SEGUNDO TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

1. Valoración de 10 puestos de la empresa PROALDE

PROALDE, PRODUCTOS ALIMENTICIOS DEL ECUADOR, es una empresa 100%
ecuatoriana, que se dedica a la producción y comercialización de productos naturales, su producto
estrellas es vithaba (café de haba).

Misión

Somos una empresa dedicada al procesamiento y comercialización de café de habas, operada por
personal especializado en las diferentes áreas, incorporando las mejores técnicas y control de
procesos para asegurar la calidad de nuestros productos, respetando al medio ambiente,
satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

Visión

Ser una empresa líder en la producción y comercialización de café de habas a nivel nacional e
internacional, mediante procesos eficientes que permita ofrecer la mejor calidad en sus productos
a precios competitivos, salvaguardando el medio ambiente e innovando constantemente en función
a las necesidades del mercado brindando una cálida atención a nuestros clientes.

Ámbito o Alcance

PROALDE, cuenta con una pequeña variedad de productos en el ámbito natural, su producto
estrellas es vithaba (café de haba). Desde hace un par de años la empresa produce y comercializa
vithaba, también chifles, chocolate en pasta, harina de plátano que lo deshidratadas, un producto
de gran aceptación en el extranjero.
El crecimiento del mercado en productos naturales y artesanales ha tenido un crecimiento
sustancial en el Ecuador, aumentado el consumo de productos naturales, sin grasa, sin cafeína,
productos que no afectan a nuestro cuerpo, que mantienen nuestra mente abierta

Dirección

Santo Domingo Kilómetro 6.5 Vía a Quevedo

00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio.S.200 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional Educación universitario de tercer D 170 nivel Experiencia Más de 10 años C 200 Ejerce supervisión a Supervisión personal que conforma la D 70 Secretaría General Es responsable del funcionamiento del Responsabilidad sistema de Entre B y C 110 Administrativa/técnica documentación y archivo del Organismo Responsabilidad U.. $ 6.Director general administrativo-financiero: $ 1.1.000. Por la Conducción de una Responsabilidad Dirección Técnica y Entre C y D 160 Administrativa/técnica Tareas administrativas – técnicas Responsabilidad U.S.Secretario general: $ 1. TOTAL 670 2. TOTAL 620 ..500 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional Educación universitario de tercer D 170 nivel Experiencia Más de 10 años C 200 Ejerce supervisión a profesionales y al Supervisión personal que conforma la D 70 Dirección Financiera – Administrativa.00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio.000. $ 6.

3.000.000. $ 6.200 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional de tercer nivel en Educación D 170 Contabilidad y Auditoría y licencia de C.S.Contador general: $ 1.S. TOTAL 650 .Auditor general: $ 1.300 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional universitario de tercer Educación D 170 nivel en Contabilidad y Auditoria Experiencia Más de 10 años C 200 Ejerce supervisión a profesionales y personal Supervisión Entre C y D 65 que conforma la unidad de Auditoría Interna Es responsable de la conducción de Auditoría Responsabilidad Interna y de tareas Entre C y D 160 Administrativa/técnica profesionales administrativas-técnicas Responsabilidad U.00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio... TOTAL 665 4.A Experiencia 10 años C 200 Ejerce supervisión a Supervisión personal de apoyo B 50 administrativo Es responsable de la Responsabilidad ejecución de labores Entre C y D 160 Administrativa/técnica técnicas profesionales Responsabilidad U.00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio. $ 4.P.

000.S. TOTAL 510 6. $ 2.Auditor profesional: $ 1. $ 2..5.500 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional Educación universitario de tercer D 170 nivel en Jurisprudencia Experiencia Hasta 1 año A 70 Ejerce supervisión a Supervisión personal de apoyo B 50 administrativo Es responsable de la Responsabilidad ejecución de labores Entre C y D 160 Administrativa/técnica técnicas profesionales Responsabilidad U..00 B 20 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio.000. TOTAL 510 .400 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título profesional universitario de tercer Educación D 170 nivel en Contabilidad Y Auditoría Experiencia Hasta 1 año A 70 Ejerce supervisión a Supervisión personal de apoyo B 50 administrativo Es responsable de la Responsabilidad ejecución de labores Entre C y D 160 Administrativa/técnica técnicas profesionales Responsabilidad U.00 B 20 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30 medio.S.Profesional jurídico: $ 1.

