RRHH

SEGUNDO TRABAJO DE RECURSOS HUMANOS

1. Valoración de 10 puestos de la empresa PROALDE

PROALDE, PRODUCTOS ALIMENTICIOS DEL ECUADOR, es una empresa 100%
ecuatoriana, que se dedica a la producción y comercialización de productos naturales, su producto
estrellas es vithaba (café de haba).

Misión

Somos una empresa dedicada al procesamiento y comercialización de café de habas, operada por
personal especializado en las diferentes áreas, incorporando las mejores técnicas y control de
procesos para asegurar la calidad de nuestros productos, respetando al medio ambiente,
satisfaciendo las necesidades y expectativas de nuestros clientes.

Visión

Ser una empresa líder en la producción y comercialización de café de habas a nivel nacional e
internacional, mediante procesos eficientes que permita ofrecer la mejor calidad en sus productos
a precios competitivos, salvaguardando el medio ambiente e innovando constantemente en función
a las necesidades del mercado brindando una cálida atención a nuestros clientes.

Ámbito o Alcance

PROALDE, cuenta con una pequeña variedad de productos en el ámbito natural, su producto
estrellas es vithaba (café de haba). Desde hace un par de años la empresa produce y comercializa
vithaba, también chifles, chocolate en pasta, harina de plátano que lo deshidratadas, un producto
de gran aceptación en el extranjero.
El crecimiento del mercado en productos naturales y artesanales ha tenido un crecimiento
sustancial en el Ecuador, aumentado el consumo de productos naturales, sin grasa, sin cafeína,
productos que no afectan a nuestro cuerpo, que mantienen nuestra mente abierta

Dirección

Santo Domingo Kilómetro 6.5 Vía a Quevedo
1.- Director general administrativo-financiero: $ 1.500

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional
Educación universitario de tercer D 170
nivel
Experiencia Más de 10 años C 200
Ejerce supervisión a
profesionales y al
Supervisión personal que conforma la D 70
Dirección Financiera –
Administrativa.
Por la Conducción de una
Responsabilidad Dirección Técnica y
Entre C y D 160
Administrativa/técnica Tareas administrativas –
técnicas
Responsabilidad U.S. $ 6.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 670

2.- Secretario general: $ 1.200

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional
Educación universitario de tercer D 170
nivel
Experiencia Más de 10 años C 200
Ejerce supervisión a
Supervisión personal que conforma la D 70
Secretaría General
Es responsable del
funcionamiento del
Responsabilidad
sistema de Entre B y C 110
Administrativa/técnica
documentación y archivo
del Organismo
Responsabilidad U.S. $ 6.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 620
3.- Auditor general: $ 1.300

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional
universitario de tercer
Educación D 170
nivel en Contabilidad y
Auditoria
Experiencia Más de 10 años C 200
Ejerce supervisión a
profesionales y personal
Supervisión Entre C y D 65
que conforma la unidad
de Auditoría Interna
Es responsable de la
conducción de Auditoría
Responsabilidad
Interna y de tareas Entre C y D 160
Administrativa/técnica
profesionales
administrativas-técnicas
Responsabilidad U.S. $ 6.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 665

4.- Contador general: $ 1.200

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional de
tercer nivel en
Educación D 170
Contabilidad y Auditoría
y licencia de C.P.A
Experiencia 10 años C 200
Ejerce supervisión a
Supervisión personal de apoyo B 50
administrativo
Es responsable de la
Responsabilidad
ejecución de labores Entre C y D 160
Administrativa/técnica
técnicas profesionales
Responsabilidad U.S. $ 4.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 650
5.- Profesional jurídico: $ 1.500

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional
Educación universitario de tercer D 170
nivel en Jurisprudencia
Experiencia Hasta 1 año A 70
Ejerce supervisión a
Supervisión personal de apoyo B 50
administrativo
Es responsable de la
Responsabilidad
ejecución de labores Entre C y D 160
Administrativa/técnica
técnicas profesionales
Responsabilidad U.S. $ 2.000.00
B 20
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 510

6.- Auditor profesional: $ 1.400

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título profesional
universitario de tercer
Educación D 170
nivel en Contabilidad Y
Auditoría
Experiencia Hasta 1 año A 70
Ejerce supervisión a
Supervisión personal de apoyo B 50
administrativo
Es responsable de la
Responsabilidad
ejecución de labores Entre C y D 160
Administrativa/técnica
técnicas profesionales
Responsabilidad U.S. $ 2.000.00
B 20
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo transportes en grado B 30
medio.
TOTAL 510
7.- Asistente profesional jurídico: $ 1.000

