UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA MECÁNICA INDUSTRIAL
AUXILIAR: LEONEL MIRANDA

PRACTICA No. 5 “PLANILLAS”

OBJETIVOS

General:

• Determinar el costo directo e indirecto de mano de obra mediante el pago

de sueldos y/o salarios.

Específicos:

• Diferenciar entre la mano de obra directa e indirecta.

• Conocer la manera en que se determina el costo de mano de obra directa e
indirecta.
• Conocer las distintas jornadas laborales.
• Determinar las reservas para prestaciones y las cuotas patronales.

MANO DE OBRA

Es la remuneración en dinero o en especie que se da al personal que labora en la

planta productora. Se divide en dos grupos a saber: mano de obra directa y, mano
de obra indirecta.

Definiciones claves:

PATRONO O EMPLEADOR: Persona individual o jurídica que utiliza los servicios

de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o relación laboral.

TRABAJADOR: Es toda persona individual (jurídica si es a través de un sindicato)

que presta a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos. En virtud
de un contrato o relación laboral.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: es el vínculo económico jurídico

mediante el cual una persona queda obligada a prestar sus servicios a otra
mediante el pago de una remuneración. El mismo puede ser:

i. Por tiempo indefinido, cuando no se estipula fecha de terminación.

ii. A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminación.

iii. Por obra terminada, cuando se cuenta con la conclusión de la obra o tarea.

CONTRATO COLECTIVO: Es el que se celebra entre uno o varios sindicatos de

trabajadores y uno o varios patronos, en virtud del cual el sindicato o sindicatos se
comprometen bajo su responsabilidad a que algunos o todos sus miembros
ejecuten labores determinadas mediante una remuneración.

El cálculo de la remuneración se puede pactar en un contrato colectivo, de la

siguiente manera

i. Unidad de tiempo: una quincena, semana, días u horas.

ii. Unidad de Obra: por pieza, tarea o destajo.

iii. Por Participación en las utilidades, ventas o cobros.

JORNADAS DE TRABAJO:

i. DIURNA: de 06:00 AM a 18:00 PM no puede ser mayor de 8 diarias ni más

de 48 semanales.

ii. NOCTURNA: de 18:00 a 06:00 AM del día siguiente, no mayor de 6 diarias

ni más de 36 semanales.

iii. MIXTA: abarca parte del período diurno y parte del período nocturno, no
mayor de 7 horas diarias, ni más de 42 horas semanales.

Se entiende por jornada nocturna cuando se laboren más de 4 horas durante el

período nocturno. Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de
12 horas diarias.

DESCANSO SEMANAL O SÉPTIMO DÍA: todo trabajador que labore a plazo fijo o
tiempo indeterminado y cuyo salario sea cubierto por unidad de tiempo o de obra
tiene derecho a un día de descanso remunerado por una semana ordinaria o 6
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días de trabajo continuo. El mismo debe de ser pagado de acuerdo con el

promedio de salarios ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la semana inmediata anterior al descanso o asueto.

Mano obra directa: Es la remuneración que se ofrece en dinero o en especie al

personal que efectivamente ejerce un esfuerzo físico dentro del proceso de
transformar la materia prima en un producto final. Como ejemplo están: El
mecánico automotriz en el taller de mecánica; el cocinero en el restaurante; los
operarios en la empresa metalmecánica.

Mano obra indirecta: Es la remuneración del personal que laborando en la planta

productora, no interviene directamente dentro de la transformación de la materia
prima en un producto final. Como ejemplo están: Supervisores, jefes de
producción, aseadores de planta, vigilantes de planta, personal de mantenimiento.

COSTO DE LA MANO DE OBRA

El costo es el monto en términos monetarios del dinero que le cuesta a la empresa

mantener a la mano de obra. En una determinada empresa el empleado realiza un
determinado trabajo y por ende recibe un salario, pero aparte de esto recibe una
serie de beneficios que le generan gastos a la empresa, por lo tanto se puede
constatar que el costo de la mano de obra indirecta es la porción mayor de los
costos generales en comparación del costo de la mano de obra directa.