S.000. TOTAL 410 8..Asistente administrativo: $ 900 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título de Bachiller en Educación Humanidades Modernas C 140 o Secretario Ejecutivo Experiencia Hasta 6 meses A 70 Supervisión No tiene 0 Es responsable del Responsabilidad cumplimiento de tareas B 80 Administrativa/técnica administrativas de apoyo Responsabilidad U. $ 4.S.00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a enfermedades Riesgos de Trabajo profesionales en grado C 50 alto.000.00 Entre A y B 15 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10 Sujeto a accidentes en Riesgos de Trabajo C 50 transportes en grado alto.Asistente profesional jurídico: $ 1. $ 1.. TOTAL 380 .7.000 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Primer año de estudios Educación superiores de Entre C y D 155 Jurisprudencia Experiencia Hasta 1 año A 70 Supervisión No tiene 0 Es responsable del Responsabilidad cumplimiento de tareas Entre B y C 110 Administrativa/técnica administrativas-técnicas Responsabilidad U.

00 Entre B y C 30 Económica Ambiente de Trabajo Trabajo al aire libre B 30 Sujeto a accidentes de transporte en grado alto.000. Riesgos de Trabajo C 50 polvo y humedad en grado alto. TOTAL 360 .000.S.9.Conductor de automotor: $ 600 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Título de Bachiller y Educación Licencia de Chofer C 140 Profesional de Primera Experiencia Hasta 6 meses A 70 Supervisión No tiene 0 Responsabilidad Ejecución de tareas A 40 Administrativa/técnica rutinarias Responsabilidad U. asalto y robo.Ayudante de oficina: 450 GRADO EN LA FACTOR EXIGENCIA PUNTOS TABLA Educación Ciclo básico C 140 Experiencia Hasta 3 meses A 70 Supervisión No tiene 0 Responsabilidad Ejecución de tareas A 40 Administrativa/técnica rutinarias y sencillas Responsabilidad U.. Riesgos de Trabajo Entre B y C 40 Asalto y robo en grado medio. $ 4.. TOTAL 350 10. $ 1.S.00 Entre B y C 30 Económica Trabajo en la oficina y al Ambiente de Trabajo Entre A y B 30 aire libre Sujeto a accidentes de transporte.

099.40 Profesional jurídico 170 70 50 160 20 10 30 510 1. 156 776. 156 1.28 administrativo Conductor de 140 70 0 40 30 30 40 350 600 2.V = 2. 156 1. 156 1. Diferencias entre remuneración Nominal y Real Ejemplo Práctico El salario real a diferencia del salario nominal toma en cuenta la capacidad adquisitiva del dinero.500 2. 156 883.V De Puesto Director General Administrativo 170 200 70 160 30 10 30 670 1.16 Oficina TOTAL 5.400 2. 156 1.00 y el valor de la . Experiencia Supervisión Económica Sueldo por Ambientes Educación Res.72 Auditor General 170 200 65 160 30 10 30 665 1. 156 1. Adm Técnica Riesgos Puntos Puntos Sueldo Total Clase Res.74 Contador General 170 200 50 160 30 10 30 650 1. 156 2. Salario Nominal: Un empleado recibe un sueldo de $800.125 C.500 2.00 por lo tanto ese es su salario nominal.60 automotor Ayudante de 140 70 0 40 30 30 50 360 450 2.099.401.050 / 5.V = 11.050 TABLA DE VALORACIÓN DE PUESTOS Cálculo del Coeficiente de Valoración C.000 2.56 Auditor Profesional 170 70 50 160 20 10 30 510 1.125 11.V = Total Sueldo/ Total Puntos C.300 2.050 11.56 Asistente 155 70 0 110 15 10 50 410 1. C. 156 1.433. 156 754.96 profesional jurídico Asistente 140 70 0 80 30 10 50 380 900 2.444.200 2. 156 819.52 Financiero Secretario general 170 200 70 110 30 10 30 620 1. Salario Real: El salario real es la capacidad adquisitiva de su salario para abastecerse de la canasta básica dependiendo de la inflación. Un empleado recibe un salario de $800.336.200 2.

