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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSITARIA, CIENCIA Y TECNOLOGÍA
MISIÓN SUCRE
ALDEA UNIVERSITARIA MARIA LEONOR CHIRINO
PNF ADMINISTRACIÓN

UNIDAD II

PROF. NELLYS FLORES BR. OLIDAY CAMPOS

SANTA ANA DE CORO; NOVIEMBRE DEL 2017

Lo que sucede es que algunas personas por practicidad las incluyen dentro de las prestaciones sociales. para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. El patrono está obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de servicios a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo. sino un descanso remunerado. mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones determinadas por la ley (Art. Las vacaciones laborales no son precisamente una prestación social. Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario. INTRODUCCIÓN El Sistema General de Pensiones tiene por objeto garantizar a la población el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez. y ampliar la cobertura de protección a la población que carece de un sistema de pensiones. la invalidez y la muerte. 10 Ley 100 de 1993). UNIDAD II UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 2 .

Art. generalmente de tipo fiscal. una suma de dinero o tratarse de una contribución de tipo espiritual. Las mismas no son recuperables para el empleador y resultan ser indispensables para aquellas personas que quieran jubilarse. ya que se les exige tener al día sus aportes patronales para poder acceder en el futuro a una jubilación.. A continuación la fundamentación legal del porque no se recomienda cancelar las vacaciones sin otorgar el correspondiente disfrute al trabajador: 1. BONO VACACIONAL Según lo que establece la Ley Orgánica del Trabajo. esta misma obligación existe para el patrono o patrona de otorgarla” 2. Los aportes patronales resultan ser aquellas sumas de dinero que el patrón estará obligado a aportarle al estado por tener empleados. 197 de la LOTTT: “El trabajador o la trabajadora deberá disfrutar de manera efectiva y obligatoria. más un bono vacacional que equivale al mismo número de días correspondientes a las del asueto. En otras palabras.RETENCIONES Es la cantidad que se retiene de un salario o de otra percepción económica para pagar un impuesto o una deuda en caso de embargo. más un día adicional del mismo bono ya antes mencionado por cada año de servicio. La mencionada contribución puede consistir en un bien inmueble. todo empleado tiene derecho a un mínimo de 15 días de vacaciones remuneradas luego de cada año ininterrumpido de servicios a la empresa.REMUNERACIÓN DE LAS VACACIONES Al inicio del disfrute de las vacaciones por parte del trabajador este debe recibir las remuneraciones correspondientes:  Días de disfrute: 15 días hábiles el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días hábiles. Conservación de parte de una cantidad que se debe pagar para garantizar el cumplimiento de alguna obligación..  Días de descanso y feriados comprendidos en el periodo de vacaciones  Bono vacacional: 15 días de salario normal el primer y un día adicional por cada año de servicio hasta un total de 30 días de salario normal  Beneficio de alimentación: un ticket por cada día hábil de vacaciones (o su equivalente en efectivo si se tiene menos de 20 empleados o si se otorga el beneficio mediante comedores) UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 3 . artística o intelectual.DISFRUTE EFECTIVO DE VACACIONES: La LOTTT establece el deber del trabajador de disfrutar sus vacaciones y la obligatoriedad por parte del empleador de conceder el disfrute de las vacaciones. los trabajadores y trabajadoras. APORTES PATRONALES Es aquella contribución que alguien realiza a otro individuo o a una organización. las retenciones tienen la finalidad de asegurar el pago de un impuesto. Se debe pagar el bono vacacional sin que el trabajador disfrute las vacaciones? La respuesta es no.