Jornadas laborales

Horas Máximo
Horas laboradas Pago de de horas
Jornada
laboradas a la horas a la extra
diarias semana semana diaria
Diurna 8 44 48 4
Nocturna 6 36 36 6
Mixta 7 42 42 5
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EJEMPLO

Los siguientes empleados de la planta de elaboración de néctar, trabajaron de la

siguiente manera en la semana del 6 al 10 de marzo de 2017:

Tomando en cuenta que se trabaja una jornada Diurna normal, el salario por hora
de los operarios es de Q. 10.50 la hora, Juan tiene un anticipo de Q. 50.00, Diana
tiene un descuento judicial de Q. 100.00. Mónica falto el día miércoles y no
presento excusa.

horas
nombre L M M J V S
extras
Juan 8 8 8 8 8 4 5
Pedro 6 6 8 7 6 4 3
Mónica 8 8 0 8 8 4 2
Jorge 6 8 6 8 6 4 4
Diana 8 8 8 8 8 4 0

SOLUCIÓN

hora
total total
nombr cuota total s total ord + sub
L M M J V S hora extra 7mo día
e hora ordinario extra ext total
s s
s
Q Q 78.7 Q Q Q
Juan 8 8 8 8 8 4 48 10.50 504.00 5 5 582.75 97.13 679.88
Q Q 47.2 Q Q Q
Pedro 6 6 8 7 6 4 37 10.50 388.50 3 5 435.75 72.63 508.38
Monic Q Q 31.5 Q Q Q
a 8 8 0 8 8 4 36 10.50 378.00 2 0 409.50 - 409.50
Q Q 63.0 Q Q Q
Jorge 6 8 6 8 6 4 38 10.50 399.00 4 0 462.00 77.00 539.00
Q Q Q Q Q
Diana 8 8 8 8 8 4 48 10.50 504.00 0 0.00 504.00 84.00 588.00
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total descuento total de

bonificación igss anticipo liquido
devengado judicial descuento
Q Q Q Q Q Q Q
57.69 737.57 32.84 50.00 - 82.84 654.73
Q Q Q Q Q Q Q
57.69 566.07 24.55 - - 24.55 541.51
Q Q Q Q Q Q Q
49.45 458.95 19.78 - - 19.78 439.17
Q Q Q Q Q Q Q
57.69 596.69 26.03 - - 26.03 570.66
Q Q Q Q Q Q Q
57.69 645.69 28.40 - 100.00 128.40 517.29
Q Q
3,004.97 2,723.36

HOJA DE TRABAJO

Los siguientes empleados de la planta de elaboración de jabón, trabajaron de la

siguiente manera en la semana del 6 al 10 de marzo de 2017:

Tomando en cuenta que se trabaja una jornada Diurna normal, el salario por hora
de los operarios es de Q. 8.50 la hora, OPERARIO 1 tiene un anticipo de Q.
100.00, Diana tiene un descuento judicial de Q. 150.00. Y falto un día por ir al
IGSS. Operario 3 no presento escusa por falta del día miércoles.

horas
nombre L M M J V S
extras
OPERARIO
1 8 8 8 8 8 4 10
OPERARIO
2 6 6 8 7 6 4 5
OPERARIO
3 8 8 0 8 8 4 6
OPERARIO
4 6 8 6 8 6 4 1
OPERARIO
5 0 8 8 8 8 4 2
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TAREA

La fábrica de paneles solares “EMPRENDE", previo a pagar los salarios del

personal de la planta de la semana del 2 al 8 de MARZO del presente año, solicita
que le elabore la planilla correspondiente, proporcionándole para el efecto la
siguiente información.

(Jornada diurna normal)

1. Eduardo perez, Supervisor, salario diario Q.150.00. (No falto ningún día)

2. Karla Sosa, operador de máquina, salario diario Q.125.00 más 10 horas extras.
(no falto ningún día)

3. Rolando Perez, operador de máquina, salario diario Q.125.00 más 6 horas

extras, faltó el lunes por estar enfermo, pero no dijo de qué.

4. Carlos Lemus, Cortador, salario diario Q.125.00 más 9 horas extras. (no falto
ningún día)

5. Allan Veliz, guardián, salario diario Q.90.00 más 7 horas extras, faltó dos días
sin causa justificada.

Datos extras: Al supervisor se le descontaron Q.200.00 por orden judicial. A

Rolando Perez se le descontaron Q.100.00 de un anticipo que se le concedió
anteriormente.

Determinar:

a) Planilla semanal correspondiente.

BIBLIOGRAFÍA

• Ralph S. Polimeni, Frank J. Fabozzi, Contabilidad de costos. Tercera

edición. Editorial: McGRAW-HILL
• Material de apoyo, Ing. Jaime Ruiz.