humano y de las intelectual. diferentes relaciones que se establecen dentro de En esta era, el las empresas como trabajo es cada vez elementos que sirven nos físico y para potencialización de muscular, y cada los recursos que generan vez más cerebral y beneficios a las mental. empresas, Para las cuales actualmente este conocimiento generado por el talento humano es el más importante. Capacidad integral de la Conocimiento, En una organización el RASTOGI empresa o capacidad- competencia, capital intelectual es la (2002). meta para afrontar los actitud y clave para responder a retos y aprovechar las comportamiento las demandas actuales oportunidades en su que integran a un del mercado. interés continúo de la Individuo. El capital búsqueda de valor. intelectual proporciona a La capacidad la organización holística o meta- conocimiento en nivel de una constante acción y, como empresa para consecuencia, mayor coordinar, grado de creatividad, orquestar y imaginación y generación desplegar sus den ideas para potenciar recursos de el desarrollo hacia el conocimiento hacia futuro. la creación de valor en la búsqueda De su visión.
Uno de los precursores El capital intelectual Plantea otro punto de
STEWAR de este campo, el capital es todo aquello que vista del capital (1998). intelectual es la suma de no se pueda tocar intelectual en donde todos los conocimientos pero que puede afirma que el trabajador que poseen los hacer ganar dinero es la parte más empleados y que otorgan a la empresa. importante de una a la empresa ventaja organización porque son competitiva, señala en "Material ellos quienes obtienen el (1991) que el capital intelectual, conocimiento para intelectual en todo conocimiento, ponerlo en práctica y aquello que no se puede información, hacer que la empresa tocar pero per que puede propiedad incremente en su hacer ganar dinero a la intelectual, productividad y sea empresa. experiencia, que competitiva en el puede utilizarse mercado sin límite para crear valor, la alguno. riqueza es producto del conocimiento. Éste y la información se han convertido en las materias primas fundamentales de la economía y sus productos más importantes".
"La gestión del
conocimiento es el conjunto de procesos que hacen que el Capital Intelectual de la empresa crezca".
BROOKING “El capital intelectual El capital intelectual no es El capital intelectual es el
(1997). envuelve la identificación nada nuevo, sino que ha futuro de las empresas. y análisis del estado presente desde el La empresa que le da la conocimiento tanto momento en que el primer espalda está destinada a disponible como el vendedor estableció una la quiebra. Este capital requerido, la planeación buena relación con un es el que le da el y control de acciones cliente. Más tarde, se le verdadero valor a la para desarrollar activos llamó fondo de comercio. organización y fue de conocimiento, con el Lo que ha sucedido en el durante mucho tiempo fin de alcanzar los transcurso de las dos sobre estimado. Hoy en objetivos últimas décadas es una día las empresas se organizacionales, lo que explosión en están dando cuenta de implica básicamente el determinadas áreas este valor y le están desarrollo de la gestión técnicas claves, dando cada vez mayor estratégica". incluyendo los medios de importancia, lo que comunicación y la produce una mayor tecnología de la eficacia y eficiencia. información y las comunicaciones, que han Se define el capital proporcionado nuevas intelectual como la herramientas con las que creación, integración y se ha edificado una aplicación de sistemas economía global. de conocimientos en función de la gestión eficaz de la empresa.
EDVINSSON El capital intelectual es Edvinsson, incluye El Capital Intelectual
Y SULLIVAN aquel conocimiento que dentro de este según la perspectiva de (1996) Y puede ser convertido en concepto todos los autores nos refiere al SULLIVAN beneficio en el futuro y aquellos activos conocimiento que las (1999, 2001). que se encuentra que tienen valor personas ponen en formado por recursos para la empresa y ventaja en sus tales como las ideas, los que en la respectivas empresas, inventos, las tecnologías, actualidad se debido a que es un los programas encuentran recurso intangible para informáticos, los diseños valorados a cero estas; Como tal, es una y los procesos. por ésta. Por tanto, ventaja competitiva el capital intelectual organizacional que la está formado por destaca del resto y ayuda todos los recursos en la creación de valor intangibles. dentro de la empresa. En un activo valioso en el mundo de los negocios. También por sus interconexiones considerando como recursos a todos aquellos factores que contribuyen a la generación de valor para la empresa y que se encuentran, de forma más o menos directa.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
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