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CLASIFICADOS-EMPLEOS 15 DE ENERO DEL 2017 edición DOMINGO


APTiNFORME

Mil oficios: practicantes todo terreno


LAS ORGANIZACIONES HAN COMPRENDIDO QUE SIN COLABORADORES TALENTOSOS NO HAY POSIBILIDAD
DE ÉXITO, POR ESO LAS PRÁCTICAS PONEN A PRUEBA TODA LA CAPACIDAD DEL FUTURO TRABAJADOR.
Las empresas convocan a
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ILUSTRACIONES DE SHUTTERSTOCK
practicantes con el objetivo DEBERES Y
de atraer y seleccionar talen- horas semanales DERECHOS DE LOS
to. No solo los buscan por el corresponde la jornada PRACTICANTES
tiempo que duren las prácti- que deben cumplir
cas, la finalidad es que los me- los practicantes. El abogado Mario Pinatte
jores formen parte de la orga- Cabrera, socio del área laboral
nización demostrando sus le piden realizar otras, ¿de- de CPB Abogados, detalla las
habilidades. Kety Jauregui, bería dar un paso al costado principales características de
profesor principal y directo- y abandonar las prácticas? las modalidades de prácticas:
ra de la Maestría de Organi- Para la especialista de CL Se- Deberes:
zación & Dirección Personas lection,lomejoresanalizarla • Acatar las disposiciones
Universidad ESAN, afirma situación, pues realizar otros formativas y el programa que
que los practicantes que per- trabajos podría abrir puertas le asigne la empresa.
manecen en la empresa por y generar una exposición po- • Cumplir su jornada, la cual
un periodo de más de tres sitivahaciaaltosdirectivosde deberá tener un máximo de
meses, necesitan exponer la compañía, además de po- 6 horas diarias o 30 horas
aquellas actitudes y compe- tenciar el perfil profesional semanales para estudiantes
tencias que les permita ser del practicante. y 8 horas diarias o 48 horas
identificados como personal Al tratarse de una semanales para egresados.
valioso para la compañía, y etapa de prepa- Derechos:
puedan ser contratados co- “Las prácticas ración, en la • Subvención económica. De
mo trabajadores estables. ponen de que se deben cumplir con la jornada máxima
“Las personas que laboran manifiesto evaluar cua- no podrá ser inferior a S/.850.
directamente con ellos se- sitos que les exigen. Es decir, Selection, sostiene que eso es grandes em- un nivel lidades y ha- • Descanso físico. Cada
rán los encargados de ex- cuando las empresas solici- normal, porque las prácticas presas. Por de madurez bilidades de 12 meses de servicios le
plorar diversas característi- tan que este se desenvuelva profesionales sirven para de- su parte Jau- para asumir un potencial corresponderá 15 días
cas, como si están dispuestos con seguridad en tres o cuatro mostrar que los jóvenes tie- regui, asegura nuevos retos” colaborador, subvencionados.
aprender, si tienen entusias- competencias, en ocasiones nen la capacidad de realizar que este proceso son los departa- • Beneficio adicional.
mo, energía y si son proacti- labores que van más allá de su otras funciones, poniendo se observa en todas mentos de Recur- Cada 6 meses de servicios
vos, entre otras cualidades”, especialidad como estudian- de manifiesto cierto nivel de lasorganizaciones,sobre sos Humanos y los jefes consecutivos le corresponderá
explica Jauregui. tes. Por ejemplo, cuando se madurez para asumir nue- todo porque sirve para iden- quienes deben velar por el media subvención adicional.
convoca a un practicante pa- vos roles y retos, y demostrar tificar o descartar a los prac- bienestar del practicante.
• Seguridad y salud. Se
TAREAS DIVERSAS ra un área de contabilidad, se de lo que son capaces en el ticantes, y decidir a quiénes En ese sentido, los sobre re- contratará un seguro privado
Sin embargo, existe un pa- le pide que sepa no solo de nú- ámbito laboral. se contrata y a quiénes no. quisitos durante el proce- que tenga cobertura de 14
norama muy común a la ho- meros sino de diseño gráfico Para Cubas, esta prácti- Si un practicante fue con- so preprofesional pueden subvenciones mensuales y 30
ra de convocar practicantes, y community manager. San- ca se produce con mayor vocado para realizar ciertas ayudar a la formación de en caso de accidente.
respecto de los sobre requi- dra Cubas, directora de CL frecuencia en medianas y funciones, pero en el camino mejores trabajadores.