según sea el caso y bono vacacional. este se compone de todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador. numeral 3. también afrontar gastos durante su relación de trabajo. guarderías entre otros establecidos en el art. Excluye beneficios que perciba el trabajador que no sean salario. pago por tiempo de viaje. trabajo horas extraordinaria. bono nocturno. Cuando establece el término salario. El abono consiste en: a. dos cálculos el pago de la antigüedad. 105 de la LOTTT. no refiere a trimestres del calendario. salud y educación. entre ellos: horas extraordinarias. calculado con base al último “salario” devengado. UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 4 .ANTIGUEDAD Se conoce con el nombre de antigüedad por ser un beneficio directamente proporcional a al tiempo de servicios. La ley establece que los 15 días a abonar son al último salario devengado. El patrono puede prorratean lo que corresponda e igualan a todos los trabajadores al trimestre calendario. La segunda parte es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo y su objeto es indexar el pago en caso que la inflación supere la garantía y los intereses generados del dinero que se reservó para el primer cálculo. de vivienda. PRESTACIONES SOCIALES . no está claro si en el 1er y 2° mes del trimestre el trabajador. feriados y descansos trabajados. Se compone de dos partes. Este pago está regulado en los artículos 141 y 142 de la LOTTT y la Constitución establece sus lineamientos en el artículo 93. para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral. La primera parte es una garantía del monto que se pagará al finalizar la relación de trabajo y se forma con depósitos trimestrales que hace el patrono en cuenta del trabajador.PRESTACIONES SOCIALES Son beneficios legales que el empleador paga a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario. refiere el salario integral. bono de productividad y la alícuota correspondiente a utilidades o bonificación de fin de año. 15 días por trimestre trabajado. Muchos patronos prorratean lo que corresponda e igualan a todos los trabajadores al trimestre calendario para hacer el abono en forma conjunta facilitando el trámite administrativo. Primer cálculo que podemos llamar “garantía” El patrono depositará a cada trabajador el equivalente a quince días cada trimestre. nacimiento de hijos. Se entiende que el primer depósito se hace el día número noventa que ha trabajado. El objeto de este BENEFICIO es que constituya un ahorro para que el trabajador al finalizar su relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de desempleo. considerándolo como un salario variable de acuerdo al art 122. como el pago de cesta tique y no relacionados con el trabajo como bono por matrimonio. por un trabajo especial o necesidad operacional. útiles escolares. bono nocturno u otros gananciales y el último mes solo ganó salario básico ¿el depósito se paga al último salario? ¿se promedia el trimestre? En mi opinión se debe promediar los salarios percibido en el trimestre.

los Trabajadores y Trabajadoras (Art. los aportes correspondientes a las Prestaciones Sociales de sus trabajadores. Tiene derecho a recibir adelantos. aval o crédito. Por cada año a partir del segundo año. para completar 60 por año en total. 143 y 144) en favor de los beneficiarios (trabajadores). para este cálculo se considera el salario integral. hasta llegar a un máximo de 30. legalmente no se requiere más que la solicitud escrita del trabajador indicando que el destino del dinero será utilizado para los fines establecidos en la ley. Para otorgar adelanto. El segundo cálculo del pago de antigüedad. Si el trabajador no finaliza el trimestre trabajando debe pagársele o abonar la proporción que corresponda. mejoras. construcción. En la práctica. 2 días adicionales. pueden abrir fideicomisos para los trabajadores ya que generan trabajo y costos altos y muy pocos trabajadores ahorran ese dinero. Art 142 literal “C” LOTTT Es el cálculo que se hace al finalizar la relación de trabajo. por esta razón los bancos ponen tantos requisitos y trabas que se hace imposible abrir esta cuenta para las pequeñas empresas. Anualmente el trabajador decide si toma los intereses producidos por el fondo en garantía o capitalizarlos. las ganancias que produzca el dinero en el fideicomiso se abonan a la cuenta del trabajador.  Gastos de educación o de salud de él y de su familia. b. 1er trimestre (día 90 de trabajo) se abona 15 días de salario integral. así el último día del 4° trimestre el trabajador debe tener abonado 60 días (4 trimestres por 15 días cada uno). individual para cada trabajador y ganarán los intereses que establece mensualmente el Banco Central para ese fin y que son publicados en su página web. generalmente lo retiran cuando son abonados o en cuanto del banco lo permite. solo las empresas que manejan cantidades de dinero que sean de interés para los bancos. El trabajador “no puede” disponer de ese dinero libremente mientras exista su relación laboral. La diferencia entre adelanto y préstamo es que en el segundo caso el patrono debe descontar una cantidad del pago de salario del trabajador y abonarla al fondo. que sería el año número 16. según las disposiciones de la Ley Orgánica del Trabajo. Como en la garantía. hasta de un 75% del capital abonado solo para fines de:  Compra.  En cuenta de la empresa. la ley contempla dos formas en que el trabajador puede disponer del dinero en garantía. transfiere al Fiduciario (Banco). El derecho a este abono se adquiere desde el momento de iniciar el trimestre. reparación o pago de hipoteca de vivienda de su propiedad. Esta garantía puede estar:  En un fideicomiso que la empresa puede tener en un banco nacional. UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 5 . se continúa abonando 30 días por año. Para estos fines el patrono debe otorgar crédito o aval por el 100% del capital abonado. Consiste en calcular 30 días de salario por cada año de servicios o fracción superior a 6 meses. Fideicomiso de Prestaciones Sociales: es una relación jurídica por la cual el Patrono.

