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Se establece que la sanción de destitución o despido acarrea la inhabilitación para el ejercicio

de función pública o para prestar servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual,
incluso aquellas modalidades que pudieran estar excluidas del ámbito del Decreto Legislativo
Nº 1017, Ley de Contrataciones del Estado, por un período de cinco años, y en cuanto a las
inhabilitaciones impuestas por la autoridad judicial o administrativa, que se sujetan al plazo
que cada resoiución señale.

Se establece que la impugnación judicial o administrativa de la sanción no impide su


inscripción en el RNSDD, lo que se encuentra conforme con lo determinado en la Ley N° 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General, referido a la ejecutoriedad de las resoluciones,
señalando los supuestos en que normativamente se pueden suspender los efectos de la
resolución y por tanto la inscripción. Esta regulacíón toma como referente el criterio que el
Tribunal Constitucional ha expuesto en la resolución recaída en el expediente 03712-2010-
P.A/TC, en el sentido ''que el hecho de que un ex empleado público venga cuestionando
mediante un proceso judicial la sanción de destitución o despido que se fe haya impuesto no
impone, per se, que el Registro mencionado tengtJ fa obligación de levantar o eliminar
temporalmente la sanción que tiene registrada mientras dure el proceso judicial, porque
mientras que la sanción de destitución o despido no sea declarado nula o inconstitucional se
presume que es legítima, pues resulta evidente que el Registro mencionado no tiene la
competencia ni la facultad de evaluar fa regularidad de la sanción de destitución o despido
antes de registrarla" (fundamento 6).

9. Se precisa que las sanciones por responsabilidad administrativa funcional impuestas por la
Contraloda o Tribunat Superior de Responsabilidades Administrativas, se sujetan a lo
determinado en el Reglamento de infracciones y sanciones aprobado por Decreto Supremo N2
023-2011-PCM, que expresamente establece que las sanciones deben ser firmes o causar
estado, para efectos de su inscripción en el RNSDD. Asimismo, se contempla que en estos
supuestos, de haberse inscrito la sanción, el plazo en el cual estuvo inscrita hasta la fecha en
que se suspendió será tomado en cuenta para el cómputo de la vigencia de la sanción. 10. La
regulación del acceso a la información del RNSDD y el procedimiento de reclamos o quejas
sobre la información contenida se mantíene igual que el texto anterior. ''. 11. Se mantiene la
obligación de consulta previa al RNSDD en los procesos de nombramiento, designación,
elección, contratación laboral o de locación de servicios, a fin de verificar que la persona a
nombrar, designar o contratar no se encuentre inhabilitada para el ejercicio de función pública
o para prestar servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual, sin perjuicio de las
demás obligaciones legales que mantiene la Entidad, en los referidos procesos, como .son los
determinados en el Decreto Supremo N2 017-96-PCM2 • Empero, se ha añadido la prohíbición
a las Entidades de solicitar a los postulantes la presentación de constancias de no estar
inscritos en el RNSDD, salvo las excepciones determinadas por ley o norma reglamentaria,
considerando que las Entidades pueden acceder al registro y no deberían trasladar esta
obligación de verificación al postulante. En cuanto a las excepciones, para el caso del
certificado negativo de sanciones de destitución o despido, a que se refiere el Reglamento de
infracciones y sanciones aprobado por Decreto Supremo Nº 023-2011- PCM, podrá ser
expedido por la Contraloría o la instancia que ésta designe.