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Primer año de estudios
Educación superiores de Entre C y D 155
Jurisprudencia
Experiencia Hasta 1 año A 70
Supervisión No tiene 0
Es responsable del
Responsabilidad
cumplimiento de tareas Entre B y C 110
Administrativa/técnica
administrativas-técnicas
Responsabilidad U.S. $ 1.000.00
Entre A y B 15
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a accidentes en
Riesgos de Trabajo C 50
transportes en grado alto.
TOTAL 410

8.- Asistente administrativo: $ 900

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título de Bachiller en
Educación Humanidades Modernas C 140
o Secretario Ejecutivo
Experiencia Hasta 6 meses A 70
Supervisión No tiene 0
Es responsable del
Responsabilidad
cumplimiento de tareas B 80
Administrativa/técnica
administrativas de apoyo
Responsabilidad U.S. $ 4.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo en oficina A 10
Sujeto a enfermedades
Riesgos de Trabajo profesionales en grado C 50
alto.
TOTAL 380
9.- Conductor de automotor: $ 600

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Título de Bachiller y
Educación Licencia de Chofer C 140
Profesional de Primera
Experiencia Hasta 6 meses A 70
Supervisión No tiene 0
Responsabilidad Ejecución de tareas
A 40
Administrativa/técnica rutinarias
Responsabilidad U.S. $ 4.000.00
Entre B y C 30
Económica
Ambiente de Trabajo Trabajo al aire libre B 30
Sujeto a accidentes de
transporte en grado alto.
Riesgos de Trabajo Entre B y C 40
Asalto y robo en grado
medio.
TOTAL 350

10.- Ayudante de oficina: 450

GRADO EN LA
FACTOR EXIGENCIA PUNTOS
TABLA
Educación Ciclo básico C 140
Experiencia Hasta 3 meses A 70
Supervisión No tiene 0
Responsabilidad Ejecución de tareas
A 40
Administrativa/técnica rutinarias y sencillas
Responsabilidad U.S. $ 1.000.00
Entre B y C 30
Económica
Trabajo en la oficina y al
Ambiente de Trabajo Entre A y B 30
aire libre
Sujeto a accidentes de
transporte, asalto y robo,
Riesgos de Trabajo C 50
polvo y humedad en
grado alto.
TOTAL 360
Experiencia

Supervisión

Económica

Sueldo por
Ambientes
Educación

Res. Adm
Técnica

Riesgos

Puntos

Puntos
Sueldo
Total
Clase

Res.

C.V
De Puesto

Director General
Administrativo 170 200 70 160 30 10 30 670 1.500 2, 156 1.444,52
Financiero
Secretario general 170 200 70 110 30 10 30 620 1.200 2, 156 1.336,72
Auditor General 170 200 65 160 30 10 30 665 1.300 2, 156 1.433,74
Contador General 170 200 50 160 30 10 30 650 1.200 2, 156 1.401,40
Profesional jurídico 170 70 50 160 20 10 30 510 1.500 2, 156 1.099,56
Auditor Profesional 170 70 50 160 20 10 30 510 1.400 2, 156 1.099,56
Asistente
155 70 0 110 15 10 50 410 1.000 2, 156 883,96
profesional jurídico
Asistente
140 70 0 80 30 10 50 380 900 2, 156 819,28
administrativo
Conductor de
140 70 0 40 30 30 40 350 600 2, 156 754,60
automotor
Ayudante de
140 70 0 40 30 30 50 360 450 2, 156 776,16
Oficina
TOTAL 5.125 11.050 11.050

TABLA DE VALORACIÓN DE PUESTOS

Cálculo del Coeficiente de Valoración

C.V = Total Sueldo/ Total Puntos
C.V = 11.050 / 5.125
C.V = 2, 156

2. Diferencias entre remuneración Nominal y Real

Ejemplo Práctico
El salario real a diferencia del salario nominal toma en cuenta la capacidad adquisitiva del dinero.
Salario Nominal: Un empleado recibe un sueldo de $800,00 por lo tanto ese es su salario nominal.
Salario Real: El salario real es la capacidad adquisitiva de su salario para abastecerse de la canasta
básica dependiendo de la inflación. Un empleado recibe un salario de $800,00 y el valor de la
canasta básica es de $678,61. Entonces 800 – 678,61= 121,39, en este caso el sueldo si abastece la
canasta básica y se tendría un sueldo real de 121,39.

