Considero que todos los seres humanos nos

Podemos concluir la motivación como aquel

debemos proponer metas y las debemos de
comportamiento que viene dado por una serie de
lograr con éxito es muy necesario tener
necesidades, tendencias o impulsos que nos llevan
motivación tanto psicológicamente como
a poner en práctica una acción, mantenerla y
laboralmente porque eso nos da seguridad
dirigirla para llevarnos hacia una meta

TEORÍA DE Mc.CLELLAND DE LAS

NECESIDADES

Han contribuido a la compresión de la

motivación a identificar en su teoría de las
necesidades y tres tipos de necesidades
básicas motivadoras investigación sobre los
métodos para probar a las personas respecto
de esos tres tipos de necesidades han
investigado de manera sustancial sobre la
necesidad de logro

Necesidades de Realización, su interés es ha descubierto que las personas que poseen una
desarrollarse, destacarse aceptando alta necesidad de poder tienen un gran interés
responsabilidades personales, se distingue además por ejercer influencia y control.
por intentar hacer bien las cosas,

Las personas que tienen una alta necesidad de afiliación

Necesidades de Poder, su principal rasgo es el de suelen gustar de ser apreciadas y tienden a evitar el dolor
tener influencia y control sobre los demás y se de ser rechazadas por un grupo social.
afanan por esto. Prefieren la lucha, la
competencia y se preocupan mucho por su
prestigio y por influir sobre las otras personas

Las personas que tienen una alta necesidad de

realización poseen también un intenso deseo por
Necesidades de Filiación, su rasgo esencial ser
el éxito y un temor igual al fracaso
solicitados y aceptados por otros, persiguen la
amistad y la cooperación en lugar de la lucha,
buscan comprensión y buenas relaciones
 quieren ser desafiadas, establecerse metas
Los tres impulsos ( poder, afiliación y realización) son moderadamente difíciles pero no imposibles
de un valor especial para la ciencia de la
administración y deben reconocerse para lograr que
una empresa organizada funcione bien
Buscan el enfrentamiento con problemas,
desean retroalimentarse para saber sus
resultados y afrontan el triunfo o el fracaso.

Dado que cualquier empresa organizada y cada

departamento dentro de ella representan grupos de
individuos que trabajan para alcanzar metas
conjuntas, la necesidad de realización es de gran
importancia.