Sistema de remuneración y compensaciones

Remuneración y compensación.

Instituto IACC
 Desarrollo

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el área de

Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un trabajador

dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y explíquelas.

Diferencias

Trabajador Trabajador Explique

Dependiente Independiente

1. Subordinación 1. No tiene La subordinación laboral se refiere a la

laboral subordinación dependencia del trabajador de una determinada

laboral jefatura y funciones específicas. En este caso a

los trabajadores dependientes están obligados a

cumplir con todas las ordenes e instrucciones que

deriven de quien los emplea, dentro de muchas

de las obligaciones que mantiene por ejemplo un

trabajador subordinado es la de cumplir un

horario especifico de trabajo el cual es pactado

en un contrato de trabajo donde tanto el

trabajador como el empleador acuerdan una

remuneración mensual a cambio de las labores

que este especifique a diferencia del trabajador

independiente no depende de ninguna jefatura ya

que este es su propio empleador, muchas veces

este solo presta servicios a alguna determinada

 empresa ya sea por faena, trabajo específico y no

necesita un contrato de trabajo

2. Tienen 2. Solo se les Una de las diferencias que podemos observar

descuentos por descuenta o retiene un entre estos dos tipos de trabajadores es que a los

impuestos y porcentaje por trabajadores dependientes se les efectúa una

para fines concepto de impuesto. serie de descuentos obligatorios que están

previsionales descritos en el artículo 58 del código del trabajo

que regula los descuentos que pueden efectuarse

en las remuneraciones de los trabajadores que

cuentan con un contrato de trabajo, dentro de los

cuales están los descuentos previsionales y los

impuestos que gravan la renta de estos, entre

otros descuentos legales, mientras los

trabajadores independientes no están obligados a

realizar estos descuentos, de hecho solo se les

indica por ley el pago o retención de un 10% que

se efectúa en la emisión de una boleta de

honorarios y es de libre pago las cotizaciones

previsionales que corren por cuenta del

trabajador si este quiere tener prestaciones de

salud y pensión, ahora la modificación efectuada

en la ley indica que es obligatorio cotizar para el

 fondo de pensiones y accidentes del trabajo a los

trabajadores independientes que emitan boleta de

honorarios.

3. Los trabajadores 3.Prestan servicios La diferencia que se plasma entre los

integran la nómina técnicos o trabajadores dependientes que son parte de una

permanente de profesionales a las nómina laboral reciben todos aquellos beneficios

personal de la empresas sin formar tanto económicos como aquellos obtenidos en

empresa parte de su nómina. las negociaciones además de los derechos que la

ley y el código del trabajo les asigna, mientras

que los trabajadores independientes al no ser

parte de la nómina de la empresa no reciben los

beneficios establecidos por ley o que los

sindicatos obtienen por beneficios legales. Un

ejemplo claro son los aguinaldos entregados por

el estado a los trabajadores que cuentan con

contrato.
 Bibliografía

IACC 2017. SISTEMA DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES.

GESTION DE REMUNERACIONES Y COMPENSACIONES. CONTENIDOS SEMANA 1