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CASO PRÁCTICO

#7

SOCIEDAD DE LA INFORMACION

/ SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

Ps. Henry Espinoza Moran

TITULACIÓN

MASTER EN MENCIÓN:

RECURSOS HUMANOS Y

GESTION DEL CONOCIMIENTO

2017 – 2019

Ps. HENRY ESPINOZA MORAN


SOCIEDAD DE LA INFORMACION / SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO

1. CUALES SON LOS FACTORES FUNDAMENTALES PARA EL ÉXITO EN LA


SOCIEDAD.

Como factor las herramientas básicas que permiten la información y el conocimiento


para que las empresas puedan cumplir todos los objetivos que se proponen como son:

 Las TIC.
 Organización.
 Compartir el conocimiento.
 Sincronización.
2. ¿COMO GENERAR CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES?

Con los procesos de aprendizaje, mecanismos de adaptación y difusión del


conocimiento de todo tipo de resolución de problema con el objetivo de mejorar los
conocimientos teniendo como función:

 Controlar.
 Coordina
 Planifica.

NONAKA Y POLANYI. Describieron la creación del conocimiento organizativo como una


conversión donde el conocimiento tácito pasa hacer explícito. Diferenciaron dos tipos de
conocimiento:

 El Explícito o Codificado. Se transmite en los sistemas formales de


comunicación.
 El Tácito o Implícito. Esta unido a la propia persona y es difícil de comunicar o
de formalizar identificado con un contexto especifico.
3. CUÁLES SON LOS ELEMENTOS CLAVE PARA TRANSITAR DE LA SOCIEDAD
INDUSTRIAL A LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.
 El internet en la sociedad del conocimiento. Con el uso de computadoras
las conexiones fueron más avanzadas hasta que llego el correo electrónico lo
cual permite el archivo y transferencia de datos lo que se constituye como
estructura de la información.

Ps. HENRY ESPINOZA MORAN


 Semiótica y nuevas tecnologías. Anteriormente se mostraba las condiciones
objetivas del hombre acústico lenguas habladas, hombre tipográfico, lengua
hablada más escrita y el hombre electrónico basada en la digitalización. El ser
humano avanza junto con la tecnología.
 Desmaterialización y cultura digital. GOTTFRIED trabajo sobre el lenguaje
binario contiene reflexión y razonamiento interno de los computadores,
podemos decir que toda información que se ingrese a la maquina se reducirá
a este lenguaje.
 Comercio Cultura y Sociedad. Según Martin Barbero debemos considerar a
donde se dirigen los cambios producidos por las nuevas tecnologías. Son la
materialización de la racionalidad de una cultura y de un modelo global de
organización.
 Políticas Públicas. Es hablar del estado no se puede adelantar el tema sin
antes contextualizar dentro del entorno tecnológico que caracteriza a la
sociedad del conocimiento y la información. La política la economía y la cultura
se articulan para dar conceptualizaciones como soberanía, identidad social.
4. CUAL ES EL PAPEL DE LAS TIC EN LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.

Las TIC ofrece nuevos sistemas de comunicación para realizar trabajos con una mayor
rapidez que se implementan en los niveles educativos o instituciones formativas y
reducen el tiempo y espacio y facilitan el acceso a la información y desarrollo personal.

5. COMO VA A EVOLUCIONAR EL MUNDO EMPRESARIAL A PARTIR DE LA


SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.

Mediante nuevas formas de aprendizajes más avanzadas que va a exigir las nuevas
tecnologías y las necesidades para su desarrollo donde la creación y la transferencia del
conocimiento en herramienta de la sociedad para beneficio propio, esta va a depender
de las habilidades y destrezas que las personas pongan como parte del aprendizaje que
va a exigir el avance tecnológico a futuro.

6. CUALES SON LOS RETOS A LOS QUE SE ENFRENTA UN ADMINISTRADOS DE


EMPRESA EN EL PARADIGMA DE LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.

La economía y la competitividad entre las empresas ya que se innovan ofrecen nuevos


productos para suplir las necesidades del cliente y para esto tienen que capacitarse con

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el conocimiento necesario para enfrentar los retos del Paradigma. Utilizando los recursos
técnicos y financieros.

7. QUE ACCIONES DE FORMACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEBE ADOPTAR UN


LÍDER DE EMPRESA EN EL PARADIGMA DE LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.
 Crea futuro.
 Aprovecha el tiempo.
 Trabajo en equipo.
 Adaptación.
 Confianza.
 Optimista.
 Sensible.
 Saber escuchar a los demás.
 Buenas relaciones.
8. QUE TENDENCIAS LABORALES SE DAN A PARTIR DE LA SOCIEDAD DEL
CONOCIMIENTO.

Se enfoca en el manejo de la información y el manejo de las TIC que sirven para la


comunicación de todos los medios de transmisión. En la nueva actividad de la gestión
del conocimiento de trabajo de tercerización es encargado a un consultor quien se
encarga desde su oficina de monitorear la actividad que se le ha sido encargada.

 Gestor de comunidades virtuales. Moderador, animador.


 Documentalista interactivo. Plantea los mejores contenidos para las necesidades
específicas.
 Cazador de tendencias. Páginas web y optimización comercial.
9. QUE RIESGOS TRAE CONSIGO LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO.

El mayor riesgo de la orientación hacia la sociedad del conocimiento es de no contar con


la preparación académica necesaria para enfrentar los avances de la tecnología que
demanda el desarrollo tecnológico, político y económico y no poder enfrentar a la
sociedad del conocimiento.

Ps. HENRY ESPINOZA MORAN


BIBLIOGRAFIA.

Quiroz Waldez, F. J. (2012). Sociedad de la Informacion y el Conocimiento.

Unesco. (2005). Hacia las Sociedades del Conocimiento. En G. Cyranek.

Ps. HENRY ESPINOZA MORAN