Mano de obra

En términos generales podemos decir que se le conoce como mano de obra al

individuo o individuos que intercambian sus cualidades o condiciones físicas por un
salario o sueldo. Podemos decir que la mano de obra engloba, por tanto, al colectivo
de personas que son capaces de poner sus conocimientos al servicio de la
producción de un bien o servicio.

Sin mano de obra no hay producción, y sin producción la mayoría de las cosas de
las que disfrutamos diariamente no existirían, desde una botella de agua hasta un
bolígrafo. Absolutamente todo tiene un proceso de creación en la que directa o
indirectamente la mano de obra está implicada.

El concepto “mano de obra” puede clasificarse, pudiendo diferenciar así entre mano
de obra directa o indirecta. La mano de obra directa es aquella que está involucrada
en áreas como la producción de un bien o la prestación de algún servicio, pudiendo
incluir en esta clasificación a los obreros u operarios que hacen posible la creación
de dichos bienes o servicios.

Asimismo, la mano de obra indirecta es aquella que se encarga de la administración

de las empresas que fabrican estos bienes o servicios.

Evidentemente, la mano de obra implica un sueldo; y es que cualquier operario u

obrero, al prestar sus conocimientos y su fuerza física o mental, percibe un salario.
Esta relación entre mano de obra y salario es realmente importante, pues gracias a
los honorarios percibidos por el obrero, la economía de una sociedad se sustenta.
Si la mano de obra no cobra por sus trabajos, nos encontraremos con un verdadero
problema, pues ninguna economía puede sustentarse con trabajo gratuito. El
consumo bajaría considerablemente y así la producción no tendría ningún tipo de
sentido.

Existen muchos problemas asociados a la mano de obra en la actualidad; y es que

los empresarios se empeñan en contratar mano de obra barata, ejerciendo así un
daño bastante importante en el mercado laboral.
La mano de obra barata esa aquella que acepta determinados trabajos bajo unas
condiciones y remuneración realmente bajas. Este tipo de mano de obra pone en
peligro la estabilidad del resto de colectivo de trabajadores; y es que lo único que
se consigue es que, por un lado, muchos trabajadores no puedan encontrar empleo
pues siempre hay alguien dispuesto a realizarlo por un sueldo menor. Además,
aquellos que tienen la suerte de encontrarlo, se ven presionados por la existencia
de una mano de obra barata que puede poner en juego su situación en cualquier
momento.

Esta mano de obra barata aparece principalmente por dos causas. Primero por el
aumento de la situación de crisis, excusa que muchos empresarios toman para
reducir los sueldos. Por otro lado, los empresarios se aprovechan de la llegada de
mano de obra barata del extranjero, contratando a inmigrantes y ofreciéndoles
condiciones laborales realmente malas.

MANO DE OBRA DIRECTA

Los sueldos las prestaciones y demás obligaciones provenientes que participan

directamente en la transformación de la materia prima en producto terminado y que
se puede identificar y cuantificar plenamente con el mismo, se clasifican como costo
de mano de obra directa y pasan a integrar el segundo elemento del costo de
producción.

MANO DE OBRA INDIRECTA

Los sueldos, las prestaciones y demás obligaciones que se pagan al personal de

apoyo a la producción como, por ejemplo, funcionarios de la fábrica, supervisores,
personal del almacén de materias primas, personal de mantenimiento, etc. y que no
se pueden identificar o cuantificar plenamente con la elaboración de partidas
específicas de producción, se clasifican como costo de mano de obra indirecta y se
acumulan dentro de los costos indirectos de fabricación.
1. CONTRATO DE TRABAJO:

Es el acuerdo o concurso de dos voluntades por medio de la cual una persona o un

grupo de personas que se obligan a prestar sus servicios en forma voluntaria a otra
u otra, bajo la dependencia de esta o estas, mediante una remuneración.

También podemos decir, que constituyen el acuerdo celebrado en forma voluntaria,

entre el trabajador y el empleador, en virtud del cual el primero se obliga poner su
fuerza de trabajo o capacidad intelectual en forma subordinaría y a cambio de una
remuneración.

La subordinación de este vínculo jurídico del cual deriva el derecho del empleador
de dirigir o determinar la actividad que el trabajador pone a su disposición, con la
relativa obligación de éste de acatar las indicaciones y órdenes que primero le
imparta un ejercicio de tal facultad...

Tiempo indirecto Valor devengado por los operarios cuando están laborando en
actividades diferentes alas de producción o a las labores que no son de
transformación, tales como: labores de mantenimiento, reparación de máquinas etc.
Este tipo de tiempo se carga en la hoja de costos como un costo indirecto de
fabricación (CIF). Recargo por trabajo extra Cuando los operarios trabajan en horas
adicionales a las de su jornada ordinaria, o trabajan en días no laborables
(dominicales, festivos), reciben un recargo o porcentaje adicional sobre el costo
básico normal de cada hora trabajada. Este recargo se excluye del costo normal de
mano de obra directa y se lleva a la hoja de costos como un costo indirecto de
fabricación (CIF).

Controles a la mano de obra La mano de obra en cualquier tipo de empresa de

producción tiene los siguientes controles: • Tarjetas de reloj: son utilizadas
generalmente por la mayoría del personal de producción; sirven para controlar las
horas de entrada y salida; contienen, por lo general, información semanal y permiten
conocer el salario básico. • Tarjetas de tiempo: son utilizadas únicamente por los
operarios y sirven para controlar las labores o actividades realizadas durante la
jornada laboral. Contienen información diaria y permiten conocer el valor dedicado
a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo indirecto y la diferencia en la
liquidación de la nómina. • Planillas resumen o planillas de trabajo: son utilizadas
por el departamento de contabilidad, para resumir la información de las tarjetas de
tiempo. Contienen información semanal, decadal, catorcenal, quincenal o mensual
y permiten conocer todos y cada uno de los operarios y, para un período de tiempo
determinado, el valor dedicado a las órdenes de producción, tiempo ocioso, tiempo
indirecto y la diferencia en la liquidación.

• Diferencia en la liquidación de la nómina (DLN): es el valor que los operarios no

justifican de su salario básico a través de las tarjetas de tiempo. Se puede calcular
de la siguiente manera: Salario básico de todos los operarios en el período, Planilla
resumen. Básico justificado, Diferencia en liquidación de la nómina

Contabilización de la nómina Nómina Es el valor remunerado o pagado, por

cualquier concepto, durante un período, a todo el personal de la empresa. La
nómina tiene deducciones o retenciones, las cuales pueden ser legales o pactadas.
Se denominan deducciones legales a aquellas que, por mandato de ley, el patrón o
está en la obligación de efectuar. Son deducciones legales las siguientes: Salud: se
debe efectuar una deducción a los trabajadores del 4% del valor de su nómina; para
efectuar el pago total, el patrono debe aportar un 8% para un porcentaje total del
12%. Pensión: se debe realizar una deducción a los trabajadores del 3.625% del
valor de su nómina; para efectuar el pago total, el patrono debe aportar el 10.875%
para un porcentaje total del 14.5%. Retención en la fuente sobre salarios: deducción
que debe efectuar el patrono para aquellas personas que superen la base gravable
dispuesta por el gobierno. Fondo de solidaridad: deducción correspondiente al 1%
del valor de la nómina, para todas aquellas personas que devenguen más de 4
SMLV.

Podemo0s decir entonces que la mano de obra es indispensable dentro de cualquier

ámbito y nosotros nos enfocaremos en la construcción donde la mano de obra es
necesaria para todo desde un ingeniero hasta un ayudante de albañil puesto que
con la cooperación de todos es posible lograr lo que se propone.