Con respecto al trabajador. VACACIONES UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 6 . Sin embargo es importante aclarar que según el artículo 101 de la Ley Orgánica del Trabajo cualquiera de las partes podrá dar por terminada la relación de trabajo. De esta forma el derecho del preaviso no aplica a trabajadores permanentes que "no sean de dirección y que tengan más de tres meses al servicio de un patrono". el que favorece al trabajador. no dice que deba ser el doble de las prestaciones sociales. no el doble de las prestaciones sociales. o sea. También es importante aclarar que el preaviso solo acobija a los trabajadores por tiempo indeterminado. sin que haya causa legal que lo justifique. PRESTACIONES SOCIALES . donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado termine por retiro voluntario del trabajador. Con respecto al patrono. tendrán derecho al aviso previo a que se refiere el artículo 104 de dicha Ley" o en su defecto. tampoco en aquellos casos que se trate de servicios profesionales prestados sin relación de dependencia y/o mediante contrato de honorarios profesionales. éste deberá dar al patrono un preaviso" o en su defecto el trabajador se verá obligado a otorgar una indemnización al patrono. el patrono se verá obligado a indemnizar al trabajador. el preaviso está establecido a su favor en el artículo 107 de la Ley Orgánica del Trabajo. aquellos que no cuentan con la estabilidad laboral en los términos previstos en el artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo. ni aplica a trabajadores contratados por tiempo determinado o para una obra determinada. PRESTACIONES SOCIALES POR DOBLE INDEMNIZACIÓN Una indemnización equivalente al monto que le corresponde por las prestaciones sociales". el trabajador tendrá derecho a un preaviso". cuando exista causa justificada para ello dentro de los 30 días continuos a partir del momento en que el patrono o el trabajador haya tenido conocimiento del hecho que constituya causa justificada para terminar unilateralmente la relación. sin previo aviso. así como aquéllos afectados o aquéllas afectadas por despidos basados en razones económicas o tecnológicas. Cuando el salario es variable tomamos el salario integral promedio de los últimos 6 meses. la indemnización es un monto igual al de las prestaciones sociales. por ejemplo Bs. donde se establece que "cuando la relación de trabajo por tiempo indeterminado finalice por despido injustificado o basado en motivos económicos o tecnológicos.PREAVISO El preaviso es un derecho del trabajador y del patrono dependiendo de las causas y del accionante de la terminación de la relación laboral. El patrono está obligado a pagar al trabajador el finiquito por terminación de servicios a más tardar a los cinco días de finalizada la relación de trabajo. Este cálculo se compara con el acumulado en la GARANTÍA y se paga al trabajador el que sea superior. el preaviso está establecido a su favor en el artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo. Luego el artículo 36 del Reglamento de la LOT establece que "los trabajadores excluidos o trabajadoras excluidas del régimen de estabilidad en el empleo en los términos del artículo 112 de la Ley Orgánica del Trabajo y que fueren despedidos o despedidas sin justa causa.

