LAS MODIFICACIONES MÁS RECIENTES AL

RÉGIMEN LABORAL

En los últimos días se han emitido diversos decretos legislativos en materia

laboral que buscan una mayor simplificación administrativa y sin duda serán de
gran beneficio para todas las empresas. Tal es el caso de:

Los exámenes médicos ocupacionales de inicio solo serán obligatorios

cuando el trabajador realiza una actividad de alto riesgo. Asimismo, de
acuerdo con el Decreto Supremo Nº 016-2016-TR los exámenes médicos
ocupacionales se deben practicar cada dos años, contados desde el ingreso del
trabajador (para nuevos trabajadores) o desde la fecha de su último examen
médico ocupacional (en el caso de trabajadores antiguos).

Se permite el uso de tecnología en la firma de documentos laborales y para

la entrega de boletas y constancias de pago. El Decreto Legislativo N° 1310
permite el uso de firma digital, electrónica y micro formas en todo tipo de
documentos laborales. También permite sustituir la impresión y entrega física
de boletas o constancias de pago por el uso de tecnologías de la información y
comunicación en los casos en los que el pago se deposite en cuenta por medio
de empresas del sistema financiero y el medio utilizado garantice la constancia
de la emisión del documento y un razonable acceso del trabajador.

La conservación de documentos y constancias de pago de las obligaciones

laborales solo es obligatorio por un plazo de hasta cinco (5) años. De
acuerdo con el Decreto Legislativo N° 1310 el plazo se computa desde la fecha
pago de las obligaciones laborales.

CARLOS BELTRAN
MAZARS – ACCOUNTING & OUTSOURCING SOLUTIONS