Cuadro de Diferencias
Salario Nominal Salario Real
1.- Es el sueldo que recibe una persona por la 1.- El salario real toma en cuenta la inflación y
realización de una actividad. No tiene en la capacidad adquisitiva del dinero.
cuenta la inflación ni la capacidad adquisitiva
del dinero.

2.- El salario se puede incrementar sin que 2.- Proporciona una forma efectiva de saber
necesariamente se incremente su bienestar. sobre qué alcanza a comprar con el salario.

3.- Cambia su importe sin importar el factor 3.- Cambia considerando el costo de vida para
costo de vida. ver si es favorable para las personas.

4.- La inversión o acumulación de riqueza 4.- La acumulación de riqueza se trata de
nominal no toma en cuenta variables asegurar que su ingreso tenga un valor
económicas. adquisitivo.

Comentario personal
Todo aumento de sueldo debe ser mayor a la tarifa de inflación, es decir debe ser real para que
satisfaga las necesidades básicas de las personas como: la alimentación, la vivienda, vestimenta,
facturas de luz, agua y gas o denominada canasta básica.

Si el salario real aumenta es bueno porque el trabajador puede adquirir más productos y servicios,
pero si baja significa que tiene menos poder adquisitivo, y por ende su capacidad para adquirir
productos será más difícil.

La diferencia entre salario nominal y real es importante en varios aspectos como en el préstamo de
dinero, donde los prestatarios ofrecen una cierta cantidad de interés para los prestamistas, en donde
hay que asegurarse que el interés es lo suficientemente alto como para compensar el efecto de la
inflación en el momento en que el préstamo se madura. Si no es así, se estaría perdiendo dinero en
vez de ganar.

3. Caso “El desafio de Bruno”
1.- ¿Por qué existe conflicto entre objetivos organizacionales y objetivos individuales?
Porque las personas al ingresar en las organizaciones, persiguen objetivos individuales diferentes
de los que tenían quienes en principio conformaban las organizaciones. Esto provoca que los
objetivos organizacionales se alejen de modo gradual de los objetivos individuales.

2.- Explique el proceso de reciprocidad en la interacción entre personas y organizaciones.
La organización realiza ciertas cosas por el trabajador y este a su vez responde con su desempeño
en las tareas. La organización refuerza su expectativa con mediante la autoridad y el poder que
dispone, por otro lado el empleado refuerza su expectativa mediante intentos de influir en la
organización.
3.- ¿Qué es el contrato psicológico?
El contrato psicológico es una expectativa de lo que podrán hacer y ganar la organización y el
individuo con esa nueva relación. Es un elemento importante en cualquier relación de trabajo que
influye en el comportamiento de ambas partes.

4.- Explique las relaciones de intercambio.
Las personas realizan intercambios de recursos materiales, ideas, sentimientos, habilidades y
valores; en este intercambio de recursos dentro de los sistemas sociales, se desarrollan contratos
psicológicos entre las personas y el sistema, las personas y los grupos, así como entre sistemas y
subsistemas en los que prevalece el sentimiento de reciprocidad.
Para obtener esas satisfacciones, las personas están dispuestas a realizar ciertos gastos o inversiones
o esfuerzos en la organización, ya que esperan que la satisfacción de sus necesidades personales
sea superior a los costos, asimismo evalúan sus satisfacciones y los costos mediante sus propios
sistemas de valores.

5.- ¿Qué son los incentivos y las contribuciones?
Incentivos

Son los pagos realizados por la organización a sus participantes. A cambio de las contribuciones,
cada incentivo posee un valor de conveniencia que es subjetivo, ya que varía de individuo a
individuo: lo que para uno es útil, puede no serlo para otro. A los incentivos se les llama también
estímulos o recompensas.

Contribuciones

Son pagos que cada uno de los participantes hace a la organización a la que pertenece (trabajo,
dedicación, puntualidad, etc). A cambio de los incentivos, cada contribución posee un valor de
conveniencia que varía de acuerdo con la organización: una contribución de un individuo puede
tener una enorme conveniencia para una organización y ser inútil para otra.

6.- Explique el concepto de equilibrio organizacional.
El equilibrio organizacional refleja el éxito de la organización al “remunerar” a sus integrantes con
incentivos adecuados y motivarlos para continuar con sus contribuciones a la organización,
garantizando así su supervivencia y eficacia.

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