donde los prestatarios ofrecen una cierta cantidad de interés para los prestamistas.canasta básica es de $678.39.61= 121... facturas de luz. sobre qué alcanza a comprar con el salario. 3. es decir debe ser real para que satisfaga las necesidades básicas de las personas como: la alimentación. No tiene en la capacidad adquisitiva del dinero. 3. adquisitivo.¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales? . Comentario personal Todo aumento de sueldo debe ser mayor a la tarifa de inflación. vestimenta. Entonces 800 – 678. en donde hay que asegurarse que el interés es lo suficientemente alto como para compensar el efecto de la inflación en el momento en que el préstamo se madura. y por ende su capacidad para adquirir productos será más difícil.Proporciona una forma efectiva de saber necesariamente se incremente su bienestar. agua y gas o denominada canasta básica.El salario se puede incrementar sin que 2...39. la vivienda.La inversión o acumulación de riqueza 4..El salario real toma en cuenta la inflación y realización de una actividad. Caso “El desafio de Bruno” 1. cuenta la inflación ni la capacidad adquisitiva del dinero.. ver si es favorable para las personas. se estaría perdiendo dinero en vez de ganar. pero si baja significa que tiene menos poder adquisitivo.61.La acumulación de riqueza se trata de nominal no toma en cuenta variables asegurar que su ingreso tenga un valor económicas. 4.Cambia considerando el costo de vida para costo de vida. 2. en este caso el sueldo si abastece la canasta básica y se tendría un sueldo real de 121. La diferencia entre salario nominal y real es importante en varios aspectos como en el préstamo de dinero... Si el salario real aumenta es bueno porque el trabajador puede adquirir más productos y servicios. Si no es así. Cuadro de Diferencias Salario Nominal Salario Real 1.Es el sueldo que recibe una persona por la 1.Cambia su importe sin importar el factor 3..

Esto provoca que los objetivos organizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales.. persiguen objetivos individuales diferentes de los que tenían quienes en principio conformaban las organizaciones. se desarrollan contratos psicológicos entre las personas y el sistema. Para obtener esas satisfacciones. las personas y los grupos. cada contribución posee un valor de conveniencia que varía de acuerdo con la organización: una contribución de un individuo puede tener una enorme conveniencia para una organización y ser inútil para otra. las personas están dispuestas a realizar ciertos gastos o inversiones o esfuerzos en la organización. Contribuciones Son pagos que cada uno de los participantes hace a la organización a la que pertenece (trabajo. 3. ya que esperan que la satisfacción de sus necesidades personales sea superior a los costos. habilidades y valores. La organización refuerza su expectativa con mediante la autoridad y el poder que dispone. puntualidad. sentimientos. Las personas realizan intercambios de recursos materiales. 5. asimismo evalúan sus satisfacciones y los costos mediante sus propios sistemas de valores. A cambio de las contribuciones.Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.. Es un elemento importante en cualquier relación de trabajo que influye en el comportamiento de ambas partes.Explique el concepto de equilibrio organizacional.. 6. A los incentivos se les llama también estímulos o recompensas. .¿Qué son los incentivos y las contribuciones? Incentivos Son los pagos realizados por la organización a sus participantes.Explique las relaciones de intercambio. ideas. 4. A cambio de los incentivos. así como entre sistemas y subsistemas en los que prevalece el sentimiento de reciprocidad.. etc). ya que varía de individuo a individuo: lo que para uno es útil. La organización realiza ciertas cosas por el trabajador y este a su vez responde con su desempeño en las tareas..Porque las personas al ingresar en las organizaciones. cada incentivo posee un valor de conveniencia que es subjetivo. por otro lado el empleado refuerza su expectativa mediante intentos de influir en la organización. 2. puede no serlo para otro. dedicación.¿Qué es el contrato psicológico? El contrato psicológico es una expectativa de lo que podrán hacer y ganar la organización y el individuo con esa nueva relación. en este intercambio de recursos dentro de los sistemas sociales.

El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización al “remunerar” a sus integrantes con incentivos adecuados y motivarlos para continuar con sus contribuciones a la organización. . garantizando así su supervivencia y eficacia.