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PRESENTADO POR: PAOLA ANDREA VANEGAS FONTALVO, BELKYS PEREZ, ANA MARIA

BERRIO, KARINA ESPAÑA GRANADOS Y MARIA MARTHA PABON HERNANDEZ.


PRESENTADO A LA DOCENTE MARIANA DEL VILLAR.
GRUPO 02

AUTORES DEFINICIONES ARGUMENTOS O CONCLUSIONES Y


PLANTEMIENTOS ANALISIS

"Conjunto de elementos  El modelo del Los autores destacan lo


NAZARI Y de naturaleza inmaterial esencial e indispensable
coeficiente del valor
HERREMANS que son imprescindibles añadido intelectual que es el capital
(2007). para que la empresa (VAIC) intelectual para el
pueda llevar a cabo su desarrollo y éxito de
actividad en un entorno  Es una metodologia una organización debido
basado en una economía que permite a que constituyen la base
del conocimiento." obtener informacion de su ventaja
a cerca dem valor competitiva, generando
de eficiencia de beneficios los cuales se
una organización y expresan en el valor
de su capital agregado y un mayor
intelectual en la posicionamiento para la
creación de valor organización.
añadido para los Además hacen un
activos tangibles e reconocimiento al
intangibles. conocimiento como
componente abstracto
 Se emplean fundamental por medio
procedimientos del cual se puede
relativamente generar mayor
simples y directos competitividad y
en el cálculo de economía en las
coeficientes e empresas para llevarlas
índices, que al éxito si este es
pueden ser fortalecido
fácilmente
entendibles.

 Los empleados
(capital humano)
son considerados
como la principal y
más importante
fuente de capital
intelectual en
coherencia con la
mayor parte de
las definiciones que
se encuentran en la
literatura.

Está constituido por  En la era industrial, Hasta hace un tiempo las


CHIAVENATO activos intangibles e las organizaciones personas eran
IDALBERTO invisibles, como capital que obtenían éxito consideradas como
interno, (estructura eran las que recursos humanos de las
interna de la aumentaban su organizaciones pero hoy
organización, sistemas capital financiero, por hoy son reconocidas
administrativos, modelos convirtiéndolo en como talento humano,
y conceptos); capital fábricas, puesto que por medio de
externo (estructura inversiones sus ideas promueven el
externa de la financieras, progreso de las
organización, relaciones edificios, equipos y organizaciones, siendo el
con clientes y hacia que se principal componente de
proveedores, marcas expandiera. desarrollo que permite un
registradas y el prestigio óptimo desempeño.
de la empresa); y capital  En la era de la
humano es el capital de información el Se destaca al capital
la gente, competencias y capital financiero intelectual como el
talentos. deja de ser el recurso imprescindible de
recurso más las empresas de la
importante en la actualidad generado por
organización y le medio del aporte del
da lugar al capital talento humano y de las
intelectual. diferentes relaciones que
se establecen dentro de
 En esta era, el las empresas como
trabajo es cada vez elementos que sirven
nos físico y para potencialización de
muscular, y cada los recursos que generan
vez más cerebral y beneficios a las
mental. empresas, Para las
cuales actualmente este
conocimiento generado
por el talento humano es
el más importante.
Capacidad integral de la  Conocimiento, En una organización el
RASTOGI empresa o capacidad- competencia, capital intelectual es la
(2002). meta para afrontar los actitud y clave para responder a
retos y aprovechar las comportamiento las demandas actuales
oportunidades en su que integran a un del mercado.
interés continúo de la Individuo. El capital
búsqueda de valor. intelectual proporciona a
 La capacidad la organización
holística o meta- conocimiento en
nivel de una constante acción y, como
empresa para consecuencia, mayor
coordinar, grado de creatividad,
orquestar y imaginación y generación
desplegar sus den ideas para potenciar
recursos de el desarrollo hacia el
conocimiento hacia futuro.
la creación de valor
en la búsqueda
De su visión.