digamos que es una especie de interés que tiene que pagar el empleador al trabajador por tenerle ese dinero “retenido” durante un año más o menos. se deben consignar los valores causados con corte al 31 de diciembre del año anterior a la cuenta del trabajador. petición a la que deberá responder el empleador con una antelación de 15 días a la fecha del descanso. Nota: si el empleado no renuncio o fue despedido antes del 31 de enero del año en curso. ósea que se liquida dos veces por año. 1. 4. Son el derecho que tiene todo trabajador dependiente que ha prestado sus servicios durante un año. PROVISIÓN PARA PRESTACIONES SOCIALES Provisional hace referencia a guardar proyectar y guardar valores estimados para pagos futuros. debe calcular ciertos valores para las personas vinculadas laboralmente (por contrato laboral. así es un poco más exacto.33% mensual del total del devengado (tener en cuenta los factores salariales). Dicho período de disfrute equivale a quince días hábiles consecutivos. el empleador debe pagarle al trabajador por cada año de servicio 880. 3. no por prestación de servicios). Prima de servicios: tiene más o menos el mismo manejo que las cesantías. Hay algunas empresas que calculan un poco más de provisión. ósea.17% mensual.000 + 80. solamente que se debe pagar de manera semestral. que se deberán conceder al trabajador dentro del año siguiente al cumplimiento del año de la prestación de sus servicios. es decir. Calculo de los intereses sobre las cesantías: Es un 12% anual sobre el total de las cesantías. 2. por ley. entonces 8. por ejemplo algunas empresas temporales.33% x 12 = 100%. Calculo de vacaciones: en la mayoría de los casos es un 4. También agrego que para efectos del cálculo de las vacaciones no se debe tener en cuenta el auxilio de trasporte. al trabajador por concepto de cesantías. pueden ser solicitadas por el mismo. El caso es que la provisión consiste en dividir toda esa suma cada mes. Personalmente agrego otro 3 al final del porcentaje. ¿Y qué se hace son esa provisión?. Desde ese punto de vista se debe provisional un 8. UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 7 . sin que el trabajador las solicite o si bien. más o menos medio salario anal.000. Los montos por vacaciones se pagan al trabajador directamente cuando sale a disfrutar de las mismas. Calculo de las Cesantías: El empleador debe pagar un salario anual incluyendo el auxilio de transporte. Las vacaciones se pueden otorgar al trabajador de manera oficiosa. obviamente teniendo en cuenta que puede descontar los días que no laboró por causas no justificadas y otros conceptos que pueden descontarse legalmente. Cuando el trabajador renuncia o es despedido se calcula cuanto se ha “ahorrado” (provisionado) por concepto de cesantías y se le entrega junto con la liquidación. entonces la provisión por vacaciones es más o menos el ahorro de 15 días hábiles remunerados por año que recaen sobre el empleador. que si el trabajador se gana 800. que origina el derecho al tiempo de descanso. esos valores se deben pagar en determinadas fechas según lo estipulado legalmente. es decir.000 por auxilio de transporte. de disfrutar de un tiempo de descanso que debe ser remunerado y pagado por el empleador. Lo que sucede es que el empleador. también es posible consignar esas cesantías en un fondo de cesantías al cual el trabajador previamente se afilió. sin embargo.

devengarán intereses según la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV). devengará intereses según la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV)  Si el empleador desatiende la obligación de hacer los depósitos establecidos. UTILIDADES Es el beneficio o ganancia. autorizado por escrito por el trabajador. en caso de que el trabajador decida capitalizarlos) devengarán intereses según las siguientes opciones:  Al rendimiento del fideicomiso individual o del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales. UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 8 . CONCLUSIÓN Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los amparen en caso de cesantía. es la diferencia entre los ingresos obtenidos por un negocio y todos los gastos incurridos en la generación de dichos ingresos.En síntesis es un salario completo que se le debe pagar al trabajador. A menos que el empleado renuncie o lo despidan. en cuyo caso deberá recibir lo causado por este concepto el momento del retiro. INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES Los depósitos trimestrales y anuales (días adicionales. la mitad a más tardar el 20 de junio del año en curso y la otra mitad a más tardar el 20 de diciembre del año en curso.  Si se acreditan en la contabilidad de la entidad de trabajo. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata.

son consideradas de manera puntual por la constitución de la república bolivariana de Venezuela en su artículo 92. El salario y las prestaciones sociales son créditos laborables de exigibilidad inmediata. los cuales constituyen deudas de valor y gozarán de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. El pago de salario que corresponde a los días de vacaciones se deberá efectuar al inicio de ellos. una ves que el trabajador cumpla un año ininterrumpido al servicio del patrono. Las prestaciones sociales en el marco legal venezolano.Toda mora en su pago genera intereses. Todo trabajador y trabajadores tienen derecho a prestaciones sociales que les recompensen la antigüedad en el servicio y los ampare en caso de cesantía.” Las vacaciones se definen como la interrupción de las actividades laborales por un periodo de tiempo determinado. Cuando el trabajador preste un servicio a 2 o más patrones deberá concedérsele el disfrute de las vacaciones cuando cumpla 1 año al servicio del patrono con el que tenga la relación más antigua. Toda mora en su pago genera intereses. UNIDAD CURRICULAR: CONTABILIDAD II | 9 . los cuales constituyen deudas de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantías de la deuda principal. siendo el tiempo de ausencia remunerado. podrá disfrutar de un periodo de vacaciones remunerados de 15 días y por cada año de servicio tendrá derecho a un día adicional remunerado hasta un máximo de 15 días hábiles. adema de salario una bonificación especial para el trabajador equivalente a un mínimo de 7 días de salario más un día por cada año hasta llegar a un total de 21 días de salario.