Uno de los precursores  El capital intelectual Plantea otro punto de


STEWAR de este campo, el capital es todo aquello que vista del capital
(1998). intelectual es la suma de no se pueda tocar intelectual en donde
todos los conocimientos pero que puede afirma que el trabajador
que poseen los hacer ganar dinero es la parte más
empleados y que otorgan a la empresa. importante de una
a la empresa ventaja organización porque son
competitiva, señala en  "Material ellos quienes obtienen el
(1991) que el capital intelectual, conocimiento para
intelectual en todo conocimiento, ponerlo en práctica y
aquello que no se puede información, hacer que la empresa
tocar pero per que puede propiedad incremente en su
hacer ganar dinero a la intelectual, productividad y sea
empresa. experiencia, que competitiva en el
puede utilizarse mercado sin límite
para crear valor, la alguno.
riqueza es producto
del conocimiento.
Éste y la
información se han
convertido en las
materias primas
fundamentales de
la economía y sus
productos más
importantes".

 "La gestión del


conocimiento es el
conjunto de
procesos que
hacen que el
Capital Intelectual
de la empresa
crezca".

BROOKING “El capital intelectual El capital intelectual no es El capital intelectual es el


(1997). envuelve la identificación nada nuevo, sino que ha futuro de las empresas.
y análisis del estado presente desde el La empresa que le da la
conocimiento tanto momento en que el primer espalda está destinada a
disponible como el vendedor estableció una la quiebra. Este capital
requerido, la planeación buena relación con un es el que le da el
y control de acciones cliente. Más tarde, se le verdadero valor a la
para desarrollar activos llamó fondo de comercio. organización y fue
de conocimiento, con el Lo que ha sucedido en el durante mucho tiempo
fin de alcanzar los transcurso de las dos sobre estimado. Hoy en
objetivos últimas décadas es una día las empresas se
organizacionales, lo que explosión en están dando cuenta de
implica básicamente el determinadas áreas este valor y le están
desarrollo de la gestión técnicas claves, dando cada vez mayor
estratégica". incluyendo los medios de importancia, lo que
comunicación y la produce una mayor
tecnología de la eficacia y eficiencia.
información y las
comunicaciones, que han Se define el capital
proporcionado nuevas intelectual como la
herramientas con las que creación, integración y
se ha edificado una aplicación de sistemas
economía global. de conocimientos en
función de la gestión
eficaz de la empresa.

EDVINSSON El capital intelectual es  Edvinsson, incluye El Capital Intelectual


Y SULLIVAN aquel conocimiento que dentro de este según la perspectiva de
(1996) Y puede ser convertido en concepto todos los autores nos refiere al
SULLIVAN beneficio en el futuro y aquellos activos conocimiento que las
(1999, 2001). que se encuentra que tienen valor personas ponen en
formado por recursos para la empresa y ventaja en sus
tales como las ideas, los que en la respectivas empresas,
inventos, las tecnologías, actualidad se debido a que es un
los programas encuentran recurso intangible para
informáticos, los diseños valorados a cero estas; Como tal, es una
y los procesos. por ésta. Por tanto, ventaja competitiva
el capital intelectual organizacional que la
está formado por destaca del resto y ayuda
todos los recursos en la creación de valor
intangibles. dentro de la empresa.
En un activo valioso en el
mundo de los negocios.
 También por sus
interconexiones
considerando como
recursos a todos
aquellos factores
que contribuyen a
la generación de
valor para la
empresa y que se
encuentran, de
forma más o menos
directa.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

 E. Villegas González et al. / Contaduría y Administración 62 (2017) 184–206.

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Duque-Trujillo, J. (2013). Indicadores de capital intelectual. Memorias, 11(19), 39-51.

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http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1815-59362012000200006.

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intelectual y sus dimensiones. 13 (2), 97-111.Universidad de las Palmas de Gran Canaria.
 Steward, T. A., La nueva riqueza de las organizaciones: el capital intelectual. (1998) Chile,
Granica. ISBN 9789506412531.

 Edvinson, L.; Malone, M., El capital Intelectual: cómo identificar y cálcular el valor de los
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 Navas López, J., Ortiz De Urbina Criado, M. El capital intelectual en la empresa. Análisis de
criterios y clasificación multidimensional. (2002). Economía Industrial. Madrid.